争创党建示范，提升XX品牌
——化念镇XX村创先争优先进典型材料
镇XX村下辖9个村民小组，有506户1813人。村党总支下设7个党支部，共有党员77人，其中正式党员73人，预备党员4人，今年x月x日宣誓入党3人，转入预备党员1人。平均年龄44.97岁，比20xx年的平均47.17岁降低了
3.22岁。68名党员中男50人，女18人，大专以上文化6人，年龄最大85岁，最小22岁。
在开展创先争优活动中，峨山县化念镇XX村党支部充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，结合本村工作实际，深入群众，找准切入点，抓措施、重实效，将“创先争优”活动与各项工作有效衔接，全面整改落实科学发展中的不足和问题，全力推进新农村建设各项工作，并取得明显成效。XX村党总支在全体党员中开展以“亮身份、作承诺、树形象、定星评诺”为内容的实践活动，激发了基层党组织和党员的积极性，并充分发挥了广大党员的先锋模范作用。
一、亮出身份、树立形象
村党总支把实行公开承诺作为有效载体，深入推进创先争优活动。一是实行党员代党徽制度。通过党员代党徽，亮出党员的身份，增加了党员的自豪感，同时，置身于广大人民群众的监督下，加强了对党员的自身约束。二是设岗承
诺。党总支按照“因事设岗、因需设岗、因人定岗”的原则，设置了蔬菜营销先锋岗、生态环境保护岗、科技致富先锋岗、党务公开监督岗、财务公开监督岗、村务公开监督岗、政策法规宣传岗、治保民事调解岗、环境卫生监督岗、流动党员管理岗10个服务岗位，党员根据自身特长和优势，向村党总支申报服务岗位，提出服务承诺。村党总支从宣传发动、调研摸底，申报选岗，党支部议岗，群众定岗，严格评岗五个步骤对全村无职党员实行定岗定责，并建立管理台账。三是公示承诺。采取签订承诺书、制作公开栏、发放上岗证和悬挂党员示范户、党员师范门店匾牌及召开村民大会等形式，把党员的承诺事项、践诺期限等向群众公开，接受群众监督。目前，全村1个党总支、7个党支部、9名党总支委员、7名党支部书记、64名无职党员公开了服务承诺。
二、服务产业，践行承诺
村党总支以“抓党建，强基础，创特色，树品牌”为主题，引导党员在服务农业产业中践行承诺，争当农业产业发展先锋。一是党员带头发展产业。村委会书记、主任柏文兴、副书记张金东、副主任解忠华及妇女主任冯秀英等一大批党员干部积极带头，率先引进和推广大棚蔬菜种植，使全村大棚蔬菜种植面积由最初的30余亩发展到目前的1982亩，20xx年的蔬菜种植实现总收入680多万元，带动了全镇蔬菜产业的迅速发展，成为了群众增收致富的支柱产业。二是党
员创业促进农户增收。党员解天德在尝试鱼鸭混养立体养殖成功的基础上，大胆创业，于20xx年x月，组织5户养殖大户成立了峨山县化念镇XX养殖专业合作社。截止目前，发展社员140户，其中：养猪户46户、鱼鸭混养1000只以上12户、其他82户，成员覆盖了化念镇5个村委会26个村民小组。社员出资5万元，争取市农经站补助资金2万元，积累发展基金达7万多元，现正积极开展“化念鸭蛋”的商标注册申请工作。养殖专业合作社成立以来，实现销售总收入742万元，节约养殖成本26.76万元，推动了全镇养殖业发展，降低了农民生产成本，实现了农民增收。
三、创先争优，成效显著。
一是加强了基层组织建设。实施“三培养”，加强党员队伍建设。把致富能手培养成党员。村党总支在发展党员时，规定入党积极分子年收入不低于5000元，对入党积极分子的考察更注重带领群众发展致富的能力，保证每位党员都具备“双带”能力，全村实现了党员无贫困化。目前，全村入党积极分子9名，发展党员2名；把20名党员发展成了致富能手，树立了党员带头发展的良好形象；把优秀党员致富能手发展成村组干部，村党总支严把“推荐、考察、储备”三道关，把6名优秀党员致富能手发展成了村组干部，增强了村组干部带头致富和带领致富的能力。创新组织设置，培养产业型党员干部。根据全村农业产业结构调整加快、农村
专业合作经济不断增多的实际，村党总支从加强党对农业产业发展服务的目的出发，扩大党组织覆盖面，成立了蔬菜协会、养殖合作社。并把党支部建立在协会（合作社）上，加强支部的领导作用，着力培养产业型党员干部。
在7个村民小组党支部建立了党员活动室，健全了10项规章制度。按照镇党委的的实施“四议两公开”方案及8个表格的要求，认真实施“四议两公开”工作法，用其工作法处理了一些村级重大决策事项。如：XX村旧村改造文明街道绿化、亮化工程。村“两委”建立了XX村为民服务代办点。共接待群众来访15次，代办办理各种证件20个。
二是完善了长效机制。村党总支健全完善了《党员发展目标责任制》、《无职党员分片联系群众制度》、《村干部联组联户制度》、《村“两委”联席会议制度》、《村民“一事一议”制度》等一系列长效机制，通过各项制度来规范管理党员干部行为，提高了为群众服务的本领。开展“党员示范户”评选、党员“1+1”结对扶贫帮困、送科技到田到户等活动，为党员发挥作用找寻平台。
三是改善了村容村貌。通过实行公开承诺，XX村的学风、会风、工作作风有了明显改善。在新农村建设中，彻底扭转了房屋旧、街道脏、公路乱占道、河道垃圾多的现象，村容村貌大大改善。村党总支把计划投资567万元的旧村改造作为新农村建设的重要内容，通过“一事一议”征求党员群众
意见，XX组83户农户有90%报名参与旧村改造，上级党委、政府无偿做好“三通一平”基础和文明街道的绿化、亮化工程，并对改造户给予一定的资金支持。目前，第一批改造工程共21家已完成别墅建设，正在装修。文明街道的绿化、亮化正在实施中。
四是夯实基础设施建设。在创先争优活动中，XX村总支积极争取上级有关部门的支持，投资14万元，完成了上班秧、判闷、XX3个组自来水改造工程，让群众喝上干净的自来水；投资5万元实施了磨石、玉白顶坝塘除险加固工程，确保了坝塘安全度汛；投资40余万元，完成中村公房修建，解决了了公房失修难宴客的问题；投资163.9万元，完成了XX村农业综合开发项目、中村民事房建设及村委会搬迁修缮等工程，建成小水窖163口、沼气池325口，大大改善了农村生产生活条件。
五是加强了精神文明建设。深入开展农村“美在家庭”系列宣传教育活动和文明村组的创建评比活动，以判闷组为示范点，评出“五好之家”33户、”“十星级文明户”20户、五好文明家庭35户，带动全村形成了文明、健康、向上的良好风气。全村建立了9支文艺队，开展经常性文艺演出，丰富了群众的精神文化生活。XX组后被省委、省政府授予第五批文明村称号。通过开展创先争优活动，推动了各项工作的落实，促进了经济社会科学发展。
创先争优活动开展以来，XX村党总支领导班子一心一意带领群众脱贫致富，发展农业产业，踏踏实实为群众办实事，想群众所想，行群众所需，赢得了全村广大群众的信赖和支持，不但保质保量地完成了镇党委交办的各项工作任务，而且也出色地完成了本村的实际工作，为村级创先争优活动树立了榜样。
中共XX村总支委员会 20xx年x月x日
第二篇：乡镇创先争优活动典型材料
乡镇创先争优活动典型材料
根据县委总体要求,乡在认真组织开展“谋大局、想百姓、作表率、促发展”、“城乡党组织共建”（县委组织部联系大塘村、县人事局联系村、县煤征办联系楚江村、县编办联系新儒峰村、县直属工委联系西溪村、县自来水公司联系忠良村）、“千名干部下基层”等活动主题外，还立足特色，周密组织开展好“四个二”的自选动作，确保创先争优活动纵深发展。
一、突出两个重点
一是突出社会维稳。该乡以法制宣传教育为突破口，建立完善突发事件村级联调机制，打破区域板块传统思维，淡化宗族姓氏观念，纯化民风，匡正风气，维护社会公平正义。及时处置突发事件，调处矛盾纠纷，使全乡在稳定和谐的环境中推进发展。有效稳控马峰与宁远太平下界头、尧凤与新田石羊猫仔砠、新儒峰与盘江云里、白觉与瑞溪等山林权属纠纷，成功处置新儒峰堆井、大塘与白觉小农水建设施工、马峰与忠良交通事故等大小纠纷25起，确保了矛盾纠纷集中爆发期的平稳过渡，没有发生一起民转刑案件和群体性纠纷械斗。通过大量深入细致的工作，人民群众对乡、村干部的满意度比上年度提高了9个百分点。
二是突出经济发展。在带领群众致富、打造特色、改变农村面貌中建功立业。在项目建设上有和民之举：该乡为进一步调整农业产业结构，积极争取和建设“现代烟草农业科技示范园”、“速生桉树林生产基地”等项目，从而有效拉动了全乡经济和各项事业的发展。但正因此，不和谐音符也随之出现，各类矛盾纠纷逐渐显现，不稳定因素日趋增多。该乡通过建立预警、疏导、处置、化解等矛盾纠纷排查调处应急预案，及时把可能引发群体性事件、集体上访等苗头性矛盾重点纳入视线，做到早发现、早控制、早调处，实现了“上项目、保稳定、促和谐、富一方”的目标。在经济发展上有富民之策。该乡大力发展“能人经济”和“归雁经济”，通过搭建平台、政策扶持、优化环境，鼓励经济能人带动创业和外出成功人士返乡创业，并依靠产业拉动，促进农村经济发展。乌泥塘村的彭飞同志，既是该村的支部书记，又是带领群众致富的经济能人，自己出资50万元作启动资金，采取群众入股的方式发展美国红提，现已派出科技人员到“宜章华生红提生产基地”进行学习培训。积极引导在外创业成功人士谢民勋返乡创业，拟投资3800万元，建设集5万头牲猪养殖基地、亩花卉苗木基地和旅游休闲于一体的秀溪生态农业园，目前该项目已聘请广东省农 科院完成规划设计和可研，预计6月底将动工建设。在资金来源上有筹措之道。乡村两级为办好公益事业,在资金筹措中积极激发潜力、借助外力等方式，切实抓好为民办实事工作。该乡的兰白塘村自以来，除群众集资外，通过闲置宅基地拍卖筹资50万元等方式先后筹资110万元，用于建设通村公路、村小学校、环村公路、自来水工程、渠道整修等公益事业，不仅无外债，户头还结余15万元。平峰村的通村公路、环村公路硬化工程投资100余万元，其中外出创业成功人士捐款就达40余万元。
二、创新两个载体
一是创新社会维稳方式。针对特殊的乡情和维稳压力，该乡把历史遗留问题、重大矛盾纠纷，采取社会听证、调解委员会仲裁、群众代表监督执行的方式予以化解。立足于主动接触、真诚关怀、真情感化，确保了金鸡岭等老上访户的思想稳定，没有发生群体性越级上访。通过大量深入细致的工作，人民群众对乡、村干部的满意度比上年度提高了9个百分点。
二是建立农民专业合作社。建立农民专业合作社是推进社会主义新农村建设的有效途径。该
乡大力推进农民专业合作社的发展，目前已建立了大塘富硒果业、忠良烤烟种植，马峰桉树生产、乌泥塘生猪养殖等8个农民专业合作社，覆盖了13个行政村。农民专业合作社的发展，有效地提升了该乡的农业产业化经营水平，增强了农民在市场竞争中的“话语权”，带动了一方产业，富裕了一批农民。
三、完善两个机制
一是完善绩效考评机制。该乡制定和完善《村级工作绩效目标管理考核办法》、《村“五大头”绩效考核奖惩办法》等考评机制，把维稳、计生、项目建设、卫生整治、党建工作、中心工作任务进行量化考核并责任到人。特别是在计生工作量化考核上，明确要求各村“五大头”每人每季度动员一名“四术”对象落实措施、协助按标准征收一笔社会抚养费，实行计生工作与村级办公经费、村干部工资津贴、评先评优、培养使用“四个挂钩”和周通报工作制，实现了村干部被动抓到主动抓、包庇亲属超生到督促落实措施、乡为主到村为主的“三个明显转变”。
二是推行党员公开承诺制。在争先创优活动中，该乡以“党员公开承诺制”为载体，通过让800余名党员亮明工作目标，来增强党员的责任意识，提高服务群众的主动性和积极性。乡党委制定下发了《关于党员公开承诺制工作实施意见》，在明确引领发展、促进和谐、遵纪守法、执行计生政策、倡导新风等7项共性承诺的基础上，每名党员根据自身实际，从村容村貌治理、建设公益事业、帮扶困难群众等方面选定具体工作目标，签订自己的《公开承诺书》，在村内公示，让全体村民监督。同时，该乡充分发挥“党支部书记领头雁，骨干党员排头兵”作用，村党支部书记、村干部带头履行党员职责，实现承诺目标，并将每一名党员完成承诺情况与本村“两委”班子年度考核相挂钩。乡党委不定时检查公开承诺目标落实情况，随时接受群众举报，年终作为优秀基层党支部、优秀共 产 党员评选的重要依据。公开承诺制使党员形成“说了算，定了干，争先锋，做模范”的良好氛围，促进了争先创优活动的开展。
四、强化两类人管理
一是加强离任村干部管理。乡针对村“两委”换届和村干部交叉任职后离任村干部增多的实际，做到“四个到位”，即：思想引导到位、作用发挥到位、监督管理到位、待遇落实到位。切实加强对离任村干部的教育管理，使其“离岗不离心”，为在职干部创造良好的工作环境，确保了农村经济社会稳定快速发展。
思想引导到位。针对离任村干部存在“人走茶凉”的失落感，乡党委必须把离任村干部作为一笔宝贵财富，采取积极措施消除思想顾虑，形成发展合力。一是实行走访制度。根据领导、干部驻村联片情况，党政成员分别联系1—2名离任村干部，利用工作之机，登门拜访，沟通交流。二是实行先访制度。乡、村在制定经济发展规划、届期目标及重大项目决策之前，事先征求离任村干部的意见和建议。三是实行必访制度。对离任村干部生病或遇到其它突发性灾难时，由党政领导、驻村干部或党支部及时上门慰问，帮助解决一些实际困难。通过密切的联系，加深了与离任村干部之间的感情，缩短了心理上的距离，消除了离任村干部的失落感。作用发挥到位。针对多数离任村干部具有一定的农村工作经验和较强的影响力的特点，积极因势利导，用其所长。一是健全机构，发挥离任村干部的作用。各村建立了村级财务监督小组、村民议事会、民事调解小组等议事决策机构，将懂财务的离任村干部安排进村民理财小组；议事能力较强的，推荐他们进村民议事会；有一定威望，公道正派的，委派他们进
民事调解小组。二是畅通发挥作用的渠道。各村根据村级规范化管理的要求，对村务管理、财务监督、村民议事、民事调解等作出明确规定，确保了村级财务 监督小组、村民议事会、民事调解小组等议事决策机构发挥作用渠道畅通，各项活动有序开展，从而调动了离任村干部的积极性，为乡、村经济发展献计出力，发挥余热。监督管理到位。针对少数离任村干部在日常生活或履行义务等方面自我要求有所放松的实际，该乡通过强有力的思想政治工作，规范言行，强化监督管理，使全乡离任村干部在村民中起到了模范带头作用。一是建立离任村干部定期谈话制度。由乡党委负责定期与离任村干部进行谈话，提出希望和要求，让其明白“应该做什么，不应该做什么”。二是认真落实村党支部“三会一课”制度。各村在组织各种学习活动时，必须请离任干部参加学习和讨论，使其“离岗不离党”，时刻严格要求自己。三是实行量化考核加强管理。对离任村干部个人表现交由群众进行打分评判，考核结果与个人报酬挂钩，作为发放离任村干部补贴的依据。待遇落实到位。一是实行定额补贴制度。对连续或累计担任村“五大头”5－xx年且正常离任的，年龄满60岁后，每年给予一定的生活补贴。二是实行结对帮扶制度。对家庭生产生活有特殊困难的离任村干部，通过“结对帮扶”、民政救济等办法进行重点帮助。三是坚持定期慰问制度。乡、村两级每年在春节前对离任村干部进行走访慰问，把党和政府的关怀送到离任村干部家中，进一步增强了离任村干部对党组织的信赖，解决了在职村干部的后顾之忧，促进了农村干部队伍的稳定。
二是加强在外流动党员管理。针对在外党员务工地点相对集中、从事行业相近的特点，分别在韶关、虎门、马坝三个集中地组建了临时党支部、党小组，为开展创先争优活动，加强理论学习、党员教育培养、交流经验信息、协助计生管理搭建平台，引导争做返乡创业先行者、支持家乡建设排头兵。该乡通过村支部与流动党员取得联系建立党员管理台账，为流动党员发证、电话联系、书信往来，开展党员找组织，组织找党员等活动。党组织及时掌握他们外出时间、从事职业、居住地点、参加组织活动、交纳党费和遇到什么困难等情况，让他们人在他乡心里永远和党在一起。6月上旬，平峰村党支部成员，南下广东虎门，召集本村在外党员召开座谈会，共同谋划家乡发展，同心同力支持家乡公益事业建设。通过召开座谈会，使流动党员们进一步认清了形势，统一了思想认识，为进一步加强流动党员管理和充分发挥流动党员作用奠定了基础。