大学生就业现状调研报告

重庆师范大学涉外商贸学院 财务管理

中文摘要：近些年，中国高等教育规模不断扩大，为社会培养了大量的人才，促进了社会的迅速发展。但是，中国大学生就业形势日趋严峻，带来了巨大的教育资源浪费，也是一个不争的事实。这一现象不仅潜在地影响着社会的持续发展，也对现实社会的稳定提出了挑战。

关键词：

大学生就业 形势严峻 人才 就业建议

正文内容

近年来，大学生就业一直遭遇“寒流”，而且一年“寒”过一年，已经引起社会各界的高度关注。在当前的就业大环境下，结合目前就业形式以及毕业生与用人单位之间供需状况进行分析，并针对当前毕业生就业问题提出一些行之有效的建议。

一中国大学生现就业现象

20xx年x月毕业的630万大学应届毕业生和20xx年没找到工作的200多万往届大学生一起涌入人才市场求职竞争，竞争极其惨烈。20xx年x月毕业的600多万大学生中，到20xx年x月底还有至少300万还没有找到工作;而已经找到工作的大学生中至少160万的工作职位相当于中学生直接就业的职位，也就是至少460万大学生陷入了就业十分艰难的状态。根据前几年招生数据推算，今后几年，普通高校毕业生将保持大幅度的增长。由于今后几年社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化，可以预计，大学生就业竞争将更加激烈。总体情况就是所有职业能力不能达到前20%优秀程度的大学生，一毕业就会成为非常无助、非常弱势的社会底层。

二中国大学生就业形势严峻的原因分析

1．高校专业设置与市场需求变化的错位带来的就业压力。我国目前的就业矛盾既存在总量问题，也存在结构问题。在计划经济体制下，高校专业设置与市场完全脱钩，因为“皇帝的女儿不愁嫁”，——高校毕业生统由国家分配，根本不用考虑就业问题。随着计划经济向市场经济的转轨，市场需求对大学生就业产生了决定性的影响。而高校专业设置并不能适应市场的需要，重理论轻技能的现象非常突出，从而造成供与需之间的矛盾。一方面，某些专业过剩致使一批大学生成为失业者，另一方面，由于某些专业技术工种断档而导致技术工人严重不足。人才培养结构的严重失衡，加大了国内的就业压力。

2．学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。

3．大学毕业生的过高期望带来的就业压力。现在我们所说的就业难，很大程度上不是找不到工作，而是找不到“理想”的工作。相当多的大学毕业生存在明显高于社会现实的期望值，主要体现在薪酬、工作单位和工作区域等方面：一

是毕业生期望的薪酬明显高于用人单位的薪酬定位；二是毕业生在工作单位的选择上，一般要求在国家机关、事业单位、国有大企业和“三资”企业，对民营和中小企业不屑一顾；三是在工作区域上普遍要求到东部发达地区以及大中城市，而不愿到西部欠发达地区就业。由于大学生就业的期望值过高，既给个人、学校和用人单位带来不必要的麻烦，同时也进一步加剧了大学毕业生的就业压力。

4．学生缺乏就业培训机会。 不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。

5．学生缺乏求职技巧。这是明显职业能力不足的表现，很多学生在校期间不会投入时间去培养自己的职业能力，有，也是很少，并且学校在职业能力培养方面意识不足，最终导致普遍大学生职业能力不足，在学校和企业之间产生了各层现象，这也是中国存在的很严重的问题。用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。

三中国大学生就业形势严峻的社会影响

1.造成教育资源的浪费。教育资源包括人力资源、物力资源和文化资源，这些资源的使用集中表现为教育经费投入。大学生作为高层次专门人才，其培养费用是相当可观的，随着高校并轨改革和社会工资水平的整体提高，大学生的培养费用也逐年增长。如此大量的经费投入高等教育领域，培养出的大学生不能就业，无法获得收益回报，无疑等于这部分教育资源的浪费。

2.高层次人才的浪费。高等教育的人才是高层次专门人才。大学毕业生不能及时作业，就意味着这一部分高层次专门人才的闲置或不能在用其所长的岗位上最大限度地发挥作用，这无疑是高层次人才的直接浪费。

3.在一定程度上影响教育的可持续发展。教育的可持续发展是教育健康发展的基本要求，是提高整个民族素质素养的根本保证。世界民族进化的历史经验和个体发展实验表明，提高素质素养的关键在于基础教育的扎实和高质量。只有如此，才能为高等教育提供优质的“原材料”，保证高等教育的高质量运行。因此，教育的可持续发展必须以基础教育为重心，这就意味着，在经费分配上，要充分保证基础教育的需要。我国目前教育经费相对老说还比较拮据，基础教育，尤其是农村基础教育还比较薄弱，因此教育发展和教育经费投入的重点还应是基础教育。高等教育与基础教育投入的倒置，在一定程序上削弱了高等教育的生源质量，使整个教育系统的可持续发展受到影响。当然，大学生毕业就业难现象也有其潜在的积极面，这是一种重要的预警信号。从大学生个人角度看，就业形势严峻将激发他们自觉地调整自己的学习状态和内容，提高学习效率和质量。从高等教育组织者角度看，他们也会由此醒悟到教育结构、专业设置不尽合理，不能很好地适应社会经济发展的要求。这将警世教育管理者审时度势，适度发展高等教育，合理调整高等教育内部的专业、课程结构，培养符合社会生产需要的高层次专业人才。

四改善中国大学生就业形势的几点建议

1.采取更加积极的促进大学毕业生就业政策

各级政府要通过宏观调控这只“手”，出台更加积极的促进大学毕业生就业的政策。具体包括：

（1）积极开发和创造大学毕业生就业的公益性岗位。

（2）鼓励大学毕业生到基层、到农村就业。要引导大学毕业生转变就业观念，把目光由原来的国家机关、重点单位转向那些民营企业和“三资”企业，就业地区由那些经济发展地区转向西部地区和经济欠发达地区。同时，制定相关优惠政策，鼓励其到西部、到农村、到基层工作。

（3）鼓励大学毕业生自主创业。加快建设一批投资少、见效快的大学生创业园或创业孵化基地。要在金融、税收、工商登记等方面对高校毕业生自主创业、自谋职业给予扶持。通过优惠的政策、良好的环境，鼓励大学生自主就业，积极创业。

2.积极为大学毕业生营造良好的就业环境

用人单位要树立正确的人才观念，消除性别、学历等偏见，完善用人机制，努力为大学生就业营造良好的就业环境。温家宝总理在英国剑桥大学演讲时指出：“企业要承担社会责任，企业家身上要流淌着道德的血液。”在金融危机面前，企业家要勇于承担社会责任，一方面，不要轻易裁员；另一方面，要努力吸纳刚走出校门的大学生，给予他们更多的理解和关怀，切忌求全责备、吹毛求疵。当然，政府也要切实承担责任，给予企业必要的补贴，帮助他们度过难关，使他们尽量不裁员，并力所能及地吸纳大学毕业生。

3.坚持面向市场办学的方针，促进教育同就业的结合

在新形势下，高校要转变教育教学观念，坚持面向市场的办学方针，实现教育与社会实际需求接轨，把教育与就业联系起来，紧紧围绕社会需求，大力培养多层次实用人才，以适应市场需要。

（1） 要按照基础教育、职业教育和高等教育协调发展的原则，加快完善现代国民教育体系，适应经济社会发展对不同层次人才和劳动力的需求，坚持有保有压，适度控制高等教育发展规模，鼓励、引导、扶持中等职业教育发展，实现教育资源的合理配置和学生的合理分流。

（2）要积极把握经济社会走势和就业市场的变化情况，主动适应人才社会需求，灵活调整专业和课程设置。既要重视少数高、精、尖人才的培养，更有加强培养宽口径、厚基础、强能力、高素质的复合型、实用型人才，要加强学生艰苦奋斗、团结协作精神的培养，提高实际操作能力，适应环境变化能力，拓宽理论功底和知识领域，增强社会适应能力。

（3）要建立大学生就业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制，建立相对独立的就业指导机构，并充实人员与配备，充分拓展机构职能。

（4）要注重加强对毕业生的就业指导，帮助毕业生科学分析市场，客观认识自己，要帮助毕业生掌握一定的择业技巧，善于在就业市场中推销自己，实现就业。

大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来。大学生的就业问题，不仅关系到千家万户的切身利益，更关系到国家的经济建设和社会稳定，关系到社会主义和谐社会的构建，所以一定要解决大学生就业难的问题。

参考文献：《高校毕业生状况的调查分析》 《大学生就业现状与形势政策》

第二篇：大学生就业市场调研报告

市场调研报告

————计算机专业的发展

一、 调研时间：20xx年x月至 20xx年x月

二、调研地点

泸州人才市场（警校上面和龙马谭区，共两个人才市场） 泸州电脑城

三、调研方式

1、亲临泸州人才市场，与应聘人员面对面的沟通，并到公司参考；

2、陪同朋友到电脑城买电脑，进行实地性的考察，借助他人的工作来评估自己；

3、咨询师兄师姐的就业情况，并寻求良好建议；

4、 上网查询

四、调研目的

了解我们计算机应用技术专业的就业情况，为自己即将面临工作、明确工作方向铺开一条明路!

五、 调研内容

首先，我在网上找了有关我们计算机应用技术专业的学生的就业待遇，可以说的是，就业面很广，但是必须要有那么一两个擅长的一面。因为我想以后向网络这方面发展，所以，就特别留意了网络工程师、网络管理员这两个职位。在一些媒体上报到说，网络工程师的需求还是蛮大的，尤其是一些大的公司，有不少人兼职几个公司，而且还自己开了一个网络公司，这令我很向往。在51job这个网上，我查了下，他们对网络方面需求的人远没有编程方面的人的需求高，而且要求有一定的工作经验，我在机房工作了两年，也算有一定的工作经验吧，哈哈，不过，所说的那些知识，我还很欠缺，引起了我的高度重视。

然后，我到人才市场上去走了两遭。先是到的是警校上面的那个人才市场，开始真正的感受到应聘的现场，其实，好像并没有那么紧张。我看了许多，好多公司对学历要求不是很高，有些是只要是大专的都可以去，不知公司怎么样，感觉像是买苦力。总体来说，对销售方面的人需求量很大。我和一个人寿保险的人沟通了下，给他们说了我的具体情况，他们给我的建议是，可以到他们公司上班，先是到外面去跑市场，熟悉相关流程，然后，在他们公司当讲师，讲师这个职位我还是挺喜欢的，但是还不能去，因为还没有毕业。看了很多，跟我们专业相关的，很少，不觉有一点令人担忧。当看见有一个中专招8名计算机教师的时候，不觉令我有点心动，到大三了，如果遇到这种情况，我认为我应该可以去试试的。隔了一段时间，学校组织我们

到龙马潭区的人才市场上去看下了，这个地方虽然很大，设备也很齐全，怎么说呢，感觉就是对劳动力要求的人需求要大点，技术含量的有点少，看了一个专业相关的，就是办公室人员，具体做什么还不知道，他的要求不能达到。看了一个相对来说，稍微有点挂钩的工作，就是帮一个公司维修电脑跟打印机，这个可是我的强项，可是对方说，主要集中在打印机上面，这个对我倒有点难！不过，对方居然愿意让我到他们公司去实习，这倒令我挺欣慰的。

其次，我咨询了几位师兄姐们，他们给我指了一些方向。大体是这样的，从长久来说，走网络这条路是行的通的，但是它对技术要求很强，而且必须有广泛的网络知识，不断的寻求新知识。目前，编程倒是很好的一个去处，现在编程很好找工作，但是编程是吃“年轻饭”，不可长久，我对这个观点半信。还有就是，现在可以想想去升本还是考公务员，这两个，任意一个实现了，都比现在好找工作。另外一个学姐说的观点我不太赞同，她说大学要耍好，真的是这么回事吗，嘿嘿。

最后，朋友去买电脑，让我陪同他一起去，我们去了好几次，差不多许多商家都知道我们要买电脑，对我们可是跟的很紧，算是领教到了销售的场合。通过买电脑，我接触到我们专业的另外一个层面，如果有资金的话，自己去开一个电脑店，应该还赚钱吧，这个好像现在是一个幻想，不太可能实现。但是去帮人买电脑，这个肯定是没有问题的。

六、 调研心得

通过这次对专业的调研，我对自己所学专业又有了一个更深的了解，正所谓计划赶不上变化，有些东西往往是一瞬间就决定我们的命运，所以说，我现在至少知道，自己可以朝着哪几个方向发展，如网络管理员、网络工程师、计算机教师。后面可以再添加一个等字。但是，我也清楚的明白，要想走的更远，就必须有很硬的专业水平，要很擅长的一面，要有很清晰的目标。

信 息 工 程 系

20xx级计应1班

何 志