为企业创造财富，是每个员工的使命
《你的工资从哪里来》读后感
你的工资从哪里来？这个问题看似是一个很简单、并不复杂的问题，但要真正回答这个问题，并非是件容易的事。在以往的工作和生活中，我想很少有人好好思考过这样的问题，同样也包括我，我一直认为尽力所能及的力量做好每一项工作就是一个好的员工，却不曾想过这个即简单而又深奥的问题。读了这本书后，对我的触动很大，让我对一个好员工的标准有了新的认识，必然引起我们的深思，简单地讲，只有企业有利润，员工才有工资可拿，没有利润，哪来的工资，企业又不是慈善机构，谁也不会做赔本的买卖。因此说，一名好的员工，就要最大限度的为企业创造更多的经济效益。
我想作为公司的一名员工，作为团队的一份子，我们和公司是紧密相连的，公司的利润是我们工资的唯一来源，每个员工都必须做到尽职尽责的工作，节能降耗，降低生产经营成本，为公司的生存与发展献计献策，同心同德，团结合作，不断创新，对公司忠诚，这些都是作为一个好员工的首要条件。
为公司创造利润是我们的使命，把为公司创造财富当作圣神的天职，要全力以赴的为公司赚钱，也要明白为公司赚钱是我们每一个员工的一种义不容辞的责任，而且应该节能降耗，节俭要从节约成本开始，节俭既能节约资源，也是降低成本的需要，更是作为一个现代企业员工应该具备的基本素质。就拿安全管理来说，平常大家很难看到为公司创造很直观的利润，看到的都是资金的投入，各种防护用品和预防措施完善，没有直接的
产出，没有数字上的经济效益。可从安全管理的重大意义上讲，安全是为生产保驾护航，安全生产的本身就是效益，没有安全，就没有生产的稳定，同时也会给公司财产和员工健康造成损失和伤害，就不会有好的效益。那么我们就面临着做好做坏的结果。我们要对结果负责。大家努力了，做好了，生产就有了保障，生产经营才能正常运行，才有更大的利润，才能产生更好的结果。
利润是大家通过工作绩效创造的，绩效是通过结果和过程来综合考察一个人的能力。高绩效是一个好员工的显著标志，在工作的每一个层面，我们要找到提升自己工作业绩的有效途径。而且，身为员工，必须懂得“没有苦劳、只有功劳”是现代企业的生存法则，我们强调不应该是过程，而是结果，没有成功就不应该为自己找任何的理由，要向效率要业绩，要多给公司创造价值，多给老板创造价值，也就相当于创造自身的价值。
为了不断提高自己的工作能力和水平，使工作效果转化为价值，就需要我们不断的学习，不断的提高自身价值。扎扎实实干好每一件事，是我们每一个员工的职责，那么如何才能尽职尽责，取决于我们的工作态度。积极主动与消极被动的工作态度，这两者之间会有天壤之别，我们每个人工作的目的和成果都是不一样的，存在差距的一个主要原因就是态度，良好的工作态度，也是我们走向成功的一个前提。虽然现代化的社会功劳比苦劳重要，但是在工作中，将工作的每一件事踏踏实实的做到位，就是对工作负责任，才能产生好的结果。工作结果的好与差，效率的高与低，直接反应出一名员工的敬业精神、事业心、责任感和基本素质，我想不管做任何工作，只要我们努力学习，充满信心、意志坚定的去做，就一定能够
做好我们的本职工作。
在工作中，我们不仅要全力做好自己的本职工作，也要考虑要怎么样才能更有效的提升我们的工作效率，使工作效果达到最佳，为公司创造更多的利益。努力搞好公司的安全管理是我的首要任务，安全生产工作做的好与差，直接关系到社会影响，关系到全体员工的切身利益，关系到公司生产、经营、管理的最终结果，关系到公司获取利润的大小。因此，就要在日常工作中，抓住安全生产的主要环节，脚踏实地的做好每一件小事，扎扎实实地落实好各种预防措施，营造浓厚的安全氛围，打造安全文明的生产环境，把安全工作做细、做实；常言到“危险是永存的，事故是可以避免的”，只要我们有了高度的重视，有了足够的保障措施，就能够减少或避免事故的发生，减少了事故，也就为公司创造了利润，为公司赢得效益。
《你的工资从哪里来》带给我的感受有很多，也使我给自己的工作树立了新的标准和目标，从今以后，我会照着这样的标准，发扬自己以前拥有的，也弥补自己的不足，能为公司带来更多的利益，在提高公司效益的同时提高自己，为公司创造更多的利益。
生产部：李久文
第二篇：《你的工资从哪里来？》读后感
《你的工资从哪里来？》读后感
找到工资的源头，点燃工作的热情
所在公司职员必读的经典书
每个职员都要弄明白的核心工作理论
上班拿工资，这好像是天经地义的事
可是，我们的工资从哪里来？
作为一名拿工资的人，却很少思考这样的问题。
其实，这正是一个值得深思的问题！
我想作为公司的一名员工，作为团队的一份子，我们和公司是紧密相连的，
公司的利润是我们工资的唯一来源，每个员工都必须做到尽职尽责的工作，为客
户提供最满意的服务，节能降耗，降低生产经营成本，为公司的生存与发展献计
献策，同心同德，团结合作，不断创新，对公司忠诚，这些都是作为一个好员工
的首要条件。作为一个好员工首先得明白：
1、我们的工资是从公司的利润中来。为公司创造利润是我们的使命，把为
公司创造财富当作圣神的天职，要全力以赴的为公司赚钱，也要明白为公司赚钱
是我们每一个员工的一种义不容辞的责任，而且应该节能降耗，节俭要从节约成
本开始，节俭既能节约资源，降低成本的需要，也是作为一个现代化企业应该具
备的基本素质和文化。我们还应该处处维护公司的利益和形象，作为一名员工，
维护公司利益和形象也是基本的职业道德，而且还应该认识到，公司的利益高于
一切，无论在任何情况下，任何人，必须把维护公司利益当作首要任务，维护公
司的形象当作是责无旁贷的义务，所以无论做任何的事情，首先考虑的是该事对
公司来讲有无好处，有无坏处。
2 .我们的工资是从我们的工作绩效中来。绩效是通过一个统一的标准，通
过结果和过程来综合考察一个人的能力。这个能力又可被化分为业绩和效率。高
绩效是一个好员工的显著标志，在工作的每一个层面，我们要找到提升自己工作
业绩的有效途径。而且，身为员工，必须懂得“没有苦劳、只有功劳”是现代企
业的生存法则，我们强调不应该是过程，而是结果，没有成功就不应该为自己找
任何的理由，要向效率要业绩，要多给团队创造价值，多给企业创造价值，也就
相当于创造自身的价值。体现自己的能力。
3、我们的工资是从我们的职业精神中来。积极主动与消极被动的工作态度，
这两者之间会有天壤之别，我们每个人工作的目的和成果都是不一样的，存在差
距的一个主要原因就是态度，良好的工作态度，也是我们走向成功的一个前提。
然后我们要善于捕捉对自己工作有用的信息.生存在这个变化多端的信息时代，
收集信息，运用信息也是我们取得成功的一个重要标准。虽然现代化的社会功劳
比苦劳重要，但是在工作中，将工作的每一件事踏踏实实的做到位，全力以赴的
做好每一件小事的同时，也要不断提升自己的能力，也是一个好员工的首要标准，
工作中还应该多注意细节，永远将团队利益置于个人利益之上。
为什么我们有些部门每次都有新的问题出现？工作态度决定一个员工的
好坏。不要有抱怨的心情在工作中出现，想要体现自己，就一定要比别人多做
一点点，往往机会就出现在那多的一点点中。公司中每一件小事都是重要的，
都要我们用十倍的小心去做好，做细。我们要吃苦，有吃苦的这种精神才是一
个好员工应该拥有的。
行政部是一个团队，公司更是一个大的团队。我们不能只顾自己，不能有
自扫门前雪的态度，因为团队的利益高于一切。
4、我们的工资是从我们的工作方法中来。在工作中，我们不仅要做好每一
件事，也要考虑要要怎么样才能更有效的提升我们的工作效率，为公司创造更多
的利益，我觉得有时候也应该要勇敢的提出合理化的建议，毕竟员工是一个整体
不可缺少的部分，而且不能坐以待毙，要用于创新，争取不断的为公司增值，要
把不可能的事变成可能，因为只有去做，就没有不可能的事，自信也是业绩提升
的关键，我想不管是任何事情，只要我们充满信心、意志坚定的去做，一定能为
公司和自己创造更大的效益，同时也提升了自己的能力。
在这里我要检讨，在以往的工作中，我没有重视工作方法的重要，往往都
是X总安排了事情我就去做，但是在这个过程中，我现在才体会到，一个好的
工作方法，可以为公司，为自己创造更多的价值。要做到每天提高1%，日复一
日的工作中，才能更好的为公司创造利益。
5、我们的工资是从拥有的高尚品德中来。不论是在工作中或者是我们的这
一生中，拥有忠诚、诚信、正直、守时、有爱心这些品德与心态都是必不可少的，
而这些品德也体现在了工作中，在工作中，要以公司为重，不能做出卖公司的事，
因为这不仅仅关系的到是公司的利益，而恰恰体现了一个人的人格和品德，而诚
信是一个员工最起码的道德标准，同时也是一个员工在职场取胜不可缺少的美
德。然而毫无疑问，正直的品德也是每一位员工必备的美德。守时也是一名员工
的敬业精神、事业心、责任感和基本素质的具体表现，守时还是一个集体、一个
团体完成其目标任务的根本保证，也是树立企业形象的基本要求。而且我们应该
做一个有爱心的人，犹如这次玉树大地震，突如其来的灾难，让人们措手不及，
好在有这么多有爱心的人托起了受伤的玉树，抚平了破碎的心灵，所以爱心的力
量不可估量，也是一个好员工应该具备的品德。
6、我们的工资是从我们的优质服务中来。市场经济条件下，客户才是企
业和员工的“衣食父母”，所以只有为客户提供物有所值、物有超值的产品或满
意服务，才能得到客户的认可与承认，企业和员工才能得到回报。我们要做到让
每一位客户都满意，并且要拥有让客户满意，更让客户感动的工作理念，也要时
常站在客户的立场，做到处处为客户着想，理解客户的观点，才能更有效的占领
市场，得到更多的回报，要做到微笑服务，而微笑服务也是服务态度中最基本的
标准，是把握服务热情度的最好的外在表现形式，微笑给人一种亲切、和蔼、礼
貌的感觉，所以微笑服务在我们的服务中是不可缺少的，多一点微笑，也许就能
为公司和自己带来更多的效益。
这一点，对于我们行政部门来说尤为重要。因为我们要做的，就是为市
场一线提供最满意的服务。从我们的服务中，为企业创造利益。而且要时时站
在市场的立场，处处为一线销售着想，这样，客户感觉到我们会销公司国际是
在为他们着想，就会更加信任我们企业。企业才能有更多的利益。
《你的工资从哪里来》带给我的感受有很多，我概括的总结了这么些，
我想这些也是现代化企业员工必须达到的标准，也是我给我自己的一个新的标
准，从今以后，我会照着这样的标准，发扬自己以前拥有的优点，也弥补自己
的不足，希望能为会销公司带来更多的利益，也希望在提高会销公司效益的同
时提高自己，为企业也为自己创造更多的利益。
1、今天的商业社会还处于一个"利润至上"的阶段,每一个公司为了生存和
发展也不得不秉承这一原则。在这样的阶段里，千万不要以为只做一个°听话
±的员工就够了，想方设法为公司创造财富才是最重要的。
2、现在，已经很难看到有迁就员工的企业，你不能为企业赚钱，你在公司
里就等同于没有价值一般。谁为公司赚得多，谁就领得多；你为公司赚得少，
对不起，裁员、减薪的时候到了。为公司赚钱是每一位员工义不容辞的责任。
3、千万不要认为一个公司里只有生产人员和营销人员才能争取客户、增加
产出为公司赚钱，一个公司要产生利润，就必须依仗开源和节流。不直接与客
户打交道的人也能通过节俭为公司赚钱。
4、公司利益是实现个人利益的基础，只有公司的利益得到了保障，个人的
利益才有可能得到相应的保障。只有公司盈利了，我们员工的工资，福利待遇
才能随之提高。从这个角度来讲，维护公司利益就是维护员工的自身利益。
5、员工所创造利润的多少将直接来自于工作业绩的高低。企业心中分数很
高的职员，一定是那些业绩斐然的员工，当然，他们将获得丰厚的奖赏。对员
工来说，出色的业绩是是靠埋头苦干干出来的，绝不是口头上说说就能得到的。
6、一个员工每天辛苦努力工作，如果没有业绩。公司不赚钱，拿什么给员
工发工资呀?一个为公司着想的员工，应千方百计地想着如何为公司创造价值，
而要做到这一点。关键的就是拿业绩说话。
7、“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。”企业里最重视的是你的“功”，
而不是你有多“苦”作为一名员工，你要追求的不是“苦劳”，而是“功劳”。
不管黑猫白猫，只要抓到老鼠才是好猫，以功劳论英雄。
8、现在已经进入市场经济的新时代，那些光知道苦干、穷忙的人。越来越
得不到认可。社会正越来越认可一个新的理念：做任何事情都要讲究效率和效
益。
9、无论是公司陈董事长，还是活跃在市场第一线的销售人员。或者是一名
总经理，他们都是凭借自已的价值来获得报酬的。能为公司创造更多价值的人，
得到的报酬往往也最多。
10、不管是应届大学生还是已有多年工作经验的老员工，只有能力才是决
定薪水的惟一标准。在今天这个竞争无比激烈的时代，比拼的除了能力还是能
力，能力已经成为商品，人们挣的不再是资历薪、学历薪，而是能力薪！
11、一个人的态度直接决定了他的行为，它决定了对待工作是尽力尽心、
还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投
入的心血就越多，从工作中所获得的回报也就相应地更为理想。
12、生存在这个变化多端的信息时代，一个人能否取得成功，往往取决于他
搜集信息、运用信息的能力。因为现在的工作，很多都是需要信息来辅助的，
没有信息就很难完成工作 。
13、为公司多做一点点，对人人来讲是吃亏吗？开始或许有的人觉得当然
是。但是如果把眼光放远一点，便会发现，多做永远不吃亏。每天多做一点点，
初衷许并非为了获得报酬，但往往给获得更多。
14、许多人外出，总要带上旅行杯。旅行杯的盖子一定要拧到位，否则，杯
子里的水就会洒出来。由此想到，做任何一项工作如果做不到位，就难以收到
预期的效果，做了等于没做。
15、“吃得苦中苦，方为人上人。±你的吃苦耐劳精神给公司带来的是业绩
的提升和利润的增长，而带给你自己的是宝贵的知识、技能、经验和成长发展
的机会，当然随着机会到来的还有财富。在吃苦耐劳中你与公司获得了双赢。
16、优秀员工必须树立以大局为重的全局观念，将个人的追求融入到团队的
总体目标中去，从自发地遵从到自觉地培养，最终实现团队的最佳整体效益。当你始终把团队的利益置于个人利益之上时，你获得的将会更多。
17、一个员工要敢于冒别人不敢冒的风险，否则，一味躲避，错过良机，会
造成无法估量的损失，于已于公司都不利。具有冒险精神的员工，在老板的心目中地位特殊，因为这类员工才有可能为公司带来不可预知的利益。
18、工作之中无小事，每一个微不足道的小事都可以会影响你的业绩，使公
司遭受损失。不要小看小事，不要讨厌小事，只要有益于自己的工作和事业，任何小事我们都应该全力以赴。不管是做大事还是小事做小事，都要从公司的利益出发。
19、成也细节，败出细节。我们不缺勤劳不缺智慧，最缺的是做细的精神。
在我们的日常工作中，不放过每一个细节是对自己、对公司负责，只有这样。才能避免因忽视细节而带来的不良影响或损失。
20、在现代企业做事，往往是一个萝卜一个坑。你必须熟悉你的工作，能够
独当一面地处理事务。在工作中有独当一面的能力。才能让领导器重你，让别人佩服你，这也是你在公司立足的提薪晋职的必备素质。
21、一个处处为公司着想的人，会站在公司的立场上，以为公司创造利益为
出发点，给公司多出点子。提出各种好的建议和意见。为公司提好的建议，能给公司带来巨大的效益，同时也能给自己创造更多的发展机会。
22、比尔.盖茨说：“好的创意如原子裂变，每一盎司的创意都会带来无以
数计的商业利润。“公司中最有价值的创新往往是员工完成的，”投之以桃，报之以礼”，他们也因为也色的创新而深受公司器重，并得到丰厚的回报.
25、把一块钱存到银行里，如果它的利率是1%，按复利计算，到70天的时
候，连本带利变成两块钱。如果每天工作都能比昨天提高1%，365天你的效率就能提高37倍。
26、成功者的字典里，没有“不可能”三个字。把“不可能”从你的词典
中删去吧，即使我们真的碰到了“不可能”，我们也要这样认为：不是不可能，只是暂时还没有找到解决问题的方法。记住这句话：只有要去做，就没有不可能！
27、日本知名的企业家土光敏夫说：“原本只能获得60分的事情，假如你
坚定意志，充满信心地去做，很可能就会产生80分的效果。”那些充满自信、不断挑战困难、开拓广阔市场的员工，总能得到丰厚的回报。
28、当我们碰到问题时，不要浅尝辄止、简单地得出“可能”或“不可能”
的结论，要投入真诚的努力，追根究底，不放过任何细节。冷静地思考问题的症结所在，积极地寻求解决问题的方法，惟有如此，才能把事情做好、做完美 。
29.企业在衡量一个员工是否有用时，都会将忠诚放在所有素质的首位。他
们知道，只有忠诚的员工，才会使公司的效益大幅度提高，才能增强公司的凝聚力和竞争力。无论对组织、领导者还是个人，忠诚都会使其受益。
30、富兰克林说过两句至理名言：“时间就是金钱”“信誉也是金钱”。如
今熟知前一句的人不少，对后一句则不以为然。一些人甚至不屑地说：诚信，值几个钱？诚信值钱吗？当然值！诚信是无价的，是你最宝贵的财富。
31、有哲人说：几何以直线为最近，修身以正直为最好。在通往成功的路途
是有很多桥梁，有物质的桥，有精神的桥..........正直，就是一座实现成功
的“精神神桥”。正直是做人最基本的道德准则。做合格员工必须做到为人正直。
32、爱心的力量不可估量，它是一个人走向成功的内在动力。它不仅可以让
你的心灵得到满足，重要的是，你献出爱心的同时，他人会记住你的爱心，在你需要帮助的时候，他们会真心实意地支持你。
33、一个不守时的员工，不仅绩效差，而且会给公司带来不良的影响。在跟
客户约定的时间内，你一个人的迟到会损坏整个公司的形象，还有可能造成双
方共同的损失。养成守时的好习惯，有助于你日后的晋升和工作效率的提高。
34、市场经济条件下，客户才是企业和员工的“衣食父母”。只有为客户提
供物有所值、物有超值的产品或满意服务，得到客户的认可和承认，企业才能得到回报，才可能生存和发展，企业的员工才可能“挣到”属于自己的那一份工资。
35、占领市场，就是占有客户，客户才是上帝，正是他们使我们最终实现利
润。处处为客户着想，不是只想着订单，而是想着顾客的需要，这样才能与客户保持长久的关系，才能提高你的销售业绩，才能为你工作的公司赢得更多的利润。
36、微笑服务，是一个人内心真诚的外露，它具有难以估量的社会价值，它
可以创造难以估量的财富。微笑是最简单、最省钱、最可行，也是最容易做到的服务。第一流的微笑就是第一流的服务，它为企业带来的将是第一流的效益。
36.积极主动与消极被动，这两者之间会有天壤之别，其关键在于对待生活
和工作的态度上.我们每个人工作的目的和成果都是不一样的,存在差距的一个主要原因就是态度.良好的工作态度，是我们走向成功的一个前提.决定一个人的工资收入的深层因素，不再是知识和技能本身，而是生活与工作的态度.前国足主教练米卢说：态度决定一切。态度就是竞争力，在公司里，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，更在竞争态度。
一个人能否脱颖而出，固然需要他的能力超越众人，更需要他的态度比别
人更积极。不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。那些被解雇或者始终得不到提升的人，往往不是因为他们的能力不够，而是他们的态度不够端正。在风云变化的职场上，思维活跃、能力超强的新人或者经验丰富的业内资深人士不断地涌进我们所在的公司或行业，我们每天都在与人竞争，懒散地对待工作，只会导致竞争力减弱，最终被市场淘汰。热爱自己的岗位，工作会向你微笑，厌恶自己的工作，将会被工作所厌恶。