20xx年骨一科护士培训工作总结

为加快科室护理队伍素质建设和人才培养，规范在职护士继续教育，优化护理人员知识结构,提高护理专业水平，提升护理服务质量，我科去年根据医院护理部分层级培训要求，制定了一系列培训目标及要求，特别是通过这一年迎接我院“三甲复审”的准备工作，让我们懂得我们面对的不仅仅是医院的荣誉，更重要的是我们作为医院一员的责任与义务，我们骨一科护理队伍以此为契机，狠抓护理服务质量，严格落实规章制度，加强业务、技术训练，打造出一支具有凝聚力的护理队伍，现将我科护理培训工作总结如下：

一、 首先在护士中树立终身学习的理念。

告诉护士护理工作与病人的生命息息相关，护理质量的高低是保障病人安全的首要条件之一，护士的业务水平直接影响着护理质量。在科内努力创造浓厚的学习氛围，适时，适地开展各种学习活动，把如何提高护理人员的技术水平作为管理重点来抓。

二、 成立科室培训组织，抓好培训质量管理

成立骨一科护士培训管理小组,由护士长担任组长，护理骨干组成一支培训组织。根据我科发展要求和护理人员自身特点设定培训计划并组织实施，且定期对培训开展工作情况进行督导，不断探讨和完善各种培训方法，把实用性、有效性作为培训的目标。充分发挥小组的职能，负责督导科室新入职护士、夜班准入护士、轮科护士的培训，按计划组织科室的理论和技能培训及考核，并对培训效果进行反馈和评价，确保培训工作顺利进行。

三、采取多种培训方法，向多元化培训靠近。

采用授课、演示、讨论等方法，使培训工作更具有科学化，做到“学有所用”。本年度共举行了业务小讲课12次，护理个案查房12次，基本技能培训及专科技能培训１２项，急救知识及技能培训３次。针对护理人员急救反应薄弱还重点培训了简易呼吸囊及多人急救技能的配合，并进行了多人急诊的入院的抢救演示。

四、 落实护士规范化培训和继续护理教育。

加强护理操作规范，实施流程化服务，严格无菌操作及查对制度，提高护理质量，对不同年资，能力的护士进行不同的培训，让大家养成主动学习的习惯，并做好“传、帮、带”的工作，目前我科临床护理人员分四个层级：即N1（经验护士）N2（初级责任护士）N3（高级责任护士）N4（专科护士）。除了按要求分层级培训外，我们工作５年内的护士也参加由护理部组织的统一的规范化培训，现参加规范化培训护士有４人，每月参加读书月考，本年度无考试不合格人员，本年度护士“三基”理论知识达标率为100%，基本技能合格率100%。

五、制度、预案、疾病护理常规培训

对我科护理人员加强制度、预案、疾病护理常规的培训，通过对往年护理经验的总结，结合本年度我科室实际情况，重新完善修订了护理工作制度及各层级护理岗位说明，明确各级各类护理人员职责。 根据护理部制定的各种突发事件的应急预案，严格要求每一个护士认真模拟演练，通过真实的演练，大大提高了我科护土应急反应能力、急救技能，同时进行多种形式急救程序、心肺复苏、急救约物知识、急救仪器使用培训等。抢救仪器、药品、应急设备定人负责、每日检查、及时维修，保证随时处于备用状态。

六、教学能力的培养

从N1层级护士开始，我们即着手对培养护理人员教学能力的培养，尤其是护士长和护理骨干的培养。我科业务学习、查房、科内技能操作等大多数教学均由科室护理骨干承担，在准备课件和精心备课中，他们的教学能力得到锻炼和升华。

七、法律法规知识培训

积极组织我科护士参加医院组织的各项法律法规知识培训，我科本年度也组织多次法律法规培训，以护士条例、医疗事故条例及其他相关法律法规为蓝本，通过多媒体讲解、案例分析等方法对护理人员进行培训，尤其是新入职护士。让护理人员意识到，社会主义市场经济体制的建立，法律制度日益完善，人民群众法制观念不断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，现在护理理念是全方位、全过程的让病人满意，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求，因而丰富法律知识，使护理人员懂法、用法、依法，以减少医疗事故的发生

存在不足及改进措施：

1、层级培训细化工作做得还不够细致

2、缺乏对培训效果的评估，有落实不到位的现象。

3、缺乏新业务、新知识的开展。下一年度加强科室护理人员创新意识的培养

在过去的一年里，我们取得了一些成绩，这与护理部的领导和指导是分不开的，我们的培训工作还有许多不足，但我们不骄傲、不气馁，在新的一年里，

以迎接“三级复审”契机，我们努力打造出一个优质、高效的临床护理队伍，使护理工作再上新台阶。

骨一科

20xx-12-15

第二篇：20xx年骨一科护理工作总结

20xx年骨一科护理工作总结

20xx年是不平凡的一年，我院正式成为三级甲等综合性医院，在护理部、科主任以及科护士长的正确领导，在兄弟科室的密切配合和帮助下，遵循“讲诚信、树品牌、创建患者满意医院”的办院方针，围绕“改善护理服务，提高护理质量”的主题，我科取得了可惜的成绩，现汇报如下：

一、 提供优质护理服务，提高了患者满意度

我科有幸被医院定为第五批示范病房，虽然我科包括护士长在内只有10名护理人员，全年占床人数平均在45名以上，最高占床达61张，工作量非常大，但护士们齐心协力、共度难关，全科护理人员取消节假日，甚至有的护士带病坚持工作，有的护士家中老人长期有病，有的带着吃奶的孩子，有的丈夫在外地工作，但他们从未抱怨过，对自己所管病人认真细致的护理、观察、沟通、特别在急诊日，有时好几个医生均做手术，病房内只有护士，护士真正做到了观察病人细致、巡视病房及时、交接班全面、查对到位。通过护士的细心观察为医生的治疗提供了依据，将“以病人为中心”的护理理念和人文关怀融入到对患者的护理服务中，受到了患者及家属的称赞，提高了患者的满意度，减少了纠纷和投诉。

二、加强了科室质量的管理，保证了护理安全

每天坚持护士长日质控、每日查房最少两次，把检查的问题记录在日质控记录本上，并及时反馈给责任护士，科室质控人员进行了具

体分工，每个人均负责1、2个质控项目，并每周二例会召开护理质量讲评会，把上周的质控发现的问题进行通报，对存在的问题进行讨论，分析原因并提出改进进措施，并把质量纳入护士绩效考核，做到时时有人查，天天有人查的、事事有人查的习惯，护士做到了每个护士下班前做好自查工作，使护士增强了责任心，提高了护理质量，保证了护理安全。

始终以三甲的标准严格要求护士，要求护士遵守各项操作规程、认真执行护理核心制度，加强了交接班管理，加强了输血查对的管理，加强了高危药品及急救物品药品的管理，确保科室的抢救物品药品处于完备状态，加强了不良事件（压疮、坠床、跌倒、管路）的危机管理，使全科护理人员人人重视，人人参与管理，并制定了科室的规章制度，出现问题按科室规定给与严重处罚。提高了护理质量，保证了护理安全。一年来科室未发生差错事故，褥疮发生率为零，未发生纠纷和投诉。

三、初步探索了绩效考核模式，提高了护士的积极性

20xx年科室通过全体护理人员讨论通过了科室护士绩效模式，首先从护士的劳动强度、责任大小、时间长短、制定了每个班次的分值，再有护士长日质控、科室质控活动、、护理部行政查房以及护理各小组活动发现的问题进行扣分也纳入绩效考核中，还有科室每个月发放满意度调查问券，并进行护士之间评价护士、医生评价护士，评选出科室最满意护士，并给与奖励，且纳入科室绩效考核中，充分调动了

每个护士的积极性。

四、加强了护士培训，提高了护理人员的业务素质

20xx年对科室所有护理人员进行培训，科室的护理人员轮流讲课，并组织理论考试每月一次，操作考核每季度一次，利用晨会时间对护士进行提问，内容为基础知识及骨科专科知识，坚持了业务查房每月一次，对科室开展的新技术、新业务通过护理业务查房形式进行探讨，使护士的专科护理水平有了很大提高，提高了护士的业务素质及专科护理水平，增加了患者满意度，保证了护理安全。

五、 齐心协力，为圆满完成了科室20xx年综合目标做出了

贡献

20xx年是骨一科工作量最大的一年，为了完成科室综合目标，护士们每个人均对科室进行宣传，有的护士与自己的所管病人成了朋友，病人亲朋好友有病后与护士联系，为科室增加了病员，增加了收入，护士们为了不漏收一分钱，每个护士都像管家婆一样认真检查每一个病人的收费，时时提醒医生，为了不让医生漏掉缝合、换药、打石膏等医嘱，护士把手术包、换药包、石膏均上锁，并进行班班交接，大夫用时必须有医嘱，并进行监督，使医生们形成了有治疗项目必下医嘱的好习惯，真正做到了既不漏收也不多收，在全科人员的共同努力下，20xx年骨一科业务收入比去年增长了31%，这有护士很大的功劳。

总结20xx年的工作虽然取得了很大的成绩，但也存在着许多不足，在以后的工作中要提高护士创新意识，打造具有科室特色的护理

服务品牌，相信20xx年在护理部的正确领导个帮助下，骨一科护理工作会更上一层楼，为医院又好又快发展做出更大的贡献。

骨一科 刘运存

20xx年x月