XX市非公党建工作调研报告

（二〇20xx年x月x日）

20xx年以来，XX市工商系统在市委、省市非公企业工委和各级组织部门的关心支持下，认真学习贯彻中央领导批示精神，坚持非公党建“甘肃模式”的特色，立足工商部门开展非公党建工作的队伍优势、职能优势和体制机制优势，坚持把非公党建与工商行政管理工作同部署、同落实、同检查、同考核，结合非公党建“基础建设年”活动和非公经济组织“创先争优”活动，着力开展摸清底数、建设阵地、配齐人员、完善机制、发展党员、组建党组织、服务发展等各项工作，确保了思想认识到位、组织保障到位、责任落实到位、舆论引导到位，有力地促进了全市非公有制经济的平稳、健康、科学发展。

一、全市非公党建工作取得的成效：

20xx年以来，全市工商系统多方协调，把市、县（区）非公企业工委的机构都挂靠到了同级工商部门，并建立起由组织部领导担任工委书记，工委牵头抓总，工商系统具体负责组织实施，联席会议成员单位充分协作的工作机制，全市非公党建工作体制机制得到了理顺和优化，齐抓共管的格局

已经形成。工商部门主抓非公党建的决心和实力得到了地方党委、成员单位和社会各界的公认；一年来，全市工商系统不断创新非公党建工作方法模式，涌现出了甘州区“十二五工作法”、高台县“双培三优先”、临泽县“六抓两促进”、山丹“项目工作法”、民乐县“六个一体化”等工作模式，有力推动了各项工作的创新发展；一年来，非公经济组织“创先争优”活动顺利实施，涌现出了甘肃新乐连锁超市、高台博峰肥牛、民乐银河、山丹恒泰炉料、临泽昭武酒业、肃南响水河煤矿等一批“创先争优”活动典型，全市非公经济为舟曲灾后重建捐款捐物128万余元；一年来，非公经济领域党团工妇一体化推进势头强劲，市非公企业团工委、妇工委、工会工委全部建到了党工委办公室，同时，3个县（区）已经建立了团工委、妇工委和工会工委，通过非公党建带动非公团建、非公妇建和工会工作的局面正在形成；一年来，全市非公企业党组织组建率稳步提升，党的工作覆盖面逐步扩大。截止20xx年x月，全市非公企业达到3623户，已组建党组织486个，覆盖企业534户。设立党委10个，党总支20个，党支部456个，培养入党积极分子740名，发展预备党员160名。各级个私协会100%建立了党组织，工商所100% 建立了工作站。全市非公企业党组织由去年底的285个增加到目前的486个，组建率达到13.4%。

二、存在的问题不足：

虽然去年我们举全市系统之力，做了大量艰苦细致、富

有成效的工作，但是我们在具体工作中也还存在这样那样的问题和不足，亟需我们在新一年的工作中切实加强和完善：

一是宣传思想工作还不够广泛深入，非公有制经济人士及其从业人员的思想认识还有待于进一步引导。尽管我们做了一些工作，但无论是宣传手段、宣传力度、宣传载体，还是发动效果都还存在不足，有待加强和改进，要毫不松懈、持之以恒地抓好宣传发动和认识提高工作。

二是党务工作队伍素质仍需提高。工商系统干部素质和工作方法仍是影响非公党建工作深入开展的主要原因。面对新任务，工商干部和选派的党建工作指导员的作风效能、协调能力、服务水平仍需进一步加强和提高。干部的学习培训力度仍需进一步加大。

三是党务工作经费投入还不够，非公党建工作的经费保障体系需要健全完善。党委政府无切实保障和长效投入机制，非公企业“一头沉”的经费投入局面，不仅不利于充分调动业主参与非公党建工作的积极性，同时，也加剧了系统内办公经费的紧张。仅20xx年，全市工商系统开展非公党建工作的投入就达110.19万元（其中包括：各级工委自身建设费用、“八个一”工程配套资金、非公党建工作会议费用、各类表彰费用、企业党建阵地补助、迎接各级调研及专项检查等活动费用、非公党建工作站建设费用、车辆油耗开支、慰问困难企业困难党员费用等），除省工商局拨款28.09万元之外，其余资金均通过挤占工商系统办公经费解决，很

大程度上造成了工商系统经费紧张。不仅如此，建立党组织的非公企业几乎承担了全部阵地建设费用、党务活动经费，每年每个党组织平均在5000元以上，这种机制无法调动非公企业的积极性。

四是非公党建专业队伍和机构编制仍存在问题和不足。各级非公企业工委成立后，市、县（区）各级工委办公室实际上完全依托同级工商部门的“非公党办”开展工作，而新的“三定”方案中，市、县（区）工商局没有“非公党办”的编制，存在与工商系统执法岗位人员“混编混岗”的问题，人员调整的随意性较大，非公党建专业队伍不稳定。至今未有来自省委关于各级非公企业工委的编制和人员的明确规定。这在一定程度上影响了基层从事非公党建工作的人员的积极性。

五是在新的起点和基础上持续提高组建率、发展党员，还有不少实际困难。一方面，省局部署的市场主体“增量提质”工程，要求年内新增私营企业比例不低于10%，全市要新增400户非公企业，另一方面，未建党组织的非公企业普遍面临党员缺乏的现实，根据党章规定，发展党员至少需要

1.5至2年的时间，当年内完成组建率难度不少。

六是已建党组织的规范化建设、常态化运行和作用发挥不够，规范难度大、工作任务重。据掌握，去年以来，全市非公经济组织中新组建的党组织，30%仅有一张批文而已，既没有牌子章子，也没有活动载体，更谈不上具体活动。去

年年底党员年报中还发现，全市非公经济党组织近乎50%没有开展法定的党员评议活动，也没有正常的“三会一课”，部分企业党员日常管理混乱、基本没有日常教育，有的甚至已经陷入瘫痪状态，成为名存实亡的“空壳党支部”，党组织的堡垒作用和党员的先锋模范作用根本无从谈起。

七是非公党建工作载体和创先争优活动内容还不够灵活丰富，实践形式还需进一步拓展。

三、几点建议：

（一）尽快研究出台非公党建经费保障办法，构建长效机制。建议由省非公企业工委和省工商局向甘肃省委拿出可行方案，以省委名义出台非公党建经费保障办法，长期稳定地从同级财政中予以有效保障，否则，由非公企业全额承担全部阵地建设费用、各类党务活动经费的做法，无法调动非公企业的积极性。

（二）进一步加大非公党建专业队伍建设和培训力度。一是要多措并举调动积极性，建立一支相对稳定的专职党务干部队伍，二是要加快专业化进程，拓宽培训思路，创新培训方式，加强专业技能培训，提高非公党建干部队伍素质。三是健全评价激励机制，建立起一整套包括非公党建指导员选派、使用、考核、奖惩等在内的环环相扣的评价激励机制，要进一步研究和探索党建指导员的奖惩激励机制，使指导员在新本职岗位上有地位、有作为、有荣誉。

（三）在巩固、规范和作用发挥上狠下功夫。要在抓组

建率的同时，更加注重已建党组织的规范化建设、常态化运行和作用发挥。要在充实活动载体、开展具体活动、落实“三会一课”等基本制度、加强企业党员日常管理教育的基础上，有效扫除“空壳党支部”，从根本上发挥党组织的堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（四）创新工作方法，提升工作效能。要积极开动脑筋，进一步理清工作思路，通过“走出去”、“请进来”、因地制宜、消化吸收等方式，学习借鉴其它省市、地区以及本地示范点企业创造的好经验、好做法，立足实际，推出一批既解决问题、又受企业欢迎的工作模式和工作方法，用宽广的视野和鲜活的实践，不断丰富非公党建“甘肃模式”的内涵，用扎实的作风和科学的方法，把非公企业党组织的政治优势转化为加快发展的动力优势，实现非公党建和非公经济的双赢。

第二篇：XX项目部党建工作调研报告

党建工作

XXX项目在接到公司党委《关于对党建工作情况进行调研的通知》后，党支部立即成立了调研小组，由XXX任组长，对项目部党建工作分别从以下方面进行了调研。

一、党支部党组织工作制度和项目班子议事制度健全，程序规范，一直以来支部坚持制度，强化教育管理，以施工生产工作为中心，结合支部党员文化水平参差不齐的实际，按照公司党委下发的一系列有关创先争优文件和相关学习材料要求，在日常工作中，不断规范支部各项制度建设，有针对性地对党员进行学习教育。在坚持支部“三会一课”制度的基础上，坚持抓住和利用好空闲时间对党员进行党性、党纪和理想信念教育，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观；建立了以考察培养对象为内容的入党积极分子的培养、教育和考察制度，在发展党员工作中始终坚持“成熟一个就发展一个，发展一个就带动一片”的严谨原则不动摇，确保了新发展党员的先进性。今年以来，按照“三重一大”通知精神，自“三重一大”集体决策制度实施以来，我项目部领导班子高度重视“三重一大”制度的贯彻落实，将落实“三重一大”集体决策制度作为加强党风廉政建设的重点，在思想上熟悉到位，制度上加以保证，主观上积极努力，较好地发挥了党组织的政治核心作用。经项目管理督察委员会的监督，没有违反规定和制度的事件发生，在“三重一大”事项集体决策中，基本没什么困难和阻力。

二、在执行《关于加强和改进工程项目部党的建设决定》和集团

公司《工程项目党组织工作细则》中能够认真执行，并制定项目部党支部工作细则，支部班子成员在日常的工作中能够以身作则，要求大家不能做的，首先自己带头不做，要求大家要做到的，自己首先必须做到，在平时的工作中时刻以党员的标准严格要求自己，规范自己的言行，端正自己的作风，切实在项目部全体职工中起到先锋模范和带头作用。其次建立健全思想政治工作体系。按照上级党委要求，支部建立健全了以党员、团员、工会几支力量为骨干的思想政治工作体系，使思想政治工作深入到班组，落实到人头。同时，支部还规范了管理人员岗位思想政治工作的责任。深入开展谈心谈话，开展有效的思想教育工作。支部班子成员在平时的工作中深入现场，及时掌握职工思想动态，悉心听取他们的意见建议。

三、项目部党支部在项目管理活动中能够有效履行职责，发挥带头作用，在创先争优活动中， 党的基层组织和党员深入开展创先争优活动，主要任务是：认真学习贯彻中央、党委在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动动员会议精神，全面动员部署我们在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，在基层上下迅速兴起开展创先争优活动热潮，充分发挥基层党组织和党员先进模范作用，为促进项目部又好又快发展提供强大动力和组织保证，广大党员统一思想，提高认识，深刻领会创先争优活动的重要意义，充分认识开展创先争优活动的重要意义，切实把思想和行动统一到中央和党委的部署要求上来，进一步增强责任感和使命感，扎扎实实开展好创先争优活动，推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，着力提高基层党建工作

科学化水平。落实“大事集体决策、党政共同负责”项目管理体制的领导体制要求，强化了“一岗双责”，坚持项目部、工程队主管联审联签制度，各级班子整体功能得到有效提升；加大教育、监督、考核力度，坚持党纪、国法、企业规章制度和目标责任合同“四条底线”，开展各种综合整治活动，积极推进项目部“四好”领导班子创建活动，严肃召开党员领导干部民主生活会，使项目部班子整体素质、廉洁自律意识进一步提升，责任心、执行力有效加强。

四、加强我项目部干部队伍建设的对策建议，（一）、强化教育培训，切实提高干部队伍素质。教育培训的重点应放在思想政治建设、宗旨观念教育、业务知识技能、历史文化知识等方面。切实加强各级领导班子和领导干部的思想政治建设，对加强整个干部队伍建设具有重要的现实意义，也是有十分明显的示范作用。要教育广大干部切实增强宗旨观念，坚持群众观念和群众路线，充分尊重和发挥人民群众的主动性和创造性，自觉养成为人民服务、为群众负责、遇事同群众商量和同群众同甘共苦的作风。总之，只有干部队伍的素质提高了，干部队伍建设工作才会有一个良好的基础。（二）、切实转变观念，树立并有效贯彻科学发展观要坚持用科学发展观来武装全体干部的头脑，用科学发展观来指导党支部的各项工作，用科学发展观来提出发展目标和计划，用科学发展观来制订考核办法，用科学发展观来考核干部、评价绩效，用科学发展观来引导科学的用人观。要把科学发展作为一根有力的指挥棒，并切切实实运用到领导决策、工作指导、绩效评价和用人导向上去。（三）、保持合理梯次结构，大力培养选拔好

干部，保障党的事业后继有人。在干部工作中，要牢固确立优秀干部优先原则，大力选拔在一线工作的、德才兼备、群众公认的优秀干部到各级领导岗位上去。要对照工作中存在的差距，出台关于进一步加强中层干部选拔任用的若干意见。同时，要实行后备干部动态管理制，做到有进有出、有上有下，在后备干部中形成优胜劣汰的良好氛围。

五、项目部党支部就位定级中，科学分类、把等级定准，是分类定级的核心。对党支部逐一进行综合评估、分析比较、定准等级。为确保评分客观公正，许多地方注重科学设置评分权重、积极引入群众评议，避免照搬照抄、千篇一律。在下一步的工作中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入推进党建创新工作，以基层组织建设年活动为契机，着力增强基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力，着力完善基层党组织建设的体制机制，为扎实开展基层组织建设年活动提供坚实的基础。1、党支部战斗力进一步提升。坚持围绕中心工作，以加强领导班子建设，提高整体工作能力为突破口，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。2、党支部班子素质进一步提升。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，选好配强党支部班子。3、党员队伍生机活力进一步提升。通过对发展党员实施分类指导等，不断提高发展党员质量。党员教育、管理和服务工作不断加强，党员党性观念和党员意识不断增强。4、党建制度化水平进一步提升。党组织职责制度、党组织生活制度、党员教育管理制度、党内民主制度和党员监督制度不断完善并得到有效落实，基层党建制度体系不断健全，基层党组织工作规范化、科学化水平不

断提高。5、基础保障水平进一步提升。党务工作者队伍建设不断加强，优化结构、提高素质、稳定骨干。通过开展党务工作专题培训等形式，使党务工作者队伍专业化水平进一步提高。

六、在党建工作中继续围绕工程抓党建，抓好党建促工程，这是工程建设施工单位耳熟能详的事情。酒泉项目部党支部将项目建设施工的难点当作党建工作的重点，充分发挥基层党支部的监督保证作用和党组织的战斗堡垒作用，用自身的实际行动，诠释了工程党建工作的内涵。

以上是我项目部党支部的党建工作调研报告，还存在诸多的不足，希望各位领导批评指正，XXX项目全体同志一定会把今天的不足作为我们今后努力工作的方向，争创先进党支部，争当优秀共 产 党员，为分公司今后的不断发展贡献力量

第三篇：非公有制企业党建工作调研报告

非公有制企业党建工作调研报告

一、昌黎县龙家店镇非公有制企业党建工作综述

龙家店镇地处昌黎城西10公里，总人口4.4万，土地面积88平方公里，镇辖44个行政村。优越的地理位臵和方便的交通为我镇镇域经济的快速发展提供了必要条件。我镇的个体私营经济近几年发展迅速。目前，已形成了以昌黎玉米淀粉有限公司为龙头的私营经济发展新格局。我镇已拥有固定资产投资10-100万元的企业460家，投资在100万元以上的企业52家，从业人数达7449人。具有规模以上的非公有制企业18家，从业人员3544人，其中党员158名，女党员59名，预备党员16名，截止目前已建立非公有制企业支部4个，分别是：昌黎淀粉有限公司党支部，神腾食品有限公司党支部，金兰食品有限公司党支部，瑞生粮油食品有限公司党支部。私营企业党建工作在企业的管理和生产活动中极为重要，党建工作为企业的健康发展指明了方向。几年来，我镇党委对非公有制企业党建工作予以了高度重视。对未建支部的企业，镇党委选派党建指导员进企指导，在镇机关干部中挑选了13名政治素质高，工作能力强的党员，派驻到镇15家从业人员在50人以上的企业里担任党建指导员，并加强对党建指导员的管理，督导他们在派驻企业顺利开展工作。将党建工作和经济工作相结合，使党建工作融入经济发展的全过程，在工作方法上，采取直接参与和间接参与相结合，利用一切机会发挥党组织和党员在企业生产经营活动中的作用；另一方面注重向企企业负责人和广大职工宣传党的组织政策，使党建目标与企业发展目标同向。

二、非公有制企业党建工作存在问题

（一）在非公有制企业组建党组织还存在认识上的误区。部分非公有制企企业负责人对党的基本理论、基本知识缺乏深入了解，不能正确认识和理解党的性质、奋斗目标和宗旨及党组织的地位、作用，没有真正弄清在非公有制企业建立党组织和开展党的工作对企业健康快速发展的重要意义。一些企业责任人不够重视党建工作，对组建党组织工作认识不到位，心态比较复杂，有的在思想观念上对新形势新任务的认识不全面，对非公有制企业自身党建工作的作用不理解，认为党建及思想政治工作比较“虚”，企业只有“创收”才是一切，有的甚至存在抵触情绪，担心党组织干忧他们的自主经营活动，增加企业管理成本；担心企业党组织会对其生产、经营、用工、税收等方面进行监督，影响其自主经营等。企业责任人思想认识的不足给企业党组织的组建带来阻力。

（二）党员是受顾于企业负责人的职工，主要从事企业生产，党组织活动的时间、经费、效果得不到保证。不少党员认为自己是企业负责人的“打工仔”，过不过组织生活无所谓，临时心态较重，收入不稳定，从而放松了对自己的教育管理和学习提高，表现出较淡的荣誉感、集体感和政治热情，有的甚至不愿在企业暴露自己的党员身份。有部分党员存有思想顾虑，感到自己的饭碗掌握在“老板”手中，随时有砸碗的可能，不想转组织关系；甚至个别党员认为转移组织关系太繁锁不愿转组织关系；甚至个别党员认为转组织关系转来后还要多交纳党费，不肯转组织关系。致使部分党员成为“挂名党员”，党组织对党数量掌握不清，教育管理难以到位。除以上未转组织关系的党员难以管理外，流动党员更难

以管理。由于非公有制企业用工自主性较大，季节性用工较多，党员流动比较频繁，管理难以到位。

（三）现阶段对非公经济组织党建工作的政策指导明显滞后。一是管理制度陈旧，部分党组织仍采用国家机关、事业单位和国有企业的党建工作模式去管理非公有制经济党组织，致使许多工作对不上号，造成管理漏洞。二是指导力度不够。部分党组织对非公有制经济组织中党组织的地位和作用，以致发挥作用的途径和对党员、企业负责人的教育管理等一系列总是缺乏深入研究和政策指导，使党组织开展工作理不直、气不壮，党建工作长期处于低水平建设上。三是缺乏可操作性的法规，国家颁布了《公司法》，但与之相配套的党建设方面的可操作性规定，一直没有出台。

（四）党员队伍“青黄不接”与员工入党难的问题。 在许多非公有制企业普遍存在着“四个不高”，即：党员所占比例不高，建立党组织比例不高，已建党组织的稳定性不高，党组织发挥作用程度不高的现象。党员文化程度普遍偏低，年龄偏大，结构严重失调，急需补充“新鲜血液”。但是，但非公经济组织中发展党员却存在着“三难”，即教育培训难，难以处理好培训与工作关系；考察定性难，由于员工从业种类繁多，社会交往复杂，发展前的考察难以把握；数量突破难，年内发展党员数，与入党积极分子和发展对象较多的情况不相称。

三、加强非公有制企业党建工作的建议

党的十七大报告明确指出，“毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展，坚持平等保护物权，形成各种所有制经济平等竞争、相互促进新格局。”这一论断为今后非公经济的进一步发展、壮大奠定了坚实的理论基础，也为我们积极主动地做好非公经济组织党建工作指明了方向。贯彻落实十七大精神，不断推进非公经济党建工作，关键要解放思想，转变观念，努力实现工作创新。

（一）要转变态度，确立“服务、促进、引导”的组织管理理念。要转变在国有企业中“掌管一切控制一切”绝对的领导地位和传统的工作方法，要以服务的态度面对企业和企业负责人，要晓之以理，让企业负责人认识到在企业中建立党组织的必要性，以及思想政治工作对稳定企业局面，提高职工凝聚力，促进企业健康发展的所发挥的作用。针对非公有制企业中党员的分散性、流动性等特点，党组织同样要以“服务”的态度，帮助党员解决好与企业的劳动关系和实际困难，发挥党员在工作岗位上和在企业中的先锋模范作用，履行作为一名党员应有的责任和义务。同样在组织活动形式上也要灵活多样，比如采用网上组织生活等。这样有力地推动了非公经济组织里党建工作的发展，同样发挥党组织在企业中战斗堡垒和政治核心作用，促进企业发展。

（二）立足组建工作，不断扩大党组织的覆盖面。把组建党组织作为非公有制企业党建工作的一项基础性工作来抓，通过加强领导，深入调查，广泛宣传，采取灵活多样，行之有效的措施，切实加大了组建力度，使党组织的组建面不断提高。一是及时指导企业支部开展党建工作，切实做到非公有制企业党建工作有人抓、有人管、有人落实。二是深入调查，听取私营企业发展情况，私营企业党组织开展工作情况，私营企企业负责人的思想状态，全面了解情况。三是派驻党建联络员。对尚不具备党建条件，但企企业负责人对党建工作比较拥护和支持，而其他条件较完善的企业，通过下派党建联络员的办法，努力创造条件，帮其组

建党组织，党建联络员深入企业开展宣传、指导工作。要从党政机关尤其是经济部门、执纪执法部门选派政治素质高、熟悉经济工作、掌握国家法律法规的干部担任非公有制企业党建工作联络员，重点对目前尚未建立党组织的进行定点联系，并明确其基本职责：宣传党的方针政策，做好有关政策引导；提供服务，帮助协调企业内外关系，促进企业合法健康发展；做好企企业负责人思想工作，物色党组织负责人选，帮助发展党员，逐步建立健全党的组织。

（三）围绕企业生产经营开展党的工作，促进企业健康发展。非公有制企业党组织要摆正自身在企业中的地位，加强党对非公有制企业的影响力，按照“小型、业余、务实、灵活”的原则，结合企业的自身特点，组织党员职工为降低生产成本，促进企业生产提质增效献计献策，确定党员责任区、示范岗。通过典型示范，树立起非公有制企业党员的先进形象，赢得企业负责人的拥护和支持。企业党组织要把大家的智慧集中起来，及时给经营管理者谏言献策，有效避免、减少决策失误带来的风险。适时推行厂务公开，拓宽党组织发挥政治核心作用的渠道。加强非公有制企业基层民主政治建设，把职代会作为厂务公开的基本形式，企业重大问题（如协调劳资关系等）提交职代会审议，涉及职工切身利益的问题由职代会、党组织监督，使职工群众充分行使民主权利，增强职工的主人翁意识和责任感，团结凝聚职工群众搞好企业各项建设。

（四）加强队伍建设，发挥党员先锋模范作用。针对非公有制企业党员的流动性大、从事行业不稳定等特殊情况，有针对性地开展党员的发展、教育、管理工作。一是坚持标准，保证发展党员质量。我们严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，把发展党员的重点放在生产经营管理者、科技骨干和一线优秀青年上。在发展过程中，严把程序关、质量关。同时，在非公有制企业党组织中开展了“双向培养”工作，坚持把业务能手管理骨干培养成党员，把党员培养成业务能手，管理骨干。二是进一步加强党员教育工作。我们针对部分企业党员素质不高，作用力弱化、先锋意识淡化等问题，立足于企业的特殊环境和实际情况，扎实开展了党员先进性教育，特别是加强了对党员“三个代表”重要思想的教育，进一步强化了党员的先锋意识和角色意识。要大力加强非公有制企业党员素质先进性、形象先进性建设。进一步实施党员示范行动，在非公有制企业党员中开展业务知识和技能先掌握、企业改革创新先带头、岗位工作规范先做到、急难险重任务先行动的党员“四先”示范行动活动，将党员的先锋模范作用充分发挥出来。

（五）围绕机制创新和组织活动开展，充分发挥党组织的创造力、凝聚力和战斗力作用。一是在非公有制企业党组织活动方式上，要跳出“为活动抓活动”的思维定势，把活动开展定位在为企业所需、党员所欢迎、企业负责人所接受的范围之内；在工作落脚点上跳出“就要求提要求”的传统观念，把党组织作用和企业生产经营相结合程度，党员作用和生产岗位相结合程度作为考核党建工作成效的检验标准。结合非公有制企业的性质和特点，按照“小型、业余、多样”和“实际、实用、实效”的原则，坚持围绕生产经营开展党的活动。活动内容、形式要多样，增强吸引力，尽可能做到寓教于乐，将必要的政治学习融汇在业务知识、科技文化知识学习和有益身心健康的文体活动中，以取得实效。要持续开展“爱企业、爱岗位、做主人翁、做贡献”，“我为企业献一策”，“提一条好的建议、熟练掌握一门技能、办好一件企业满意的实事、联系一名困难职工、参与一项企业

技术革新”等主题活动。二是在发挥非公有制企业党组织的功能上，要着重发挥“三大功能”：一要做好政治工作，发挥政治引导功能；二要做好群众工作，发挥吸引凝聚功能；三要推进经济发展，发挥推动促进功能。通过扎实的工作，确保非公有制企业党组织逐步实现贯彻方针政策好、遵纪守法好、群团建设好、凝聚群众好、维护权益好、推动发展好的目标，切实增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

（六）把党建工作与企业文化结合起来。培育企业精神，要把企业文化作为一个重要载体，使企业管理、精神文明建设、党的工作融为一体。通过企业文化的建设，优化企业健康发展的方式，创新党建工作方式，拓宽党组织的作用和途径。