望城区商务局关工委工作总结

一年来，我局关工委在上级的正确领导下，认真贯彻党的“十七大”精神、胡锦涛科学发展观的重要思想，以培养“四有”新人为目标，积极发挥自身优势，动员一切社会力量，关心教育下一代，做了许多实实在在的工作。现将我局关工委工作情况汇报如下：

一、提高思想认识，建立健全机构

关心青少年健康成长是全党全社会的共同任务，而老同志是一支不可替代的重要力量。特别是我们党组织的老同志更具有政治优势、威望优势、经验优势、时空优势。因此，局党委高度重视关工委的组织建设工作，把其作为重要内容列入党组织的工作计划，作为党组织整体工作的一个部分，并予以重视，并成立了由党委书记陈泽华任荣誉主任，由副局长曾伟军任主任，老干部刘培光任常务副主任，刘自然任关工委秘书长，肖清益、杨厚敦、肖元兰为成员的机构。从实际和需要出发，及时调整和充实力量，发挥“五老”成员做关工委工作，扩大参与面，把关工委工作延伸到二级机构，壮大志愿者队伍。

二、团结各方力量，搞好队伍建设

要做好关工委工作，建立一支思想水平高、身体素质好、经验丰富、工作积极、热情耐心、甘于奉献的关工委队伍是关键。队伍建设上，我们的做法是：首先，做好队伍人员的选聘工作。一是选用离退休老党员，使他们离职不离心，继续发挥“余热”，全方位的搞好未成年人教育。二是定期召开关工委会议，经常沟通信息，交流经验，并号召关工委老同志发扬奉献精神，做到人越老心越红，为关工委工作贡献自己的力量。

三、发挥“五老优势”，开展“四项教育”

为认真开展“发挥五老优势”，进行“四项教育”主题活动，局党委高度重视，成立了领导小组，由局党委书记陈泽华任组长，副局长曾伟军任副组长，何青松、刘自然、刘培光为成员，局老干支部委员任自强为宣讲员。局机关党支部在今年x月x日组织了全体机关干部职工进行了形势教育，激发了广大干部职工的工作热情，为完成各项工作任务打下了思想基础。

四、积极开展活动，培养革命情操

为了提高实效，我局关工委每年初都认真制定工作计划，确定工作目标，关工委领导成员分工明确，责任到位，年终能认真总结。在工作中，我局关工委积极组织开展了丰富多彩的活动，主要内容有：

1、育人先育德，关爱先关心

20xx年x月x日，我局关工委根据区直机关关工委的要求认真组织了“关工活力在基层”的主题拍摄活动。拍摄场地设在商务局四楼会议室和望城区机关幼儿园。参加活动的孩子有局机关干部职工子弟曾子晴、王子凡、尹泰、尹秦、李博铠，商业中心的子弟周平、危洋岳和吴佳仪，民爆公司的子弟黄思师同学等。

拍摄过程中，局关工委主任曾伟军介绍商务系统关工委的工作情况；党委书记、关工委荣誉主任陈泽华给困难优秀学生送上助学金并赠送了励志爱国的书籍；优秀学生危洋岳、黄思师、周平给大家展示他们成长的成绩—一堆堆的获奖证书；孩子们都进行了精彩的才艺表演，有表演小提琴的、有跳舞的、有唱歌的等，全面发展、多才多艺的孩子们给在座各位留下了深刻印象。与此同时，摄影机也记录下了这永恒的温馨画面：陈泽华书记给困难优秀学生送助学金及赠送书籍；局关工委常务副主任刘培光培养关爱下一代，教学生写毛笔字。

此次活动在欢声笑语中圆满完成，将活动主题“关工活力、朝阳灿烂”体现得淋漓尽致，充分体现了我局关工委的人文情怀，为我局工作的开展打下了良好的群众基础，是我局积极响应党的号召，永葆先进性的充分体现。

2、开展 “美德伴我成长”活动，努力营造良好氛围 联合文明创建工作要求，8月x日上午，我局关工委围绕“诚信”开展了美德之旅活动，分“塑造新自我，迎接新挑战，创造新成绩、再求新发展”四个阶段，举行了以“唱响主旋律，诚信伴青春”为主题的美德之旅活动，在学生中掀起了拾金不昧、助人为乐，做好人好事的高潮，对学生起了很好的教育作用。各种活动的开展，为铸造学生健全的人格、培养高尚的道德品质、学生实践能力的发展提供了平台，也为学生思想境界的发展奠定了较好的基础。

3、开展爱国主义教育，培养爱国主义精神

7月份，为弘扬爱国主义精神，引导学生树立正确的世界观，人生观，价值观，我局关工委利用暑假，本着“联系青少年，凝聚青少年，服务青少年”的工作思路，引导青少年努力学习现代科学知识，培养创新意识，提高创新能力，在青少年中坚持进行了爱国主义、艰苦奋斗教育，组织学生读革命英雄故事、观看革命影片，唱革命歌曲，通过故事、影片、歌曲中的爱国内容，直接激发学生的爱国热情。还请老党员为青少年讲亲眼所见的革命历史、亲身经历的革命故事，对未成年人最有说服力、感染力。

4、开展读书教育活动，青年干部人才倍出

我们结合“义务陪读活动”之机，启动了“自强自立”

为主题的读书教育活动，营造有利于读书活动健康发展的内部环境。结合学生自身实际通过读《张海迪的故事》、《勤奋自学成大器》、《我的生活—海伦〃凯勒自传》等书籍，通过读书活动，更好地教育了学生学会自强自立的精神和珍惜学习的机会，有效地推动读书教育活动的持续、深入开展。

今年我局青年干部虢碧维、李杏在长沙市商业经济协会

刊物上投稿，获得了优秀奖，我局的育人工作得到市领导的表扬。

5、大手牵小手，关爱留守儿童

认真落实区委、区政府开展的“关爱留守儿童结对帮扶

活动”，每位领导都亲自到结对的留守儿童的家中，询问了小朋友的生活和学习情况，送上了爱心捐款、礼物、联系卡和爱心手册，组织机关干部职工共捐款4000元，并鼓励小朋友要认真学习，听爷爷奶奶的话，有什么困难可以给伯伯打电话，鼓励小朋友们要认真学习，将来为家乡的发展出一份力。

6、倡导文明乘车，做文明志愿者

9月x日至9月x日，为迎接全国文明指数测评，我

局有党团员志愿者彭帅、刘汉、邓洁、杨巳林、黄蓉等5人积极参加了“服务公交车文明劝导活动”，志愿者头戴小红帽，胸前佩戴志愿者徽章，在汽车西站至望城的918、903

路车上为汽车驾驶员和乘客做好文明劝导工作，纠正各种不文明行为，为提高广大乘客的文明安全乘车意识，营造良好的文明乘车环境。

7、学习《杨善洲》事迹，做党的好干部

今年x月，我局组织全系统干部职工通过看电影，发资料等学习杨善洲先进事迹，并拟发了《关于在商务系统掀起深入开展向杨善洲同志学习活动的通知》，制定了方案，号召全系统干部职工向杨善洲学习，为国家、为党、为社会、为人民做贡献。通过这次活动，有很多党员、干部、职工就学习杨善洲我该怎么做等方面写了观后感，我局还准备在12月份开展演讲活动。

关心下一代工作是一项伟大的育人工程，是一个永恒的课题。我局关心下一代工作虽然有了一个良好的开端，但我们还将与时俱进，开拓创新，不断探索关心下一代工作的有效办法和规律，注重关心下一代工作的实效。在以后的日子里，我们定将加倍努力，让我们的青少年散发出更亮丽的光辉，让我们的下一代更加健康地成长。

望城区商务局关工委

20xx年x月x日

第二篇：郯城县商务局人才工作总结及计划

郯城县商务局

20xx年人才工作上半年总结和下半年

工 作 计 划

一、20xx年上半年人才工作情况

20xx年，在县委、县政府的正确领导和组织部人才办的具体指导下，我局人才工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观和中央、省市人才工作精神，牢固树立“科技创新，人才为本”的思想，扎实开展各项工作，成效显著，现将具体工作总结如下：

（一）领导重视，组织完善

我局是全县人才工作领导小组成员单位。今年以来，我局高度重视人才工作，进一步强化领导，狠抓人才目标责任制的落实，实行局长负总责，分管局长靠上抓，科室负责人具体抓的商务人才工作责任制，研究出台了商务系统经营管理人才工作实施意见和商务系统专业技术人才工作实施意见。围绕提高我县重大项目、重点企业管理者的职业化和专业化水平，建设一支富有创新意识、世界眼光和市场开拓能力的经营管理人才队伍，着力为外经贸企业经营管理人才成长创造优良环境和条件。同时，围绕扩大出口和项目建设，依托企业、大学、科研院所的生产、教学和实验基地，实施高层次创新人才培养计划，着力建设一支以创新型科技领军人才为主体的专业技术人才队伍。同时，我们还要求各外经贸企业都要成立人才工作领导小组，落实专人负责，抓好抓

实人才工作。

（二）注重调研，创新举措

我局把引进和培育商务人才为工作着力点，全面加强商务人才队伍建设，已逐步形成一支由企业经营者、专业技术人员和高级技工（含营销技能）三类人才组成的企业人才队伍。工作中，一是切实搞好调查研究工作，利用两个多月的时间，对我县出口企业的人才队伍状况开展了广泛的调研；二是积极探索加强企业人才队伍建设的具体办法。取得了比较明显的成效；三是积极创造优秀人才创业的优良环境，引导企业加大人才投入，形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的氛围；四是加强企业经营管理人才、专业技术人才和技能人才队伍建设，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励机制。把人才资源的开发、使用、培训摆上重要位置，纳入企业重大发展规划和日常管理之中，把关心、重视人才培养放在和生产经营、企业兴衰同等重要的位置，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，高度重视员工的敬业态度和团队精神。五是坚持人尽其才，才尽其用，形成选优聘能的用人机制。引导企业不仅要引导人才，更要留住人才，着力用好现有人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。六是加强人才培训工作，紧紧围绕全县经济社会发展需要，进一步解放思想，拓宽思路，采取“走出去、引进来”的办法，加强与专业部门合作，邀请上级领导和经济领域的专家学者来我县授课，组织企业经营管理者参加外经贸专业知识培训班，组织企业管理人员

外出实地考察学习，努力做好人才培训工作，不断提升外经贸企业管理水平。

（三）完善配套，提升服务。

充分利用郯城投资贸易网、郯城商务之窗等现代化信息平台，广泛宣传县委、县政府重视人才、引进人才的重要举措，积极发布人才信息、推行人事代理，形成了人才流动的绿色通道。多年来,我局已形成尊重人才、重用人才的观念，目前,我局已拥有硕士研究生2名、中级专业技术职称的专业人才3人；拥有大学以上学历的企业经营管理人才和技能人才13名，为服务全县经济发展发挥了积极作用。

二、20xx年下半年人才工作计划

20xx年下半年，我局商务人才工作总的指导思想是： 认真贯彻落实党的十七届六中全会和全国人才工作座谈会议精神，紧紧围绕全县经济社会发展目标，坚持党管人才原则，解放思想，拓宽思路，创新机制，优化环境，大力实施人才强县战略，采取“送出去学、请进来教、优惠政策引”的办法，积极引导企业经营管理者提高综合素质。

（一）抓责任落实，推进人才队伍建设。做好外经贸企业经营管理人才培训工作。加强与专业部门合作，邀请上级领导和经济领域的专家学者来我县授课，通过举办组织企业经营管理者参加外经贸专业知识培训班学习，组织重点企业管理人员10—20人外出实地考察学习，使培训工作真正收到实效。

责任科室：外资科

（二）抓学习培训，支持企业创建学习型企业。从规模企业入手，推进企业自主培训，开展企业培训、岗位培训和继续教育培训，鼓励企业员工参加各类技能培训和学历教育，使之成为晋升职务和提高工资待遇的重要条件。

责任科室：外贸科

（三）抓对外联络，搭建服务企业发展信息平台。落实商务局全员抓第一资源的责任意识，形成发现人才、培养人才、使用人才、保护人才的合力。全局工作人员要加强学习，当好人才工作联络员，搞好信息宣传，局机关积极提供学习实践与工作交流的平台，引领各方力量广泛参与人才工作，共同推动全县商务系统人才工作的扎实开展。要切实加强与国内大专院校以及知名企业的联系和沟通，建立企业人才工作联络制度，积极为企业搭建人才信息服务平台。

责任科室：办公室

（四）抓人才培养，推动“走出去”目标实施。以培训专业型外经人才队伍为重点，在加大人才引进的同时，积极创新人才培训机制，开展语言能力、外贸知识、市场知识等多层次的能力培训，为全县有志于“走出去”的同志提供更好的学习交流平台，加快高层次、专业化、复合型外经人才的培养。积极建立建立国际人才信息库，将全县外经贸方面的专业人才信息建档入库，为境外投资和境外资源开发提供必要的人才储备，并实行人才动态管理。

责任科室：外经科 二○20xx年x月x日