政工干部做好公安政治工作之我见

进入“十二五”时期，公安机关肩负的责任更加重大，任务更加繁重。面对新的机遇、新的形势和新的任务，如何积极有效地做好公安思想政治工作，是值得各级政工干部思考和探索的现实问题。从多年的公安政治工作实践看，我认为，政工干部只有坚持“三个上位”，发挥积极作用，才能真正把公安思想政治工作做深、做细、做活、做实。

一、热爱本职，认识要上位。 热爱本职是做好本职工作的前提和动力。现在，有的政工干部之所以思想不安心、工作不尽心，最主要原因就是对本职工作缺乏热情，对公安政治工作缺乏热爱。因此，政工干部要做到爱岗敬业，必须强化“两种意识”，努力克服“两种思想”：一方面，要强化“生命线”意识，克服无用思想。思想政治工作是公安工作的生命线。近年来，随着社会主义市场经济的不断发展，人们经济利益观念普遍增强，加之公安维护社会稳定的工作任务日益繁重，使得一些单位对思想政治工作重视不够，认识偏差，认为公安“打击”任务重、“服务”要求严，必须高度重视抓紧抓好；而政治工作是软任务、虚指标，做多做少无所谓。一些政工干部也对自己从事的工作缺乏正确、全面的认识，认为思想政治工作是务虚的，起不了什么大作用，

要想调动民警的工作积极性就得靠实惠的东西，从而导致工作底气不足，自己瞧不起自己。我认为，在新的形势下，公安机关要践行“立警为公，执法为民”，离不开思想政治工作做保障，公安思想政治工作不是可有可无，无所作为，而是必不可少，大有作为。只有认识到这一点，才能坚定信念，对所从事的思想政治工作充满信心，富有热情，才能增强做好本职工作的自豪感和使命感。另一方面，要强化“主力军”意识，克服无为思想。现在，有的政工干部看不起自己的岗位，总认为自己是单位的“二把手”，大事说了不算，工作只是配角，单位出了成绩光彩也贴不到自己的脸上；有的政工干部看不到自己的作用，认为当前大道理人人都懂，规章制度也都明白，用不着政工干部再去进行说教。同时，加之如今的民警个性普遍增强，出警值班任务很重，如果说多了、抓严了，既担心民警产生厌烦和抵触情绪，又顾悸“一把手”的心理感受，担心产生“多管闲事”、“越权越级”的嫌疑，导致在本职岗位上不去多想事、多管事，只是起到了一名普通民警的作用。不重视、不会做思想政治工作，不可能成为成熟的领导干部。因此，政工干部要做到爱岗敬业，就要认识到自己既是一名行政领导，是本单位完成各项公安任务的组织者；又是一名党务工作者，是党的路线方针政策贯彻落实的带头人，其地位和作用是其他人员无法替代的。

政工干部既有协助“一把手”开展“打击”和“服务”工作的责任，更有组织领导单位开展思想政治工作的职责和作用。事实证明，一个单位班子好不好、风气正不正、凝聚力和战斗力强不强，政工干部的作用至关重要。作为政工干部，其工作能力有强弱之分，但只要热爱本职，主动地想事干事，不断地学习和总结，就能在本职工作上有所作为。

二、研究本职，思路要上位。干什么琢磨什么，才能干好什么。思想政治工作是一门学问，政工干部只有用心学习和研究，才能清楚该干什么和应当怎样去干，从而取得理想的效果。决不能饱食终日，无所用心；也不能一知半解，东来东挡、西来西忙，盲目被动地工作，而应当有清醒的头脑和明确的工作思路。因此，政工干部要努力做到“三研究”：一是要研究上级的批示精神。政工干部是党的工作者，对单位建设的发展方向负有重要的责任。只有提高政治敏锐性，保持清醒的头脑，才能站得高、看得远，大事面前不糊涂，关键时刻起到把关定向的作用。为此，要十分注重学习党的路线方针政策，及时了解上级的指示精神，特别是对近几年有关公安工作方面，党中央、国务院和上级公安机关出台的政策、法规和重大工作决策，要进行认真学习和理解，结合本单位实际进行研究，从而明确工作方向，指导工作开展。二是要研究工作任务。思想政治工作的目的，是为公安

的中心工作服务。公安机关的工作任务有长期的、年度的和阶段性的之分，政工干部要理清工作思路，选准工作着力点，就要加强这方面的研究。既要清楚上级一年的工作部署，又要明确当前一个阶段的中心任务，并依此作出本单位思想政治工作的年度打算和推进目标实现的步骤安排。三是要研究人员的思想状况。思想政治工作是做人的工作。而人的一切行为是由其思想来支配的。所以，政工干部开展工作，就要注重对本单位民警队伍的思想进行研究。只有掌握了所属人员的思想真实状况，开展教育活动才能做到对症下药、有的放矢，避免盲目和无效。实际工作中，要通过同民警一起工作、生活和娱乐等多种途径，清楚他们在想什么、需要什么，由此确定正确的工作思路和办法。只有这样，才能把思想政治工作做到点子上，从而取得事半功倍的效果。

三、尽责本职，工作要上位。政工干部要做好本职工作，既需要有满腔的热情和正确的思路，更需要有强烈的事业心和责任感。现在，有的政工干部之所以不受人尊重，工作得不到支持和理解，很重要的一个原因，就是没有在本职岗位上尽职尽责，自身形象不好、人格魅力不强。多年的实践证明，无论在什么岗位上工作，有作为才能有地位。因此，政工干部要想有所作为，必须努力做到“三常”：一是心中想事常建议。政治工作的开展需要有良好的氛围，特别是单位“一把手”的重视和支持至关重要。如果政工干部心中不想事，

对自己从事的工作和单位的情况心中无数，不清楚该干什么和怎么去干，提不出什么好的建议，有事领导问起来也说不出个道理，时间一长，单位领导就会把这样的干部不当干部看待，就会影响政治工作的顺利开展。因此，作为一名政工干部，必须把心思用在工作上，勤于学习，多动脑子，主动考虑单位的中心工作怎么做、政治建警怎么搞、队伍教育管理怎么抓等问题，并依据上级的指示精神和本单位的实际，及时向“一把手”提出合理化的建议，取得他们的信任和支持，从而体现政工干部的作用，促进单位工作和队伍建设的发展。二是手上有活常干事。身教重于言教。政工干部勤恳地工作，本身就是思想政治工作，这样能够对广大民警起到示范导向的作用。政工干部要有作为，就要立足本职，铺下身子，埋头苦干。要放下架子，甘当绿叶配红花，积极协助单位“一把手”抓好公安业务工作，并在具体任务中起到模范带头作用，以实际行动树立自身的良好形象。要积极主动做工作，自觉围绕公安中心任务开展思想政治工作，把政治学习、思想教育渗透到具体公安任务中，结合本单位的实际情况，开展健康有益的鼓动活动，从而化解矛盾、凝聚人心、鼓舞士气，为公安任务的完成提供可靠保障。三是眼中有人常关心。思想政工作的根本目的，是教育人、启发人。离开了人，思想政治工作就失去对象，也就无从谈起了。公安政工干部要对本职工作有热情，对工作对象有感情。要在政治

上关心民警，经常开展理想信念教育和职业道德教育，经常进行思想沟通，不断打牢民警正确的人生观和价值观，坚定立警为公、执法为民的理念。要关心民警的成长进步，通过管理教育多种手段，规范他们的行为，引导他们遵章守纪，积极上进，自觉抵制各种诱惑，保证民警在政治上不出问题。要在工作上帮带民警，政工干部要学习公安专业知识，努力做工作上的“明白人”和多面手，把自己的专业知识和实践技能传授给民警，使他们能够在具体的工作中发挥更大的作用，从而顺利完成各项公安任务。要在生活上关照民警，政工干部要多同民警谈心，了解他们的个人情况及家庭情况，倾听他们的心声，关心他们的疾苦，力所能及地帮助他们解决实际困难。要以仁爱之心，同民警建立深厚的战友感情，使他们感到政工干部可信可靠，有话愿意跟你说，有苦愿意跟你诉，有事愿意找你办，从而体现出政工干部和政治工作的地位和作用。

第二篇：浅谈政工干部如何做好思想政治工作

浅谈政工干部如何做好思想政治工作

思想政治工作是我党的优良传统。企业的和谐发展，离不开思想

政治工作。因此，作为企业的政工部门如何抓好思想政治工作，是

企业各级党委的一项重大课题。因此，在企业发展的过程中，对思

想政治工作也提出了更高的要求，不断创新，与时俱进，在实践中

丰富思想政治工作的形势和内容，从而为企业发展提供强劲动力和

坚强保障。

一、因时制宜是做好思想政治工作的前提

培养员工的思想意识，首先要把握时机，运用思想教育的巧妙性。

时机，是思想工作的基本要素之一，它的特点决定了它容易受到忽

视。有些人以为只要心怀热诚，手握真理就能做好员工的思想工作。

这种认识不尽全面。因为人的心理状态对接受教育具有制约作用，

时机未成熟贸然行事很容易引起教育对象的猜疑心理和抗拒心理，

造成对立情绪，只有选准了时机，再加上其他条件，思想工作才能

取得好效果。其次是自我教育，就是通过自我内部的因素，辨别是

非美丑，自觉地接受先进的正确的教育影响，抵制和克服消极影响，

主动地促进思想转化。通过是与非、善与恶、美与丑、正义与非正

义、诚实与虚伪、公与私等对比教育，提高员工的自我意识水平，

培养员工的感恩心、上进心，自尊心和自信心激发他们自我教育的

欲望。孟子说过，知耻近乎勇，一个人能知耻，便能勇于改过；通

过知行合一，言行一致的教育，培养员工形成自我要求，自我控制，

自我监督的习惯。三是要寻求综合效应。员工的思想政治工作，要

遵循存在决定意识的基本原理，把思想政治工作同照顾员工的物质

利益相结合。员工的实际问题比较多，诸如工作辛苦，福利待遇不

高，无暇顾及业余文娱生活。如果作为领导不能设法解决这些问题，

一味要求他们奉献、付出，是不近人情的。我们在做思想政治工作

时，应当充分体谅职工的这些难处，努力创造条件，尽可能多地解

决。

二、因人制宜是做好思想政治工作的根本

具体问题，具体分析，由于人的思想认识不同，文化程度不同，

所以因人制宜，做好一人一事思想政治工作，要着眼不同员工的思

想基础，掌握分寸，对具体情况作出具体分析，真正做到对症下药，

“一把钥匙开一把锁”。

要针对现代员工的特点，讲究方法。现代人的特点：前卫、好动、

好胜。他们思想前卫，容易接受新事物；他们好动、活跃，喜欢丰

富多彩的业余生活；他们有强烈的自尊心，自我意识极强。因此，

我们思想教育方法上要重视多样性，要多组织员工参加丰富多彩的

文体活动，如举办卡拉ok、歌咏，球赛、健身活动等等。把员工的

剩余精力吸引到有益于身心健康的活动中来，把思想教育贯穿在各

种文体活动之中，使他们在这些活动中受到正确思想的教育和熏

陶。

要针对带有倾向性、影响性、传染性的问题广泛施教。在人们的

思想里面往往是许多矛盾，许多因素同时存在的。但人们的思想是

由起主导作用的因素所决定的。思想政治工作就是要善于抓准主导

因素，解决主要矛盾。因此，一人一事思想政治工作就要不回避这

些问题，而要抓住这个活思想实施下面教育，要让他们严肃地对待

规章制度和现行体制，一旦发生违反规章制度的就要严肃处理，决

不能让其传染漫延，要使每个员工明确责任重大。

要针对落后员工的思想根源，用强化教育，做好转化工作。落后

员工大都属于思想灰色型，他们无所事事，思想处于无力驾驯的飘

浮状态，行为无规律性，不容易从他们的行为语言中掌握其思想实

质，掌握其可利用的心灵闪光点。落后员工的主要表现是：不愿参

加政治学习，作风散漫，不求上进，一而再，再而三的违反制度，

发生差错。没有责任感，贪图私利等，这些落后员工虽然是少数，

但消极作用和危害性很大，因此，针对落后员工的思想根源，用强

化教育的手段，缩小落后面，是思想政治工作的重要任务。

三、因地制宜是做好思想政治工作的保证

现代企业员工的思想观念、价值取向、行为方式等都发生了很大

的变化。做好新形势下员工一人一事思想政治工作必须兼顾“小环

境”和“大环境” ，加强和改进员工思想工作，要在内容、形式、

方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进。

要开展适合员工特点，有益身心健康的活动。没有活动就没有活

力，没有活动也就没有凝聚力。通过开展活动发动员工，教育员工，

团结员工是被实践证明了的有效的工作方法。我们要根据员工的不

同层次和需求设计采取寓教于乐的方式，将教育与员工喜闻乐见的

形式如：文娱活动、参观活动等相结合，开展卓有成效的教育活动、

实践活动。我们要在继承和发扬长期实践中形成的一人一事思想政

治工作行之有效的做法和经验的基础上，针对当代员工实际，认真

研究使员工一人一事思想政治工作与时俱进，始终保持鲜明的时代

特点和蓬勃的生机与活力；要用具有鲜明时代特征的先进典型来鼓

舞和激励员工，大力宣传油田建设中涌现出来的先进集体、个人的

感人事迹和高尚品质，让员工感到他们可亲可敬可信可学。同时，

下大力气培养和树立一批既反映时代精神又能体现当代员工发展

方向的典型，利用身边的人，身边的事教育员工，引导他们向典型

学习。努力形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好风气。

我们政工干部要强化服务意识，转变工作作风，深入到员工中，

同员工交朋友，及时了解他们的思想、工作和生活，倾听他们的心

声，主动给他们提供各方面的服务，切实帮助他们解决学习、工作

和生活中的实际困难，为员工多办实事，把活动、教育、服务有机

地结合起来。反映他们的意愿，只有把教育和服务有机地结合起来，

才能真正拥有员工年。也只有这样，在现今这种形势下我们的一人

一事思想政治工作才更具有说服力和感染力。