公安局经侦大队先进事迹

经侦大队成立于19xx年5月，现有警力25人，其中大队长1名、民警24人、党员2名、大专学历2人、全队民警平均年龄在35岁，肩负着打击林区经济犯罪和毒品犯罪的工作任务。经侦大队在公安局党委的正确领导下，在上级公安机关业务部门的精心指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，以队伍正规化为主线，牢固树立“立警为公、执法为民”的思想，不断提高经侦队伍政治、业务、法律素质和专业技能，在夯实经侦、禁毒特情、阵地控制、刑嫌调控等基础性工作花力气，进一步强化经侦基础工作建设，提高精确打击和破案攻坚能力，为严厉打击各种经济犯罪和毒品犯罪活动，创建平安桦南林区、和谐社会作出了积极贡献。曾先后破获99年7月以李军为首的特大贩毒、武装种毒案件、“2010.5.22”造板厂特大诈骗案、20xx年7月蔡建等7人合同诈骗案、“2004.4.20.”77合同诈骗案、“2012.1.28”刘广挪用资金案 、“2006.4.30”重大种植毒品原植物案等10余起在有重大影响的案件，为企业挽回直接经济损失达100余万元。大要案的破获，有力地打击了犯罪分子嚣张气焰，打出了警察的声威，展示了警察的良好形象，显示了这支队伍是一支作风顽强、素质过硬、能打硬仗的队伍。由于

显赫的禁毒、经侦功绩，经侦大队曾被授予禁毒工作先进集体、省禁毒先进单位荣誉称号，2次荣立集体三等功，3人荣立个人三等功，曾多次被局党委和上级党政组织表彰奖励。

一、夯实基础，建设一支政治合格、业务过硬、敢打硬仗的经侦队伍。

“基础不牢，地动山摇”，队伍的基础不牢固，将影响整个公安工作的进程。为此，上任伊始的大队长hhh同志面对民警素质参差不齐、队伍涣散的局面，立即召开了队务会议，全面分析了队伍存在的思想问题，找到根源，有的放矢的制定整改工作机制。为尽快提高全队民警的整体素质，适应当前公安工作的需要，结合“大练兵”、“三基”工程建设活动，开展了岗位训练活动，为活化练兵形式，采取周练、月考、半年评比、年终总评的方法，与侦查案件、技能实战相结合，大队长ccc同志将自己在刑侦积累多年的工作技能，工作实战经验毫无保留地传授给民警，通过互帮互学，理论与实践相结合，大队民警政治、业务素质在短期内得到迅速的提高，队伍的精神面貌较以往有了明显的改变，想干事儿的人多了，工作的积极性也上去了，学习气氛也浓厚了，现在民警所掌握基本知识、基本技能，在执法办案、侦查破案中已经是运用自如，得以应手。20xx年8月份公安局党委举办的“三基”工程建设知识竞赛中，我大队荣获第三名的好

成绩，个人也取得了好成绩。这充分证明了由于民警的刻苦训练，不懈的努力所得到的真实回报。

二、打击犯罪，全力维护林区的社会安定。

进入20xx年4月份，“天目-06”、禁毒人民战争全面打响，全局民警投入到禁毒人民战争当中来，我们在全面分析林区的禁毒形势的基础上，深入山上各林场（所）开展了禁种铲毒踏查工作，大队长ddd同志带领全队民警克服山路崎岖险要，蚊子的叮蚊，渴了喝一口矿泉水，饿了嚼一口干面包，露水浸透衣服全然不顾，甚至冒着生命危险，踏入山林深处，全面搜索毒源地块，寻找毒源，表现了一名共 产 党员不怕艰难险阻、在困难面前毫不动摇的优秀品质，通过积极物建特情，多渠道开辟线索来源，及时打击毒品犯罪，扩大禁毒战果。

20xx年5月30日15时许，经侦大队大队长ddd带领侦查员禁毒踏查至林场10林班2小班时，发现一块罂粟地并有一人正在劳作，他果断采取措施，命令侦查员立即实施抓捕，当场将犯罪嫌疑人hh抓获。在对犯罪现场细致勘查中，获取雨衣12件、小锄头11个等物品，在对其家搜查中，收缴罂粟籽240克，大烟膏100克等物品。铲除罂粟111000余株。经审讯，犯罪嫌疑人hhh由于受利益驱使，于20xx年4月份在hh林场10林班12小班种植80平方米、36平方米罂粟地两块，罂粟11111余株，又于20xx年4月份在hh

林场10林班2小班380平方米的同一地块内，种植罂粟11000余株。

20xx年，我们经侦大队在打击犯罪，维护社会安定，建设平安林区的工作中，取得了一定成绩，但也存在很多不足，离公安党委要求还一定的差距，在新的一年来临之际，我们决心，继续坚持加强基础工作建设与“严打”长效机制相结合的方针，继续严厉打击各种经济犯罪和毒品犯罪行为，为推进社会主义建设作出新的贡献。

第二篇：少先队大队先进事迹

少先队大队先进事迹

新丰县城第一小学少先队少先队大队

新丰县第一小学是韶关市一级学校，韶关市德育示范校，韶关市体育田径项目传统学校，少先队大队部是该校的一个大队，现该大队有少先队员2448名，大队正辅导员1名，副辅导员1名，校外辅导员3名，中队辅导员44名。其建部门多个，大队活动基地多个，并成立了以兴趣为组建的多个中队。在各级领导的关怀下，我校少先队以时代为背景，以社会为舞台，与时俱进，努力适应教育改革的不断发展，认真贯彻落实上级有关文件精神，以少年儿童为本，坚持实践育人，强本固基，扎实抓好少年儿童的思想道德教育工作，全方位、多渠道地开展各种活动，使队员们充分发挥主人翁的作用，努力打造一个积极、开拓、自立、创新的先进集体，让少先队真正成为队员们温馨的精神家园和健康成长的摇篮，开创了我校少先队工作的新局面，取得了显著的成绩。此外少先队大队部坚持以德育为核心，以实践活动为途径，深化“雏鹰行动”，注重“体验教 1

育”，加强了少先队工作的针对性和实效性。

一、健全组织机构，完善工作制度

1、少先队大队部成立了辅导员、大队长、中队长三级管理网络。其一，设立了以为组长，科任为副组长的德少工作领导小组，并由一位副团干兼任少先队总辅导员，专门负责此项工作；其二是大队辅导员和大队长组成的大队德少工作小组；其三是全大队队员都参与的德育工作队伍。大队领导小组做到每周召开学校、大队德育例会，总结每周德育工作开展情况，并布置下周重点内容；期中、期末，对大队手册、中队簿册、班队活动、晨间活动开展情况等进行检查，结合队干、队员座谈会等多种形式，了解情况，中队考核评比。

2、建章立制。德育要见实效，必须要有体制、机制的保证。为了有的放矢地开展少先队各项活动，大队领导小组还根据实际情况制定了《文明大队细则》、《“星级”中队达标细则》、《行为规范达标中队细则》、《正副大队长工作职责》、《德育例会制度》、《优秀队干部考核细则》等一系列有效的规章制度。近年 2

来，少先队大队部、大队干部工作制度，并进行了明确、合理的分工，确立了每个大队干都是德育小工作者的观念，树立教育育人、服务育人的新思想，从而发挥了大队德育队伍的功能。

同时，大队部还改革以往泽队员的评价制度。由原来单一的成绩好生转为“素质教育全优生”、“素质教育三好生”、“素质教育双优生”、“素质教育单项特长生”。让每一个队员发现自己的闪光点，让更多的队员学有所获，学有所长。从而注重了队员个性的和谐发展。中队队辅导员把定性评语转为温馨评语，更让队员感受到了老师的亲切与期望。有了健全的制度，保证了德少工作的顺利开展。

二、精选队干、科学管理

少先队大队部拥有一支精干的中他干部队伍。目前共有正、副大队辅导员各2名，校外辅导员3名，中队辅导员44名。为了让每一位辅导员更好地服务于少先队员，开展好少先队活动，学校大队部经常性地组织他们再学习、再提高。定期、定点、定主题组织辅导员开展少先队工作研讨，如“我荣、队荣”，“保 3

护环境，从我做起”开展好主题活动的讲座、“雏鹰假日中队活动开展探讨”等等。同时，辅导员们也主动地勤学习，忙充电。积极参与到学校开展他报、队刊的订阅工作，辅导员和少先队员拥有《红领巾报》、《辅导员》、《少先队干部》等，以不断提高辅导员们的德育理论水平和工作能力。

同时，辅导员和队干部也在工作中找寻新思路、新办法，不断总结提高，以寻求德少工作实效的最佳途径。几年来，大家在工作中注重了对队员两方面的能力培养：

1、竞争和合作力的培养。近几年来，大队辅导员班队干的培养，实行“自我推荐、竞争上岗”的机制。让队员们在竞争中求发展，在竞争中展示才华。“竞争上岗”的实施，取代了干部“终身制”，发挥了队员积极性和主动性，培养了队员主人翁意识。少先队大队部上至少总部的文明岗，下至各中队的的班值日、文明监督员，都由各中队的成员竞争上岗轮流担任，通过少总部培训，大家各尽其职，认真尽责。即使不在工作之日，也可随时将校内、校外不文明的情况汇报到少总部。小干部们 4

在监督别人的同时，也实现了自我教育。由此，同学们在自我管理中，提高了参与意识、自我教育意识，培养了独立解决问题的能力。具体实施做到了以下“五要”：竞争上岗融入全方位的竞争；竞争上岗与轮岗相结合；竞争上岗建立相应的考评制度；竞争上岗引导队员树立健康的竞争意识；竞争上岗做好落选或罢免干部的教育。辅导员们着力引导队员们进行队干部竞争和合作能力的培养，淡化“官”念，提升服务意识。

2、培养每个队员参与班队活动的组织和实施能力。班队组织活动，辅导员们都能有意识地根据队员年龄特点，尝试让他们自己组织、排练、主持，让每一个队员参与其中。而高段，甚至活动主题都可以由学生自定。多年的实践，让辅导员尝到了“减负”的甜头。

三、积极创建社会各界服务体系，打开心灵之窗。

1、成立家长委员会。德少组织建立家长委员会，每学期开展活动，共商教育大事。

2、多年来，少先队大队部在每年家长会上，认真与家长探 5

讨定期给爸爸、妈妈和爷爷、奶奶（外公、外婆）上课。

3、成立心理健康咨询热线。为开展好对学生的心理健康教育，中他设立了“悄悄话”信箱，开展心理教研会。

另外，每学期大队召开一次家长会，每个辅导员每学期对每生至少上门家访一次。同时，雏鹰假日中队等活动还聘请有关家长进行指导或配合教育。学校还结合各种假期，向家长下发《给家长的一封信》、《新父母学校》等，取得了家长的的大力支持。除了家长，少先队大队部还专门聘请法院、交警大队、老干部局等有关人员担任我校的校外辅导员。社会、家庭的参与，使少先队大队部的少先队工作更加生龙活虎。

四、开展寓乐于教的主题队会

一是主题活动系列化。活动中练素质，实践中促成长，创新活动形式，提高队员素质。近几年来，少先队大队部部围绕大队部精神，带领全体队员积极参加“雏鹰行动”和“新世纪我能行体验教育”，积极参加上级少工委组织的各项活动，及时向上级少工委上报各类信息。深入推进“南粤雏鹰行动”，少 6

先队员普遍参加“雏鹰争章”、“手拉手”、“少年儿童平安行动”、“红领巾共促和谐”等活动，少先队活动特色鲜明，在当地有较大的影响。 “如保护环境，从我做起”，“关爱生命，远离毒品”，“《三字经》，《弟子规》我颂读”“八荣八耻从我做起”实践体验活动等。主题教育已成为系列化。2004/20xx年开展“新世纪我能行”演讲主题活动，2006/2007开展了 “爱国、守法、诚实、知礼”的系列活动。20xx年开展“文明礼仪我先行”系列活动。20xx年开展“共建书香校园，颂读经典诗文”系列活动。

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