为了弘扬公司企业精神，展现我公司优秀员工风采，形成人人争当先进、人人争为公司发 展做贡献的良好氛围，从而进一步地吸引员工关注公司的长期持续发展，激励和稳定员工队伍，提高员工对公司的责任感和荣誉感，现将“优秀员工”评选标准下发各单位，请各单位认真组织评选，并在20xx年x月x日前将评选结果上报公司进行审议评定。

一、参选人员资格：

（1）公司正式聘用的员工；

（2）在公司工作满一年者.（含一年）

二、评选标准：

（1）年出勤率在98%以上（婚丧假、农忙假、每月的正常休假和法定假日除外）；

（2）遵守国家及公司的各项法律法规和规章制度。思想品德优良，爱岗敬业，工作积极主动，认真负责，维护和捍卫公司的利益、声誉及形象；

（3）具备有适应其岗位工作要求的娴熟工作技能及熟练程度。对客户和蔼可亲，能主动满足客户提出的力所能及的要求，全年无客户投诉，且在客户中有良好的口碑，深受客户的好评；

（4）在保质保量的完成好自己的本职工作的基础上，服从公司各项目部管理人员的工作安排和调动，积极参与从事公司的各项活动和各类应急性的工作，不做和不说对公司不利的事与话，能主动替公司排忧解难，在本岗位职能工作上有显著成效；

（5）主动团结同事，关心和帮助员工，不计较个人得失，勇于积极承担其他员工不愿做的工作，协助公司及各项目部管理人员尽职尽责的做好各项工作，受到员工尊敬或信赖，在员工中有良好的反映和带头模范的榜样作用；

（6）拾金不昧是我公司一向倡导的精神文明的作风。在工作中拾到钱物主动联系客户和上缴有关部门，赢得客户和有关部门好评者；

三、基础奖发放原则及标准：

（1）参加工作满三个月（含三个月）以上者均可享有基础奖；

（2）当月全勤者奖励10.00元/月；

（3）当月缺勤在二天以上者当月不计奖（婚丧假、农忙假、每月的正常休假和法定假日除外）。

成都市鑫美源实业有限责任公司

20xx年x月x日

第二篇：20xx年度优秀员工评选草案

20xx年度优秀员工评选方案

为了表扬先进，进一步激励员工的工作热情，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，即日起开展20xx年度优秀员工的评选活动。

程序说明：

1、 由各部门根据下述评选条件自主提名（形式不限）。

2、 召集各部门负责人会议共同确定公司后勤办公室人员的最终提名。

3、 由管理部人事统一将提名人公示五天，若其他员工存在异议可在公示期之内向管理部人事提出，由管理部再作信息反馈及沟通。

4、 呈报总经理作最后审批，无异议后即为公司年度优秀员工。

提名员工条件：

5、 基本条件：为公司服务满一年以上、属公司正式员工。

6、 出色完成上司安排的各项工作任务，爱岗敬业、认真负责。在部门、班组工作表现突出，有强烈的岗位责任心，在职业道德方面有模范带头作用，无过失记录。

7、 全年无旷工现象。

8、 较好的完成每月目标任务（此项最高比重为70%）。

9、 服务顾问、销售顾问CS良好以上（此项最高比重为30%）。

10、车间技工未有质量返修处罚及无行政处罚。

11、管理干部必须是优秀有效管理干部（服务部、销售部正副部长无资格评选——因为SSI、CSI均未能达到大区和全国的平均水平）

各部门提名人数：

12、

13、

14、

15、 销售部：提名销售顾问一人、后勤办公室一人。 服务部：提名服务顾问一人、车间技工一人、后勤办公室一名 精品部：提名一人（不限岗位） 财务部、管理部：各提名一人（不限岗位）

最终获选名额：

16、

17、

18、

19、

20、 销售顾问 一名 服务顾问 一名 车间技工 一名 精品部全体 一名 所有后勤办公室人员 二名

以上。

14/Jan/20xx