关于党风廉政建设排查情况的工作汇报

省文化厅：

为认真落实《中共山东省文化厅党组关于做好党风廉政建设情况全面排查深入整改的工作方案》文件精神，切实加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，结合我公司实际，就贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作进行深入排查，现将排查结果汇报如下：

一、履行“一岗双责”，认真落实党风廉政建设责任制。 落实党风廉政建设责任制，主体是关键。我们坚持党组统一领导、“一把手”总负责，部门经理各负其责，保证责任主体落实到位。

（一）加强组织领导。成立了以总经理为组长的落实党风廉政建设责任制工作领导小组。根据省文化厅工作部署，结合公司工作实际，把党风廉政建设列入重要议事日程，召开党风廉政建设工作专题会议，对党风廉政建设工作作出具体安排，将党风廉政建设同公司的各项工作紧密结合，统一研究，统一部署，统一落实，使党风廉政建设和反腐败工作的各项任务真正落到实处。

（二）履行“一岗双责”。对党风廉政建设工作进行细化、量化，逐项分解落实到分管领导和各部门。通过层层签订《党风廉政责任书》推动责任制的落实，牢牢抓住责任分解、责

任考核和责任追究三个重要环节，确保党风廉政建设责任制工作落到实处。以落实“一岗双责”为重点，把党风廉政建设和部门工作有机的结合起来，把责任制工作贯穿于各项业务工作之中，做到肩上有担子，工作有压力，有力推动了党风廉政建设责任制的落实。

（三）加强检查考核。为了将党风廉政建设工作落到实处，建立严密的考核机制，将责任落实和反腐倡廉工作任务分解到各部门，使各项工作任务落到实处。同时，把党风廉政建设工作纳入目标管理工作体系，与业务工作一起考核、一起评价，并作为干部提拔使用和评选先进的重要依据。对没有认真履行职责的干部及时进行责任追究，有力维护了党风廉政建设责任制的严肃性。

二、党风廉政建设中存在的主要问题

采取听取意见、查阅资料、座谈交流等形式，对干部职工党风廉政建设情况进行全面检查考核，排查出以下问题：

（一）思想政治建设方面

1、一些干部职工对执行党风廉政建设责任制的重要性、必要性认识不足，对责任制工作重视不够，任务不明确。个别干部职工对党风廉政建设工作研究不深，执行不力，工作中存在“一手硬、一手软”现象。

2、廉政宣传文化氛围不够浓厚。虽然平时加大了对全体干部职工党风廉政建设的培训教育力度，但宣传力度不

够，形式单一。

3、“一岗双责”意识不够强。在平时工作中，主要领导和班子成员对业务工作安排部署的较多，抓党风廉政建设的自觉性、主动性还不够。

（二）财经纪律执行方面

财务公开不够及时。对服务承诺、办事程序等业务工作做到全面公开，但是在平时工作中，对财务公开做得还不够及时、全面。

（三）干部人事工作方面

干部管理制度不够完善。尽管制定了机关工作管理制度，但对机关干部管理体制机制还不够健全、不够完善；对干部管理严格要求不够。

（四）“四风”问题纠正方面

在前期专项整治活动的基础上，虽然已经建立健全各项管理制度，但执行制度不严格，流于形式，成效不明显。

第二篇：关于党风廉政建设整改情况的报告

泰安市环境卫生管理处

关于党风廉政建设整改情况的报告

市纪委监察局派驻第七组（室）：

20xx年x月x日，我处接到《市环境卫生管理处党风廉政建设调研巡查情况》的反馈意见后，针对调研巡查中反映我处存在的问题和不足以及下一步的工作建议，我处立即召开了专题会议，并在前期研究制定整改措施、整改落实的基础上，又作了深入研究和部署，进一步加大党风廉政工作力度，不断完善监督制度，加强内控机制建设，推进我处党风廉政建设工作不断深化。经过整改，取得了较好的效果。现将有关整改落实情况汇报如下：

一、加强教育学习，进一步筑牢反腐倡廉思想防线

为保证廉政教育经常化，进一步提高党员干部、广大职工的法律法规和反腐倡廉意识，我处始终把对党员、干部、职工的政治思想教育作为党风廉政建设的重点，继续加强对干部、职工党纪政纪教育、法律知识培训和典型案例警示教育及政治思想教育。处领导班子成员带头对《中国共 产 党章程》、《中国共 产 党纪律处分条例》、《中国共 产 党党内监督条例（试行）》、《廉政准则》六条禁令三十个不准、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等进行了系统的学习，带领全处干部职工从政治和全局的高度深刻认识

党风廉政建设的重大意义。今年x月，处党总支专门召开了“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设”为主题的民主生活会，班子成员逐一进行发言，并展开批评与自我批评，经过深刻分析原因，列出了整改措施，达到统一思想、增强纪律、相互监督、共同提高的目的。我处结合开展全面推进创建“五型”单位活动，严格落实学习经常化制度，加强干部职工特别是各单位负责人、财务人员等一些重点领域、重要岗位人员的专题学习教育和管理监督，精心选编了必读书目，突出国家有关法律法规的学习，提高了党员干部廉洁从政的思想认识，保证了单位管理工作的正常运行。深入开展“廉政文化进科室进单位”活动，今年x月，组织全处干部职工到泰山区反腐倡廉警示教育基地参观，接受预防职务犯罪警示教育。通过此次警示教育活动，使广大干部职工进一步筑牢思想防线，牢固树立了为人民服务的公仆意识、服务意识。

二、加强财务管理，进一步完善制度建设

为进一步规范和统一财务管理，我处通过选考、集中培训、健全制度等措施，不断提高财务人员业务能力、政治素质，提高财务管理水平。今年x月，按照从难从严要求的原则，我处对处计财科财务人员进行了重新竞聘考试，选拔出了6名优秀的财务人员从事财务工作，大大提高了财务人员的整体素质。建立财务

人员每天1小时和周六定期学习制度，严格按照财政纪律和财务公开的相关制度规定，及时有效地进行财务公开工作，自觉接受上级部门和群众的监督，发现问题及时整改。

根据科学管理、依法管理、规范管理、精细管理的要求，我处切实把制度建设作为从源头上铲除滋生腐败的重点来抓，结合环卫工作实际，广泛发动处属各有关单位深入查找管理中的问题和薄弱环节，认真剖析原因，进一步细化、完善各项财会管理制度。有针对性地增补、修订、完善各项管理制度，真正体现针对性、可操作性和实效性，切实把加强人事、财政、作业等方面的管理措施落到实处。先后修订完善了《人事管理制度》、《劳动管理制度》、《泰城清扫保洁作业管理制度》、《财务管理办法》等多项制度。为进一步完善岗位风险防范机制，加强内部管理，前段时间，我处还印发了《关于印发〈重要岗位工作人员轮岗管理制度〉的通知》，在全处范围内推行重要岗位轮岗制度，做到关口前移，确保今后党员干部零违纪，实现对廉政风险有效地防控。

三、提升整体素质，进一步强化环卫队伍作风建设

为进一步提高我处环卫管理水平和服务质量，切实解决干部职工队伍作风建设方面存在的突出问题，结合全面推进创建“五型”单位活动，我处及时召开专题会议，对环卫现存问题征求意见、分析原因、理清思路、明确方向，及时制定整改措施，落实

具体行动。并对存在的问题，进行梳理，全部列出整改目标和时限，责任至人，整改到位，认真抓好各支部、党员干部作风建设，提高了环卫整体素质和工作水平。进一步加强内部监督管理，健全完善“环卫作业负分监管考核体系”，不断发挥监督考核中心、财务结算中心和收费服务中心的作用，严格考核，兑现奖惩，考核结果与月度经费、年终总结挂钩，对各项环卫工作进行量化打分，并与奖惩挂钩，大大提升了环卫管理的质量和水平，逐步实现了我处环境卫生管理向经常化、制度化、规范化发展。

四、树立品牌意识，进一步提高环卫服务水平

为切实解决群众关心关注的突出问题，进一步提高服务质量、树立良好形象，今年x月，我处印发了《关于进一步加强政风行风建设工作的实施意见》，积极推行“零距离”指导、“零停留”办公、“零差错”办理、“零关系”办事、“零利益”服务，着力打造“一片桔红色，温馨千万家”的服务品牌。积极做好人大提案、政协建议、“12345”便民电话办理工作，通过社会监督员、环卫110投诉电话、处长公开信箱（电子邮箱）等途径认真倾听群众呼声，健全首问责任制、服务承诺制、限时办结制和跟踪稽查制等制度，各项工作有登记、有报告、有落实、有反馈，做到件件有着落，事事有回音。针对针对雨季泥沙多、秋季落叶多、冬季积雪多等问题，认真组织相关单位人员进行专题研究，制定

相应的环卫处置预案，并将工作任务逐一分解，落实到相应的各个单位、责任人。推进信息公示制度，保障广大干部职工的知情权、参与权和监督权，提高了环卫工作的透明度。

通过整改，进一步提高了干部职工遵纪守法的自觉性，牢固树立了党员干部廉洁奉公的意识，更好的完善了党风廉政建设长效机制。在今后工作中，我们将进一步加大党风廉政建设工作力度，加强党员、干部、职工队伍的教育和管理，提高内部监管水平，切实解决突出问题，以良好的精神状态、务实的工作作风、严明的组织纪律，为强市名城建设做出新的贡献。

二〇一〇年x月x日