贮木场工会二季度例会发言提纲

一、二季度重点工作完成情况

在第二季度里，我场工会把工作重点主要放在扶持职工发展自营经济，进一步开展帮扶活动和进行我场环境建设，职工维权等方面。进入二季度，就道了职工发展特色种、养殖的黄金季节，4月份以来，我场工会就开始动员职工群众发展特色种养殖行业，在职工群众中深入的宣传了林业局特色种养殖优惠政策，并为职工群众发展自营提供信息、技术、鼓励困难职工发展自营经济进行生产自救，把职工发展自营经济中的实际困难及时向行政领导汇报沟通，共计为两户困难职工养殖袋装黑木耳提供板方材十余立方米，累计为 14户黑木耳发放补助款一万余元，全场共养殖袋装黑木耳64.5万袋。为了使全场职工群众的生活更加富裕，我场工会积极通过信息、上网、调研等方式寻找致富项目，使我场的特色经济项目种类不断增加，现我场的职工特色经济发展项目以包括种植、养殖、运输、餐饮、服务、维修、加工等行业，进一步带动了我场经济的发展，增加了职工群众收入。

我场工会在二季度进一步完善内业档案管理，并在职工维权、企务公开、帮扶困难职工等方面进一步加大工作力度。在为职工维权方面，我场工会经过多次与林业局协调，为全场职工讨要回来xx年6个月30%的效益工资，由于工会的全程参与及时化解职工的情绪，稳定职工队伍，在帮扶困难职工方面，场工会开展的“献爱心

手拉手”活动在二季度又为2名困难职工子女购买了500余元的学习用品，并坚持定期走访我场的困难户，及时解决他们再工作生活中的困难。再走访过程中我们听到群众对我场居民区环境建设不满意时，我场就组织干部职工开展了为期一个星期环境治理建设工作，拆除废旧板杖子，将场区及居民区的垃圾杂物进行了彻底清理，重新修缮更新彩喷宣传图版5块，在场区及居民区补植绿化树苗100余株，栽植花苗1万余株，通过场工会的动员和带领，干部职工积极踊跃参加义务劳动，使我场的环境得到了进一步美化。

二、三季度工作打算。

充分利用“家长学校”这一活动载体，深入开展以“知如荣明耻树新风为主要内容的学习活动，帮助职工树立正确的社会主义荣辱观。促使广大干部职工形成自觉学政治、学业务的良好习惯。

利用生产淡季组织职工进行#9@k、象棋友谊赛，以“爱党、爱国、爱场、爱岗“为主题的演讲赛等各种文体活动。

举办各种劳动、安全技能培训班，以提高职工的劳动技能和安全意识。

第二篇：人才工作座谈会发言提纲

人才工作座谈会上的

发 言 提 纲

几年来，我们牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，大力实施人才强市战略，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，不断创新人才工作机制，积极开发利用好各类人才，有力的带动了全市经济的发展。

但是，根据新形势下经济社会发展对人才的需求来说，还存在着人才总量不足，人才资源配置不合理、人才过多地集中在机关事业单位等非生产领域、工农业生产第一线和第三产业人才相对匮乏等方面的问题。

下面，结合我们发改部门的职能特点,就做好人才开发工作，谈几点意见和建议。

一、进一步加快人才资源的开发利用

1、围绕项目带动战略,加快项目型人才开发引进。随着人事制度改革的不断深入，人才特别是专业技术、经济管理方面的人才，总是跟着项目流动，资金也是跟着项目流动。谁拥有了项目，谁就拥有了人才和资金。因此，要充分利用好项目引进人才，围绕重点企业、重点项目做好各种人才引进的配套工作。积极做好项目的论证策划工作，真正把招商引资与招才引智结合起来。加快经济开发

区建设，把工业园区建设成为高新技术产业集聚的示范基地、高水平研发机构集聚的技术创新基地、高素质人才集聚的科技创业基地，搭建项目型人才的吸纳平台。

2、围绕推进新农村建设，大力开发农村实用人才。按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总要求，加快农村实用人才的开发。在建设多样性的农村实用人才队伍上，大力实施农村实用人才培育工程，以职业学校为依托，加强农村各类实用技术、劳动力转移就业和学历培训，培养一批具有现代农业知识、适应农村发展形势的科技推广型、生产开发型、经营管理型、农业复合型人才和农业信息人才等。造就乡村教育人才、乡村文体人才以及乡村卫生人才，使农村人才队伍的结构更趋合理。同时，把有利于“三农”建设的各类人才进行科学的分类，如对林业、畜牧业、种植业等工作能手和技术能手进行分类指导，真正在业务上实施帮教，在产业上进行调整。把一切有利于发展“三农”的因素都与农村实用人才挂起钩来，营造有利于稳定农村人才队伍的工作环境，让这些农村的“能工巧匠”真正走进人才的大环境中来，让他们享受到人才队伍建设中相关的优惠待遇，从而激发农村人才的工作活力。

3、围绕壮大工业经济，大力开发引进企业经营管理人才。现在高素质的企业家十分短缺，难以适应新时期经

济社会发展的需要。要围绕增强企业市场竞争力和可持续发展能力，以提高战略开拓能力和现代化经营管理水平为核心，加快培养造就一支熟悉市场、具有先进水平的优秀企业家。积极扶持民营企业家成长，着力提高他们的战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、推动企业创新能力，增强驾驭市场能力，掌握先进管理理念，提高经营决策水平。鼓励企业引才纳才，扶持大型骨干企业和高新技术企业建立研发机构，使中小企业成为人才吸纳的强大“蓄水池”。

同时，要做好人才向上挂职锻炼、岗位集中培训、基层实践提高工作。

二、进一步完善人才开发工作的体制和机制

人才工作的活力取决于体制和机制。要遵循人才资源开发规律，坚持市场配置人才资源的改革取向，建立充满生机和活力的人才工作体制和机制。一是建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，探索制定能体现各类人才特点的人才评价指标，建立人才库；二是建立以公开、平等、竞争、择优为导向的选拔任用机制；三是建立促进人才合理流动的机制；四是建立并落实吸引人才的优惠政策，按照“不求所有，但求所用”的原则，引进更多的实用型人才。

三、进一步加快人才体系建设的投入

一方面，根据新时期经济社会发展的需要，将人才的开发利用、人才体系建设纳入国民经济和社会发展中长期规划和年度计划，并适时进行完善和修订。另一方面，认真研究国家产业政策和投资方向，积极争取项目资金，加大对各级各类学校、培训基地、乡镇文化站点建设的投入，加快人才体系和基础设施建设步伐 。

我就谈这些，不妥之处，请批评指正。