城南社区环境综合整治存在的困难和问题

一、基础建设落后：①城南社区是龙港的老城区，市政基础设施落后，道路狭窄，破损，路面坑坑洼洼，如育才街，海港路，经常造成交通拥堵；地下管网排污系统不畅通，多年一直没有修好，一下雨污水横流，经常满水，如海港新村、恒利新村。海港路已经招投标至今尚未进场施工，造成保洁工作无法做到位，客观上造成环境整治的困难。

二、产业结构落后：城南社区家庭作坊很多，大多是印刷行业，企业用地明显不足，纸张占道堆放，屡禁不止，生产产生的纸屑、下脚料特别多，面积又特别大，保持垃圾不落地，及时清理存在一定的难度。

三、外来人员环境卫生意识不高，结构低小散的产业结构，从业的人员都是落后地区的农民，素质还有待提高，一时难以彻底改变生产生活习惯，垃圾死角清理后时有反弹现象难以杜绝。

四、管理机制不顺：社区与执法部门关系难以理顺，社区没有执法权，却要履行部门的义务，而执法部门有管理权，而人力不足的矛盾，造成执法不到位，比如占道经营、小广告治理，车辆乱停放，违章建筑、等等问题，造成源头治理难，这些问题对城镇社区显行特别突出。

总之持之以恒地保持城区环境干净、整洁、有序，保持清理的垃圾死角不反弹有点难。这是一个渐进式的过程，与城市的建设有关，与市民文明程度有关。特别是我们城南的生产，居民身上还没完全脱离农民的习惯，所招用务工人员也是农民的居多，带着长期农村生产、生活习惯，产生的垃圾随意丢弃，这是我们城区目前环境整治的难点所在，需要全民参与达成共识，人人都遵守了。也需要部门的全力配合加大处罚。做到宣传和处罚并举，最终达到我们环境整治的目标。

第二篇：人才工作中存在的困难和问题

人才工作中存在的困难和问题

1、影响专业技术人才等各类人才成长和发挥作用的主要原因：没有形成人才梯队，年龄结构不合理。一支稳定的专业技术人员队伍各个年龄段人数相差不应该过大。从年龄结构可以看出，46—50岁年龄阶段人数明显大于其他年龄阶段，随着时间的推移和人员的更替，专业技术人员队伍会出现明显的波动，这会影响工作经验、技术的逐年龄段传授、学习。从所从事的工作方面来看，人员结构比例不合理，农业机械推广人员严重缺乏，与国家大力推广农业机械的政策和形式不相符合。从基层一线农牧技术人员的角度来看，由于工作的地域特性，没有固定的上下班时间，没有固定的周末休息时间，也没有相应的待遇补偿，从而在一定程度上影响了他们的工作积极性。知识结构老化，大、中专学历人员占大部分，相应的专业技能学习、培训机会太少，能真正接触学习内地先进技术的机会不是很多。

2、在专业技术人员和其它各类人才配置中存在的主要困难和问题：上级部门通过各种渠道分配的专业技术人才大部分专业不对口，无法承担专业技术工作任务；真正急需的有基层经历有专业技术工作经验的专业技术人才因现有的体制问题无法招到；部分事业单位急需一批本地的、精通藏语的、有一定专业基础知识的专业技术人才，但是从近几年的实际来看，基本上很难满足需求。

3、专业技术人才等各类人才流失的主要原因：现有的退休

政策搞一刀切。我们应该正视西藏特殊的地理环境对高原工作者身心健康带来的巨大伤害，现在跟内地一样的退休政策男60岁、女55岁，在高原实际工作30多年和在内地实际工作30多年相比，高原工作者在退休时基本上大部分都落下了高源性疾病的病根，内地工作者在退休后大都能安享晚年，高原工作者则大多倾尽半生积蓄四处求医，生命质量、生活质量存在天壤之别，这令好多人对在高原工作望而却步。

4、引进专业技术人才等各类人才存在的主要困难和问题： 现有职称评聘制度很不合理，举例来说硕士和本科要想走到中级职称需要同样多的时间，而且必须要通过初级职称的任期，使部分高学历人才望而却步。