文明单位申报材料

文明单位申报材料

一年来，xx市外国语学校以继续创建“xx市文明单位”，“xx市最佳文明单位”为目标，巩固过去取得的成果,发扬解放思想、开拓创新、与时俱进的精神，进一步理清办学思路，积极践行“一切为了学生的健康成长”的办学理念，进一步加强了文明单位建设的力度，铸造高尚师德风范，创设和谐教育环境，为学生、教师和学校的同步持续、和谐发展创设了有利条件，取得了优秀的创建成果，并形成了学校特色。

一、为加强文明单位创建工作领导，提高党建工作效率，学校确立了加强领导班子自身建设的具体措施。主要是突出了“六抓”策略，落实了“四项 ”要求。

一是坚持了抓领导、明责任。具体来说就是建立健全了学校党建工作的责任体系，学校总支书记为第一责任人，分管副书记是直接责任人，班子成员、支部书记都是具体责任人，一级抓一级，层层抓落实。

二是坚持了抓基层，打基础，加强支部建设，建立健全支部考评措施，量化指标和奖惩办法，推动学校党建工作走上规范化轨道。

三是坚持了抓班子，带队伍，按照“造好一所名校，带好一个班子，建设一支队伍，促进一所学校”的要求，大力加强学校班子建设，建立健全个人述职、年终考评、届中抽查、任期考核等学校干部管理制度，开展学校班子成员、处室、年级部主任的考察和调整工作，同时积极采用集中培训，处室轮岗，挂职锻炼等形式切实加强学校干部队伍的教育和培养。

四是坚持了抓教育，强素质，认真贯彻和落实先进性教育四大长效机制有关文件精神，定期召开民主生活会，广泛开展批评与自我批评，切实加强党员的教育和管理，认真组织和学习党的十七大精神和科学发展观，用中国特色社会主义理论体系武装党员，做好师生党员的发展工作，认真开展业余党、团校，加强后备干部培养，深入开展“争先创优”活动，不断壮大队伍，优化结构。

五是坚持了抓载体，促提升。深入贯彻落实上级党委有关学校党建工作的意见和要求，全面开展了“五规范，两争创”、“党员示范岗”、“五好基层组织创建”、“党员教师优质课评比”、“党员志愿者服务队”等系列活动，做到创建活动年年有重点，月月有主题，周周有安排，次次有成效。

六是坚持抓载体、筑平台。着眼学校立德树人这一根本任务，切实加强和改进未成年人的思想道德建设，开展了系列化的德育主题教育活动和社会实践活动，加强家校联系，深入开展 “文明校园”、“平安校园”、“和谐校园”等创建工作，为学校的党建工作营造和谐的工作环境。

落实四项工作，具体来说就是：围绕“探索超前，经验领先，亮点成片，成效明显，工作平衡”的总体要求：

一是“以生为本”咬定发展目标，不断丰富了“一切为了学生的健康成长”这一办学理念的的外延和内涵，逐步形成党建领航，争创一流的思想理念，养成学生为本，全程育人的工作作风；建立党政重视，部门负责，齐抓共管的良性机制。

二是“争先创优”提升了党建水平，不断强化宣传，浓化氛围，搭建平台，开发科学发展观主题学习实践活动和评先评优活动，增强了党建工作的针对性和实效性。

三是“和谐校园”彰显了党建主题，并通过加强制度建设、校务公开、人性化管理等方式，努力让各成员、各团队之间的关系融洽、协调，人与人之间相互尊重、相互信任、相互帮助，营造出了上下一心、共谋发展的良好氛围。

四是“模范带头”成为了党员标识，大力开展党员示范岗活动，不断提高民主生活会质量，提升党员意识，不断浓化全校上下干事创业的氛围，将党员的先进性践行于广大党员日常的生活、学习和工作之中，抓早、抓准、抓紧、抓实、抓好，真正做到上不愧于党，中不愧于心，下不愧于民。

二、为了扎实开展文明创建工作，学校落实了“八大”工作措施，形成了良好的道德风尚，取得了显著地的工作业绩。

（一）依法治校，规范了办学行为

为切实践行“一切为了学生的健康成长”的办学理念，学校党政工齐心协力，狠抓教职工的思想政治工作，强化教师依法执教意识，全面规范办学行为。一是淡化对学生考试成绩的评价。学校将重建教师激励考评制，把教研、教改、创造性教学和校本课程开发以及师生关系、团队精神纳入教师考评内容；倡导“过程、发展”评价新观念，推行以老师自评为主，学生、家长共同参与的多元评价机制，使教师由以前的片面追求升学率回归到育人这一教育本质上来，推动教师自主发展，促进学生健康成长。二是切实减轻学生学习负担。学校大力推行“三个严格”，即严格执行部颁课程计划，开齐课程，开足课时；严格控制学生在校时间和课时总量，科学制定作息时间表、课程表，保证课程计划的落实和实施；严格控制学生课外作业量，减轻学生过重的课业负担，大力开展评教评学活动，以评促改，彻底杜绝了课时总量超标，课程设置不全，学生负担过重的问

题。

（二）创新思路，打造了德育靓点

德育是精神文明建设的重要内容。在长期的德育实践中，我校不断创新思路，探索形成了独具特色的“五化”德育模式。

1、养成教育常规化。主要以《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和学校的有关规章制度为行为准绳，通过新生入学教育、军训、争先创优活动、青年志愿者活动、班级值日制度等，让学生通过自我教育，培养学生良好的学习生活习惯，做到了日日有落实。

2、主题教育系列化。坚持开展以公民道德教育、弘扬和培育民族精神、奋发有为奔小康、安全教育、感恩教育以及保持团员先进性等为主题的系列教育活动，增强教育效果，做到了月月有重点。

3、专题教育制度化。利用每年的元旦、国际劳动妇女节、清明节、国际劳动节、五四青年节、建党节、建军节、教师节、国庆节等重大节日、纪念日，对学生进行多种形式的革命传统教育、爱国主义教育，并成为学校一项德育活动制度，做到了节节有活动。

4、常规教育多样化。主要有“读”：开展爱国主义读书活动，进行读书心得、征文竞赛；“看”：看新闻、优秀影视片、图片展览，参观革命传统教育基地等；“听”：听先进人物、英模事迹报告等；“做”：开展青年志愿者活动，深入社区为民服务活动，假期社会实践调查活动等；“赛”：开展各种富有意义的竞赛活动，让学生在比赛中受启迪、受感染、受教育，做到了人人都参与。

5、队伍建设经常化。加强学生干部队伍建设，大力推进学生自主化管理，积极发挥校学生会、团委以及班干部、寝室长在学生管理、监督中的引领、示范作用，学校坚持每月召开一次校级学生干部总结会和每月一次的班级干部汇报会，在加强学生干部教育培养的同时，及时了解学生的思想、学习、生活动态和存在的问题，为提高德育工作的针对性、及时性提供保障，做到了个个都努力。

（三）搭建平台，共建了健康文化

1、加强了精神文明宣传阵地建设。充分发挥学校宣传橱窗、文化长廊、班级黑板报、校园广播、学校网站、电视等的舆论宣传功能，广泛开展了学生社团、兴趣小组活动，浓化了学习氛围。

2、积极开展了精神文明争先创优活动。主要是以学校为主体争创各级各类先进集体；在学生中开展了学习标兵、德育标兵、优秀班团干、优秀团员、文明教室、文明宿舍和先进班级评比活动；在教职工中开展了师德标兵、优秀教师、先进党员、教学骨干等评比活动；大力开展了先进处室、年级部、优秀教研组、备课组团队评优表模活动，培养师生积极向上的精神风貌，提升了学习效果，做到了思想教育深入。

3、大力创建了精神文明活动载体，落实了 “四点”：以师德教育为动力点，抓好了思想政治学习；以校本培训为立足点，抓好了业务学习；以现代教育技术为发展点，抓好了技能培训；以教育科研为制高点，抓好了教育教学研究，浓化了研究之风，学习风气浓厚。

4、群体性文体活动丰富多彩。学校坚持组织开展体育节、艺术节、科技节、球赛、歌咏比赛、趣味竞技活动等，丰富师生的业余生活，使广大师生在活动中感悟，成长，提高，从而远离低级趣味、黄赌毒等恶习现象，倡导了健康之风。。

5、立足“五个结合”，扎实开展了廉政文化进校园活动，一是立足党员干部建设，廉政文化与规范办学行为相结合。二是立足师德师风建设，廉政文化与教师职业行为相结合。三是立足学科渗秀，廉政文化与课堂教学相结合。四、立足活动实践，廉政文化与

学校德育相结合。五、立足校园文化，廉政文化与校风建设相结合，提升了文化品位。

（四）科学规划，缔造了名师队伍

名校打造名师，名师才能支撑名校，为培养一支梯级层次的名师队伍和一大批优秀的教师队伍，学校进一步落实了《学校教师继续教育培训计划》；完善激励机制，使情感激励，目标激励，成就激励相结合，创设了人性化工作环境；开展了教师才艺展示和“三课”活动，搭建展示平台，同时以学习型年级组的创建为载体，打造学习型教师队伍，要求教师把学习放在首位，做到工作学习化、学习工作化，并通过一周一篇教育叙事，一章一篇教育反思，一月一次论文交流，一学期一次成果评比等“四个一”活动将学习落到实处，使教师的知识更加广博。以创新型教研组创建为载体，打造智慧型教师队伍，学校以主导性课题《中学生学习困难的成因及对策研究》为核心，以研训一体化为载体，以教研组、备课组为单位，广泛开展临堂诊断，课例研讨，示范观察，专题研讨，视频会诊，网络教研等研训一体化活动和多种评优表模活动，促进教师的专业化成长，培育了一大批智慧型教师。以文明型教师团队的创建为载体，打造表率型教师队伍，广泛开展以“敬业爱岗，无私奉献”为主要内容的师德教育，营造人民教师“爱生如子，爱校如家”的浓浓氛围，使教师的表率作用得以充分发挥。

（五）健全制度，创建了平安校园

学校坚持加强建设安全防范体系，提高预防、应对和处理各种安全事故的能力，确保学校的稳定和广大师生的生命财产安全，真正做到预防和减少校园安全事故的发生，不断建设长效工作机制，建立健全了平安校园建设八项制度：

1．安全工作制度。明确平安校园建设工作内容和目标，规范工作程序，使安全工作有章可循；

2．岗位责任制度。明确各岗位工作任务和责任，细化工作职能，签订责任状，建立层层负责的安全稳定工作责任机制；

3．信息工作制度。明确信息报告程序和要求，加强信息队伍建设，形成科学规范、畅通、高效的信息网络体系；

4．突发事件处置制度。明确预警、防控和处理的工作事项，结合实际制定并不断完善紧急处理工作预案，确保一旦发生紧急事件，能够做到反应迅速、措施有力、处置得当；

5．危险物品管理制度。明确危险物品的保管人、保管场所、保管方法等，按照防患于未然的原则定期实行安全检查，以保证教师、学生的生命财产安全；

6．消防工作制度。明确消防工作各重点部位的职责和具体负责人，加强逃生训练和消防灭火器材设备的维护与更换，确保在紧急情况下正常使用和运行；7．食品安全制度。明确食品安全的各项标准，严格执行卫生管理要求，预防食物中毒等食品卫生安全事故；

8．重点部位安全管理制度。明确各重点部位及其安全工作的特殊性，加强安全警戒，实施人防、物防和技防相结合有效的安全防范措施，达到“五个更加”，即校园安全稳定的局面更加巩固；学生法制教育更加全面；学校安全防范措施更加完善；校园治安秩序更加良好；广大师生安全感更加增强。

（六）以人为本，构建了和谐课堂

学校坚持围绕“六化”要求，大力开展了课堂教学实验改革，积极倡导“六导”教学新模式，共建和谐课堂。

1、加强学习，进一步转变了教学观念。为使“学生主体论”的新课程理念得以强化，引导教师正确处理主体与主导的关系，我们一是适时地邀请了专家作理论学习辅导报告，让全体教师有机会面对面了解感悟教育发展的现状，增强投身课改的积极性和主动性；二是开展了全员和谐课堂大讨论，制定学科和谐课堂评价标准，对课堂教学提出“六化”要求，即人性化，以生为本，关注学生的最近发展区；生活化，关注学生的生活体验和亲身经历；乐趣化，关注学生的情感态度和价值观；统整化，关注学科之间的知识渗透整合；弹性化，关注学生的个性能力差异，分类指导，分层实施；个性化，关注学生的需要，培尖辅困，以教学方式的转变促进了学生学习方式的转变，提高学生主动学习的意愿和能力。

2、和谐师生关系，构建了课堂教学新模式。为使教师真正成为学生健康成长的引领者、开发者、促进者，学校大力推行 “六导”课堂教学新模式，“六导”即教师是导师，思想教育，导之师表；教师是导演，教学活动，导之有趣；教师是导航，释疑解惑，导之引航；教师是导播，发表见解，导之共鸣；教师是导行，明理认知，导之践行；教师是导游，创设情境，导之实效。“六导”模式对教师的教育教学行为进行了进一步的明确，为教师优化课堂教学提供操作规范。在此基础上，学校坚持以“构建和谐课堂”为主题的 “三课”活动，并力求在以下三个方面取得新的突破。①师生关系更加体现“民主平等，尊师爱生，情感交流，协力合作”的特点。②班级建设更加民主自治，构建“班级集体自治建设和谐模式”，使学生的自我教育、自主管理的能力得到充分的培养和发挥。③试行开放课堂教学，鼓励同行之间相互听评研究课、公开课、开放课，构建积极和谐的同伴互助，学术交流的氛围，真正使学生成为了学习的主人，使课堂成为了学生健康成长的乐园。

（七）开源节流，改善了办学条件

为进一步优化办学条件，促进学校持续健康发展营造良好的硬件环境。同时节支增收，加大对学校硬件建设的投入力度。一是学校定期更新补充了实验仪器设备，添置图书，。二是积极的筹备建设了电子图书馆，逐步落实开放图书室活动，充分发挥了学校资源效率。三是积极筹备修建了多媒体教室，不断满足了高中更新教学手段的要求。五是加快了偿还债务的步伐，学校在政策范围内开源节流，通过印刷厂承包经营、超市商店创收等形式积极为学校筹积资金。并通过严格预决算、厉行节约等有效措施，使学校财务状况出现了根本好转。

（八）民主理校，开创了美好未来

学校坚持民主理校，为教师的终生发展创设了一个自由的时空。一是推行校务公开，逐渐完善了对内公开和对外公开相结合，部分公开与全面公开相衔接，过程公开与结果公开相协调，校务公开与解释说明相统一的工作格局，做到决策过程公开化、公开内容具体化、公开时间及时化。二是坚持了以“法”规范人，以“德”引导人，以“情”凝聚人三种管理理念的组合运作，大力推行无情的制度，有情的管理，达到各尽其能，优势互补的效能。三是大力开展了文化管理，积极推行教育性管理。学校管理根据教师的发展需求，确立管理机制，建立管理机构，并进行管理，使广大教师在全员参与的管理和自律中，促进了人与人之间的真诚交流，形成了群体认同的主体价值观，增强全体师生对学校的认同感和责任意识。四是创新了评价，打破“分数”唯一取向，构建了多元评价体系，促进教师专业化成长。坚持依靠教职工办学，群策群力，围绕“四个第一”即，把发展作为第一要务，把以人为本作为第一原则，把文化建设作为第一抓手，把创建平安校园作为第一保障，增创优质教育品牌，实现创建水平有新突破。

一年来，学校先后被xx市委宣传部表彰为xx市精神文明创建先进单位，在xx市文明办组织的xx市群众性精神文明创建活动中被评为文明单位，是省教育厅、省组织部联合发文的“xx省百个优秀志愿服务集体”，是xx市青联表彰的xx市十大杰出志愿者先进集体，xx市“五四红旗团委”，xx市“五四红旗团委”，并获xx市20xx年高中教学质量奖，被xx教育局表彰为“推进素质教育，提高教育质量”先进单位，被xx市教育局表彰为20xx年高考质量优胜学科二、三等奖，被xx综治委表彰为20xx年度社会治安综合治理目标考核红旗单位，是xx市先进妇联组织，在xx市青少年红歌演唱青年组中获一等奖，高一党支部被xx市教育局党委表彰为先进基层党组织。

第二篇：区级文明单位申报材料

西财发[2007]155号

关于申报区级文明单位的报告 县文明委：

现将西吉县财政局申报区级文明单位材料随文呈报，请审阅。

附：申报材料、审批表

西吉县财政局

二00七年六月二十五日

送：本局各局长。

精心打造文明花

细致拓展金财路

——西吉县财政局精神文明建设纪实

西吉县财政局内设预算股、国库股、综合股、行政事业股、经济建设股、农财股、社会保障股、监察股、办公室10个行政股和农业开发综合办公室、政府采购采购中心、会计管理中心、国库支付中心4个事业机构。现有在职职工44人，其中：男35人，女9人，大专以上学历34人。财政局党总支现有党员30人。

近年来，西吉县财政局在县委、政府的正确领导和县文明委的大力支持下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届五中、六中全会精神为指导，牢固树立科学发展观，认真贯彻“三个文明”建设一起抓的方针，紧紧围绕财政中心工作，以“树财政新风，创一流服务，建一流机关”为目标，“内强素质，外树形象”，强化机关效能建设，大力加强思想道德和文化建设，深入持久地开展文明创建活动，着力提高干部职工政治理论水平和业务素质，在圆满完成各项财政工作任务的同时，拓展创建范围，推动了构建和谐机关的协调发展，取得了明显成效，20xx年被命名为“市级文明单位”。

一、加强领导，强化机制，推动文明创建工作发展 紧紧围绕新时期文明建设要求、制定文明创建规划和各项管理制度，认真开展创建工作。加强领导，强化措施，做

到组织领导到位，思想认识到位，工作目标到位和创建措施到位。

(一)加强领导，明确责任。成立了为局长任组长，副局长为副组长，各股（室）负责人为成员的文明创建领导小组。坚持一把手负总责，分管领导具体抓，形成分级负责、层层抓落实的创建机制，认真执行文明创建工作规划和实施意见，为创建工作提供有力的组织保证，由办公室负责文明创建日常工作和组织协调。西吉县财政局把三个文明建设纳入重要议事日程，班子成员不仅重视文明创建工作，而且身体力行，一级做给一级看，一级带着一级干，领导成员既做文明建设的倡导者、组织者，又做文明建设的实践者，以模范行为影响和带动整个机关的文明建设。

(二)强化机制，狠抓落实。在创建工作中，以制度建设为基础，强化文明创建工作机制建设。一是制定“西吉县财政局关于进一步加强和改进思想政治工作实施意见”、“西吉县财政系统加强社会主义文明建设工作实施意见”、“西吉县财政系统文明创建规划”等意见和规划，保证文明建设的有序开展。二是强化领导责任制，各股室负责人对本股室的文明创建工作负总责，把创建工作和业务工作同时纳入工作目标，做到业务工作和创建工作同部署,同检查,同总结,同奖惩,实行“一票否决制”，强化文明创建工作的约束机制。三是建立考核机制，对各股室每季度进行一次检查，半年一次分析，年终一次考评，对考核工作实行指标量化，严格考核，逐项落实，努力抓好思想、作风、纪律、教育、卫生、文明

办公等方面的规范化管理。四是建立奖惩机制，按年度对各股室文明创建工作进行跟踪检查，对先进股（室）给予表彰奖励，对落后股室进行通报批评和帮助，通过完善创建机制推动文明创建向纵深发展。

二、围绕中心，突出重点，切实加强工作环境建设 在文明创建工作中，坚持从财政工作实际出发，紧紧围绕财政中心工作任务和推动西吉经济社会又好又快发展为目标，不断加强管理，强化软硬环境建设，提高财政工作效率，树立财政机关文明新形象。

一是加强领导班子建设。坚持班子成员学习制度，在学习时间上班子成员个人自学时间每年在250小时以上，全年集中学习讨论时间在12天以上；班子成员结合分管工作，经常深入基层调查研究，对财政经济工作中的热点、难点问题进行深入调查和研究，提出改进财政工作的新思路、新方法、新途径；局领导班子坚持党风民主生活会制度，召开民主生活会，充分听取广大干部职工的意见和建议，积极开展批评和自我批评，努力改进工作方法。二是加强干部队伍建设。根据新形势下工作的需要，加强党员干部队伍的教育培养，建立完善党员管理的各项制度，坚持把思想政治建设放在首位，全面提高党员干部队伍素质，近年来相继修订完善了《三会一课制度》、《党员学习制度》、《民主评议制度》《党建工作制度》、《党建工作联系点制度》、《党员干部领导一线制度》等各项党员管理制度；采取分层次、抓重点的方式，重在“联系实际、注重实效”上下功夫，先后组织党员干部

深入学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想、十六大、十六届五中、六中全会精神，并结合财政工作实际，开展讨论交流，提高学习效果。加强对干部队伍的业务培训，有计划、有步骤地安排干部职工参加财政改革、法制教育、新会计知识等学习；大兴调查研究之风，认真研究经济、财政、文明创建等工作中存在的热点和难点问题，在全局形成了重学习、钻业务、强素质的风气。三是加强廉政文化建设。成立了党风廉政建设领导小组，结合财政部门实际，制定了《西吉县财政局党风廉政建设制度》、《西吉县财政局党风廉政建设考核管理办法》等制度；认真落实反腐倡廉的各项制度和规定，重点抓好股级以上干部的廉洁自律工作，杜绝了违法违纪现象的发生；充分发挥财政部门在反腐败工作中的作用，实施部门预算编制改革，全面落实“收支两条线”规定，大力推行政府采购工作，全面推行会计委派制试点工作，加强对国债资金和社会保障资金管理使用情况的监督检查，从源头上遏制腐败现象；在加强廉洁自律教育的同时，认真开展自查和检查活动，做好"两节"（元旦、春节）期间严格执行廉洁自律规定的有关工作，组织召开会议，传达学习文件，对关键岗位、重要工作环节提出了具体规定和要求。四是抓好机关效能建设。结合加强机关作风建设的要求，成立了加强干部职工作风建设领导小组，制定了机关作风建设具体实施方案，相继制定完善了《西吉县财政局机关管理制度》、《西吉县财政局首问责任制》、《西吉县财政局服务承诺制》、《西吉县财政局岗位责任制》、《西吉县财政局政务公开制》、《西

吉县财政局限时办结制》、《局长接待日制度》、《西吉县财政局工作责任追究制度》、《西吉县财政局AB岗工作制》《西吉县财政局效能考核制》等制度，逐步建立了机关效能建设的长效机制，切实转变了干部职工的工作作风，增强了干部职工的大局意识和服务意识，提高了办事效率，促进了整体工作发展。五是抓好综治工作。积极认真的打造平安模范单位和平安模范小区，创造财政工作的良好环境，几年来取得了优异成绩，20xx年被命名为市级“治安模范单位”，市级“综治工作先进集体”，20xx年被评为市级“综治工作先进单位”，财政局小区被命名为市级“平安模范小区”、20xx年县级“社会治安综合治理先进集体”、“民族团结进步先进集体”“综合考核一等奖”等。六是努力改善职工工作和生活环境。对办公区域和住宅环境进行了美化，有力改善了职工的工作生活环境。

三、紧贴实际，开展丰富多彩的活动，提升文明建设水平

（一）开展扶贫救助和献爱心活动，近年来按照县委政府的安排部署，通过单位筹资和干部职工捐款捐物共计投入40多万元对包扶村教育、基础设施建设、产业结构调整、计划生育等方面给予了大力支持，大大改善了群众生产生活条件。另外，积极开展献爱心扶贫救助活动，为困难群众和老弱病残群体捐助资金达10000余元，20xx年，获上级“第一批整村推进定点帮扶先进单位”荣誉称号。

（二）积极开展创建文明股室和文明家庭活动，加强职

业道德、社会公德和家庭美德建设。深入开展“讲文明、树新风”活动，按照“巩固、提高、延伸、辐射”的方针，努力在文明言行、环境卫生、服务质量、职业道德等方面实现新突破。一是坚持开展创建“文明股（室）”活动，将文明创建工作成效与年终目标管理考核评选挂钩，年度目标管理先进单位必须在文明股（室）中产生，表彰文明股（室）。二是深化“文明家庭”创建活动，使文明创建工作延伸到家庭，建立新型的家庭关系和邻里关系，积极倡导科学、文明、健康的生活方式。三是狠抓机关环境卫生工作，将卫生标准作为评选文明股（室）的重要依据，采取定期与不定期突击检查的方式，检查各股（室）环境卫生情况，认真落实周末大扫除制度，保持环境优美，做到无卫生死角。

（三）广泛开展文体活动，营造良好的工作、生活环境。近年来财政局把开展各种有益的文体活动作为推进文明建设的一项重要内容来抓，每年都要举行财政业务、法律法规等知识竞赛，排球、篮球、羽毛球、拔河等体育竞赛，利用“五〃一”、“十〃一”、“元旦”等节假日，积极配合县上举行各项文艺活动，组织干部职工及家属开展文艺活动，营造了积极、和谐、健康的工作生活氛围。

（四）认真开展各类主题教育活动。近年来，财政局把认真开展各类专项主题教育活动作为加强精神文明建设，带动文明水平不断发展的重要措施来抓。一是从单位实际出发，分阶段、分步骤的开展了财政系统“树行业新风、促规范服务”活动。二是认真开展了社会主义荣辱观教育活动。三是认真开展了财政系统共筑诚信财政活动，通过多种活动

的扎实开展，进一步从制度、学习、管理等方面形成了机关

管理的有效机制，促进了文明建设步伐，提高了文明水平。

四、加强依法理财，提高服务全县经济社会发展水平

西吉县的财政工作，多年来收支矛盾突出，财政局结合

县情，立足部门职能实际，始终认真贯彻执行党的路线、方针和国家的各项财政政策，紧紧围绕“发展第一要务”，按照“保工资，保运转，保重点”的原则，强化收支管理，稳步推进各项财政改革，逐步推进公共财政体系建设步伐，各项工作取得了较好成绩。一是加强与相关部门的协作配合，强化收入措施，有效保证了财政收入逐年增长，20xx年，地方财政一般预算收入累计完成2017万元，比上年增加214万元，增长11.9％。二是不断优化支出结构，保证了工资、社会保障、重点建设等支出需要，20xx年，财政支出累计完成48026万元，比上年增加了9412万元，呈现上涨势头，增长24.4%，有效支持了全县经济社会各项事业又好又快发展。三是稳步推行各项财政改革，实现了部门预算编制在全县推行，政府采购工作逐步规范，“收支两条线”和“收缴分离、罚缴分离”管理不断深入，随着农民实现种地零税率的实现，乡镇财政管理方式改革也全面推行，乡镇债务化解工作稳步推进，根据自治区政府《切实化解乡镇债务若干意见》，20xx年12月份，下拨化解乡镇债务资金200.15万元，按照每年消化20%—30%的债务，在20xx年年底前乡镇债务全部化解。政府收支分类改革模拟运行。公共财政体系建设步伐进一步加快。四是认真落实财政监督政策，结合各项财政改革，强化事前、事中、事后的全过程监督，重点加强对专项资金、国有资产管理等重点领域和关键环节的监督管理，多次组织开展了会计法执法检查，对农村城市低保、农村义务教育经费等资金进行了专项检查，有效规范了财经纪律，规范了财经秩序，财政监督管理网络逐步形成。

自治区文明单位申报审批表 申报单位：

申报时间：

西吉县财政局 20xx年6月25日