XXX司法局机构编制执行情况自查
自评总结
根据《中共XX县委机构编制办公室关于开展县政府机关20xx年度机构编制执行情况评估工作的通知》（X机编
[20xx]XX号）精神及要求，我局对照机构编制执行情况评估量化表，结合实际进行了自查自评，考核标准分为100分,自评分为99分。现将具体情况报告如下： 一、机构编制基本情况
按照《XX县司法局主要职责内设机构和人员编制规定》（X司发〔20xx〕18号）要求，设立XX县司法局，为县政府工作部门，正科级。局内设办公室、政工科、法制宣传教育股、基层工作管理股、社区矫正办公室、公证律师管理股、法律援助工作指导管理股7个机构（股级）。局机关暂定人数X名。其中局长X名（正科级），副局长X名（副科级），支部书记X名，内设机构领导职数X名（政工科主任）。X个乡镇基层司法所人员编制数为X人，（其中公务员编制X人，事业管理人员X人，事业工勤人员X人，行政工勤人员X人）。
二、自检自查情况
（一）机构启动运转情况
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已按规定启用部门印章；已按规定对外挂牌和加挂牌子；已按规定办理组织机构代码证；按规定设置部门内设机构，明确内设机构职责、名称、规格、数量；按规定的编制配备领导干部和工作人员，相关人员已到位到岗。
（二）职责履行情况
1、XX县司法局不存在扩大或缩小职责范围和权限的情况；不存在履行职责越位、错位、缺位的问题；部门机构与内设机构已衔接到位，岗位责任制度健全，责任落实到位；部门职责已纳入年度工作计划并组织实施；已出台相关政策措施，推进主要职责的落实。
2、职责履行过程规范。在履行职责过程中没有发生或存在重大失误，被投诉事项中不存在过错，在行政复议、行政诉讼、国家赔偿中不存在过错；按规定程序调处来信来访；政务信息、工作程序均按规定进行公开；部门行政审批事项的办理按规定时限完成，办理过程规范。
3、职责履行效果较好。部门职责履行已全面落实；部门行政审批事项的办理效果规范、良好；在工作中具有创新精神，单位和个人都受到过上级的表彰。
（三）机构编制管理情况
1、机构设置规范。县司法局已按规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象；不存在或发生过擅自设立、 2
撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。
2、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况；按规定使用《机构编制管理手册》等规范性表册办理日常机构编制业务；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。
3、机构编制其他方面管理规范。明确由党组书记XXX同志分管机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作，都熟悉机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作；在拟定法规、规章或法律草案时，就机构编制事项作出具体规定，制定规范性和起草领导同志讲话时，如有涉及机构编制的事项时事先征求机构编制部门的意见；在报请党委、政府转发的工作报告、意见中没有包含机构编制的内容；不存在干预或变相干预下级机构编制事宜和要求下级部门成立与其业务对口的机构或提高机构规格；不存在未经机构编制部门同意擅自下发涉及机构编制文件的现象；对机构编 3
制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；按规范建立机构编制管理制度和档案台账。
（四）取得的成绩
自设立XX县司法局为玉龙县政府工作部门以来，充分体现了县委、县政府对玉龙司法事业的高度重视，司法行政系统倍受鼓舞，能按县委、县政府的要求正常开展工作，一年来较好的完成市司法局下达的各项工作指标。目前，局处全体干部职工正以良好的工作状态全身心投入到“十二五”的发展高潮中。
（五）存在的问题
此次机构改革的成效有目共睹，但同时也暴露出一些不容忽视的问题。一是工作量和人员构成极为不合理。根据机构改革，XX县司法局机关人员核定编制XX名，现在X个科级领导，X个股室负责人，X个工作人员，X个司机，由于增设社区矫正办公室，尚缺X名公务员。二是随着社区矫正与人民调解工作业务的不断加大，乡镇司法所的人员普遍不足。
（六）整改措施或建议
针对县司法局机构编制管理工作存在的问题和不足，下一步我们将认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理，作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求局 4
人事部门认真学习、贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。
XX县司法局
二〇20xx年x月x日
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第二篇：果子县机构编制核查工作总结报告
某某县机构编制核查工作总结报告
市编委办：
根据《某某市机构编制委员会办公室关于印发〈20xx年机构编制核查工作方案〉的通知》(某市编办发[20xx]3号）精神，我县领导高度重视，严格要求，统一部署，采取各单位自查和县编委办核查的方式，稳步推进机构编制核查工作。现将
开展核查情况汇报如下：
一、核查单位基本情况
（一）机构情况：本次核查共对全县使用行政编制的48
个机关单位（党委10个，人大1个，政府22个，政协1个，群众团体4个，乡镇10个）、420个事业单位进行了核查。
（二）编制情况：县级机关行政编制358名，工勤编制
79名；乡镇机关行政编制357名，工勤编制26名；全县事业单位编制数5511名，其中县城事业单位4750名，乡镇事业单位761名。
（三）在编人员情况：县直党政群机关在编人员496人
（含使用事业编制的群团机构在编人员15人），工勤人员75人；乡镇机关在编人员282人，工勤人员12人；全县事业单位在编人员4896人，其中县城事业单位在编人员3806人，乡镇事业单位在编人员1090人。
（四）党政内网连接开通情况：严格按照市编办和机要
部门的要求，加装了铁门、铁窗、铁柜，内网已于3月x日开通，外网已与贵州新网科技发展有限公司签订协议，将于6月底开通。
(五）机构编制实名制管理情况：3月x日，开展了全
县机构编制实名制管理培训。目前，各单位机构编制实名制管理软件已安装，正在录入机构和人员信息，我办计划在6月份更换新的《机构编制管理证》。
二、具体做法
一是加强组织领导。成立机构编制核查工作领导小组，
由组织、人事、财政等部门参与，为我县机构编制核查工作提供组织保障。
二是制发《某某县机构编制核查工作方案》，要求各单
位进行自查，我办根据各单位自查情况及时进行业务指导和适时进行实地核查。
三是结合事业单位清理规范、教师编制核定和工资审核
等工作，认真开展核查工作，不断查找问题，总结经验，将机构编制台帐和各单位统发工资花名册逐一进行核对，就查找出的问题采取电话询问或实地调查等方式进行了确认，及时调整机构编制管理软件、编制证和台帐。
三、存在的问题
一是我县行政编制偏少，内设机构设置困难。行政编制
少的部门多数在4—9个之间。许多部门设置领导职数后，编制所剩无几，基本的内设机构设置都不能保证。如县经贸局，设置领导职数后，1个编制设置1个内设机构都只能设置6个，工作却要应对上级3个业务部门43个内设机构安排指派的工作，工作难度很大。
二是县党政群机关超编严重，358名行编，实有496人，
特别是机改时撤销政府直属事业机构和一些参公事业单位整合到行政机构后，原单位使用的事业编制被核销，造成行政机关新的人员超编，短期内难以消化。公务员难予登记，干部意见较大。如县农牧局只有11个行政编制，却有41个公务员。
三是行政部门用工较乱。由于受行政编制的制约，许多
举办有事业单位的行政主管部门从下属事业单位抽取大量人员使用，事业人员做了行政单位的工作，而荒了自己的“责任地”。
四是乡镇事业单位超编严重。761名事编，实有1090人。
原因是我县撤销管理区，将国家干部派出到村工作，核销了242名事业编制所致。
行政编制和事业编制的紧缺，导致我县除教育卫生行业
外，多年未招录人员，“断层”现象日趋严重。
四、下步工作打算
下步工作中我县将进一步加强机构编制管理。按程序报
批从乡镇调整适当行政编制数到县党政群机关，缓减县党政
群机关超编严重现象。同时申请适当增加我县事业编制。
某某县机构编制委员会办公室
20xx年x月x日