某某电业局变电检修部在局各级领导的正确领导下，认真学习贯彻党的十七大报告精神，邓小平理论和“三个代表”重要思想，在深入学习实践科学发展观解放思想大讨论中，紧紧围绕“解放思想、四个先行”的思路，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，坚持两个文明建设一起抓，紧紧围绕创“一强三优”的坚强电网和实施党员“一带二”先锋工程、饯行“红旗管理体系”等工作，积极创新团组织的运作机制和管理体制，使团的工作更加符合科学发展观的要求，不断提升共青团的工作水平，团结、带领广大团员青年开拓进取，勇于实践，发挥了突击队作用。变电检修部现有人员79人，其中35周岁以下的成员为49人，其中党员（）人，团员27人，这批优秀、上进的青年人为促进共青团事业和某某电力事业的发展做着积极的贡献。

团支部积极响应团中央及各级团组织的号召，深入开展学习实践科学发展观活动，积极发挥青年团员先锋模范作用，大力开展创建“青年文明号”活动，积极按照建设社会主义核心价值体系的要求，构筑青年员工的精神支柱，在青年员工中广泛开展中国特色社会主义理论体系宣传教育活动和深入学习实践科学发展观活动，本着以“我为电业献青春”的主人翁精神和高度责任感，在党团支部的带领下，通过由检修、高压、继保等各专业中选出的青年骨干力量组成变检青年突击队。他们急部门之所急、想部门之所想，以饱满的热情投入到“青年文明号”的活动中，树立热爱本职、敬业爱岗的意识，发扬艰苦奋斗的优良作风，展现当代青年团员的风采，塑造电业职工的良好形象。在全体队员、团员的配合、努力下，获奖情况介绍

创建“青年文明号”以来，变检团支部积极引导青年团员立足本职岗位，树立爱岗敬业意识、艰苦奋斗精神和安全、质量，全面提高自身素质，务实劳动、无私奉献，争创一流业绩，为加快电力工业发展做出新的贡献。

一、 加强思想政治教育，努力提高青年团员素质。

1。加强青年思想道德教育是关系国家命运的大事。坚持“企业即人，以人为本”的管理理念，在开展“青年文明号”活动中，我部门领导十分重视青年团员的思想教育，在部门内大力宣传开展“青年文明号”活动的重要意义，坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，按照中央关于创建“青年文明号”的指示精神，认真组织员工学习，使大家充分认识开展创建活动旨在引导青年立足本职，文明从业、开拓进取，树立适应电业发展的创业精神。

部门还坚持定期开展政治学习，经常组织青年团员学习党章知识，增强对党的认识和热爱，提高了青年团员的政治思想素质。积极开展“青年文明号”知识学习与讨论，增强队员对创建此项活动重要性的认识，增强队员的凝聚力，为“青年文明号”活动的顺利开展提供了坚实的思想后盾。同时部门坚持以全心全意为人民服务的宗旨，建立了“青年文明号”活动意见簿，获取宝贵的意见和建议，为“青年文明号”活动的深入开展提供了有利的信息。

在局团委的领导下，部门深入开展“四推一奖”活动，鼓励青年团员自立成才，积极向党组织靠拢。团支部多数团员已递交了入党申请书。今年，我部门推荐了2名团员青年加入党组织。同时又有两名青年团员分别被我局授予“优秀团员”的称号。

2、制定有效措施。安全生产是永恒的主题，是创一流的基础，是企业一切工作的落脚点。抓好安全生产，首先就要切实抓好安全管理。从学习贯彻“三个代表”重要思想的高度，认真贯彻执行国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》，按照“三不放过”的原则，做好安全生产工作。认真组织团员青年学习我局的有关安全生产的文件精神，正确引导部门青年认识安全与生产的关系，坚决抵制“重生产轻安全”的思想。发挥青年技术骨干安全把关作用，结合月度考核制度，全力确保当班安全，树立“先安全后生产、以安全促效益”的思想意识，把好安全生产关口，杜绝事故苗头。

为抓住重点，针对设备检修质量及缺陷多等难点，发动团员青年积极研究探讨，形成统一认识，并制定行之有效的工作方法。出台《关于检修质量的考核办法》、《变电站检修卡》、《部门设备缺件、缺陷管理办法》等多种规定，为顺利完成工作任务提供了良好的保证，有效提高检修质量，确保设备健康水平。在总结吸取近年安全生产工作经验教训的基础上，以抓好班前会、工前会及“两票三制”，加强作业危险源预控工作为基础，将防止人身事故特别是防止人身触电和高空坠落作为安全管理的重点，扎实开展反事故斗争和反违章活动，开展班组规范化和准军事化管理以及作业现场安全风险管理、现场标准化作业，规范员工的作业行为，规范生产作业步骤和相应的安全措施。以推行部门周例会及部门值日制度来确保安全生产任务布置和监督。

几年来部门管理工作效果显著，获奖情况介绍

二、 品牌打造，充分发挥青年团员的生力军和突击队作用

随着用电量的日益增长，新变电站的不断投运，电气设备的相应增多，我变电检修部的工作量比以前多了几倍。为确保电网全方面的安全可靠运行，进一步开展工作，我部门成立的变电检修青年突击队和由青年党团员构成的“一带二”突击队，首先是开展庄严热烈的突击队启动大会，在会上授旗、宣誓，并针对突击队的目标任务，进行业务技巧的交流探讨；二是通过突击队活动，培养青工强化技能、开拓创新、终生学习的意识，让广大突击队员在活动中迅速成长为部门的骨干力量；三是积极挖掘推荐突击队中的优秀青工，大力宣传、表彰突击队中的典型事件和个人。如今，变电检修青年突击队在工作中发扬技术高、作风硬、肯吃苦的优良作风，使“青年文明号”工作在得到延伸的同时，为部门工作的顺利开展作出了贡献。突击队实行全天24小时待命制，随叫随到，随时应付各种突发性的事故抢修、临时性检修等任务，主动积极承担各种脏、苦、累、险的工作，哪儿有困难就往哪儿上，哪儿最艰苦那儿就有我们的身影。(

第二篇：青年文明号总结

就业服务在您身边

——市级青年文明号创建汇报材料

湖州市就业管理服务局人力资源市场

20xx年x月x日

人力资源市场大厅作为市就业管理服务局的窗口机构，主要从事就业与失业保险业务。现有工作人员15名，党员4名，团员11名，其中35周岁以下的青年人数为11人，所占比例73.3%。今年来，在市就业管理服务局党支部和市劳动和社会保障局团委的领导下，大厅全体人员以创建促服务，以服务保创建，突出行业特色，积极开展创建活动，取得了明显成效。1人获20xx年度市劳动保障局先进个人荣誉称号，1人被评20xx-20xx年度湖州市直机关优秀团员，1人被评为市就业管理服务局20xx年度就业宣传先进个人，1人获20xx年市就业管理服务局先进个人荣誉称号。目前，已取得市级青年文明号称号，在单位内部已成为团结、奋进、拼搏、奉献的一面旗帜，鼓舞激励着全体青年。

一、加强青年思想道德教育，营造创建活动良好的氛围 创建青年文明号是以提高青年的综合素质为核心，把提高青年的思想素质，培育良好的思想作风和精神面貌作为队伍建设的基点，进而为社会、为企业尽职尽责、无私奉献。在创建青年文明号活动中，我们把争创活动与培养高素质的青年队伍，促进单位人本管理，构建单位文化紧密结合，以良好的职业道德，创造一流工作业绩、树立一流形象为目标，全面开展创建青年文明号活动。首先，我们在创建团队内，深入开展了“三个代表”重要思想学习活动、开展增强共青团

团员意识教育活动、认真学习践行“社会主义荣辱观要求"，学习“科学发展观”重要思想，另外，结合单位实际进行爱岗敬业职业道德教育等活动，积极引导广大青年树立正确的世界观、人生观、价值观，大力倡导青工树立爱岗敬业、创新奉献精神，树立与单位同呼吸、共命运的责任意识。在此基础上，在创建活动中，我们认真研究和调查团队内青年的思想状况，同时特别针对如何开展好青年文明号创建活动进行了认真摸底调查，对创建活动广泛开展提供第一手可靠工作材料。与此同时，为了进一步统一思想，明确意义，我们注意抓好争创青年文明号的基础培训工作，组织开展了青年文明号理论学习班、座谈会、问卷调查、青年文明号参观学习等创建活动，使基层争创集体进一步明确了什么是青年文明号及创建青年文明号的重要意义，组织争创集体负责人、团干部就创建的形式及内容，结合自身岗位实际提出新的创建想法和创建意见，使大家在思想上对创建青年文明号活动有了更深的认识和体会。为创建青年文明号活动的顺利开展奠定坚实基础。

二、围绕中心工作，积极开展创建活动

一是着眼于形成统一价值理念。通过认真学习从中央到地方的重大会议和文件精神，加强思想政治教育、形势教育和职工道德教育，引导全体工作人员树立正确的人生观、世界观、价值观。近年来已有1人成为了中共正式党员，1人列入了入党考察对象，3人顺利完成了入党积极分子培训。通过单位内部管理上注重单位核心价值观的培育，从工作上的协作、生活上的关心、精神上的鼓励等，多方面、多途径营造温馨、和睦、团结的大家庭氛围；在服务方式上实行“一证”、“二制”、“三声”、“四不”、“五办”五大服务措施，方便办事群众。

二是着眼于增强队伍业务能力。以业务上的传、帮、带强化新老同志之间的相互学习、交流、协作，形成了业务能力建设的良性循环；以定期召开业务研讨会、每周晨会等为载体，定期开展业务学习交流活动，探讨当前就业与失业保险工作重点、难点工作，并鼓励大家提出新观点和新办法，目前已有近10条建议和措施被局领导采纳并实施。三是着眼于典型带动作用的发挥。结合作风建设加强年活动、争优创先活动、排建活动等开展，组织开展了每月的文明之星评比活动，并通过季度和月度重点工作安排完成情况与月度、季度的出勤、卫生考核情况相结合的方式，加强大厅人员的考核、管理。

三、大力倡导青年文明号集体开展服务奉献活动

为了以新面貌、新服务、新水平来迎接办事企业和群众，我们一方面硬件建设上进行了全面提升,对市场大厅功能区域进行了划分，启用了智能叫号系统，设立了咨询服务台，配备了专门的引导服务人员，添置了宽幕电子显示屏，建立了触摸式电脑系统，组织窗口服务人员礼仪进行培训。另一方面，在软件上下功夫，推出四大特色服务。

（1）业务服务标准化建设。建立和推行统一的服务流程和规章制度，形成《就业服务手册》，为城乡劳动者“一站式”就业服务。（2）开通网上办公业务。针对服务大厅业务量大、人手紧等特点，创新服务手段，充分利用现有资源，开展网上办公业务，基本形成“管理统一、业务规范、数据集中、服务下延”四级公共就业服务体系，实现“一点登陆、全市查询”。（3）实行窗口午休轮流制。在对人力资源市场大厅改建的基础上，推出了服务窗口实行午休轮流值班制度，做到一个工作日内窗口不间断经办劳动保障业务，全天候服务基层和群众。

（4）尝试实施承诺服务。发放青年文明号服务卡和信用承诺卡，接

受预约服务登记和上门服务，在窗口服务上实现群众满意率100%，至今无一例投诉事故情况发生，树立了良好的窗口形象。

四、抓好社会共建，强化辐射作用

积极参与我市文明城市、卫生城市和双拥模范城市等创建以及“扶贫帮困送温暖”、“献爱心”和“一日捐”等活动，定期去进社区送政策、送服务，赴湖州市社会福利院看望儿童，踊跃捐款捐物。在大厅全体工作人员的带动下，我局三年来共计捐款3万余元，捐物50余件，充分展现了我们年轻就业人的良好风采和精神面貌。

随着创建活动的深入开展，队伍整体素质有明显提高，学习业务知识的多了，无所事事、串岗聊天的少了；服务中使用文明用语的多了，态度冷淡的几乎没有了；廉洁奉公的多了，私心杂念的少了。全体的向心力、凝聚力大大增强，“说文明话、办文明事”成为每个职工的自觉行动。