员 工 入 职 集 体 培 训 方 案
一、培训目的：使新进人员了解公司概况及公司规章制度，掌握基本工作技能，以便于新进人员能更快胜任未来工作。
二、培训组织：人力资源部
三、培训对象：新进入公司参加工作的全体员工。
四、培训阶段
(一)对于新进人员的职前培训，按工作环境与程序可分为3个阶段：
1、基础培训；
2、专业技术培训（包括内部培训和外部培训）；
3、实地培训。
(二)公司基础培训最重要的是获得知识并着重使受训者了解下列各点：
1、公司的基本状况和行业介绍；
2、公司的组织结构、部门职责、岗位特征和工作沟通；
3、公司的基本人事政策；
4、公司的企业文化、工作礼仪；
5、公司的简单工艺流程和安全守则；
(三)专业技术培训，重点组织外部培训，兼顾内部培训。
（四）实地培训即为实习期，是在一位资深员工的指导下去实践未来所负担的工作。实地培训应尽量让受训者实际练习，指导员仅是在旁协助，待受训者做完某项工作后再告诉他应改进的地方。
五、培训形式
（一）讲授
（二）幻灯片演示
（三）讨论
（四）示范教学
六、培训师资：内部培训师资由人事行政部安排，外部培训师资由人事行政部联系并组织。
七、培训安排
（一）内部基础培训安排（年月日－年月日）
日期 时间 内 容 培训方式 培训地点 受训人 培训人
第一日8：30－10：15 致欢迎词，介绍公司情况
10：30－11：50 组织填写员工登记表，说明上班及就餐注意事项，相互介绍
12：00－13：00 午餐休息
13：00－14：45房产行业介绍
15：00－17：00 员工新参加工作应有的心理准备
第二日8：30－10：15 公司组织结构、岗位介绍和工作沟通
10：30－11：50 公司人事政策及职业发展
12：00－13：00 午餐休息
13：00－14：45 企业文化和工作礼仪
15：00－17：00 考 试
（二）专业技术培训安排（年月日－年月日）
专业技术培训包括公司内部培训和外部培训两部分，分组同时进行，各组负责人由各部门负责人担任。
（三）现场培训安排（年月日－年月日）
现场培训指投产前，相关技术工人进入工作现场在工程师的指导下，熟悉工艺流程、设备操作、紧急处理等内容。此培训需分车间、分岗位进行。
日期 岗位 内容 培训方式 培训地点 受训人 培训人
八、培训费用预算
1、内部培训费用预算
2、外部培训费用预算
3、试用期工资预算
九、培训准备
（一） 培训工具
1、白板、白板笔、板擦
2、投影仪、笔记本电脑、电源、屏幕和POWERPINT文件
3、员工学习笔记本、圆珠笔
4、培训教材（由各项目培训人编写，人事行政部审核）
5、员工手册
6、培训考试试卷及评估
（二） 培训表单
1、培训通知（包含携带体检表、个人物品、相关证书和培训安排）
2、培训组织事项检查表
3、员工培训计划执行记录
4、员工培训考核表
5、员工培训档案
6、培训效果反馈表
7、考试结果统计表
8、现场培训工作记录
（三） 场地布置
1、红色横幅
2、讲席、台布、桌牌和水杯
3、学员桌椅
4、饮用水、水杯
5、麦克风、音响
6、现场联络及应急处理
（四）入职表单
1、要求入职员工在入职第一天提交体检表
2、员工登记表
3、廉洁协议
4、劳动合同
5、员工胸牌
6、员工档案袋
7、保险福利工作关系统计表
（五）其他
1、培训教师时间安排和相关通知
2、外出培训的培训安排、路程安排、培训地联络
3、现金准备和财务支援
4、就餐人数统计和通报
5、参观行程和路线
6、通勤车辆安排
第二篇：新员工入职培训方案
新员工入职培训方案(原创)
一、培训时间：每月x日（全天）
二、培训对象：每月新入职员工
三、培训流程：
1、9：00—11：30 积极心态（十种积极心态、职业新开始的四个信念）
2、11：30—13：00 午休
3、13：00—16：00公司概况、规章制度、行为规范
4、16：00—16：30 参观
5、16：30——17：00 考试
四、培训内容及目的：
（一）积极心态、职业新开始的四个信念
目的：每一位新入职的员工都会多多少少有些紧不安感。但他们却有着热情洋溢并有干劲要做好工作的心态，上岗培训的主要目的是要尽可能长地延长这种热情和干劲，这会带来更好的工作业绩。 内容：
1、欢迎词
2、破冰游戏（叠罗汉）
3、十种积极心态（企图心、决心、主动、热情、爱心、学习、自信、自律、顽强、坚持）相对游戏：我的期望（企图心）、你是那一类员工（坚持）、学习者的故事（学习）
4、总结：写给自己的一封信
（二）午休后游戏：少一把椅子
（三）公司概况、规章制度、行为规范
公司概况：
1、公司的简介
2、工作场所及设施（如占地面积，多少品种的鱼类，各展厅位置、部门位置等）
3、企业组织结构图及重要领导人
4、各职能部门介绍
5、公司LOGO含义
6、公司经营理念、企业目标、企业精神
公司规章制度：
1、聘用制度
2、福利制度
3、考勤制度
4、员工发展制度
5、部门内部一些个性化制度
员工行为规范
1、员工行为标准
2、公司礼仪规范
（四）参观
带领所有入职员工熟悉馆内情况及各部门位置。
（五）考核