信用社创建“巾帼文明岗”事迹材料

栉风沐雨五十载改革创新铸华章。从黄河故道的村庄田垄间成长起来的“百万人民自己的银行”——省县信用合作联社在统一法人改革后焕发出更加蓬勃的生机与活力经营管理业绩连登新台阶。为进一步提升行业形象打造服务品牌自20xx年以来该县联社27个基层网点136名女职工立足岗位实际深入开展“巾帼文明岗”创建活动。她们凭着追求卓越的服务理念、和谐协作的集体精神、创新创优的开拓热情从单调的金融业务中变奏出动人的旋律把三尺柜台变成展示风采的闪亮舞台。全县信用社巾帼创建工作取得了骄人的业绩联社营业部继先后获得市“文明单位”、省“三八红旗”先进集体、省级“巾帼示范岗”后于今年x月份荣获全国“巾帼文明岗”称号玉龙信用社获市级“巾帼文明岗”新建等15家信用社纷纷荣获市、县级“青年文明号”、“文明单位”、县级“巾帼文明岗”等光荣称号涌现出一批受到省、市、县级表彰奖励的岗位女明星。

制度为纲矢志创新敢跃群峰最高层经济社会发展一日千里广大群众的金融服务需求日益提高金融市场改革风生水起农村信用社生存发展面临新的竞争与挑战。如何务实推进行业文明创建打造富有鲜明时代色彩和持久生命力的服务品牌不断增强全系统综合竞争力县信用合作联社上下确立了“以巾帼建功为载体抓文明创建以优质服务推动各项业务发展做全县金融系统行业文明的排头兵”的指导思想成立以联社主任亲自挂帅工会和相关部门负责人任成员的领导小组统筹组织全县信用社的“巾帼文明岗”创建工作。他们深入各基层网点将文明创建工作与业务经营任务同布置、同落实通过组织学习讨论把女职工的认识引导到巾帼创业、岗位建功上来提高大家的思想认识激发参创积极性进而围绕岗位实际制定争创“学习型、诚信型、奉献型巾帼文明示范岗”目标计划成立以信用社部主任为第一责任人的“巾帼文明岗”创建工作小组负责确定创建总体规划及各阶段任务落实活动安排组织督查考核。坚持“一把手”总负责和“谁主管、谁负责”相结合坚持领导小组成员“一岗双责”和员工“工作失误追究制”等制度相结合形成了层层负责、环环落实的管理体制和工作机制。

推进“巾帼文明岗”创建贵在落实到日常服务行为的规范管理从完善每一服务细节入手不断提升服务效能和服务品位。信用合作联社注重创建工作的标准化建设他们结合各岗位不同特点将文明服务的原则要求细化为具体可操作的若干条例出台了《窗口服务考核奖励办法》、《巾帼文明示范岗工作实施细则》、《文明服务规范》、《营业场所规范化建设标准》等多项规章制度并根据创建活动和经营管理的实际需要及时修订完善原有的各项制度各创建单位都建立日常岗位服务日记、单位领导值班记录、客户意见簿、客户投诉追究办法、客户调查评议等工作制度。定期将监督检查的结果在创建简报上进行通报。建立了创建工作规范化、制度化的基础。

刻苦砥砺一岗多能兰心蕙质谁不羡文明创建关键因素在于人县信用合作联社坚持“以人为本”抓创建。她们一方面强化“客户第一、服务无限”的职业理念教育。通过举办劳模报告会到外地外单位参观学习宣传本系统、本单位先进典型等活动形成敬业教育的合力在全体女职工中进一步牢固树立“服务创造优势诚信打造品牌”的职业价值观。临柜班组推行的站立服务、微笑服务、限时服务等等都是以客户需求为出发点和归旨。另一方面积极开展“学习型社部”建设活动统筹实施全员教育培训计划促进岗位成才。一是鼓励女职工参加在职学历进修为她们提供各种便利条件全社女职工有96人取得大专以上学历16人获得中级以上职称。二是积极组织岗位练兵。各创建小组每周安排不少于两个小时的班余时间

进行业务学习联社定期组织会计电算化、点钞、微机录入等业务技能比赛。每次比赛都现场竞赛、现场颁奖参赛选手个个争先恐后场面异常火爆俨然是在上演一场“大戏”。对每年通过技能大比武产生的一批岗位操作明星给予荣誉表彰树为全社学习推广的典型有效营造了全员岗位建功的氛围。三是公开实行星级服务考核管理每年分信贷、会计业务条线综合业务实绩、岗位技能、客户评价等方面分

一、二、三级进行员工等级评定颁发等级证书规定凡参创“巾帼文明岗”社部必须全部做到持证上岗。

在这个生气勃勃的集体里130多名女职工人人咬牙苦练个个有赶超的标杆获得“最佳营销能手”的眼光又瞄上了“最佳服务能手”保住“最佳吸储能手”奖状的还想把“最佳服务标兵”的奖杯揽入怀中20多位女性党员获得的“优秀党员示范岗”奖牌就像一面面鲜艳的旗帜召唤着巾帼们不断超越自我。联社营业部的韩蕾、王丽丽、杨玲、王雪华新建信用社的朱海燕、孙凤华坎南信用社的林艳芳、张琳?6?7?6?7提到这一个个耳熟能详的名字县内各金融机构的同行们都会把她们与“大腕”联在一起是的在业务实绩和服务技能上她们确实笑傲同俦为联社争得了若干荣誉是当之无愧的“明星大腕”。

内外联动打造特色缤纷青春化霓虹在努力强化基础工作的同时县信用合作联社一班人注重内外联动不断为创建“巾帼文明岗”活动加入新的元素。在内部借助企业党建、工会活动等工作平台拓宽“巾帼文明岗”创建思路和举措如将“支部一带一带着学”的党群结对活动与“妇女一帮一互相学”有机结合将各基层单位自创特色与全县一盘棋总结推广成功经验相结合在每年的“三八”妇女节组织女职工联欢活动在职代会期间女工委召集大家座谈让大家围绕女工权益保障、巾帼文明创建等方面积极建言献策联社借举办“迎新春”联欢会、“社企协作”联谊会、“庆五一、迎五四”演讲比赛等一系列文化活动之机将营业部、玉龙、坎南等“巾帼文明岗”创建优胜单位作为重点品牌向系统内外强势推广增强了创建工作的感召力。

在外部各创建单位组成的巾帼志愿者队伍将爱心洒向全县城乡节假日县城各网点女职工利用调休时间分渠南、渠北两组开动流动宣传车到各乡镇开展“送金融知识下乡”活动她们在街头摆开咨询台向赶集的群众散发宣传资料现场讲解识别假币、储蓄理财、信用社小额信贷业务等方面常识向老百姓送上经济金融信息送上信用社的服务承诺。

在各乡镇都活跃着一支信用社巾帼志愿者队伍她们有的与乡镇敬老院结对开展“爱心助老”活动有的组织“慈善一日捐”帮扶辖区内的贫困家庭解决生产生活上的燃眉之急有的走村到户在开展流动性的支农服务同时担任新农村建设的义务宣传员向群众宣讲党和政府的方针政策?6?7?6?7联社营业部积极开展“岗村结对巾帼共建新农村”主题活动主动加强与岗村结对友好单位——滨淮镇东罾村的沟通联系。尽管相距五、六十公里之遥但营业部的姑娘们每月都抽出时间到东罾村组织集体授信发放农户小额贷款。同时她们以该村党支部书记、十七大代表薛正红为榜样以“一帮五”的方式与村里有创业愿望的女村民结成“巾帼创业”姐妹对子从资金、信息、技术等方面积极帮助她们发展二、三产业仅信贷资金一项每年累放就在100万元以上。乡亲们都说“没有薛书记就没有东罾的今天同样没有信用联社姑娘们的帮助就没有东罾建设的新貌”。

每年暑期信用合作联社都会接到这样几封感谢信“感谢信用社的阿姨们没有你们奉献的一片爱心就不会有我今天的成功?6?7?6?7”这些感谢信都出自“信合春蕾班”的孩子们之手。这是一个特殊的群体她成立于20xx年由县信用

合作联社每位参加“巾帼文明岗”创建的女工捐助总额至少2万元的专项经费帮助全县初中和小学阶段因贫困面临辍学的女童重返校园“信合春蕾班”办了一年又一年受资助的女孩一茬又一茬。怀着对信用社、对社会的感恩之心这些奋发上进的孩子每年都传来考上高中、大学的喜讯。

诚信为本“五心”作桥群芳斗妍竞旖旎在联社营业部在银海信用社在东坎信用社在陈涛信用社?6?7?6?7在县信用合作联社的每一网点每个岗位你都会切身感受到浓郁的巾帼创建氛围。她们以诚信待客为立身之本孜孜以求让每一位顾客“跨进信用社相遇皆亲人”、“走到柜台前如沐春风里”。为践行这些承诺她们坚持自己的“五心”服务标准事事为客户着想奉献一片诚心始终爱集体如家倾注一份爱心追求每一细节完美时刻保持责任心经常对照创建标准坚守一份信心处处珍惜岗位荣誉保证让领导放心。为此她们付出了无数的辛劳也留下了一段段的佳话。

东坎信用社处于县城中心地带的吉达广场东侧这里每天代收交通违规罚款业务量最大也最“危险”因违章被罚的人往往从心头向外冒火稍有不慎就会变成“一只火药桶”东坎信用社把这项苦差交给了该社的“头牌”——清秀、娇小的邵永丽她在办理正常的现金收付外承担起接待违章罚款客户的义务不管业务多忙不管受到怎样的委屈她都用一脸春风般和煦的微笑消弭客户内心的烦躁。尽管每天办理的业务量多达400余笔但她耐心细致地做到无一笔差错。

坎南信用社副主任张琳已年近五旬但仍然处处以身作则吸储、放贷、清非一项不落在年轻人后面大家劝她歇一歇她总是倔强地说“我负责坎南社巾帼创建小组工作就要带好头把坎南文明创建的红旗扛到退休”在她的示范激励下坎南社的经营实绩和服务质量始终居于全县前列。

荣获“市级巾帼文明岗”的玉龙信用社是我县联社唯一一家“三八银行”。该社全部员工均有女性组成前身为营业部下属的储蓄所自19xx年设立以来玉龙信用社扎根社区将岗位实际与女性自身优点结合起来推行微笑服务、满意服务打出“亲情牌”深受老百姓好评和赞扬储蓄业务节节高升。20xx年该社升格为信用社扩大业务经营范围服务功能更加完善深受辖区个体工商户的拥护很快成为全县信用社同行中的佼佼者。在玉龙路商业街提到“三八银行”大家莫不交口称赞“真是一道靓丽的风景线”。

?6?7?6?7?6?7?6?7。

五年来的巾帼文明岗创建活动为县信用合作联社各项工作带来了极大的推动效应全社服务功能日臻完善窗口形象有效提升。目前各信用社“巾帼文明岗”每天平均接待客户20xx余人次服务满意率达99以上农村信用社服务品牌影响力不断上升业务发展呈倍速增长经营效益大幅提高各项存款由创建前的9.3亿元增长到目前的20.78亿元各项贷款由创建前的8.27亿元增长到目前的16.58亿元经营效益由亏损转为实现各项收入1.52亿元队伍素质明显提高岗位建功成绩突出。近年来从“巾帼文明岗”中培养出联社领导成员一名、一人进入理事会高管层、一人任联社监事会成员、三人成为驻城信用社主任60以上的同志获得联社及县以上表彰奖励促进了全县信用社员工队伍整体素质的大幅提高。

第二篇：信丰县第二小学市“巾帼文明岗”事迹材料

教坛巾帼展风采

——信丰县第二小学“巾帼文明岗”事迹材料

信丰县第二小学，位于桃江河畔，历史悠久，布局合理，环境优美，占地面积8159m2，校舍建筑面积4911 m2，现有教师67人，教学班28个，在校学生1577人，拥有较为完善配套的教学设施设备，信丰古八景“东禅晓钟”源于此。在县教育局的正确领导和县妇联的精心指导下，按照县教育局妇委会的工作布置，学校巾帼文明岗始终坚持科学发展，立足学校中心工作和本职岗位，紧密结合创先争优活动，围绕 “服务创一流、巾帼展风采”主题积极开展了一系列富有时代气息和妇女特色的岗位创建活动。

一、加强队伍建设，实行科学管理，增强示范作用。

学校“巾帼文明岗”共有岗位成员67个，其中女岗员57人占

85.07%，组建了由林奇梅副校长分管、仲建萍副主任专职负责、全体班子成员和各年级组长为组员的领导小组，形成学校行政、巾帼文明岗创建领导小组、年级组三线管理模式，并把创建工作纳入学校文明建设规划，制定了《信丰二小“巾帼文明岗”创建工作管理办法》，拟订了创建活动计划、创建口号、创建目标、服务公约、创建措施，统一部署，定期召开会议，定期指导、检查，重视女性发展，培养女性人才，培养了一支政治思想素质高、业务水平过硬的创建队伍，涌现出省、市骨干教师各1人，市、县优秀少先队辅导员各1人，县学科带头人2人、骨干教师5人、优秀教师2人、优秀班主任2人、师德标兵2人，确保全体岗位成员在具体的创建工作开展中明确方向，增强责任感，发挥互动性。

二、深化教育改革，提升专业素质，优化服务环境。

1、立足岗位培训。

巾帼文明岗是展示女教师创业建功与无私奉献风采的舞台，为建设一支高素质的女教师队伍，以适应素质教育全面推进和教育改革不断深化的需要。在结合学校实际的基础上，认真组织开展了继续教育、全员岗位培训、新课程培训、班主任培训、在职进修等，提高岗位成员学历层次和业务水平，引导女教师转变教育观念，更新教育内容和教学手段，不断增强创新意识，增大知识储备。

2、彰显岗位特色。

（1）德育工作：以主题教育活动为平台，以行为习惯养成为落脚点的德育工作一直是二小巾帼老师们的一大亮点。每周一次国旗下讲话、每周一次美文诵读、每天5分钟安全课堂、每天10分钟书法训练等，姐妹们寓扎实的作风于踏实的行动中，做到“育德于心，成德于行”，根据学生实际和社会发展变化，不断更新德育观念，更新德育手段。认真开展爱国主义、集体主义、行为习惯养成及良好的个性心理品质教育，坚持严格管理与教育疏导、值周检查与学生自主管理、思品课堂与校园活动相结合，构建四条主线互补德育工作网络，从而实现教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。

（2）家庭教育：家长学校一年一届定期开学，成立家长委员会，让家长代表参与学校管理，代表家长向学校反映社会热点问题，为学校发展出谋划策；定期举行2-6年级家长会，搭建家校桥梁，加强联系沟通；“教师访万家”活动把老师和家长的距离拉得更近。

（3）特长教育：温馨快乐的各种课外兴趣小组，生动活泼的文体活动，为学生搭建展示个性特长的舞台。既激发了学生学习的兴趣，又培养了一批特长生，让学生快乐地学习，健康地成长，全面地发展。学校办学特色在特长教育中得到凝聚，学生的个性在特长教育中得到张扬。

3、丰富岗位活动。

（1） “师徒结对”活动。

结合学校名师工程制定青年教师分层培养目标，为他们确定指导教师，进行“传帮带”活动，使新教师尽快熟悉教学业务，学会班主任工作，并开展一系列的带徒策略，师徒互相听课、评课，自荐公开课等。

（2）“创先争优”活动。

各教研组内开展一周一次集体备课，互相探讨教学中的难点、热点问题，开展一周一次教研活动，使教研组的成员在工作中互帮互助，增强凝聚力，推动学科建设，促进教师成长，推出优质教学成果。

（3）“专题培训”活动。

为了加快青年教师的成长步伐，促进青年教师队伍专业知识的丰富和群体素质的提高，学校充分利用本校人才资源，发挥名师作用，组成学科指导小组，悉心指导青年教师的教学。活动从理论培训，现场说课，上课、听课、评课实践活动等几个环节进行，增强活动实效。

（4）“分类竞赛”活动。

以政教处、教务处、总务处为单位组织开展各类竞赛活动，有力地促进了岗位成员整体素质的提高，增强了对教育事业的责任感和使命感。

（5）“健康工程”活动。

为更好地关注女性健康，努力打造一支“健康、快乐、美丽、奋进”的精英女教师队伍，创建工作领导小组认真配合学校工会开展“健康、快乐”工程，积极倡导“我健康、我快乐、我美丽”的生活理念，精心组织了教工趣味运动会、春季放风筝、元旦游园活动、羽毛球比赛、乒乓球比赛等活动。使岗位成员深刻认识到“行走在健康和智慧中的女人最美丽”。现在的女教师们身兼多职，只有健康的身体才能做好工作，管好家庭。关爱自身的健康，也是关爱家庭与社会。从关爱自身做起，拥有健康的身体，幸福美满的家庭，才能促进社会的和谐。

4、倡导岗位建功。

一名受人尊敬的好老师，不仅具备良好的师德素养，更具广博的专业基础知识和扎实的教育教学技能。因此，创建活动更专注于岗位，引导每一个岗位成员从“传授型”教师向“科研型”教师转轨，岗位成员人人开设公开课，人人参与听课评课，人人想方设法提高课的品质，积极投身教学教研教改，“向教育科研要质量，靠教育科研出效益”，立足岗位建功，取得可喜成绩。仲建萍、叶新明主持的课题《传统教学倒过来之现代信息技术优化应用》获国家级立项，并获市级课题、县级课题立项各2个；教学论文、案例有14人获全国奖，12人获省级奖，19人获市级奖，19人次获县级奖；青年教师吴文慧指导的舞蹈《飞蹄声声》在市艺术节中荣获二等奖，熊宝英老师指导的歌舞《曲项向天歌》在县艺术节中荣获一等奖，黄顺丽老师多媒体课件作品《泉水》获市小学组二等奖，曾敏明指导的罗雪清同学、赖燕峰老师指导的钟欢同学在《我爱家乡》书法作品比赛中分别获省一、二等奖，罗岚、王江红、黄顺丽老师指导的学生分别在电脑制作比赛中获市二等奖，曾敏明老师在安全说课比赛中获县一等奖并推荐参加市赛获市一等奖，付珍老师在全县青年教师课堂教学竞赛中获二等奖，李小萍老师指导的曾锦灵同学在县演讲比赛中获第二名，刘媛、仲建萍等县骨干教师多次受县教育局委派送教下乡，美丽的校园里绽放出一朵朵绚丽多彩的教研之花，一代业务精湛的巾帼女英雄正在茁壮成长。

“巾帼文明岗”始终坚持“以人为本，和谐发展”教育理念，牢固树立“德育为先、质量为重、安全第一”活动宗旨，努力推行“三线”管理模式、“三治”（即心治、法治、自治）目标及“四和”（即人和、物和、事和、景和）境界，管理民主、科学、规范，不断强化改革力度，走内涵发展之路，努力实现规模、结构、质量、效益的协调发展，全体岗位成员通过积极参与“巾帼建功”活动，自身素质、参与学校各个岗位的管理决策水平进一步提高，特殊权力和合法权益

得到较好维护，积极性、创造性等方面有了极大的发挥空间，女工队伍建设得到全面加强。短短一年多时间，为学校赢得市少先队优秀大队、义务教育合格学校、20xx年少先队优秀中队（三②中队），县第五套广播体操比赛二等奖、“班班通”应用现场说课比赛优秀组织奖、首届“橙乡红歌汇”合唱节二等奖、安全知识竞赛优秀组织奖等殊荣。学校“巾帼文明岗”犹如美丽奇葩吐露香蕊，尽展朝气蓬勃育人风采。

信丰县第二小学 二Ｏ20xx年x月二十一日

第三篇：巾帼文明岗事迹材料

巾帼文明岗事迹材料

济源市农业局人事政工科女职工3人，大学本科以上1人，大专文化2人，党员1人。近年来，她们在局党组和妇联的正确领导下，紧紧围绕局总体工作目标，以提升科学发展能力为主线，以加强干部队伍建设和营造良好工作氛围为载体，在工作中相互促进，相互完善，在生活中相互关心，相互扶持，立足岗位，开拓创新，勇争一流，在平凡的工作中取得了一定的成效。

一、以人为本提高素质，树立自我形象

工作中她们始终注重自身素质的提高，不断加强“三个代表”重要思想及作风教育活动的学习，积极实践、勇于探索，不断提高政治理论水平。群出群力，开拓创新，进一步加快机关组织、文化建设，不断完善服务。

人事政工科在局党组的正确领导和各科室、局属个单位的配合下，转变思想观念，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，紧紧围绕局总体目标开展工

作，充分发挥科室职能，为进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，同时抓好作风建设、制度建设，在为员工、为领导服务上做了大量有成效的工作，全面推进了各项工作的顺利开展，较好地完成了局领导交办的各项任务。以女性的细心与温情，为办事同志带来片片温馨和欣慰，急人之所急，想人之所想，待人似待已，热情周到。每个人都以“巾帼精神”严格要求自己，提高文化修养、积累专业知识，充分展示新时期、新形势下女性的良好形象，同时积极参加妇联倡导的各项社会公益活动，开展业务服务，爱心服务，便民服务，坚持“外树形象,内抓业务”,以“展巾帼英姿，树公仆形象”为目标，全心全意打造独具特色的“巾帼文明岗”。

二、爱岗敬业优质服务，提倡无私奉献

她们针对发展的新任务、新问题，在局党组领导的带动下，大家集思广益，献计献策，克服种种困难，付出了常人难以付出的努力，经常放弃节假日休息时间，废寝忘食加班加点，用“巾帼不让须眉”的大无畏精神取得了一个又一个工作上的胜利，保证了各项工作和活动的顺利实施。正是有了她们艰辛的付出，

创先争优活动、学习型党组织建设扎实推进；省级文明单位复检工作顺利通过；宣传工作，文明创建工作、组织工作、工会、老干部、妇女工作等基本完成年初的各项计划指标。同时，她们加强廉洁自律教育，认真开展警示教育活动，观看一系列正反题材典型教育片，增强拒腐防变能力，做到警钟长鸣，从未发生任何违法违纪行为。为了进一步搞好对外服务，她们认真学习并严格遵守各项规章制度，讲求语言文明，以“微笑服务、用心服务、从细节服务”的理念服务于大家，受到了干部职工的一致好评。为争创“巾帼文明岗”同志们更是团结一致，全力参战，大有舍身为创建的好汉精神。

三、开拓创新努力进取，创造新的辉煌

她们本着“精诚团结、求真务实、创新发展、争创一流”的工作精神，扎扎实实地做了大量的工作。为全力支持机关管理服务工作，加强与干部职工之间的沟通，积极参加妇联召开的会议及培训，年初有计划，年终有总结，切实维护妇女的合法权益。

此外，她们积极参与丰富多彩的精神文明活动，并取得了良好成效。一是文明城市创建工作，10月

份组织局系统50余名志愿者上路段协助交通。二是组织济源市道德模范先进事迹宣讲报告会，认真做好道德模范的接待和宣讲报告会的组织协调工作，组织农口系统200余人参加了报告会，通过参加报告会，在系统中形成了学道德模范，树文明新风的良好风尚。三是积极参加“树立公车良好形象，争做交通文明模范”活动，通过活动开展进一步增强了公务车辆及公务人员的文明交通意识。四是按照市委宣传部扎实推进学习型党组织建设的要求，结合自身实际，认真开展读书征文活动，共征集30余篇学习心得、撰写10余篇调研报告，通过活动开展，在系统上下形成了读书好、读好书、好读书的学习新风尚。五是开展以“告别陋习、走向文明”为主题的文明短信征集活动，系统职工积极参与，共征集200余条文明短信。这些文明活动的开展，确保我局的省级文明单位复检顺利通过。充分发挥了妇女干部在精神文明建设中的特殊作用，并取得了一系列的好成绩。

这就是市农业局人事政工科工作人员，全是女同志，是地地道道的“娘子军”。正是这样一支“娘子军”的特色队伍，在上级部门和局党组的正确领导下，

各项工作都取得长足进步。在农业系统“巾帼建功”活动中，用女性特有的品质、用辛勤的耕耘，弘扬行业新风、促进行业发展、提升女性素质、提高服务质量、大力推行规范办公，在农业局人事管理这一天地里谱写了华美的乐章,展示着新时期妇女的新形象。

济源市农业局

20xx年x月x日