20xx年公司党委工作规划
一、学习贯彻党的十七届五中全会精神，深入开展“创先争优”活动。 学习贯彻党的十七届五中全会精神。坚持和完善党委中心组学习制度，把学习贯彻党的十七届五中全会精神作为党委中心组学习的重点，把各级领导干部的思想和行动统一到全会精神上来。要把学习贯彻全会精神作为干部职工教育培训的重点，采取专题培训、网络宣传等形式，向干部职工宣传全会精神，同时也要加强对公司20xx年初会议精神的宣贯。
深入开展“创先争优”活动。要继续深入开展创先争优活动，不断巩固和扩大学习实践活动成果，着力打造一批党建工作先进典型。充分发挥先进典型的示范带动效应，全面提升公司党建工作水平，增强创先争优活动的针对性和实效性。
开展纪念建党90周年活动。20xx年是中国共 产 党成立90周年，也是实施“十二五”的开局之年。隆重热烈地纪念中国共 产 党成立90周年，对于鼓舞公司全体职工投身企业改革发展和建设和谐企业，具有十分重要的意义。要做好纪念活动的宣传教育，通过召开庆祝会、座谈会、知识竞赛等方式切实搞好此项活动。
二、深化“四好”领导班子创建活动，加强班子建设和干部队伍建设。 深入开展“四好”领导班子创建活动。认真总结创建活动经验，积极探索创建活动规律和方法，在分析班子现状、查找班子问题、落实整改措施中推动创建工作进一步深入，切实把各级领导班子建设成为职工群众信任和拥护的“四好”领导班子。要实现“四好”领导班子创建和党建工作与绩效考核的有机结合。
不断提高各级领导班子的整体素质。继续加大对领导干部的教育培训工作，适时举办党委（总支）书记、副书记参加的党建工作研讨班，开展党支部书记轮训，进一步提高他们把握市场规律、引领企业科学发展的能
力和水平。要切实落实好领导班子民主生活会制度，不断增强班子的凝聚力和战斗力。要进一步完善领导班子的议事规则和决策程序，注重发挥班子集体的智慧和合力，不断提高领导班子的决策能力和水平。
三、继续加强人才队伍建设，为企业发展提供有力的人才保证。 坚持党管人才。树立科学的人才观，坚持以人为本，加大为人才服务的工作力度。要满腔热情、坚持不懈地为人才办实事、解难事、做好事，真正把吸引高水平人才，培养、使用和管理好现有人才作为各级党组织的重要工作。继续做好院校毕业生的引进工作，要做到层次高、少而精。 营造人才成长的良好环境。建立以业绩为重点，由品德、学历、能力等要素构成的科学的人才评价机制，建立以公开、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的人才选拔机制，并通过政策支持、精神激励和待遇提高来不断改善各类人才的工作和生活条件，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围。
四、继续加强党组织自身建设，进一步夯实企业党的组织基础。 积极推进企业党建工作。要充分发挥党组织的政治核心作用。在党和国家方针政策的贯彻落实方面发挥保证监督作用，在促进企业生产经营任务完成方面发挥支持协助作用，在企业重大问题决策方面发挥沟通参与作用，在构建和谐企业方面发挥指导协调作用，在加强党的自身建设、干部人才队伍建设等方面发挥领导组织作用。
切实加强基层党建工作。积极构建有利于项目（车间）支部开展工作的体制和机制。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，抓好发展党员工作。按照《公司20xx～20xx年党员教育培训工作规划》的要求，加强对党员的教育管理。建立党费收缴数据库，规范党费收缴使用管理工作。
五、加强精神文明创建工作，为企业发展提供强大精神动力。
深入开展精神文明创建活动。要高度重视，加强领导，常抓不懈，扎实工作，巩固并扩大我公司多年来所取得的精神文明建设成果。要继续建立健全领导机构，明确创建目标，丰富创建内容，落实创建措施，将创建活动同生产经营紧密结合起来，切实达到促进改革、保证发展的目的。
加强政研会工作。及时召开20xx年政研会年会，部署全年工作。以课题研究为重点，积极探索新时期思想政治工作的新途径、新方法，深入基层了解广大干部职工的思想状况，提高思想政治工作的针对性和实效性。积极参加鞍山市政研会、集团政研会的活动，完成上级政研会布置的工作。
六、推进党风廉政和反腐倡廉工作，营造健康稳定的企业内部环境。 继续加强党风廉政教育。通过教育使企业领导人员更好地贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等制度，要严格依照“谁主管、谁负责”的原则，将责任和压力落实到人，把责任制的执行始终贯穿于党风建设和反腐倡廉各项工作之中。
推进效能监察工作深入开展。要发挥惩处的治本作用，维护国有资产安全运行。以群众举报和检查发现的案件为线索，继续加大查办案件的力度，加大对“小金库”专项治理和“三重一大”制度行为的查处力度，扎实推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。
七、开展“企业文化提升年”活动，推动企业文化建设步入新台阶。 开展“企业文化提升年”活动。在已有工作基础上，制定和完善涵盖从投标洽谈到竣工验收、从公司机关到生产一线的全过程、全方位、统一规范的视觉识别体系。开展企业文化建设专项调查，及时发现和整改问题，不断规范和推进企业文化建设的能力和水平。
探索企业文化建设的新途径和新办法。大力开展和谐文化、质量文化、
安全文化、廉洁文化建设，大力弘扬企业文化理念，向职工宣贯诚信为本、客户为源、创新为魂、发展为先的企业核心价值观，努力营造融洽的内外部氛围，为实现企业持续稳定健康发展做出积极贡献。
八、按照推动企业持续健康和谐发展的要求，切实加强宣传工作。 拓宽新闻宣传渠道。继续加大与各主要媒体的联系，并适度扩大宣传外延，进一步扩大企业的影响力。广泛宣传20xx年企业发展面临的新形势、新目标任务以及实现目标任务的重点难点、措施办法。充分利用OA平台、企业内部报刊等各种形式大力宣传公司改革发展取得的新成绩，凝聚人心、激发斗志。
提升宣传工作质量。积极向中冶集团的新闻媒体反馈信息的同时，充分发挥企业报纸的作用，把握正确的舆论导向，大张旗鼓地宣传企业中先进集体和个人的事迹，弘扬正气、鼓舞士气，积极营造良好的舆论氛围。做好“六五”普法工作，成立领导小组，制定普法规划，做好学法用法普法宣传。
九、加强对群众工作的领导，全力推进和谐企业建设。
加强和完善企业民主建设。坚持和完善职工代表大会制度，充分发挥职代会在劳动关系处理中的民主管理和民主监督作用。要畅通职工意见反映渠道，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾处理机制和权益保障机制，以维护好职工的合法权益和切身利益为出发点，加强信访维稳工作，保持企业稳定。
深化群众性创新创效活动。要坚持党建带工建、党建带团建，支持工会、共青团、女工等群团组织开展好各种劳动竞赛、技能比武、合理化建议和争创青年文明号、争当青年岗位能手活动，组织开展好形式多样的文体活动，努力使广大职工共享企业改革发展成果，为促进和谐企业建设做出积极贡献！