驻马店市中心医院基本情况介绍 驻马店市中心医院始建于xx年代，其前身为河南省水利医院，后扩建为驻马店地区医院。20xx年撤地建市更名为驻马店市中心医院，至今已有近五十年的建院史。

驻马店市中心医院是全市最大的一所集医疗、急救、科研、教学、预防、保健、康复于一体，专业设置齐全、设施设备先进，综合实力雄厚的三级综合性医院，是郑州大学医学院和新乡医学院的教学医院。医院占地面积97.5亩，建筑面积13万多平方米，新建近6万平方米的新病房大楼，具有国内一流的层流手术室、可满足任何手术标准要求；重症病房内各类支持监护系统先进，还安装了楼层间数字化物动气流系统等，20xx年x月x日已开始使用。目前编制床位1700张，开放床位2160张，

现有职工2181人，其中具有正高职称者97人、副高156人，博士生1人、硕士研究生127人、在读博士15人，享受国务院政府特殊津贴专家和省管优秀专家5人、河南省中青年卫生科技创新人才3人、市专业技术拔尖人才21人，有143名专家在省、市学会担任主任或副主任委员、委员等重要职务，形成一支政治过硬、技术精湛、医德高尚的卫生人才队伍。

临床科室52个、医技科室18个，其中心血管内科、神经外科系河南省重点（培育）学科；心胸外科、儿科、骨科、神经内科、妇产科为驻马店市重点学科。驻马店市紧急救援中心、临床医学检验中心，河南省白内障复明手术技术指导分中心、眼科网络分中心、河南省新

生儿重症救护网络分中心、河南省血液净化质量控制管理分中心、河南省麻醉质量控制分中心、驻马店市神经外科中心、感染控制质量分中心、驻马店市传染病院等均设在我院。20xx年被省卫生厅确定为省辖市级区域医疗中心。20xx年被国家卫计委命名为“脑卒中筛查与防治工程基地医院”。

医院拥有320排640层螺旋CT、3.0T及1.5T磁共振成像仪、大型血管造影机（C臂）、1000MA的X机、数字减影机、数字胃肠机、十六排CT、钼靶高频乳腺X线机、彩色B超、18导电生理仪、肺功能仪、各类多功能监护仪、ICU、CCU监护系统、呼吸机、人工心肺机、电子胃镜、电子肠镜、纤维支气管镜、腹腔镜、关节镜、椎间盘镜、胆道镜、膀胱镜、经尿道前列腺电汽化镜、利普刀、钬激光碎石机、人工肾、血液灌流仪、直线加速器、钴60放疗机、彩色多普勒、血气分析仪、全自动生化分析仪、全自动酶免检测系统、全自动麻醉机等大型国际国内先进医疗设备。

20xx年医院年门诊量85.7万人次，年出院病人6.65万余人次，年完成各类手术19948例次，介入手术3479例次，平均住院日10.5天。

20xx年1-11月份医院总诊疗人次为982020人次，日均门、急诊人次为2940.13人次。1-11月份医院新收入院78811人次、出院78440人次。日均在院病人为2419人次，出院者平均住院日为9.99天，在出院病人中实施外科手术29964人次，介入手术4549人次；

择期手术术前平均住院日为2.94天。在收治的病人中急危重症病人为7671人次，占出院病人的9.78%，抢救成功率为91%。

近年来，医院狠抓医疗技术的提高与发展，培育了一大批带动全省医疗卫生事业发展的新业务新技术。

——先后开展了经皮冠状动脉成形术及支架植入术，先天性心脏病(动脉导管未闭、房缺、室缺)封堵术，瓣膜狭窄（主动脉瓣、肺动脉瓣、二尖瓣）球囊扩张术，快速心律失常（室上性心动过速、房扑、特发性室速）射频消融，临时及永久性起搏器植入术，大动脉夹层支架植入术，及外周血管病变的介入治疗。率先在我市开展了急性心肌梗死急诊介入治疗术且多项介入治疗填补我市介入治疗空白，成功率较高，并发症少。左主支病变、慢性闭塞型病变等复杂冠心病的介入治疗水平已达省内领先水平。

——率先在我市成功开展了脑血管疾病（动脉瘤、动静脉畸形）的介入和手术治疗及颈内动脉内膜剥脱术预防脑梗塞，开展了颅内肿瘤（颅咽管瘤、脑膜瘤、垂体瘤、听神经瘤）及脊髓肿瘤的显微手术治疗；在功能神经外科治疗如微创手术治疗三叉神经痛、面肌痉挛、皮层脑电监测下原发性癫痫病灶切除术等效果良好；在豫南还率先开展了经鼻显微镜下垂体瘤切除术及大面积脑梗死内外减压术等以及颈动脉及颅内动脉支架成形术，颅内动脉瘤栓塞术，脑出血微创清除术。目前锁孔技术、颅内动脉瘤夹闭技术在省内处于先进水平。

——独立开展胰十二指肠切除术、右半肝切除术、肝门部胆管癌根治术等复杂的肝、胆、胰、十二指肠手术等和全关节及半关节置换、

断肢再植、先天性脊柱侧弯矫形、颈椎及脊柱骨折手术；各类无痛技术；利用各类腔镜，在肝胆、普外、泌尿、妇科、骨科等科室广泛开展微创腔镜治疗技术。

——积极开展急危重症各类支持救治技术，如连续肾脏替代技术、血液净化技术、呼吸机支持技术、各种内镜诊断及镜下治疗技术、大出血介入栓塞术；早产儿及婴幼儿窒息、缺血缺氧性脑病、颅内出血、破伤风、重症肺炎、心衰、脑炎等救治技术等均已达到省内先进或领先水平。

先后获得省级科技进步二等奖5项，三等奖8项，市级科技进步一等奖20项，二等奖100余项。在省级以上杂志上发表论文千余篇。先后荣获：河南省医院行风建设先进单位、河南省医院管理年活动综合评价先进单位、河南省卫生系统先进集体及深化医院管理年和“三优一满意”活动先进单位、河南省医疗质量万里行活动先进单位、爱心医院先进集体、河南省三级医院“十大指标”目标管理考核先进单位、手足口病防治先进集体等诸多荣誉。20xx年被评为河南省卫生系统先进集体和全省“三好一满意”先进单位，同时获得20xx度全省创新型医院殊荣，为驻马店乃至全省卫生事业的发展做出了自己的贡献。

医院倡导“以病人为中心”的服务理念，通过富有时代特色与鲜明个性的医院文化建设、职业道德建设和制度建设，形成了以“病人至上，严谨求实，团结进取，廉洁奉献”为核心的医院文化体系，造就了一支业务精湛、医德高尚、素质过硬的职工队伍，在许多重大事

件的考验中，树立了社会满意、患者放心的良好形象。

作为区域性医疗中心，我院在以后的发展中，必将再接再厉，以国家新一轮深化医药卫生体制改革为契机，以xx年的建设成就为新的起点，坚持改革创新，坚持内涵发展，与时俱进，狠抓管理，努力践行救死扶伤、诚实守信、关爱生命、敬畏生命的价值取向，继续深化“以病人为中心，以医疗质量为核心”的理念，用更宽的视野、更新的理念、更高的标准为广大人民群众提供更加优质、公平、高效的医疗卫生服务，把医院建设成为豫南地区品牌医院。

第二篇：驻马店市中心医院护士轮岗实施方案

驻马店市中心医院护士轮岗

实施方案

为进一步深化我院人事制度改革，建立优胜劣汰的用人机制，经院长办公会议研究决定，在全院范围内实行护士轮岗。通过轮岗，增强护理人员的竞争意识、危机意识，调动护理人员的学习积极性和工作热情，为病人提供更加优质的护理服务，为医院的发展贡献力量。

一、招聘范围：

门诊部、急诊科、供应室、手术室、体检中心及病区各级各类护理人员。

二、招聘时间：

20xx年x月日

三、招聘办法：

1、本着“公开公平，优胜劣汰”的原则，实行护士长挑选 护士。

2、由医院核定科室定编定岗人数，各科室在岗护士的70%（包括护士长）固定在原科室留用，推出30%在全院范围内轮岗。

3、为了保证科室工作的稳定及利于专业的发展，在科室留用的护士应符合以下条件：

（1）经过省卫生厅以上卫生行政主管部门培训，取得专科护理领域护士培训合格证书的护理人员。

（2）主管护师以上的护理人员。

（3）经过省级以上医院专业进修的护理人员。

留用人员由科室护士长初选，愿意参加轮岗的护士，也可以由本人提出申请，护理部审定。

4、按照各科定岗人数，护士长每一轮只能从被选护士中挑选1—2人（挑选人数≤3人的科室，每次挑选1人；挑选人数≥4人的科室，每次挑选2人，最后一轮挑选余数）。下一轮按抽签倒序进行。

四、轮岗要求：

1、轮岗过程要做到公开、公平、公正。

2、参加轮岗的护理人员要正确对待竞争，服从领导，遵守纪律，在轮岗结果公布后，按要求及时到科室报到。否则按落聘对待。

3、未被各科挑选人员按落聘对待，对落聘人员给予三个月待岗学习时间，待岗期间不发效益工资，交人事科培训。

4、参与轮岗的工作人员和各科护士长应严守组织纪律，在轮岗结果未公布前，不得泄露轮岗情况，对违反规定的人员将严肃处理。

附：各科室护士定岗人数及参与轮岗人数一览表、各科室护理人员职称状况及培训情况一览表。

二0一0年x月x日

第三篇：20xxGSP药品经营企业药店实施GSP情况综述

泰和县碧溪镇碧溪药店

实施《药品经营质量管理规范》情况综述

吉安市食品药品监督管理局：

根据《药品管理法》及其实施条例、《药品经营许可证管理办法》以及新修订的《药品经营质量管理规范》、《关于贯彻实施新修订<药品经营质量管理规范>的通知》（食药监药化司[2013]32号）、《关于做好药品经营企业换证认证工作的通知》（赣食药监药化流通[2014]75号）、《吉安市开办药品零售企业暂行规定》（吉食药监流[2013]1号）等有关规定，对照药品零售企业GSP认证标准，泰和县碧溪镇碧溪药店组织全体员工认真学习，认识到实施GSP认证的重要性，健全了质量管理体系，完善了各项质量管理制度，添置了有关设施设备，基本达到了GSP认证标准的要求，现将本企业实施GSP情况汇报如下：

一、企业的基本情况

泰和县碧溪镇碧溪药店成立于20xx年5月，注册地址： 泰和县碧溪圩镇；为单体二级药店，是一家个体民营药品零售企业。经营范围：处方药、非处方药：中药饮片、中成药、化学药制剂、抗生素制剂、生化药品。目前药店从业人员3人（药学技术人员2 名），所有员工条件基本符合要求，其中法人代表、企业负责人具有高中学历，质量负责人、质管员的职称或学历符合要求，营业员具有高中以上学历。全体员工按照有关规定开展了岗前培训、岗位培训，建立培训档案。直接接触药品的人员全部进行了健康检查，体检结果为合格，并建立健康档案。

营业场所为自主产权房，营业场所面积45平方米，无仓库。营业场所墙壁光洁明亮，地面平整，周围环境无污染源。营业场所配备的设施设备能够满足药品经营需求。

药店开业至今，一直守法经营，从未出现过经销假劣药品违法行为。

二、质量管理体系的总体描述企业的组织机构及岗位人员配备整体情况

药店成立了以企业负责人兼质量负责人聂兴荣任组长，质管员为组员的质量管理领导小组，负责建立企业的质量体系，保证企业质量管理人员行使职权。企业的质量管理体系与经营范围和规模相适应,定期开展了质量管理体系内审包括组织机构、人员、设施设备、质量管理体系文件及相应的计算机系统等。及时对内审的情况进行分析，依据分析结果制定相应的改进措施，保证质量管理体系持续有效运行。目前药店具有药学技术人员2人，其中法人代表、企业负责人、质量负责人：聂兴荣，男，19xx年6月生，高中学历；具有药师专业技术职称；质管员：汪细毛，男，19xx年13月生，高中学历，具有中药师专业技术职称。法人代表、企业负责人、质量负责人、质量管理员的任职条件均符合有关法律法规及GSP的要求，无《药品管理法》第76、83条规定之情形。

三、各岗位人员培训考核制度和定期体检制度管理情况

为提高全体员工综合素质，企业按照年度培训计划，开展了各岗位人员与其职责和工作内容相关的培训，培训包括相关法律法规、新版GSP、药品专业知识及技能、质量管理制度、职责及岗位操作规程等内容。开展了岗前培训、岗位培训，所有培训均进行了考试，并建立了培训档案，取得较为明显的培训效果。 企业直接接触药品岗位的人员进行了岗前及年度健康检查，体检结果为合格，直接接触药品的工作人员均办理了健康证，并建立了健康档案。

四、质量管理文件概况

根据新版《药品经营质量管理规范》，企业制定了包括药品经营质量管理制度、岗位职责、岗位操作程序在内的质量管理体系文件。质量管理体系文件由质量负责人起草，质量管理员审核，企业负责人批准并于20xx年5月1日起正式实施。企业的质量管理体系文件符合企业实际。

企业建立了药品采购、验收、养护、销售、处方药审核、不合格药品处理等相关记录，做到真实、完整、准确、有效和可追溯。

五、企业设施与设备配备情况

营业场所配备了温湿度监测与调控设备，有空调、阴凉柜、温湿度计等所需设备。营业场所环境明亮、整洁、布局合理，药品购、存、销全部实行计算机管理。配置的各种设施设备与经营规模相适应，能满足药店日常经营需求。

六、检定与校准实施情况

药店营业场所配备的设施设备均能正常使用；需要检定与校准的计量器具（戥称）按规定进行了校验。

七、计算机系统概况

企业安装了金博宝芝林药店升级版计算机管理软件，金博宝芝林药店升级版计算机管理软件完全符合新版GSP要求的，能覆盖药店的药品购进、储存、销售以及质量控制的全过程，药店按要求还配置了扫描枪及票据打印机。

八、实施过程发生的不足、整改措施及效果

通过实施GSP认证，我店药品经营质量管理体系得到完善，员工素质得到了很大的提高，管理水平也得到增强。但同时也发现在实施新版GSP过程中，部分员工对电脑操作系统需要进一步学习和摸索；质量管理制度考核不够深入，有待

进一步改进。为此我店已制定了新的培训计划，通过整改和完善，我店基本达到了GSP认证的要求，为此恳求吉安市食品药品监督管理局派人对我店进行药品经营质量管理规范的认证。

二〇一五年八月二十日