泸沽湖镇20xx年富余劳动力转移培训

工作总结

20xx年，在县委、县政府及各有关部门的领导支持下，泸沽湖镇积极搞好劳动转移工作，认真组织农村青年及劳动力参加技能培训，动员组织农村劳动力外出务工，增加农民收入。目前全镇已有外出务工人员850余人。

一、工作开展情况

为认真贯彻上级关于加快失地无业劳动力和富余劳动力转移的实施意见，确保全镇富余劳动力转移任务目标，切实促进农民增收，镇党委政府把失地无业劳动力和富余劳动力转移工作纳入了全镇社会经济发展重要议事日程。

（一）统一思想，提高认识，强化领导。

1、组织全体机关干部学习和宣传加快农村失地无业劳动力、富余劳动力转移实施意见，充分认识转移农村富余劳动力是落实科学发展观，造就新型农民的时代要求，是统筹城乡经济社会发展，实现城乡一体化目标的客观要求，要求全镇干部切实树立“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的思想，增强加快农村失地无业劳动力、富余劳动力转移工作的紧迫责任感。

2、为加强失地无业劳动力和富余劳动力转移工作的领导和督促，成立泸沽湖镇富余劳动力转移培训工作领导小组，使转移工作有序开展，付诸实施。

（二）目标明确，责任到人

镇政府按照农村失地无业劳动力和富余劳动力转移专项目标任务，下达至全镇机关干部、各村两委会干部，并将此目标任务纳入全镇综合目标考核，考核督查由镇就业服务办负责。

（三）突出重点，狠抓落实

我镇大部分农民存有“小富即安，小成即满”的小农经济思想，缺乏勤劳创业谋发展的长远目标，针对这一情况，镇党委政府采取措施，狠抓落实，建立劳动力转移培训基地，组织农村劳动力培训班，从思想源头上提高农民外出务工的积极性。

1、强化宣传培训工作，引导农民树立新的就业观念和从业理念，树立危机意识，破除“小富即安、小成即满”的小农经济意识，加大宣传力度，加强就业培训。在6月中旬举办了首期劳动力转移培训班暨现场就业招聘会，50余名参训农村青年通过劳动力转移引导性、家政服务、旅游餐饮、职业道德等基础培训，提高了务工意识和从业技能，其中有33名农民青年现场与用工方达成了就业意向协议。

2、发展本地产业促进劳动力就地转移。一是充分利用泸沽湖的旅游资源，发展农家旅游休闲业，拓展转移渠道；二是做大做强民营企业，扩大就业岗位，1—6月全镇已就地转移劳动力120人；三是主动出击，及时收集了解就业用工信息，给需外出务工的农民提供快捷有效的就业信息，促进劳务输出。

二、存在的问题

1、对失地无业劳动力和富余劳动力转移工作的意义认识不

够，有待进一步加强领导和落实责任。

2、引导宣传力度不够，宣传信息渠道不畅通，农民群众的就业观念有待转变。还有部分存有“宁肯苦等，不肯苦干”的等、靠、要懒惰思想严重。

三、下一步工作计划

1、加大宣传培训工作，强化引导作用。动员全社会倾力支持转移工作，引导农民树立新的就业观念和从业理念，调动广大农民主动调整从业结构积极性，唱响“转移致富光荣，勤劳创业可敬”的主旋律。20xx年计划培训劳动力500人，已培训50人，预计在9月—10月内分两期完成450人的培训任务，培训内容主要以引导性和常识性为主，加强对餐饮、家政等服务性行业的培训，并组织部分农村青年到区劳动就业局参加专业技能集中培训，为劳动力的转移工作打好基础。

2、加强领导，强化督促，在已完成今年目标任务转移200人的基础上，进一步加大转移力度，拓宽农民增加收入的途径。

3、搞好服务，完善转移保障体系，及时为农民提供外出务工信息，建立用工信息桥梁，做好农民工的权益保障工作，为外出务工青年服好务。

泸沽湖镇人民政府

二〇〇九年x月三十一日

第二篇：泸沽湖镇20xx年富余劳动力转移培训工作总结[1]

泸沽湖镇20xx年富余劳动力转移培训

工作总结

近年来，泸沽湖镇党委、政府高度重视农村劳动力转移培训就业工作，，在县委、县政府及各有关部门的领导支持下，泸沽湖镇积极搞好劳动转移工作，认真组织农村青年及劳动力参加技能培训，动员组织农村劳动力外出务工，增加农民收入。目前全镇已有外出务工人员600余人。

一、工作开展情况

（一）明确了工作总体思路，制发了目标任务考核。总体思路是“政府引导、政策推动、农民自主、服务保障”。为此，以镇政府办名义下发了《关于做好20xx年农村劳动力转移就业工作的意见》，明确了农村劳动力转移培训工作指导思想、目标任务及工作重点等。

（二）健全了服务管理体系，确保了工作有序推进。在充实调整镇农村劳务开发领导小组成员单位的基础上，指导各村建立完善农村劳务开发服务机构，从而形成了从镇到村组完善的服务管理体系。

（三）强化了技能培训，提高了民工素质。为使培训工作落到实处，将培训任务纳入年度考核内容，分解了培训任务，明确了培训要求，总结出了“政府推动、学校主办、部门监管、农民受益”的阳光工程培训机制。

（四）进一步健全劳务市场，拓宽劳务输出渠道。积极筹建

驻外劳务机构。按照《关于做好20xx年农村劳动力转移就业工作的通知》精神，分解下达了各村劳务输出任务，并纳入年度考核。发展劳务输出能人450人。一个由政府、中介机构、培训机构、市场、个人组成的输出服务网络初步形成。

（五）建立追薪机制，维护民工合法权益，切实预防和解决农民工工资拖欠问题。今年x月份开展了一次贯彻《劳动法》、《建筑法》拉网式检查，

（六）继续推进农村劳动力平等就业，强化转移就业维权工作。按照依法、自愿、有偿的原则，指导乡镇积极开展务工农民土地承包经营权流转工作，确保外出民工同等享受集体资产收益权，以解除外出民工的后顾之忧。

二、存在的问题

（一）提高农民工素质任务艰巨。

（二）就业服务体系不健全。资源系统、培训系统、输出系统没有连成网络，信息横向部门之间没有形成共享，城区中介机构与农村剩余劳动力之间缺乏一个连接机制。加之农村劳动力市场和中介组织发育不完善，劳动转移供需联系不紧密，从而影响了农村劳动力转移工作的有序进行。

泸沽湖镇人民政府

二〇〇七年x月三十一日