管理制度

——文艺部

一．文艺部定义：

文艺部是一个以在学校建立并维护学校文艺氛围为基本任务的团体。它一方面积极地为学校设计、规划各大小型集会、活动。另一方面为学校众多的文艺青年提供了展示自我的舞台，让同学们充分展示自己的文采。文艺部让同学们在学习之余放送自己，提高了同学们的校园生活质量，极大的提高了同学们轻松学习的可能性。文艺部还应为学校的各表演类活动提供艺术节目。如唱歌、跳舞、表演等。使节目更加丰富多彩。文艺部还应该做以下的工作：

1.在每天中午，文艺部还应检查课前文化活动，并根据各班级的表现进行相应的扣分，并将公布出来。

2.负责每个周的的班级文化展示，使升旗仪式圆满结束。

3.为学校提供礼仪队，以供学校割裂颁奖仪式及集会活动。

二．干事筛选标准：

1.选择有一定艺术基础的成员，为各类表演节目做准备。

2.选择有一定责任心，懂得进去的成员。

3.选择积极并善于变通的成员。

4.选择工作认真仔细的成员。

5.选择听从安排却又不呆板的成员。

6.选择善于交谈，有集体荣誉感的成员。

7.选择成员人数应维持为15人。

三．新干事培养流程：

在纳新结束后，为每一位老干事分配一名新干事，由老干事指导新干事如何将工作做到最好，持续２个周。将被指导后的新干事再次集中强调各种工作细节，并随即抽干事回答。从现有新干事中再次精简，直到人数为15人，若人数不足，责继续选择，直到15人为止。部长在纳新后一个月内与新干事一起检查，观察并记录他们的表现，并于每月开会公布。

四．如何处理与老师的矛盾：

1.如果在检查时与老师有矛盾，切忌与老师顶撞，应和颜悦色的给老师说明情况，并请求老师的原谅。事后若认为不妥，可向部长说明情况，由部长向学校反映。

2.时刻谨记礼貌，课前文化检查时，需先敲门，获得进入的许可后，方可进入检查，如不同意则先去检查其他班级，事后向部长汇报情况，由部长向学校反映。

3.时刻谨记服务为先，为学校，为他人服务。

4.在老师面前保持谦逊态度，别让老师认为你很高傲，造成不必要的矛盾。

5.细心的处理好同学之间的关系，尽量不与同学闹矛盾。

6.将自己最阳光的一面展现给大家，与老师，与同学友好相处。

7.多与老师沟通，阐述自己的不过分的看法。

8.如与部内的其他人有矛盾及时向老师汇报，由部长调节。

五．工作中的特殊情况及处理方法：

1.检查时，如有老师、同学不配合。 解决方法：应先不开，检查其他班级或同学，事后向部长汇报.

2.检查时有老师破口大骂。 解决方法：默默承受，事后向部长汇报。

3.检查是突然有人请假不到。 解决方法：由部长或部长另行安排人检查。

4.检查时，由于自己的粗心导致老师的不满。 解决方法：诚恳的道歉并请求老师的原谅。

5.通知X班到门口唱歌，该班却不到。 解决方法：通知另一个班级去代替，对X班进行相应的扣分，并汇报给部长。

6.有急事需找部长，却没找到。 解决方法：可以向主席或者是其他部门的部长寻求帮助。

六．干事考核标准：

1. 开会期间不等随意走动说话，必须听从部长安排。

2. 组织开会时，必须的按时到场，如有特殊情况需请假，应向部长汇报。

3. 在检查课前文化活动时，应该提前2-3分钟就位，应做好以来礼待人，树立好形象。

4. 如有扣分情况，必须向被扣分的班级说明扣分原因。

5. 不与老师发生冲突，如与老师有矛盾，需将情况给部长汇报，由部长与老师沟通解决问题、矛盾。

6． 干事之间应该和睦相处，相互学习，相互监督，相互帮助，时时谨记“一个部一个整体”的概念。

7． 每个月都进行一次总结，对干事进行表扬与批评。

8. 干事应该严格遵守学校规章制度，如有违反立刻进行批评教育，如有严重过错，立刻于出部。

七． 课前文化活动扣分标准

1. 时间未唱，一人扣0.1分，五人扣0.2分，过半人数扣0.5 分.

2. 唱歌时间（冬季14:20—14:30 夏季14:40—14:50）未到一人扣0.1, 五人扣0.2，过半扣0.5.

3. 时间在教室喧哗一人扣0.1分，五人扣0.3分，过半人数扣0.5分. 在教室走动一人扣0.1分，五人扣0.2分，过半人数扣0.5分.

4. 室上课的班级，非特殊情况只能提前5分钟离开教室，即14:25，提前离开的扣0.5分.

5. 某班到教室外面唱歌（笃行楼前门 笃行楼三楼后门 致远楼前门）未到扣0.5分，未唱扣0.3分,。

6.. 检查时，如有班级不配合扣0.2分，如态度极度不端正扣0.5.

7. 唱歌时，声音小扣0.2，没有声音扣0.5。

8. 唱歌时需起立。

9. 在唱歌如有人请假未到需由班主任或者是班长说明情况（需在唱歌之前做好保洁，否则一概算迟到处理）。

八 ．新老部长交接：

每任部长在任1年时间，从高二上期到高二下期结束。高三开学进行交接，在高二下期结束时，老部长需向预定新部长告诉如何竞选部长一职，并进行指导。根据每个部门的现状进行经验交流。文艺部则需将课前文化活动的各项细节（如何检查，按时检查，检查标准）详细的告诉预定部长；干事考核标准及工作标准的传达；升旗仪式的班级文化展示的流程；礼仪队管理方式；学校各大小型集会与活动的安排细节（文文艺节需礼仪队成员40名左右，会场的布置。）等告知给预定部长。

九．不足之处：

现在文艺部存在不团结，工作不认真 ，懒散，与部分老师存在矛盾的问题，需由部长仔细认真的调节与指导。

十．意见：

1.加强各部之间的交流，促进各部门之间的合作如文艺部与纪律部星期一的检查。

2.调节各部与老师之间的关系，存在不融洽的现象。需有领导及主席调节。

3.学生会内部不团结，松散，没有集体荣誉感，需有主席、各部长调节。

4. 部分学生会成员存在工作懒散不认真的现象。需由部长加强监督与指导。

第二篇：文娱部工作总结

文娱部工作总结

时光如白驹过隙，匆匆而逝。校园里，我所触及过的花花草草，都见证着我的成长。学习之外，便是和部里的成员在一起的日子。学习之外，便是和部里的成员在一起的日子。这个只有七个成员的家庭里，充满着理解，默契，乐观。我想，从部长，到副部，再到干事，每一个身在文艺部中的人都会为此而感到莫大的骄傲和自豪。

就常规的每日一歌检查来说，绝大部分班级都做得非常好。当然，这离不开本部成员的努力，更离不开老师们的督促和同学们的自觉性。我们十分希望这种好的气氛能保持下去。 而体育文化艺术节，它是我们文艺部主办的第一次大型活动。活动的筹备过程中，由于我们文艺部每个成员经验都不足。考虑活动中的每个部分主要是老师们完成的，但我们也在一些细节方面提供了参考意见，大家都尽量让整场节目趋于完美。最后，整场汇演效果很不错，美中不足的则是各班纪律和卫生方面考虑不足。

综上所述，文娱部会继续努力，争取做到更好。而且，我们对5位干事充满信心，相信他们将在不久的将来大放异彩。