青年文明号申报材料

一、神华神东寸草塔二矿机电队的青年占20%，其中大部分人员受大学以上教育，中共党员5人。他们不仅承担着所有设备的维护、正常的检修，控制着所有供电、供排水系统的中枢等重要工作。

机电队全体人员以求真务实的态度实现了生产安全文明、岗位技能精湛、思想先进活泼、作风严谨求实、贡献自觉突出，取得了显著的社会效益、经济效益和人才效益。

二、坚持理论引导，提高政治素质。

机电队人员把提高队伍素质为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格遵守政治学习制度，提高员工的政治素质，增强爱国主义、集体主义、社会主义观念，树立正确的世界观、人生观、价值观。

（一）开展形式多样的主题活动，建立团员教育的长效机制。机电队组织团员青年开展团日活动，使每位团员增强团员意识，更加明确自己的努力目标，奋斗目标，增强自己在工作岗位上的责任感和使命感，为寸二矿供电、供排水系统做出自己应有的贡献。

（二）搭建宣传平台，引导团员青年固守精神家园。

分场的公开平台发挥着重要的宣传与引导作用，热控主机工段人员充分利用这块宣传阵地，调动团员青年整体素质积极向上的作用和激励大家积极投稿，同时成为了宣传好人好事的平台。

团青之间的友谊和感情更深了，与此同时机电队人员通过劳动学习、班组小会和民主生活会了解团员青年的思想动态、关注焦点和薄弱环节进行教育。

三、提高业务水平、保障机组安全运行。

提高业务水平，电工维修工作责任巨大。而机电队的设备繁多，分布广泛，维修，维护十分困难。为了要保证正常的供电，机电人员必须具备较高的责任心和工作能力。

为锻炼员工的应变突发事故的能力，员工每月x日都向分管领导汇报事故应急预案、技术问答由班长组织出题，指定人员拿出应急预案措施，事故预想后要认真总结整个过程的薄弱环节，班长从严把关，不合格的重新整理做到了有备无患。

四、培养青年技术人才，建立起一支专业过硬的供电队伍，为一线储备培养青年技术人才。

现阶段机电队需要不断地补充精力充沛、学习能力强的青年人。提高青年员工业务水平是青年文明号活动的主要内容。结合实际，广泛开展各种岗位培训、竞赛比武、一帮一带徒活动。在教育过程中，注重方式和手段。教育团员“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”的口号，推广文明用语、注重仪表仪态、营造洁净卫生环境，在全分场起到了模范表率作用。青年志愿者活动坚持不懈。机电队提倡奉献精神，广泛开展各种公益活动，为公司、为社会排忧解难，在服务他人的同时，员工的思想在活动中不断得到陶冶和升华。一方面立足于解决企业的实际困难，节约办公

用品、清理办公环境卫生死角、帮助厂部贴标识挂编号，把解决企业的各类小问题纳入本职工做范畴。另一方面积极开展为社会献爱心活动，为灾区捐款捐物、连续多年为希望工程捐款等等。

五、丰富业余文化生活

机电队充分利用休息时间开展形式多样的文体活动，例如组织羽毛球比赛、象棋比赛、跳绳比赛、篮球比赛等。不仅让大家的心情得到放松，更让大家的感情得到交流，让大家体会到工段的温馨和谐。从而充分调动职工工作的积极性和加强了工段的凝聚力、战斗力。

青年文明号是新时期的火炬，照耀指引着亿万青年建功立业。一年时间对于生机勃勃的文明号活动，不过只是历史一瞬间，但这是一个伟大行动的开始，热控主机工段有信心在这一年成就的鼓舞下，扬起燃烧正旺的火炬，奔向更辉煌的明天！

第二篇：青年文明号申报材料

青年文明号申报材料

我处3队修理组现有职工9名，平均年龄 33岁。其中党员3人、团员2人，是我处一支能吃苦，会服务，讲奉献的青年队伍。自开展“青年文明号”活动以来，我们始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年，团结青年，带领青年建功立业的有效形式，以本岗位的工作特点，结合我们自身的素质，以倡导职业文明为核心，以规范文明、立足本职、敬业爱岗、无私奉献的工作连续三年荣获我处“先进集体”的称号。

一、 以人为本，提高素质

建设学习型青年文明号，在长期的青年文明号创建实践报告中，我们始终把建设学习型青年文明号，培育学习型青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术，提高创新力。

（一）坚持理论引导增强政治素质

我们以提高素质促发展为目标，狠抓青年职工的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容每周组织进行一次学习，每月结合工作实际召开一次青年职工座谈会，每年开展一次读书学习交流活动，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记责任和青年文明号的使命，勤奋工作，保障安全，服务全局。

（二）开展技术练兵，夯实业务基础

我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的手段，广泛开展练兵活动。我们通过学习对工作中实际情况认真参考，查找不足并积极动脑筋想办法，将发现的疑难问题进行排除解决，并总结经验进行推广。

二、 管理为本，创新理念

（一） 树旗帜，走科学管理的道路

在工作实践中，我们不断追求“一流”的工作目标，以“突出奉献比贡献，树立品牌创精品”为思路，加强成员管理，规范职责制度，是“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展，在上行精神的不断提升中，我们提出了“立足岗位，自我监控”的理念。促使青年职工在工作中严格执行各项规程，保质保量的完成上级下达的各项任务。

（二） 明职责，强化基础管理

我们结合实际，根据“青年文明号”管理办法等规定，制定了有特色，便于操作，切实可行的管理制度。坚持日督促，月检查。强化集体自身建设加强对“青年文明号”的管理。在此，我处创建了“三化”、“两样”，即：单位管理制度化，工作过程标准化，环境优美化和有检查和无检查一样，要求与不要求一样。

三、 浴新风，比诚信

建设奉献型青年文明号，倡导爱岗敬业，无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工“三德”教育为抓手，大力建设奉献型青年文明号。

（一）切实加强道德教育，我们把深入贯彻《培育和践行社会主义核心价值观》作为建设奉献型青年文明号的行动指南，时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员，教育和引导青年职工“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识。

（二）积极开展义务奉献活动。我们成立了“青年志愿者服务队”，坚持定期开展“一号助一户”活动，利用节假日积极为有困难的退休职工及职工家属和老一辈务林人送温暖，受到群众好评。

在参与“青年文明号”活动中，我们学到许多，感悟很多，收获很多。我们将以荣获“青年文明号”为新的起点，不断学习和借鉴其他单位的创建经验，立足岗位。用青春的音符奏响青年文明号的乐章！

路运处团总支 20xx年x月x日