一、

1.（聘用合同）期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。

2.事业单位工作人员的基本纪律主要包括（政治纪律）、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。

3.（职业道德），是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。

4.在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？ (简答 )

答：一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用，二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人才工作的宏观管理和综合协调，三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，最大限度地发挥事业单位各类人才的作用。

5.事业单位三类岗位的基本任职条件不包括（B）。B身高170cm以上

6.公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，不包括下列哪一方面（D）。D讨论公开

7.聘用合同终止的条件不包括（D）。D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

8.工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括（D）。D属于约定情形

9.岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行（ABCD）的过程。A合理分工B科学设岗C明确职责D按岗用人

10.岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行（ABCD）的过程。A合理分工B科学设岗C明确职责D按岗用人

11.法律责任从性质上分为（ABC）。A行政责任B民事责任C刑事责任

12.党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。(正确)

13.事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。(正确)

14.事业单位工作人员培训计划，应根据不同岗位的要求编制。(正确)

15.损害国家声誉和利益的事业单位工作人员，应当给予处分。(正确)

二、

1.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（公开招聘）。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

1

2.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（工作绩效）。

3.（法律责任）是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。

4.在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？

答：一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用，二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人才工作的宏观管理和综合协调，三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，最大限度地发挥事业单位各类人才的作用。

5.下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（A）。A考勤

6.以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形（D）。D渎职

7.下列哪项不是奖励的种类（C）。C奖金

8.警告的受处分期间为（A）。A6个月

9.事业单位岗位设置内容丰富，主要包括（ABCD）。A岗位名称B职责任务C工作标准D任职条件

10.我国宪法明确规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，这是我国公民权利和义务的一项重要原则。公民的平等权利表现在许多方面，除了体现在民族平等和男女平等外，还具体表现（ABCD）。

A任何公民均平等地享有宪法和法律规定的权利B平等地履行宪法和法律规定的义务C国家机关在适用法律的时候，对于任何人都是平等的D任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权

11.新中国成立以来，我国机关、事业单位工资制度先后在（ABCD）进行了大的改革。A19xx年B19xx年C19xx年D20xx年

12.禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。除特殊情况外，对于性别、年龄、政治面貌等条件的要求应逐步予以禁止.(正确)

13.聘期考核是事业单位工作人员考核的主要形式。(错误)

14.事业单位是我国经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量。(正确)

15.聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求，在平 2

等自愿、协商一致的基础上，为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面协议。(正确)

三、

1.（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。

2.（事业单位培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。

3.损害国家声誉和利益的行为属于违反（政治纪律）的范畴。

4.事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？P86

5.事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（A）。A非营利性

6.公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，下列说法错误的是（A）。

A多样性是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行

7.对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（C）。C奖励

8.证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（A）。A认定违法违纪

9.事业单位工作人员失职、渎职行为一般表现为以下哪些情况（ABC）。A未依法履行职责 B擅离职守 C未尽职守

10.对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（ABCD）。A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度 B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议 C必须遵循回避原则 D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报

11.法律责任从性质上分为（ABC）。

A行政责任 B民事责任 C刑事责任 D道德责任

12.事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。(正确)

13.专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照岗位设置管理的政策规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。(正确)

14.解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。(正确)

15.事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请 3

回避。(正确)

四、

1.（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。

2.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核 （工作绩效）。

3.（职业道德，）是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。

4.事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？P63

5.通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（A）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。A符合各类事业单位特点用人制度

6.（A）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。A考察

7.关于记过的说法，错误的是（D）。D重于降低岗位等级

8.（D）由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。 D基本养老保险

9.事业单位考试内容应当涵盖招聘岗位所必需的（ABCD）。

A基本素质 B专业知识 C业务能力 D工作技能

10.《事业单位人事管理条例》中关于奖励原则的确定说法，正确的有（ABCD）。 A既借鉴了公务员奖励的原则，又体现了事业单位的鲜明特点

B坚持了“精神奖励与物质奖励”相结合

C奖励标准的弹性较大

D不宜规定“以精神奖励为主”

11.对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（ABCD）。

A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度

B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议

C必须遵循回避原则

D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报

12.上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特 4

别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。(正确)

13.事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使用人自主权。(正确)

14.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。(正确)

15.警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。(正确)

五、

1.事业单位工作人员的（交流），是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。

2.艰苦边远地区（津贴）主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。

3.法律责任从性质上可分为行政责任、（民事责任）和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、（财产责任）、人身责任等四种类型。

4.在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？ (简答 )

一是通过政策支持、精神激励和环境

5.（A）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。 A岗前培训

6.事业单位工作人员未遵守国家相关法律法规或者职务所要求的职责范围内的特定义务称为（A）。A未依法履行职责

7. 事业单位工作人员承担公益服务职责，主要经费来源于（A）。A公共财政

8. 事业单位人事管理需要回避的情形不包括（C）。C单纯的认识

9. 事业单位听取工作人员意见的方式有（ABC）。A职工代表大会 B座谈会 C公开征求意见

10. 竞聘上岗的程序包括（ABCD）。A制定竞聘上岗方案

B在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息 C审查竞聘人员资格条件 D考评

11. 关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（ABCD）。A证据必须真实 B证据必须与案件有内在的联系 C证据必须充分 D证据之间不能有矛盾

12. 事业单位人事管理制度，广义上包括国家关于事业单位人事管理的法规、政策。(正确)

13. 协商解除聘用合同，是法律法规赋予双方当事人以合意的方式消灭权利义务关系的一种途径，它是“意思自治”原则的体现。（正确）

5

14. 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。(正确)

15.师生关系、同学关系等也可能影响人事公正性。(正确)

六、

1.事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护（公共利益。）

2.（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。

3.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位（薪酬制度），是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。

4.简述岗位设置的原则。 (简答 )

（一）因需设岗。因需设岗是岗位设

（二）依法管理。依据国家和各地规

5.（B）是事业单位工作人员考核的主要形式。B年度考核

6.关于精神奖励和物质奖励说法错误的是（D）。D精神奖励满足需求层次较低

7.关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（A）。A完全相同

8.下列说法错误的是（C）。C可以由单位和职工自行约定减免缴纳

9.事业单位人事管理包括（ABCD）。

A人事计划B岗位设置C招聘、聘用D工资福利、奖惩

10.岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行（ABCD）的过程。A合理分工 B科学设岗 C明确职责 D按岗用人

11.事业单位工资分配的确定因素包括（ABCD）。

A行业特点 B岗位职责 C工作业绩 D实际贡献

12.专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照岗位设置管理的政策规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。(正确)

13.公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。(正确)

14.禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。除特殊情况外，对于性别、年龄、政治面貌等条件的要求应逐步予以禁止。(正确)

15.一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。(正确)

6

第二篇：20xx年事业单位人事管理条例释义__继续教育题库

1.       事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护。 (填空 )

2. 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限

3. 损害国家声誉和利益的行为属于违反的范畴。 (填空 )

事业单位工作人员的交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、

调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。

事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。

 事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度。

20##年事业单位人事管理条例释义  继续教育题库

岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（a）是实现科学管理的前提保障。 (单选 )  

A科学的分类分级 

B公平性 

C专业性 

D高效性 

6. 关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（b）。 (单选 )  

A具有法定的约束力 

B招聘过程中可以任意取消某一程序 

C制定公开招聘方案是程序之一 

D必须进行明确规定招聘程序 

7. （b）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。 (单选 )  

A平时考核 

B年度考核 

C聘期考核 

D绩效考核 

8. 事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（a）。 (单选 )  

A职业道德 

B社会公德 

C法定义务 

D以上均不对 

9. 事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位人事管理工作的（abcd）等职能。 (多选 )  

A政策制定 

B政策指导 

C宏观调控 

D监督管理 

10. 关于考核“勤”的说法正确的是（abc）。 (多选 )  

A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作 

B包括工作人员工作作风是否扎实 

C包括是否善于开动脑筋 

D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务 

11. 复核、申诉制度的内容有（abcd）。 (多选 )  

A原人事决定认定的事实是否存在、清楚 

B证据是否充分 

C原人事决定适用法律、法规、规章和有关规定是否正确 

D原人事决定的处理程序是否符合规定 

12. 事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。 (判断 )  正确 

13. 公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。 (判断 )  正确 

14. 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 (判断 )  正确 

15. 岗位工资主要体现工作人员的实绩和贡献。 (判断 )  错误

资格条件设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应

进一步细化有关规定。 (填空 )  2. 

事业单位培训，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种

方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 (填空 )  3. 损害国家声誉和利益的行为属于违反违反政治纪律的范畴。 (填空 )  

4. 事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？ (简答 )  

（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德（六）其他严重违反纪律的。

 5. 事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（a）。 (单选 )  

A非营利性 B营利性 C公共性 D私人性 

6. 公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，下列说法错误的是（a）。 (单选 )  

A多样性是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行 

B统一性，是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行 

C事业单位既具有公益性的共同本质属性，又有纷繁复杂的类型 D这是由事业单位的性质所决定的 

7. 对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（c）。 (单选 )  

A处罚 B处分 C奖励 D开除 

8. 证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（a）。 (单选 ) 

A认定违法违纪 B继续调查 C刑讯逼供 

D不可认定为违法违纪 

9. 事业单位工作人员失职、渎职行为一般表现为以下哪些情况（abc）。 (多选 )  

A未依法履行职责 B擅离职守 C未尽职守 D损害国家声誉 

10. 对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（abcd）。 (多选 )  

A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度 B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议 C必须遵循回避原则 

D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报 

11. 法律责任从性质上分为（abc）。 (多选 )  

A行政责任 

2. 事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。 (判断 )  正确 

13. 专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照岗位设置管理的政策规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。 (判断 )  正确 

14. 解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。 (判断 )  正确 

15. 事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请回避。 (判断 )  错误

事业单位工作人员的交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。

事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。

事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度。

岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（a）是实现科学管理的前提保障。

事业单位工作人员的交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。

 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。

事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度。

事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？

岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。 a)

7. （b）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动

8. 事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（a）。 (单选 )  

A职业道德 

B社会公德 

C法定义务 

D以上均不对 

9. 事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位人事管理工作的（abcd）等职能。 (多选 )  

A政策制定 

B政策指导 

C宏观调控 

D监督管理 

10. 关于考核“勤”的说法正确的是（abc）。 (多选 )  

A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作 

B包括工作人员工作作风是否扎实 

C包括是否善于开动脑筋 

D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务 

复核、申诉制度的内容有（abcd）。

事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。

正确 

公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。正确

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。正确

岗位工资主要体现工作人员的实绩和贡献。错