大震工业设计公司实习报告

实习单位介绍：

佛山市大震工业设计有限公司创立于20xx年，是一家有着专门从事童车设计、研发的设计公司。本着“术业有专攻”的科学发展理念，将童车设计、研发作为专职，设计涵盖成人电动车、儿童学步车、儿童三轮车、电瓶车、踏板车、滑板车、儿童自行车及各类趣味车，以及婴儿玩具，音乐盒，家电和家居礼品。

大震工业设计有限公司，自成立以来，为国内外企业设计开发过300多款全新产品，现在全球最畅销的前十儿童玩具车，百分之四十出自大震工业设计，公司的设计研发成果由公司一条龙全方位的研发孵化出来，大大缩短了产品整个开发周期，使得客户产品能快速上市，设计的产品销售到全球80多个国家，且在国内随处可见,亚洲最大的电子商务平台，排前十的玩具车，前六位就是出自大震工业设计的上市作品案例，在行业内获得业界一致高度评价。 20xx年度,在公司童车设计部蓬勃发展之际，公司为了扩大业务范围，适应上广东省这个电器制造大省，力邀了十几位工业设计高等院校优秀毕业生，开设了电器设计部。

20xx年度，全国家居产品更新换代的一个重要的年份，公司高层领导做出了一个大胆的尝试进军家居礼品设计服务，又划分了一批人力资源开设了家居礼品设计部。

20xx年度，公司为了提高自己设计开发的产品品质，为了节省首期设计到最后生产的时间过程,全力投资一百万设立了，大震模具部，将全面发展，公司设计公司制造模具从而在产品开发时间上节省了大把时间，让客户赢在商业战场的致高点.

20xx年度，在外国机器人研发的作品冲击下，从上海，广东，北京等地，运用高薪，力邀请几家大型企业骨干人才全心的进行儿童机械传动，玩具机械功能研发，机器人研发，网络影视宣传广告设计。

20xx年度，公司为了打响自主设计品牌，全力投资三百万设立了，大震注塑部，专门用来自主研发到生产试样。

20xx年度,公司为了提高设计作品的合法权力，设立了专利法务部，专门为客户提供专利法务上的帮助，同时也维护着专利的合法权力不受到他人的损害。

20xx年度,在陈华胜总经理果断提出电子商务这块的建设,从而更直接的面临消费者给儿童产品的建议时，开设了大城电子商务商城。全力代理下中国著名童车品牌:《宝宝好》、《宝乐堡》、《宝利美》、《囡囡好》、《仙鹅》等儿童用品品牌。

20xx年度6月1号在佛山广播电视台，六一儿童主题活动的交谈中得到相关政府领导的肯定，公司觉定向佛山市政府，佛山市文化宣传部，佛山市教育局，递交了“佛山玩具设计协会”申请创办的相关材料，相继就会成立佛山第一家玩具设计协会。

佛山市大震工业设计公司是一家有着设计、文化历史悠久的公司，有着一个充满活力且追求完美的团队。不断的为毕业生提供就业，学习锻炼的机会，以直以“追求完美、追求原创”为公司的座佑铭,从开设至今不断的壮大自己，不断的敢为人先的摸索前行，不断的激励着员工向上。

实习工作内容：

了解公司的背景、做有关于儿童玩具童车产品外观设计

实习时间：20xx年x月x日—20xx年x月x日

实习地点：广东省佛山南海区佛平路雷岗街景南二座九号二楼

实习内容及心得：

20xx年x月8号根据自己所学的工业设计专业，进入了佛山大震工业设计公司进行了为期

一个月的实习，虽然实习是短暂的，但我获益良多。在公司同事们的帮助指导下，使自己的专业知识在实践中得到了提高。在这里，锻炼了与人沟通、协调等为人处世的能力，学到了与本专业密切相关的社会知识，特别是掌握了设计师与客户进行有效沟通的方法和过程，熟悉和了解了各种工艺流程，所学到的东西为今后自己踏上工作岗位奠定了坚实的基础。 简短的说在网上投了很多简历，接到很多公司打来的电话，基本都是像深圳做手机，要不就是做小家电之类公司，听以前师哥师姐们讲过，做手机太乏味了，没有多大创新感，对一个实习生来讲没有多大的帮助，小家电这些又太简单了，所以一直在徘徊时，在7号下午接到佛山市大震工业设计有限公司人事部的电话时，仔细的咨询了公司的一些规章制度和设计范围时，我一下精神奋发，儿童玩具多么让人向往的回忆，立马答应了8号到公司实习的报到，虽然实习的单位离学校很远，但一路的疲惫很快就被即将实习的兴奋冲的无影无踪，因为终于可以在这个巨大的舞台上展现自我。为了更平稳的走上社会的大舞台，为适应今后的社会工作而奠定基础，同时完成大学教育的最后一个重要环节，也是出于对毕业后就业去向的考虑，我和大家一样，满怀激情的走进了这家专业的儿童玩具设计公司。说句心理话，打进入工业设计学习期间来说就没有接触过儿童产品这块的了解，因为以前从未接触过玩具设计这方面的事情，因此对于这次能在这里实习，我非常珍惜这个机会，并打算在有限的时间里尽快的适应这里的一切。 大震工业设计公司是我初涉社会的开端，将从这里迈向美好的未来，我一直坚信自己的能力，即使人生的道路很曲折,但我的目标是很明确的,那就是前进,永不言弃,永不退缩!

第一天走进公司的时候，宽大的办公室，别具一格的装潢，感觉有家的温馨感觉，与总经理进行了简单的面谈之后，先让我熟悉一下环境，了解了一下公司的状况，据陈总的介绍我参观了公司的几大部门，童车设计部、家电设计部、家居礼品设计部、表现合成部、机器人影视部、大震电子商务部、手板模型部（企业下属工厂）、大震模具部（企业下属工厂）、大震注塑部（企业下属工厂）。

很幸运，一进公司便能参与的设计项目之中，正好锻炼一下自己。由于经验不足，经过两天的磨合，项目还只是做了一点点小皮毛的，第三天没有按要求完成任务，将是面临着陈总谈话，在走进办公室，陈总很和善的示意坐下，然后给我讲了很多关于这二天来对我的评价，然后给我总结了现在实习生有哪些缺点和不足，便知道得一清二楚。然后让我对画好的草图给出自己的意见，可能这是在好测验一下我的能力吧。 我也就很洁简的说出了自己几点想法，总经理听我说完，笑了笑，给我讲解了这款童车的几个设计要点，帮我修正了几个错误点，然后就把这个项目交给我了。

我们所有的实习生不是全部安排在一个工作区域的，在老板的要求下，每个设计师旁边都会有一个实习生，尽量让我们在第一时间有什么不懂可以询问他们得到正确的解答，通过十来天的的设计工作实践，基本的了解了公司的设计流程。首先是客户提出要求，然后设计主管根据客户的需求程度，结合每位设计师的设计特点，合理的分配任务，尽量发挥出每位设计师的优点，从而让时间上更加有充分的快速来完成一个项目的公司团队精神相当的浓，当一个顶目启动时，主管把人员分工的很详细，大概几个人能完成这个项目，哪位设计师设计那块，什么时间点完成，都是他掌握之内，不会轻易让人有压力，每当下班时，总是让下班铃响个二三次，大家才依依不舍的关上电脑下班，不管是上班下班吃饭聊天基本都会交流起工作上的事情，要发现什么对工作有帮助的小点子都会拿出来和大家分享，互相给予鼓励。 每当项目完成，上交任务，客户确认下来后，总经理还会带领大家开会研究，这个项目是不是真的完成了？有没有可能做的更好？是否还有地方需要改进？每人说出对这个项目的修改意见，一但采纳还会有奖励。所以一个客户确定下来的项目，经不过大家面对金钱的“诱惑”，变的格式的挑疵，收集好修改意见之后又后把方案重新修改好发给客户再次确认，经常有客户打电话过公司专门找某设计师给工作上高度的评价，这种追求完美的团队精神深深

的让我感受到，在学校那几年的学习时光真是浪费了人生的大好青春。想想一寝室的室内生活在一起20xx年了，为了一次美的集团举办的家电团队设计比赛，还闹出了别扭。真是惭愧不已。

在公司外观设计部待了二十多天，然后又在陈总的带领下到公司旗下的工厂进行了全面的实习，5月28号早上8：30,我们五个实习生一同在公司楼下等着总经理开车带领我们去参观工厂。一下车刚到大门口，不是想象中一般的生产工厂，因为我看不到脏乱的生产环境！机器声也是井井有蓄有的凑响着，首先，在门口，我注意到了这个醒目的企业文化，“全心、全意、全能”，是一种震撼，让我更加对这个带着神秘感的企业充满向往和浓厚的兴趣，做出决定：我要看它的全部，我要去懂这个企业！！

第一站：CNC机床加工车间，顾名思义这里是基础零件加工的地方，充满人性的“安全为主+效益致上”立刻让我们充满亲切感，机器的蜂鸣、忙碌的工人和以及被加工光滑的零件带着我进入了这个真实的企业，仔细观察了他们工作的过程，向操机师父们询问了一些我们不懂的问题。

第二站：模具加工部,这里是模具制造：成品、半成品加工的地方，在总经理细心的引导下，我们认识了，火花机，钻床，铣床，车床，等等加工所要用到的大型机器，我特别对火花机感兴趣并深入观察了其工作原理。

第三站：模具装配部,这里看到的就是几十个工人，拿着白织灯对着大大小小的四方形模具钢，在打磨啊，修边啊，装配啊，锤打啊，等等…..师傅给我介绍了此套流程需要人工细心的来修改模具可能在试样品前存在的一些小问题。

第三站：模具试样部，在这里，我第一次见到了注塑机，也学到了很多注塑方面的知识，比如说：浇口从模具结构分为： 大水口和细水口。进浇口类型可以分为：方型，圆型，扇形，潜胶口。潜浇口一般有；潜顶针，点进胶口，牛角进胶口。等等各方面模具注塑的知识。另外我注意到了车间的一个细节，由于要对那么多的零件进行收集、装配、包装和发送至储货厂，这个车间，所有的零件都进行了分类……这应该是只有在真正生产中才能总结出来的吧！ 第四站：我们一伙人走进了，手板模型加工生产部,以前我们在学校也做过手板模型但能做到这么逼真的还是头一回见，手板又分为，ABS料机加工生产成型，也有油泥雕刻成型。我看那师父用油泥雕刻出来的手板真让我们自愧不如，以前在学校做个跑车花了大半年，还到处拍照拿着同学朋友们面前炫耀。 真不真才，实不实料，手一模，眼一看，一目了然了。 经过一天的参观和实际的操作，无一不让我领会到了零件精密加工的高要求、高标准，同时无一不用事实证明车间里面的每一句标语“正确的方法，正确的工具，正确的材料，再加上正确的员工有正确的态度等于质量”， 精彩而丰富的一天，畅快淋漓！！我的认知实习，我的实习单位却实让我很震撼，让我学会了很多…..是文化，也是人机环境，将设计用到实际中去。看来我离设计已不远…………

现在坐在电脑前想着这段时间的实习经历，觉得自己对生产装配的过程知识增长了很多，已不在是表面的理论而已，不管是对真实的设备、真实的材料，还是真正的生产过程都有了很深刻得多了解…..认知实习需要我们更加用心，珍惜企业给我们提供的机会….在实习中学会如何仔细观察，如何将此次实习与我们的专业紧密联系到一起。期待着新的机会，新的开阔视野的机会.....

很感谢公司能为我们提供这样实习的机会，还有和我交谈过的工程师，师兄，以及在忙碌的工人，还有对我相当照顾的陈总，从他们的身上我学到了很多东西，到现在各种机器的认识，对设计与实践的更深一步的理解，对观察事物所要求作为一个设计师能力的锻炼。我想我们今后更多的是对此次认知实习的反思，去提炼里面的精华。同时我认为我们的教育就应该这样，与社会实践更多得结合起来,只有这样我们所学的才能更完全地掌握！！！

工业设计，需要我们不断深入的理解和学习，当我们站的高，看的足够远，我相信我们离真

正的设计师就不在遥远！！这一周的认知实习，相信会是我永久的记忆……

20xx-6-4

\

第二篇：大学生设计公司实习报告

专业：人力资源管理

人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。

一、实习目的

熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间 20xx.09.01

三、实习单位 石家庄君豪网络设计有限公司

四、实习内容

（一）日常人事变动的手续办理

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：

1．入职

（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证，学历证书，身份证。

（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。

（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。

（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。

（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表）是否齐备。

（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

（8）经审批通过的通知来上班。

2．离职

（1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。

（2）经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。

（3）待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。

（4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，完成后将离职员工资料归档。

3．转正

（1）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。

（2）部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。

（3）经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。

（4）检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。

（5）将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，完成后将转正人员的转正资料归档。

4．调动

（1）有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。

（2）由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。

（3）经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，录入完成后将岗位调动者的资料归档。

（二）招聘

1．网上筛选简历

公司目前的招聘需求比较大，在石家庄搜才网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作

经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。

2．电话预约面试

在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。

3．接待应聘者者

每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。

4．面试

对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。

五、对石家庄君豪网络设计有限公司人力资源部门的建议：

人力资源部是从之前的行政人事部更名而来，把“人事”转变为“人力资源”是一个战略性转变。人事工作包括人员的招聘、员工的档案管理、合同管理、薪资福利的制定计算与发放、考勤及休假管理工作等。现将“人事”的概念提升到“人力资源”的高度，则以上的工作只是人力资源管理的基础性工作，完整的人力资源工作还应该包含更多的内容，包括构建合理的组织架构，建立完善的职位体系、培训开发体系、职业生涯规划，绩效管理体系、薪酬管理体系，建设并完善企业文化，并随着企业规模的变化和人力资源管理工作的规范，引入人力资源管理信息化系统，实现现代化的人力资源管理。人力资源管

理本身就有着战略性的意义。可以看得出，人力资源部正在积极地向“人力资源”方向转变。组织架构的趋向合理、职位体系的完善、绩效管理体系的引进、员工的一系列培训工作、企业文化理念的建设及改善，这些都足以说明，变革正在大刀阔斧地进行着。

六、总结

这次实习的具体工作有：办理新员工入职手续、整理人事档案、通知应聘者面试、打印复印文件等等，还跟着招聘专员参加了几次面试。在实习的过程中，我不断认识到：“在大学里我们不仅要学好专业知识，而且要锻炼提高自己各方面的综合能力。”在实习的过程中我深刻体会到了这句话的含义。这次实习，自己收获还是很大的。感谢君豪网络设计给我这次机会。同时，在实习中也发现了自己有诸多的不足，在以后的学习中不断改进吧。让这些自己已经意识到的压力转化为上进的动力吧。