基层党建工作述职报告

党委书记******

各位领导、同志们：

（某某镇基层组织基本情况:我镇现有支部**个,其中农村支部****个;现有党员****8名, 女党员***名,其中农村党员****名, 35岁以下的****名。）

今年以来，某某镇有3件与基层党建有关的事情值得一提：一是在府前街改造这场硬仗中，克服了利益协调难度大的困难，不但推进速度快，而且实现了无纠纷、无信访。二是信访稳定形势持续好转。大部分矛盾纠纷在基层化解，村街的第一道防线作用得到充分发挥。三是经济指标大幅增长，各项工作运行平稳，均已时间过半、任务过半。1—6月份，固定资产投资8180万元，同比增长68.2%；完成财政收入370万元，同比增长52%；共运作项目12个，其中千万元以上项目3个,计划投资3650万元；百万元以上项目9个,计划投资2135万元 ;特别是民营经济得到了飞速发展。这些，都得益于基层组织战斗力的增强，得益于党员干部执行力的提高，得益于我们长期以来在基层党建上做活了管、实、优、干四篇文章。

一、“管”，就是落实管党责任。

长期的工作实践使我认识到，基层工作有自身的特点和规律，作为一名党委书记,所谓落实管党责任，这个管字，不光是体现在宏观要求上，更主要的是体现在影响力和号召力上。为此，

我们主要抓了4件事:

一是实施 “魅力工程”。要求班子成员在工作生活中要身先士卒、率先垂范，靠前指挥。特别是在困难面前，要冲在前面、干在前面。通过发扬“敬业、创新、务实”的作风和真心、真诚、真干的“三真”精神，树立起新时期党员领导干部的人格魅力，让党员干部佩服，让广大群众信服，进而以魅力凝聚人心，形成合力，做到说话有人听、办事有人跟，形成人心思进、团结干事的导向。

二是创新培训形式。坚持月训制度。结合市委“流动课堂、流动党校”，每月由一名班子成员结合当前工作对村街干部进行理论培训。村街干部根据所讲内容，结合工作实际进行分组讨论，这种培训，一改过去你说我听的形式，让接受培训者参与到培训过程中，调动了大家的积极性和主动性，支部书记们在一起相互交流、取长补短，取得了良好的效果。截至目前我们已培训7次，参加人次达300余人。同时，我们通过组织收看警示教育片和到燕郊监狱听服刑人员讲述犯罪过程，达到教育警示镇村干部，使广大党员干部净化思想，树立正确的人生观、价值观、世界观。截至目前开展警示教育2次。

三是发挥典型示范作用。在今年全市七一表彰大会上被授予“功勋农村党支部书记”称号的****老书记，在长期的农村工作实践中积累了丰富的经验，在农村干部中有很高的威信。我们将老书记作为党建工作的宝贵财富，充分发挥他的的传、帮、带

作用，发挥***庄农村干部培训基地作用，用***老书记的先进事迹教育感染镇村干部。镇党委聘请****老书记为我镇基层党建顾问，号召全镇党员干部向***老书记学习。学习老书记赤胆忠心、xx年如一日、扎根基层、默默奉献；学习老书记两袖清风,一身正气;学习老书记不畏高龄,老骥伏枥、志在千里。四是拓展党建载体。我们将市委提出的“镰刀锤头”主题活动融入到党员“三定三评”和“双培双带”工作中，通过培树典型，提升党员参政意识，凝聚人心，通过在党员中开展“亮身份、比贡献”、争创“星级党员示范户”等主题实践活动，增强党员荣誉感和自律意识，树立我镇党员的全新形象。

二、“实”，就是完善并落实基层党建工作制度。

年初，镇委制定了《20xx年基层组织建设工作要点》，作为全年党建工作总揽，针对镇村政务、财务工作不规范，制定了《某某镇基层民主政治建设实施意见》；针对个别村街组织涣散，制定了《党委成员包重点村街制度》；针对干部管理松懈的问题，制定了《干部绩效考核制度》这一系列制度的建立，明确了镇村干部职责，规范了干部行为。同时，针对不同阶段的重点、难点工作，创新运行机制，成立各推进工作小组，由镇主要领导包村、包案件、明确责任目标，一包到底，专门治理。用制度管人、靠制度办事，使全镇的党建工作走上了规范化轨道。

三、“优”，就是坚持争先创优、促后进上档升级。

一是狠抓阵地建设，打造一流村级组织活动场所。我镇经济

基础比较薄弱、基础设施较差，在我镇**个村街中，有一些村级组织活动场所不完善、不健全，尚未达到上级要求。年初，在上级的大力支持下，我镇对***个村街活动场所进行了重建、翻修。现这些村街活动场所已高标准完成。其他村街，凡达不到标准的已限期整改。

二是狠抓星级管理，打造一批优秀村级党组织。我镇成立争创星级管理领导小组，结合我镇实际制定了《争创星级管理的实施方案》，本着支部认星，党委初审的原则对全镇农村支部进行全面考核、综合排队，确定我镇各类星级党组织名单。通过争创星级管理活动，在我镇打造一批优秀党支部。现有红旗党支部2个，优秀党支部14个，争取年底红旗党支部6个，优秀党支部20个三是狠抓后进支部转化、促进上档升级。强化综合整治，集中精力抓好后进支部的转化工作。为了确保后进党组织及时转化，我镇坚持经常排查和整顿，按照党委年初制定的“创优、促中、转后、防瘫”责任制，我镇本着服务农村、服务农业、服务农民的宗旨，按照“五个好”支部建设的要求，以“三个代表”重要思想作为行动的准则，有针对性地制定了整改措施，抓好倒排支部的整转工作，使产业结构调整落到了实处，解决了老百姓关心的热点、难点问题。列入倒排的四个农村党支部在各级部门的共同努力下，现正逐步进行转化。

四、“干”，就是在推进经济提质提速年与社会和谐稳定年的主战场上锤炼队伍。

抓基层党建工作，光说不练不行。我们始终认为，基层组织的战斗力、党员干部的执行力，既是学出来的，更是干出来的。只有交任务、压担子，才能达到在实践中迅速提高党建工作水平的目标。市委、市政府实施经济提质提速年与社会和谐稳定年，为我们提供良好的平台，为此，我们借势发力，在全镇掀起干事创业的热潮。

一是全力以赴抓发展。通过创新用人机制，拓展招商方式，加强基础设施等手段，加大招商引资力度，力促三大产业和非公有制企业的发展。xx年上半年，共引进项目12个，计划总投资5785万元,其中千万项目3个，计划投资3650万元;百万元项目9个,计划投资2135万元。

二是尽心竭力办实事。为群众解决实际困难、多办好事、办实事，让群众得实惠、让干部受教育。今年上半年，通过党委积极的跑项目、筹资金。先后投入资金20xx万元，完成府前街改造，派出所办公楼、镇卫生院门诊大楼、胡元至李庄的村级公路建设和正在施工中的某某小学教学楼建设，多项惠民利民工程的落实，改善了我镇落后的基础设施，为镇域经济的发展，群众生活水平的提高提供了有力的保障。

三是扎扎实实保稳定。稳定压倒一切，发展需要稳定，面对新形势新任务的要求，就是增强村街干部依法、依规、依程序办事的意识，增强村街干部干好村务的本领。加强镇村干部自身素质和修养。教育村街干部在工作态度上做到：“口正”、“心正”、“身正”，切实为群众搞好服务，不与民争“气”，更不与民争“利”；

把社会不稳定因素处理在萌芽状态，为构建和谐某某奠定了坚定基础。

回顾上半年的党建工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在着一些不容忽视的问题，如镇党委、政府职能转换不到位、“两新”组织的党建工作还有待加强，农村基层党建的长效机制还需要落实，党建工作典型不突出，等等。下半年，我们将采取有针对性的措施加以解决，把市委关于基层党建工作的各项要求落到实处。近期，我们将集中开展一次价值观教育活动，通过在党员干部中树立“忠、孝、诚、信，礼、义、廉、耻”的共同价值观，进一步统一思想，以事业凝聚人心，以发展形成合力，让党旗更红，让基层组织的战斗力更强，让党员的先锋模范作用发挥的更好。

以上是我半年来对自己履职情况的汇报，敬请批评指正。

第二篇：镇党委书记基层党建工作述职报告

基层党建工作述职报告

龙潭镇党委书记 郭建平

（20xx年x月）

龙潭镇地处桃源西部，镇域面积256平方公里，辖33个村2个居委会，有党支部48个，党员总人数1148人。20xx年，我们紧跟县委党建工作部署，以科学发展观指导，以开展创先争优活动为契机，坚持“三个突出”，扎实推进基层党建，夯实了基层组织基础，为县委、县政府实现经济社会发展强势突围增添了应尽的活力，实现了本镇经济社会又好又快发展。

一、突出党建实效，深入开展创争活动

20xx年，镇党委采取会议动员、标语宣传、强化调度、典型引导、严格考核等措施，坚持“三个相结合”，深入开展创先争优活动。

一是创争活动的开展与党建工作相结合。20xx年，镇党委研究制定了《龙潭镇优秀党支部评定标准》，全面创建优秀党支部。通过开展创先争优活动，全镇29个党支部被评为优秀党支部，创优率达到60%。同时，在各个党支部积极开展先进党员评选活动，20xx年全镇评选出镇级优秀党员35名，村级优秀党员144名。通过开展创先争优活动，支部的活力大为提高，党员参与村级事务的积极性也明显增

强。

二是创争活动的开展与经济发展相结合。20xx年，镇党委将经济发展作为村（居）党支部落实创先争优活动的一项主要指标进行考核，有力地促进了经济发展。20xx年全镇荒山造林1.3万亩，油菜种植2.9万亩，新增养殖大户26户；水、电、路建设总投资超过1600万元；引进一家产值20xx万元的繁荣木板厂，正在建设液化气站和投资规模300万元的环保砖厂。

三是创争活动的开展与为民办事相结合。20xx年，镇党委把为民办事作为衡量村级党支部落实创先争优活动的主要依据。目前，全镇出现了干部热情为群众办实事，经常走访、慰问困难群众的好局面。

二、突出党建重点，着力夯实基层组织

20xx年，龙潭党建工作重点就是加强村级组织建设，我们主要从五个方面入手：

一是抓村级班子建设。重点是对班子不团结、战斗力不强的村级班子进行着力整顿，我们采取了三条措施：首先是组织选派。对于群众基础差、党员老化一时不能选出支部书记的村，采取组织选派的办法解决。到目前为止，全镇选派了3名国家干部到村任支部书记。选派了退休老党委书记邹言龙同志、姜志英同志以及镇综治专干冯戡同志下村任支部书记。其次是组织教育。对于内部有矛盾、工

作不力的班子进行批评教育。我镇王家溪村班子不团结，致使村级工作停滞。针对这一突出问题，镇党委对支书和村主任进行了多次谈话教育。目前该村班子团结共事，共谋经济发展。20xx年，该村与大地公司签订了20xx亩的优质油茶开发协议，现已垦复600余亩，走上了依靠农业产业致富之路。再次是组织处置。对于村级一把手确实无法掌控本村大局的，镇党委坚决对支部书记进行调整。20xx年我们共更换了仙花山等5个村的支部书记。

二是抓后备干部培养。20xx年，镇党委确定村级后备干部56人，其中12名发展为预备党员，28名确定为建党积极分子。

三是抓村干待遇落实。20xx年，镇党委设立了村干部绩效工资、会议工资、一次性退职金和奖励工资，村干部工资人平增加1000元以上。通过提高村干部待遇，有力地增强村干部工作积极性。

四是抓组织场所建设。20xx年，新建村部2个，4个村部正在建设。镇级新农村示范村同观山村投入100万元建成了村民活动中心。

五是抓村级干部培训。镇党委充分利用农村远教设备，组织村干部观看红星视频，要求各村的村干部每月累计学时都要达到5个小时以上。通过培训，村干部发展的观念和思维明显转变，有10余名村干部还亲自搞起了专业养殖。

三、突出党建特色，创新机制推进工作。

一是建立政绩档案机制，努力增强镇村干部工作热情。镇党委将镇村干部全年的工作实绩进行详细记录，建立干部政绩档案，年终依据政绩档案对干部工作能力和表现进行综合评定。对于工作实绩突出的镇村干部，采取“推、用、奖”三大举措予以充分鼓励。“推”就是积极向上级推荐实绩突出的机关干部提拔任用；“用”就是让实绩突出的干部去分管重要工作进行锻炼；“奖”就是对于实绩突出的干部给予资金奖励。通过实施政绩档案机制，全镇镇村两级干部办实事、争先进的工作热情切实得到提高。

二是建立考核评议机制，切实加强支村两委干部管理。镇党委对村干部的工作每年进行年中、年底两次考核评议。考核评议采取“查、测、访、评”四种方式进行，根据考核评议情况对村（居）干部进行综合评定，评定结果分四个等级：优秀、称职、基本称职和不称职。考核评议的结果记入村干部政绩档案，并直接与村干部的工资、待遇挂钩。对于评定为不称职的村干部，党委将对其进行诫勉谈话。20xx年，对于全镇15名考核不称职的村干部，镇党委对他们进行了诫勉谈话。特别是对于全体村干部考察结果均为不称职的剪家界村，镇党委进行了专题研究。首先是对他们进行了思想教育，然后对班子进行了调整，免除了邹元乔同志的支部书记职务，由群众威信较高的邹仕宏同志任

支部书记，试用期六个月。通过这些措施，目前该村工作稳步推进，发展也起了步，今年全村投入30万元新修组级公路4.5公里，造林550亩。

三是建立活动承载机制，着力促进干部作风根本好转。镇党委坚持以活动为载体，促进干部作风转变。特别是20xx年在全体干部职工中实施了“双百”活动，即：开展全年“下村100天、交群众朋友100名”的活动。活动开展一年，干部累计下村2500余人次，走访群众3100余户，为群众办实事320余件，化解矛盾纠纷180余起。干部都成为了群众的好朋友和贴心人，干群关系变得越来越好。

各位领导、各位同志，龙潭镇党建工作取得的成绩是县委、县政府正确领导的结果，是镇党委、镇政府以及广大党员干部职工共同努力的结果，是广大人民群众支持的结果。今后，我将继续抓好党建工作，把这项工作搞得更好。