做好公安政工工作要念好“三字经”
公安机关政工部门是一个重要的综合服务部门，在机关管理和队伍建设中，承担着参谋、助手、管理、协调、服务等职能，发挥着重要的桥梁和纽带作用，工作面广量大、比较繁杂，既有一定的综合性，也有极强的专业性。做好公安机关政工工作，要着重念好“三字经”。
一、强化三种意识。一要强化大局意识。“不谋万事者不足以谋一事，不谋全局者不足以谋一局”，政工工作是为中心工作服务的，做好政工工作必须强化大局意识，把政工工作放到公安工作大局中来研究、来部署、来落实，紧紧围绕大局开展工作，善于从工作的“热点”中去确定“重点”，从工作的“难点”中寻找“突破点”，贴近中心工作，更好地服务大局。二要强化服务意识。元论是干部管理、民警工资福利，还是教育训练、表彰奖励，都要以服务民警为中心，以高度负责的态度，一丝不苟的精神抓实做好。政工部门经常接待民警、群众来访，接待服务热不热心、有没有亲和力关系到政工部门和政工干部的整体形象。必须坚持有理、有据、有节的原则，热心接待、悉心服务，努力营造一个良好的接待接访环境，让上访者有到“家”之感。对业务部门和基层所队，也要相互尊重、相互支持。以高水平的服务争取领导满意、基层满意、民警满意。三要强化创新意识。主动应对公安政
治工作、队伍建设的新情况、新特点、新问题，积极探求工作的新思想、新理念、新办法。要转变传统说教的思想政治教育方式，讲好大道理，讲实小道理，确保政治思想教育入耳、入脑、入心；要利用现代科技手段，拓展公安政治工作网络化、信息化应用领域，扩大公安政治工作的覆盖面；要组织开展警察公共关系活动，加强公安文化建设，及时、有效引导社会舆论；要关注民警心理健康，引导民警保持良好的心理状态和精神状态；要坚持以警为本，丰富从优待警的内涵，进一步激发队伍活力，调动民警的工作积极性、主动性和创造性。
二、提高三种能力。一是文字综合能力。政治工作在很大程度上，以文字为载体，以文字做传输来进行表现。拥有一定的文字综合能力是做好政工工作的基础，每名政工干部都应该具备一定的文字驾驭和公文写作能力。提高文字综合能力，最有效的办法就是勤于学习，把学习当需求、当责任、当动力，在学习中苦练内功。重点要学习业务知识，学习法律法规、队伍管理等知识，不断拓宽知识面。要坚持学以致用、积极实践，将所学知识与自己的思想、工作紧密结合，既武装头脑、又推动工作。二是调查研究能力。调查研究是认识事物的最基本的方法，也是政工干部必须具备的一项基本功。对于政工干部而言，具有较强的调查研究能力，是搞好政工管理，当好领导参谋的首要条件。政工工作的主要工
作任务就是搞好参谋服务、加强内部管理、促进队伍建设。只有具备一定的分析调研能力，才能在队伍管理过程中，敏锐发现问题、科学分析原因、有效解决问题；注重调查研究，才能有效的把握队伍建设的现状与动态，才能提出符合客观发展规律的合理化建议和指导性意见，才能更好地指导基层开展思想政治工作。三是沟通协调能力。沟通协调是政工干部的重要职责之一。政工干部的协调从范围讲，包括政工部门内部协调，上下级组织的纵向协调，与其他组织和机关部门的横向协调。从内容讲，有工作计划协调，工作步骤协调，机关共同行动的协调，事务工作的协调，人际关系的协调等。政工干部提高协调能力要着重从四个方面下功夫:一要善于运用政策、制度、条令进行“硬”协调，规范和约束协调各级组织和民警的行动。二要善于沟通信息，调节工作矛盾，加强团结协作。三要善于搞好全局与局部、宏观与微观关系的协调。四要善于做思想工作，进行“软”协调。
三、养成三种习惯。一是勤动脑。要站在全局的高度，从领导的高度考虑问题，养成勤动脑的习惯，思考如何抓好民警思想教育，如何落实好民警福利待遇，如何缓解民警思想和工作压力，如何加强警营文化建设等等，经常性提出加强队伍建设的合理化建议。二是勤动嘴。要及时了解民警思想状况，全面、细致地掌握队伍思想政治工作情况，对发现的问题及时提出，对队伍中出现的苗头性、倾向性问题及时
向领导报告。同时，经常深入民警中开展谈心活动，耐心地向基层民警宣传上级方针政策，提高各项工作措施的执行力。三是勤动笔。不但要善于广闻细听，随时收集情况，按时上报各类工作信息，还必须做好信息调研工作，为领导决策提供依据。要及时掌握基层思想政治工作开展情况，及时掌握民警思想脉搏，发现带有普通性、倾向性、苗头性的问题，研究探讨解决问题的办法，为领导决策拓宽思路。
一、树立三种形象。一要树立甘当人梯的形象。要摆正自己的位置，努力做到谋事而不谋利，奉献而不索取，耐得住工作艰苦、耐得住环境寂寞，甘做绿叶衬红花，愿为人梯扶新人，在服务中心工作、服务民警中体现政工干部的价值。二要树立公道正派的形象。要出以公心培养人。要把那些长期为公安事业发展、民众福祉的提高而勤奋工作的民警作为后备干部重点培养，而不是出于一己之私，是非不分、不讲原则，经营自己的小圈圈；要出以公心使用人。用开阔的眼界广开识人渠道，在选人用人上充分发扬民主，走群众路线，把推荐、选择干部的权力交给群众，克服在少数人中选人、靠少数人选人的局限性。同时建立干部人才的公平竞争机制，推行公开选拔和竞争上岗，促使优秀人才脱颖而出；要出以公心对待人。对干部一视同仁，不厚此薄彼、搞亲疏之分，严格程序，大胆使用有本事、靠得住的干部，坚决打击那些跑官要官者、投机钻营者，净化干部成长环境，树立正
确的用人导向。三要树立亲和务实的形象。政工干部切实增强以人为本、以警为本的意识，用真情、使真劲，平和待人而不冷漠生硬，扎实做事而不只讲空话，以自身的实际行动和有效作为取信于民警。民警失误时，帮助他们放下包袱；挫折时，帮助他们树立信心；困难时，帮助他们解决问题，事事处处做民警的知心人、贴心人、暖心人。实践表明，政工干部只有具备良好的亲和力、强大的感染力，善于沟通协调，让人心悦诚服，才能推动政工工作创新开展。