创新举措抓党建 强基固本促发展

20xx年，在区委、区政府的正确领导和区委组织的大力支持、指导下，街道党工委紧紧围绕“与时俱进抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以实践科学发展观为主线，以提高党的执政能力建设为核心，不断创新党建工作方式，丰富党建工作载体，扎实有效地推进了基层党建工作的发展，为街道经济社会实现跨越发展提供了坚强有力的政治基础和组织保证。现将有关情况汇报如下:

一、健全体系，强抓落实，基层党建工作机制运行有序 街道党工委不断强化党建责任制，努力形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。建立层级责任体系。不断强化“党工委书记全面抓、副书记直接抓、班子成员包片抓、支部书记具体抓”的党建工作责任制，根据20xx年初制订的党建工作任务目标，与各基层党组织签订基层党建工作目标责任书，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑上下联动，团结协作的组织网络。强化领导包居机制。针对各居具体情况，制定《包居（村）工作量化考核实施细则》，包居（村）领导定期走居入户，开展调查研究，帮助各居理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。完善两个例会制度。为更好地促进基层党建工作制度化、规范化、经常化，街道党工委在全区率先试点基层党建月例会制度，党工委根据每个支部上报的情况，及时调整工作思路，改进工作方法，提高服务质量，现已形成长效机制，收到了良好效果。

二、围绕中心，强化共建，基层党建工作凝聚力明显增强

街道党工委牢固树立“大党建”的观念，以经济建设为中心，努力找准经济建设和基层党建的结合点，切实做到围绕发展抓党建，抓好党建促发展。建立健全组织，扩大覆盖范围，加强党建促发展。20xx年x月，街道新建立社会组织党支部1个，同时，在“两新”组织中开展“组织找党员，党员找组织”活动，排查摸底辖区企业，引导“隐形”党员亮出身份，并及时纳入党组织的教育管理和服务，实现了党建工作全覆盖，真正把党的强大战斗力注入到了经济社会发展的各个层面。突出岗位特点，开展争创活动，激活动力促发展。逐步规范党员承诺、践诺内容，每半年将践诺情况向群众公示，接受群众监督。开展争创“五好党支部”、“党员示范岗”、“我为企业献一策”、“党员示范经营户”等活动，不断增强党员荣誉感和责任感，发挥党员的先锋模范作用，形成了人人争当“运河先锋”的良好局面。培养过硬作风，强抓落实能力，一线建功促发展。街道党工委不断加强作风建设，在党员干部中大力发扬“三讲三不讲”工作精神，引导广大党员深入立足岗位，深入一线，在一线摔打锤炼，在一线建功立业，高效率、快节奏地推进工作开展，促进经济社会发展。

三、坚持创新，突出亮点，党建工作整体水平不断提升 去年，街道党工委积极探索创新工作模式，不断提升党建工作整体水平，取得了较为明显的成效。创新服务载体。实施“社区先锋活动”，深化社区党建“网格化”管理，健全完善大社区党委体制，建立“街道党工委—社区党委—网格党支部—楼宇党小组”的组织架构，搭建创新社会管理服务平台。充分发挥社会党员作用，搭建联系服务群众平台，组建志愿者服务队伍，组织开展“进百姓家、做群众贴心人”活动。各基层党组织纷纷成立“谢

立亭小组”，以实际行动向谢立亭同志学习。活动开展过程中，共清理清运垃圾48车，小广告20xx余副，粉刷墙面5000余平米，结成帮困、助残、助学、助老对子57个，为困难群众解决一大批实际困难。创新管理方式。积极推行“楼宇党建”模式，在居民小区成立楼宇党小组，充分发挥楼宇党员先锋作用，20xx年x月份，全区学习12号楼文明创建工作经验观摩会在南门社区举行，街道上下掀起了学习12号楼文明创建工作热潮，在各个社区都建立起符合条件的楼宇党小组，真正形成“自我教育、自我管理、自我服务、自我监督”的楼宇自治、团结互助的和谐局面。健全帮扶机制。街道党工委不断丰富党内激励关怀帮扶机制内容，积极为辖区每位党员过好政治生日，为党员送上“政治生日贺卡”，让他们感受到组织关心的同时，帮助他们时刻牢记党的宗旨，不负党的使命，全心全意为人民服务。成立街道党员服务中心党支部，及时接纳转入社区党员的组织关系，定期开展组织活动，抓好教育管理。实施“党员关爱计划”，开展下岗失业党员技能培训，帮助近200名党员实现了就业再就业。

20xx年党建工作，虽然取得了一定的成效，但也存在一些不容忽视的薄弱环节，下一步，我们将按照区委的总体部署和有关要求，以科学发展观活动为动力，进一步创新工作思路，强化工作措施，狠抓工作落实，不断开创党建工作的新局面，为推动我区科学发展跨越发展提供坚强有力地组织保证。

第二篇：20xx年基层党建工作总结

20xx年基层党建工作总结

在市委的正确领导下，我们按照年初制定的《王庄子乡20xx年组织建设工作要点》的要求，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以科学发展观为指导，以“创先争优”活动为契机，从强化乡党委的“主角”作用、加强村级党组织的战斗堡垒作用、增强党员队伍活力等方面推动了全乡党建工作再上新水平。主要做了以下几方面工作：

一、抓好党委自身建设，强化“主角”作用

在加强党委自身建设中，突出抓了以下两项工作：一是严格落实各项制度，增强党政班子凝聚力。乡党委把加强团结放在第一位，坚持民主集中制原则，进一步完善了党委会、党政班子联席会、民主生活会等会议制度，用制度建设保证了党政班子自身建设。坚持每周召开一次党政班子联席会，班子成员逐一汇报近期工作，增强了各项工作的联系与沟通。二是把加强学习作为推动工作扎实开展的重要手段。依托乡党委理论学习中心组，在班子成员当中持续组织开展了党的xx届五中全会、创先争优活动和市委、市政府的各项决策等方面知识的学习，同时，组织机关股级及一般干部定期开展集中学习活动，把每周五下午定为集中学习日，通过学习不断提高基层干部适应新形势，解决新问题的能力和本领。

二、抓好主题学习教育活动，提升整体素质

在全市创先争优活动“深化工程”动员会后，我乡高度重视，积极组织召开了动员会。对“深化工程”活动进行了安排部署。在聚力“三大目标”、建功“两个率先”活动中继续在全乡各党组织和全体党员中开展“对标定位”、“亮牌示岗”、“认责承诺”、“夺旗争星”等活动，推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等工作开展。通过党组织引导社会组织、党员帮带群众的方式，把聚力“三大目标”、建功“两个率先”行动向社会深化、向常态深化、向规范深化，引导全乡基层党组织和广大党员争科学发展之先、创和谐社会之优，营造出党员带群众、党内带党外的浓厚氛围，不断把创先争优活动引向纵深。

三、抓好村级组织建设，进一步夯实发展根基

一是全面加强“一好双强”党组织书记队伍建设。按照抓培训提素质，抓考核增动力、抓人才建队伍的思路，邀请市委党校老师就十二五规划等内容进行了讲解，全乡党员干部及七个村党总支书记参加培训，提高了他们的政治理论素质，增强了发展意识。同时，还在半年考核工作中突出了对村党总支书记的考核，按照年度目标承诺，分项考核落实奖惩，提高了他们抓班子、带队伍，促发展的积极性和主动性。二是积极推进村“两委”干部素质工程实施。借助远程教育网、信息资源共享站点和互联网，采取上党课、观看红色电影、学习先进事迹的形式，不断深化对党员干部的教育与管理。三是本着“切实加强和改进党支部为核心的村级组织建设，理顺两委关系，进一步加强和改善党对农村工作领导”的原则，在全乡七个村积极推行“四三二一”工作机制，实施了任期目标和年度目标承诺，形成了班子和谐、目标明确、责任清晰的工作格局。四是全面落实了农村两委干部“一定三有”工作激励机制，进一步激发了农村两委干部工作的积极性和主动性。

四、抓好党员队伍建设，提升党员整体素质

一是深化党员电教工作，提高农村党员素质。以“两室”为阵地，积极开展党员电教工作，在全乡七个村建立了农村党员远程教育网，配齐了电视、vcd等电教设备，购置了党员教育光盘，做到“六个有”即：有设施、有设备、有场地、有播放人员、有制度、有记录，使党员们能够普遍受到教育。二是创新党员教育管理新模式。积极创新党员教育管理载体，开展了“重温入党誓词”、党员先锋模范评比、党员挂牌上岗服务等活动，使党员的先锋模范作用得到了凸显。三是加强对入党积极分子的培养、选拔工作力度。依据年初制定的工作计划和目标，有计划、有步骤、按程序的对入党积极分子进行培养，并实施定期考察和动态监管相结合的管理机制，对在考察中不符合条件的及时调整出去，对新涌现出来的合格人才及时吸收到队伍当中，保持入党积极分子的生机和活力。今年上半年，举办了入党积极分子

培训班一次，培养入党积极分子138人，发展新党员18人。四是加强流动党员管理。对外出流动党员，按照上级的要求，年初我们利用外出流动党员春节返乡的有利时机开展了走访活动，进一步摸清了流动党员底数，详细掌握了流动党员的流向和联系电话，建立了流动党员管理台帐，并定期通过电话联系的形式督促外出流动党员参加当地党组织的活动。

五、抓好非公企业党建，不断增强企业活力

一是建立健全非公企业党组织制度。今年以来，按照市委组织部下发的《关于开展非公经济组织、新社会组织和事业单位党组织规范提高百日行动的实施方案》的要求，结合我乡实际，按照动员部署、调查摸底、抓好规范、检查验收、建章立制五个阶段稳步推进，顺利完成了非公有制党支部的建设工作。同时进一步完善了“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、联系群众等制度，进一步增强了非公企业党组织的凝聚力和向心力，使企业党员能够全部过上组织生活，能够很好地接受党组织的教育，从而使党员的先进性得到不断强化。二是做好联系非公有制企业党组织工作。针对我乡非公企业党支部中党员文化水平不高，对党建知识掌握不全面的实际问题，我们继续采取选派熟悉党建工作的干部到非公企业任党建指导员的工作方法，具体指导企业抓好非公企业党支部建设。上半年共派驻指导员5名。三是积极发挥非公企业党组织核心作用，做好企业党员的发展工作。始终把发展非公企业党员作为非公企业党建的一项重点工作来抓，注重在企业技术骨干、管理人员、营销人员等群体中，按照政治合格、年轻有文化和有奉献精神的标准，把优秀企业员工作为入党积极分子重点培养，通过组织他们学习、参加必要的组织活动等形式，不断提高入党积极分子的整体素质，为企业党组织发展壮大储备新鲜的血液。上半年，共培养企业支部党员3名，入党积极分子16名。

六、顺利完成党委换届，班子进一步优化

上半年，以乡党委换届为契机，以推动“创先争优”神话工程为统揽，全乡的党建工作有了新提升。按照市委统一安排，我乡以优化乡党委、纪委班子结构，提高干部素质为出发点，严格执行《干部选拔任用工作条例》，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，把握“三个关键”，即确定提名人选、确定考察人选、确定预备人选，通过切实加强领导，精心组织，严格把关，周密安排，规范操作等举措，圆满完成了我乡党委换届工作。选举产生的新一届党委班子成员平均年龄为35岁,比上一届下降2.5岁；大专学历以上9人，占班子成员总数的100%。依法选举产生了12名出席市第六次党代会代表预备人选。全乡共有946名农村党员直接或间接的参与了党代表的选举活动，参选率达100%。

上半年，我乡党建工作虽然取得了一定的成绩，但是党建工作尚存在一些薄弱环节：一是村街党支部的凝聚力、战斗力有待进一步加强；二是农村“两委”干部队伍整体素质有待进一步提高，特别是抓经济谋发展思路不够清晰，创新意识不够强。三是在抓党建工作的一些环节上存在不够细，不够实的问题，有待今后进一步细化研究。