20xx年工作总结及20xx年工作计划

20xx年在公司领导的关怀及部门主管洪部长的领导下，我比较平顺的完成了自己岗位职责范围内的工作。

一、日常工作

1、劳动合同管理

（1）劳动合同签订情况

自有职工：新签劳动合同96人，其中：一站11人、二站11人、西道口站7人、高强路新公司5人、公司机关5人、另外原瑞博公司竞聘上岗人员共计56人。新签订的劳动合同中有13人是大中院校毕业的应届毕业生。

劳务派遣人员：共增加300人，其中：一站32人、二站12人、西道口站71人、高强路新公司128人（含秦皇岛70人）、另外xx年x月，原瑞博公司劳务派遣人员转入高强公司工作，共计57人。

（2）劳动合同续订、终止和解除情况

自有职工：合同到期人员共23人，除一人（二站赵大伟）企业提出终止劳动合同外，其余人员全部续签期限不等的劳动合同。因退休原因自动终止劳动合同共9人。解除劳动合同共8人，其中一站2人，二站1人，西道口站2人，高强路新3人，全部为员工本人提出辞职。

劳务派遣人员情况：因与团兴公司劳务派遣协议期限到20xx年x月x日止，合同到期劳务派遣人员共计303人（含高强路新66人），其中292人续订劳务派遣合同，终止劳务派遣合同的有11人。另外，xx年劳务派遣人员因违纪、职工本人提出辞职等原因被退回团兴公司共计83人。

2、劳动报表统计、报送

（1）集团报表：xx年初，建材集团对需要报送的月报、季报及其它报表在格式、类型和人员分类等方面进行了调整， 增加了《职工增减情况及补充明细表月报》、《企业职工变动情况月表》和《劳动合同履行情况季报》；人员分类方面从xx年x月起，劳务派遣人员不再统计为“其他从业人员”，统一归入“在岗职工”。

（2）统计局报表：xx年初，统计局新增了《劳动用工情况统计表》，主要统计用人单位关于从业人员增减及计划用工等情况。

（3）内部报表：基于集团报表和统计局报表的变化，对各站报表做了相应调整，人员和工资月报表合并、细化，把之前每月报7张表减少到现在每月4张，减少重复工作量，提高报表效率。

3、劳务派遣工作

（1）为调动在重要岗位工作的劳务派遣人员的工作积极性，xx年共办理了10名劳务派遣人员（一站3人，二站5人，高强路新2人）转为高强职工的工作，。

（2）在认真学习社会保险相关法律法规后，从企业和劳务派遣人员的双方面考虑提出了为外地城镇人员按规定缴纳4险、为外地农业户口人员缴纳医疗保险、为原瑞博的57名劳务派遣人员中的北京城镇职工依法缴纳住房公积金的意见请示，并得到公司领导的批准施行，使我单位的劳务派遣人员管理工作进一步正规，合法。

（3）对劳务派遣公司日常工作：a 、整理了劳务派遣人员花名册，以人为单位掌握劳务派遣人员个人基本情况、工作地点岗位情况、为其缴纳社会保险情况及合同情况等方面的信息。b、对和劳务派遣公司往来表格的管理，如《劳务派遣人员增减变动表》、《劳务派遣人员保险、管理费情况表》等，严格做到：新增劳务派遣人员材料必须备份留存；劳务派遣人员增减必须在表格中明确上保险的时间、保险金额；劳务派遣公司接收材料后必须要有接收人签

字，明确责任。

4、其它工作

（1）做xx年1-3季度经济活动分析工作。

（2）办理3名北京城镇人员招工工作，分别是一站崔会彬、洪帅；二站李卫宇。

（3）完成了残疾人社会保障金缴纳工作，本年根据xx年年报在岗人员数缴纳残保金3.8万元。完成了用人单位安排残疾人就业岗位补贴的申报和领取，本年度共领取岗位补贴1.5万元。

（4）申报控股公司20xx年度见习生管理先进单位。

二、工作中出现的问题

1、劳动合同管理：对各站所报送的劳动合同签订和劳动续签审批表审核不严格，对于审批表中相关项目填写不规范、不明确的地方没有及时指出，修改，致使个别站审批表从新填写报送。

2、统计报表：没有及时对新接触劳动报表统计工作的人员进行报表相关的培训，且没有为其明确正确的工作程序，而只是在发现问题后再指出问题的所在， 致使有一段时间，劳动报表工作效率不高，且与财务数出现较大差额。

3、劳务派遣工作：与团兴公司协调不够，对工伤人员工伤认定、鉴定工作以及社会保险对帐、查询等工作没有进展。

三、解决办法

1、工作尽己所能做到认真、细致，把每一类型的工作当作刚接触的工作来做，保持工作热情和提高重视度。

2、加强对劳资系统“新生力量”在工作流程、特别应注意的问题、报表内容、报表指标解释等方面的培训，必要的话可以进行集中学习，共同提高业务知识水平。

3、加强与劳务派遣公司的沟通，发现问题及时解决，避免出现因协调不力而导致工作停滞的情况出现。

4、加强学习新的法律法规和办事要求，总结经验，提升实操水平。

四、20xx年工作计划、实施方法及工作难点

1、设计、运用新月报表

目的：减少重复的劳动报表，降低站劳资在报表方面的繁琐程度 。

实施方法：重新设计月报表，争取把人员变动、岗位分类、工资总额、社会保险情况，及所有项目的全年累计情况体现在一个表内，机关负责工资、保险报表的人员可以根据新的月报表，核对工资总额及保险数，初步设想在人工表的基础上进一步加以完善。

工作难点：站劳资报财务报表与月报表在大多数项目上是一致的，只有在人员分类和工资总额的构成上会出现不相同的地方，能否和财务要求的报表统一，实现降低站劳资人员工作量，减少重复性工作，还有待两个系统相互间的协调和沟通。

2、整理职工花名册

目的：掌握职工学历、年龄、合同等方面的信息及站各岗位人员组成等情况，并做到花名册信息实时更新，发挥职工花名册对公司内部岗位调剂、员工培训、资质申请、储备后续人才等方面的重要作用。

实施方法：按照《劳动合同法》中对职工花名册内容的要求及公司需要的其他人员信息，建立公司及各站统一格式和内容的职工花名册，动态管理人员信息。

工作难点：（1）各站花名册格式不统一，项目有的详细，有的过于简单，且人员信息变

动情况掌握不及时，很难做到实时更新。

（2）利用专业软件管理人员信息的方法固然简单，但是正版人力资源管理软

件价格较高且每年会产生软件公司的维护费用，成本较高。

第二篇：乡统计站20xx年工作总结及20xx年工作计划

XX乡20xx年统计工作总结

及20xx年工作计划

一、20xx年工作总结

统计站在乡党委政府和上级主管部门的正确领导和大力支持下,立足乡情实际,注重调查研究,通过所有统计工作人员的共同努力,为改进和加强各项统计调查做了许多工作。

（一）认真完成上级主管部门的任务

20xx年，通过我们所有统计工作人员一年的不懈努力，圆满完成了上级主管部门下达的各项常规和临时性统计调查任务。先后完成了每季一次的贫困监测户调查和农调户调查、固定资产投资情况调查、各单位劳资调查以及1%人口城镇化抽样调查、农作物产量调查、一年一度的年报、人口变动情况调查和各村年人均纯收入概算等调查任务。

（二）认真做好各项调查工作

为了能够准确、快速的完成各项调查任务，统计站在乡党委政府与上级主管部门的统一安排和精心组织下，每一次调查前都组织各村统计人员认真学习和辅导，要求统计人员统一服从安排指挥，认真审核每项统计数据，不报虚假数据和不经过审核的数据。

（三）领导重视、支持，统计员辛勤工作显成效。

年初我们圆满完成第六次人口普查的编码、改错等任务，杨XX、刘XX同志被县统计局评为优秀普查指导员。在乡党委政府领导的大

力支持下，我们统计站配置了宽敞明亮的新办公室、新办公桌椅、档案柜，我们统计员出色的完善了统计规范化建设制度要求的各项资料，11月份我们乡作为乡级模范统计站开了规范化建设现场会，供南乐县其他乡镇参观学习，县统计局奖励我们乡统计站联想电脑一台、联想扫描打印复印一体机一台。

（四）存在的问题

虽然在工作方面取得了一定的成绩，但也暴露出了许多不足之处，需在今后的工作中逐步加以解决和改进。一是人手少任务重，工作经常处于被动。随着经济社会的不断发展，政府部门和社会各界对统计工作的需求越来越强，对统计的要求也越来越严格。XX乡作为全县农牧业发展的大乡和全县的优势发展区域，我们深感身上的责任重大，任务艰巨，所以统计工作任务越来越重。由于只有两个人，平时我们主要忙于应付各项调查和报表报送，没有时间去做一些长远的计划和对一些数据资料的整理归档，以至于不能把一些重要的统计数据及时编写统计调查分析，造成一些重要信息资源不能共享或不能及时反映到决策层，不能很好的为乡党委政府决策服务；二是各项补助没有落实，一些村级统计员和企业不主动配合统计工作，给今后的统计工作带来许多不便。还有一些单位和企业不配合、不理解统计工作，许多调查不能正常开展。

总之，20xx年的统计工作圆满的完成了各项调查任务和报表任务，并得到乡党委政府和上级统计部门的表扬和好评。在取得成绩的同时，我们要不断的加强自身的学习，提高自身的业务技能，为今后

的工作铺好坚实的基石，也为各部门服务作好充分的准备。

二、20xx年工作计划

20xx年，统计工作将紧密围绕乡党委政府的需求，并按照上级统计部门的总体要求，严把统计质量关，在提高工作效率的同时，确保提供真实、准确的统计数据。在不断提高创新意识、竞争意识和服务意识的同时，努力做到思路创新、制度创新、工作创新。我们重点将做好以下几项工作：

（一）进一步完善各项统计工作制度，严格考评程序

为了促使统计工作进一步向规范化、制度化转变，我们要不断完善相应的奖惩办法，并落实责任制，确保统计报表的按时上报和统计数据的质量。一是落实责任到人。针对任务重与人手少的矛盾，我们坚持"一岗多责，一人多职"的工作模式，特别是从20xx年开始，我们对各类各项报表要进行考核评比，通过细化任务、量化指标、强化措施、严格奖惩，把每项工作任务都落实到人到岗，确保每项工作都做到有人抓、见成效；二是不断完善各项统计制度。没有规矩不成方圆，好的工作效率要靠好的制度来支撑，所以要制定具体的岗位责任制度、培训制度、工作业绩评比制度、报表报送制度、村级统计员考核制度等。

（二）规范统计基础台帐，努力夯实统计工作基础

保存好全国人口普查台帐，建立健全农调户台帐和个体工商户台帐，努力做好上级主管部门下达的各项常规和临时性统计调查任务。

（三）加强统计培训，不断提高基层统计人员业务素质

做好统计工作，队伍是关键。只有提高基层统计员业务素质，保证基层统计工作队伍的相对稳定，才能保证基层统计工作的连续性和严密性，才能保证统计基础源头数据的质量，才能促进统计工作朝着“快、精、准”的目标不断迈进。为此20xx年我们将在乡党委政府的大力支持下，对25个行政村25名统计员进行系统的业务培训，不断提高基层统计人员的业务素质。

（四）以《统计法》为保障，努力营造和谐的统计环境

依法治统是我们做好一切统计工作的前提和保障。20xx年我们紧紧围绕提高统计数据质量这一中心环节，以《统计法》为保障，以服从和服务于社会发展和经济建设这个中心为目标，积极配合上级统计部门，切实加强统计法制建设，加大统计执法力度，充分发挥统计监督职能，要努力促进依法行政、依法治统工作的顺利开展。

总之，做好统计工作制度是保障，队伍是关键，更与领导的支持与关怀密不可分。20xx年我们除了要做好上述工作外，还要继续做好各项常规性调查工作，部分法人单位、企业、个体户统计证的办理工作和验证工作等。要进一步提高统计工作质量，提升统计影响，为我乡经济社会各项事业健康发展做出应有的贡献。