走北京劳动仲裁是最佳的选择吗？
在北京找工作难，找好工作更难。找到合适的工作，遇到好公司更不易。遇到劳动官司走北京劳动仲裁是最佳的选择吗？
当我们和自己的工作单位发生不愉快的事情的时候，要勇于用法律的手段来保护自己的合法的权利。当然也要实实在在的履行自己在合同范围内的义务，这样才能得到国家至高无上的法律的公平待遇。现在有一个办法就是去做劳动仲裁咨询！我现在的困惑是这样做会比较好吗？
在能够和平解决的时刻，一定不要弄得没法费事又费力的。不要像我一样， 最后还是要走上了这条路，来解决自己的问题。这样的路不好走，现在想想为了原单位当时在合同范围内的结算工资的时候，黑心了一下，没有给我结算清楚。我真是不太痛快。虽然想来不是钱不是太多，但是也不能受欺负。一个人在北京，这地过日子不太容易。每一件事情都需要自己自己去寻路子。我打听了一下北京劳动仲裁，也做了很多的调查，还是算不错的选择。现在要我想好了，走劳动仲裁的路子。劳动仲裁咨询给了我很多我现在需要的信息。第一点收获就是我成功填写了劳动仲裁申请书。第二点，我要及时的关注北京劳动仲裁委员会的信息，希望北京劳动仲裁委员会一旦受理了之后，在这里时效是一年。我能在走北京劳动仲裁如果行不通了，可能要准备法庭了。现在在劳动仲裁咨的帮助下，我看清了很多事情虽然事情没结束但是我知道这是我目前最佳的选择。
第二篇：劳动仲裁
第二章 律师代理仲裁诉讼中的工作
第一节 劳动仲裁
一、劳动争议仲裁的概念 劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人自愿申请仲裁的劳动争议，依据法律规定、双方当事人的约定，通过劳动争议仲裁程序，居中进行公断或调解，并做出对双方当事人都有约束力的裁决的一种处理劳动争议的方式。
二、劳动争议仲裁的性质
1. 劳动争议仲裁机构的性质
2. 劳动争议仲裁行为的性质
3. 劳动争议仲裁裁决的效力 三、 劳动争议仲裁委员会的组成
1. 三方原则
2. 组成人员必须是单数
3. 三方组织各自选派
四、劳动争议仲裁委员会的管辖
1. 地域管辖
2. 级别管辖
3. 移送管辖
4. 指定管辖
五、劳动争议仲裁参加人
1. 仲裁当事人
2. 共同当事人
3. 第三人
4. 代理人
六、劳动争议仲裁委员会受案范围
1.《调解仲裁法》 第2条 2.北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》 七、劳动争议申请与受理
1. 申请
2. 受理
八、劳动争议调解与裁决
1. 调解是必经程序
2. 裁决
3. 一裁终局 九、开庭审理程序
1. 准备阶段
2. 调查阶段
3. 辩论阶段
4. 裁决阶段
第二节 代理劳动争议诉讼
一、劳动争议处理模式：一裁两审 1.劳动争议案件仲裁前置程序，调解率达49%。未经仲裁法院不受理仲裁裁决不服起诉到法院占30%，上诉到二审占10%。
2.劳动争议案件周期长
3.举例：韩某起诉某日本料理店
（1）仲裁阶段
（2）一审阶段
（3）二审正在继续
二、法院一审程序
（一）立案
诉讼请求不能超出仲裁请求的范围。
（二）开庭
原告诉讼请求--被告答辩--原告举证--被告质证--被告举证--原告质证--辩论
（三）如何举证
1．法律事实和客观事实
2．分析判断证据的方法
（1）甄别
（2）比较
（3）综合
（4）取舍
（四）证据的种类
1．书证
2．物证
3．视听材料
4．证人证言
5．当事人的陈述
6．鉴定结论
7．勘察笔录
（五）不能单独作为认定案件事实的证据
1．未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
2．与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
3．存有疑点的视听资料；
4．无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
5．无正当理由未出庭作证的证人证言。
（六）如何质证
审查证据“三性”：真实性、关联性、合法性。
1．证据的客观性
2．证据的关联性
3．证据的合法性
（七）如何认定证据的效力
1．国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证； 2．物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言；
3．原始证据的证明力一般大于传来证据；
4．直接证据的证明力一般大于间接证据； 5．证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言，其证明力一般小于其他证人证言。 三、二审程序
1. 第二审程序的概念和意义
2. 上诉提起
3. 审理范围
4. 裁判
（1）驳回上诉，维持原判
（2）依法改判
（3）裁定发回重审
5. 审限
第三节 代理劳动争议案件执行
一、执行管辖 (一审法院，与一审法院同级财产所在地的法院)
二、申请执行的期限（2年）
三、执行的措施