全国水利文明单位申报材料

中水北方公司党委

中水北方勘测设计研究有限责任公司的前身是原水利部天津水利水电勘测设计院，20xx年由事业性质改制为科技型企业，公司现有职工1100余人，其中有院士1名，中国工程设计大师3名，享受教授研究员待遇的高级工程师48名，是全国水利系统拥有院士和设计大师等知名专家最多的勘测设计单位。多年来，公司始终坚持认真落实“两手抓、两手都要硬”的方针，致力于物质文明、政治文明和精神文明建设共同进步、协调发展，特别是改制以来，公司在新一届领导班子的带领下，自觉坚持以科学发展观和构建和谐社会的理论统领各项工作，有效地促进了企业的改革发展与和谐建设。19xx年以来，公司连续10年被评为“天津市文明单位”。多年被评为“全国勘察设计综合实力百强”单位。并被评为“全国水利纪检监察工作先进单位”、“中国农林水利工会工作先进单位”，多次被评为“天津市工会工作先进单位”、“天津市共青团工作先进单位”、“天津市综合治理工作示范单位”、“天津市计划生育工作先进集体”、河西区“婚育新风进万家”先进单位、“天津市安全生产先进单位”、“天津市普法工作先进单位”、“天津市优秀企业”。目前，公司内部关系融洽，人气旺盛，风气正，士气高，各项事业都呈现 - 1 -

出蓬勃发展的强劲势头。

一、班子团结务实，勇于开拓创新

公司领导班子现有6名成员中，5名为大学本科学历，1名为研究生学历，平均年龄48岁，其中46岁以下3人。

本届班子始终把学习邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自身建设的首要任务，自觉坚持“中心组”学习制度，做到了有计划、有安排、有检查、有落实，并注重发扬理论联系实际的学风，运用所学理论武装头脑、指导实践，有效地增强了班子成员的政治意识、责任意识、大局意识及理论政策水平和领导决策能力，保证了党的路线方针政策在企业的贯彻落实。多年来，公司没有发生一起违犯国家法律和政策的事。特别是在处理企业与股东和国家利益关系上，自觉做到识大体、顾大局，始终把国家利益放在第一位，尤其是改制过程中及改制后，在政策不配套、历史遗留问题较多的情况下，自觉服从上级决定，不折不扣地执行改制的有关政策，按时实现了由事业性质向科技型企业的过渡，并保持了单位的稳定。同时，本届班子成员还始终牢记并认真践行立党为公，执政为民的宗旨，正确认识和运用手中的权力，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，自觉做到勤政务实，清政廉洁，工作上向高标准看齐，生活上不攀不比，想问题、办事情、作决策始终以大多数职工是否受益、是否欢迎、是否拥护为标准，多年来，没有出现滥用职权、损公肥私、超标用车、超标住房和损害职工群众利益 - 2 -

等不廉洁行为，受到了职工群众的好评。班子成员集体意识强，精诚团结，工作中能主动配合，相互支持，相互补台，分工不分家。并认真贯彻“全心全意依靠工人阶级”的方针，坚持相信和依靠职工办企业，在关系公司长远发展和职工切身利益的重大问题的决策上，能充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，较好地保证了决策的科学性。本届班子由于学历高、年富力强，因而视野开阔，创新意识强，善于在改革中前进、在创新中发展，注重用新思想、新观点看待和分析改革发展中遇到的新情况，用新思维、新方法、新举措解决生产经营和建设中的问题。尤其是通过开展先进性教育，班子成员的思想更加解放，凝聚力、创造力进一步增强。目前，公司改革发展的任务虽然十分繁重，虽然还有一些历史遗留的棘手困难和问题，但公司的人气仍然旺盛，从领导到员工，大家都有想干事和把事情干好的强烈愿望和劲头，并对公司的前景充满信心。

二、组织领导有力，创建工作扎实

公司领导班子自觉从讲政治的高度，认识贯彻“两手抓，两手都要硬”方针的重要性，始终把精神文明建设放在十分重要的地位，做到了与物质文明建设同部署、同落实、同检查、同考核、同将惩。并把创建文明单位活动作为贯彻“两手抓”方针、落实科学发展观、构建和谐企业，促进“三个文明”共同进步、协调发展的重要载体和抓手。早在19xx年，公司就成立了由党政主要领导同志任组长的精神文明建设领导小组和办 - 3 -

事机构，并于19xx年在天津市农口系统率先制定了《文明单位建设实施办法》及《文明单位评分标准和细则》，对创建工作的组织领导、方针原则、荣誉规格、命名表彰、奖励办法、经费保障等作了明确规定，使创建活动做到了经常化、制度化、规范化，受到市农工委的高度评价。自19xx年开展创建文明单位、争当文明职工活动以来，公司坚持每年开展评选表彰文明先进单位活动，共评选和命名表彰文明先进处（室）75个（次），发放奖励经费近30万元。同时，二级单位还坚持开展评选和表彰文明先进员工活动。改制后，公司积极适应新形势新任务的需要，按照落实科学发展观与构建和谐企业的要求，及时对《文明单位建设实施办法》作了修改和完善，对创建工作提出了新的要求。由于认识明确，领导重视，措施有力，工作到位，创建工作成效显著。自19xx年以来，公司连续10年被评为天津市文明单位。有效地促进了企业的和谐建设与各项事业的协调发展及经济社会效益的提高。

三、坚持改革发展，工作实绩显著

公司认真贯彻国家关于勘测设计工作的方针政策及治水新思路的要求，并以“改企建制”为契机，不断深化内部改革，按时实现了由事业性质向科技型企业的转变。改制后，在任务不足、项目缺口大、棘手问题多的情况下，公司领导班子不怨天忧人，不等不靠，团结带领广大员工，发扬自强不息，知难而进的精神，积极克服种种困难，多方承揽任务，保持了经济 - 4 -

效益的持续增长和国有资产的增值保值。公司还自觉坚持用科学发展观统领各项工作，引导干部职工牢固树立以人为本思想和人与自然和谐相处的理念，致力于构建人际和谐型企业，建设环境友好型工程，为实现水利和经济社会的健康、持续、协调发展作出应有的努力。

公司先后承担完成了国家“九五”大型重点工程万家寨水利枢纽工程，举世瞩目、地质条件复杂的长距离引水工程山西万家寨引黄工程，西部大开发十大基础设施之一的宁夏沙坡头水利枢纽等100余项国内著名工程及刚果英布鲁水电站等近20个国家的20余项国外水利水电工程的勘测设计任务。近年来，累计获省部级以上奖励116项，其中，国家级奖励35项。质量体系在全国水利系统较早通过ISO：9001认证。19xx年以来，多次被评为“中国勘察设计综合实力百强”单位，“全国专利工作先进单位”。19xx年以来，连续10年被评为“天津市文明单位”，并荣获“天津市优秀企业”称号。为我国及世界水利水电建设事业做出了应有的贡献，赢得了国内外同行和建设单位的广泛赞誉。近3年来，公司经济收入以年均大于6%的速度稳步增长，20xx年总收入达到1.46亿元，国有资产增值率达到4.05%，职工工作生活条件得到明显改善。

四、思想教育深入，道德风尚良好

公司坚持“科技兴企与以德兴企相结合、兴企先树人”的发展思路，始终把思想道德建设作为贯彻科学发展观，加强队 - 5 -

伍建设，促进人的全面发展和构建和谐企业的重要内容来抓。坚持不懈地用科学理论武装人，用高尚的精神塑造人，用正确的舆论引导人，用优秀的作品鼓舞人。公司成立之初就创办了自己的报纸《中水北方报》、政工期刊《天津院政工》、并开办了闭路电视新闻节目、公司网站、局域网。坚持利用多种媒体宣传邓小平理论、“三个代表”重要思想和各类先进典型的模范事迹。大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想和“献身、负责、求实”的行业精神；关心热爱企业、献身集体奋斗、致力共兴共荣的团队精神；自强不息、知难而进的进取精神；爱岗敬业、脚踏实地、真抓实干、重实绩、求实效的务实精神和与时俱进、开拓创新、敢为人先、勇创一流的时代精神。积极倡导诚实守信、团结互助、尊老爱幼、扶贫济困、见义勇为、拾金不昧、无私奉献等传统美德。并组织广大干部职工积极参加援助灾区、贫困地区、救助失学儿童等多种奉献实践活动。仅20xx年至20xx年4年，公司就向社会捐款135510.23元，捐物935件。有效地增强了干部职工的奉献意识，提高了道德素养，升华了思想境界。知荣辱、学先进、树正气的氛围浓厚。讲团结、思改革、求创新、谋发展、作贡献已成为干部职工思想和精神面貌的主流。并涌现出了许多先进集体和先进个人。其中获全国劳动模范称号的1人，全国先进工作者2人，全国水利电力系统先进生产者4人，省（市）级劳模8人，全国水利系统模范集体1个，省（市）级模范集体2个，省（市）级 - 6 -

优秀党员3人，天津市优秀共青团员标兵1人，新长征突击队3个，新长征突击手4人，天津市“十五”立功先进集体2个、先进个人4人，获天津市“知识型员工”称号1人，河西区十大杰出青年1人，天津市十大杰出青年提名奖1人。

五、学习风气浓厚，文体卫生先进

公司十分重视职工科学文化素质和业务技能的提高及全面发展。近3年，外送短期培训职工491人次，自行办班培训771人次，与天津大学联合办班培养在职工程硕士35人，外送出国培训1人。为丰富职工的文化生活，倡导文明、健康、积极向上的生活方式，公司修建了职工文娱活动室、阅览室、灯光球场等活动场所。并坚持开展足球、篮球、羽毛球等各类球赛及琴棋书画欣赏、文艺演出、歌咏比赛、征文比赛等群众性文化体育活动。并多次参加天津市和水利部组织的文体比赛并获奖。通过文明、健康的文化体育活动，既强健了体魄，愉悦了身心，增强了团队意识及向心力、凝聚力，也有效地抵御了邪教组织及封建迷信活动的侵蚀和影响。同时，公司还积极宣传计划生育的有关政策，生育率、晚婚率、节育率、和独生子女率全部达到了规定要求。先后两次获得天津市“计划生育工作先进集体”称号，6次获得河西区“计划生育先进单位”和“婚育新风进万家”先进单位称号。

六、内外环境优美，环保工作达标

公司十分重视环境建设，坚持认真落实卫生管理责任制。 - 7 -

近几年，为配合长泰河治理美化，投入120余万元重修了办公区的大门和围墙，院内安装了彩灯，增加了绿地面积，加强了对树木花草的养护，并对办公楼进行了装修，更换了办公设施。多年来，一直保持市、区级爱国卫生先进单位、双文明单位、绿化文明小区等称号。

七、严格遵纪守法，内部秩序安定

公司始终把社会治安综合治理作为精神文明建设、和谐单位建设和维护稳定的重要工作来抓。多年来，一直认真坚持开展普法教育活动，组织员工学习了宪法、刑法、民法、社会治安管理处罚条例等法律知识，不断增强员工的法律意识和守法观念，引导员工做知法、懂法、守法的好公民，自觉同各种违法违纪行为作斗争，坚决抵制黄赌毒等丑恶现象。多年来，公司没有发生一例违法违纪案件，无责任事故，无群体事件。并被天津市授予“社会治安综合治理示范单位”称号。

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第二篇：创建全国文明单位汇报材料

创建全国文明单位汇报材料

**市**专卖局(公司)

(20xx年7月14日)

尊敬的各位领导：

首先，我代表市局(公司)党组和全体干部职工，对各位领导莅临指导，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面将我局近年来文明创建有关情况简要汇报如下：

****组建于19xx年12月，负责全市**专卖管理和人财物、产供销、内外贸的统一管理和经营，实行政企合一的体制，服务全市2.2万户**零售经营户，下辖6个县级局(分公司)和14个内设科室，现有在册在职员工531人。近年来，我们先后荣获“湖南省文明单位”、“湖南省文明标兵单位”荣誉称号，2008-20xx年连续三年被评为“湖南省纳税50强企业”和“全省**打假特殊贡献奖”，财务、法制、审计工作被国家局评为先进；20xx年被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”；目前，全市系统7家中，市局(公司)为省级文明标兵单位，6家县局(分公司)均为省级文明建设先进单位。市委书记易炼红在**检查调研工作时，指出“(**)工作很好、来势很好、状态很好，为全市作出了重大的贡献，发挥了重大的作用。”20xx年4月19日，国家**局局长***专程到**考察，对我们的工作给予了“进步很快、发展很好”的较高评价。 - 1 -

一、持续开展创建活动，打造文明**

多年来，我们积极贯彻落实党中央关于“三个文明”建设的指示精神，始终以文明创建工作总揽全局，把文明创建工作摆在突出位臵，列入了年度总体目标，有班子、有规划、有部署、有措施、有考核、有奖惩，做到了多年来热情不减，氛围不淡，力度不衰。一是建立齐抓共管的工作格局。形成了由党组统一领导，中层干部为骨干，党团员带头和职工广泛参与，党、妇、工、团齐抓共管的创建工作格局。二是建立完善的目标管理机制。把文明创建纳入到总体规划，层层落实创建工作责任制，具体任务量化到部门、到岗、到人，实现创建工作的全员参与。三是建立严格的考核机制。对每个部门创建工作的目标、任务、职责和标准作出定性、定量考核要求，实施群众评议、条块评估、组织评定“三位一体”的考核办法。四是建立多层次的监督机制。把领导监督、职工监督、舆论监督结合起来，把明查与暗访、定期与不定期、自查与互查结合起来，把设立举报电话与建立领导接待日结合起来，使监督工作渠道畅通，手段灵活、成效明显。五是围绕主题，开展形式多样的创建活动。围绕党和国家重点工作、重大活动、重要节日，组织开展了解放思想大讨论、“活力**迎奥运”大型文体活动、庆祝新中国成立60周年“读书月”活动，举办了“弘扬先文化、喜迎60年”国庆文艺晚会，承办了“全省**商业系统篮球赛”， - 2 -

庆祝建党90周年表彰大会，开展了“感党恩，唱红歌”文艺活动；开展“讲文明树新风”活动，开展文明宣传教育活动，创建《文明建设》网站，积极宣传文明创建工作，引导全员“修身律己，做文明人”。文明的“种子”在干部职工中入脑入心。

二、加强思想道德建设，打造责任**

一是创新思想观念，铸造文明理念。在文明创建过程中，我们充分理解文明创建的内涵，不断深化和创新文明创建的理念，在实践中不断提升“以人为本，三个文明一起抓，三个成果一起要”的发展观，“国家利益至上，消费者利益至上”的价值观，“先锋企业，先进人生”的企业愿景，“严格规范，富有效率，充满活力”的管理理念，深入开展“五好文明家庭”创建活动，引导员工“讲家庭美德，树文明新风；讲社会公德，当文明市民；讲职业道德，当文明职工”，为文明创建工作注入了新的思想，文明理念深入人心。

二是加强道德建设，履行社会责任。我们始终牢记社会责任，坚持低调做人、潜心做事，服务地方、回报社会。近年累计向省慈善总会捐赠320万元，用于下岗职工医疗救助；捐资50多万元开展“爱心助学”活动，共资助贫困学生100多人，今年上半年捐资294万元支持市教育事业。两度被省慈善总会、湖南经济电视台授予“爱心大使”。扎实开展建整扶贫、企业双联工作，市局(公司)向平江县盘石村捐赠70万元，支助新农村建设，全市系统7家单位共帮扶10多个贫困村逐步脱贫致富。向汶川和玉树地震灾区交纳特殊党费近30万元；在省局支持下，投资2600万 - 3 -

元捐建**市室内网球馆。今年6月，单位和干部职工共向山洪灾区捐款150多万元，支援灾区人民重建家园。我单位连续五年被评为全市双联工作先进单位、建整扶贫红旗单位，被市委市政府授予“**慈善奖”，被省政府评为全省双联工作先进单位。

三、提升员工队伍素质，打造活力**

一直以来，我们坚持中心组季度学习、全员月度学习。在班子建设上，强化政治理论和业务学习，提高科学谋事干事的能力水平。职工教育上，搭建学习平台，采取集中学与自学相结合，聘专家教授上课与局领导、部门负责人授课相结合，送员培训和鼓励自学相结合，外出参观和对口交流相结合等形式多样的学习方式，营造了浓厚的学习氛围。同时，积极开展各种岗位练兵活动，组织和鼓励员工参加各类培训班和自学，提高文化素质和岗位技能。今年，我局与中南大学合作举办MBA硕士研究生班。经过层层选拔，全市系统50名优秀员工进入了MBA硕士研究生班。

2.兴文化，树形象。经过多年的提炼和实践，于20xx年5月成功推出了****“先”文化体系。****“先”文化体系被评为全市社会科学成果一等奖。在企业文化宣贯上，我们开展了一系列活动，促进入脑入心、落地生根：我们定期开展“廉政书画展”、“书香**”读书月、“中华诗词进机关”活动；20xx年，在全市系统成立了摄影、写作、绘画、文体等兴趣小组，分线开展兴趣活动，形成浓厚的文化氛围；20xx年，我们创办了《先锋家园》期刊，建立****系统员工的精神家园，丰富了精神世界。

3.争先进，展活力。积极开展以“爱企业、爱岗位、爱他人、爱家庭”、“比责任、比奉献、比学习、比家庭”为主题的“四爱四比”活动和以“党员示范岗、青年文明号、工人先锋号、巾帼 - 4 -

文明示范岗”创建为内容的“强素质、树典型”优质服务竞赛活动。机关党委积极开展“文化养老”活动，实现老有所养、老有所医，老有所乐，老有所学、老有所为；把关爱献给下一代，积极引导健康成长。去年7月，**子弟上官湘航以总分第一获得第42届国际化学奥林匹克竞赛金牌，市局（公司）党组专门进行了慰问和鼓励。近年来，在全省**系统组织的营销技能比武中获得了团体第一和全省**商业系统篮球比赛冠军的好成绩，礼仪、会计、质量体系建设、党风廉政、企业文化等知识竞赛均名列前茅。

四、推行现代企业管理，打造规范**

1.引入标准化管理体系，健全各项管理制度。深入开展贯标对标，在全省率先实行了ISO9001质量管理。从岗位责任、工作流程、质量标准、管理制度等方面入手，建立健全了一整套工作标准和管理制度，真正实现了“岗位有职责、办事有程序、工作有标准、过程有痕迹、绩效有考核、改进有持续”。根据企业发展的实际，健全完善了业务经营、专卖管理、预算管理、招投标管理、明示与承诺等各项内控制度，全面构建依法治企的管理体系。构建起教育、制度、监督、整顿“四位一体”的监管体系，坚持前移监督关卡，注重过程监管，积极推行营销闭环管理，定期对经营情况进行跟踪检查和复查，就**销量、订单采集、零售户信息、特殊用烟、自营店和**配送等方面开展同级监管；扎实开展了“三项检查”、税收专项稽查和小金库清理，形成了制度化、规范化的内管长效机制。

2.落实党风廉政责任制，促进廉洁从业。一方面，加强 - 5 -

廉政教育，增强拒腐防变意识。向干部职工发送廉政短信，举办廉政书画征集和展览活动，开展廉政知识网上答题和《廉政准则》知识抢答赛，观看腐败案例纪录片。通过各种形式的宣传教育活动，让党员干部在潜移默化中增强了廉政意识和法制观念，从思想上筑牢了廉政防线。另一方面，注重制度、作风建设，推进惩防体系建设。扎实开展“治庸、治懒、治散、治赌”作风建设专项整治，主动走进《巴陵行风聚焦》直播现场接受市民监督。创新推出了行风建设“一十百千”工程和“双函”、“双究”同级监督模式。制定实施了《明示与承诺》制度、《员工违纪违规行为责任追究暂行规定》、《员工纪律手册》，促进了企业经营管理各个方面的深层次规范。为拓宽群众监督渠道，建立了局长接待日制度，建立完善了兼职纪检监察员制度和行风监督员制度，组织客户经理、专卖员、送货员等一线员工向管理和服务对象述职述廉。在20xx年全市政风行风评议中，市局(公司)综合满意率名列前茅；被市委、市政府评为党风廉政建设先进单位；被省局党组评为“2007-20xx年度全省系统纪检监察工作先进集体”。

3.推进民主管理办事公开，促进依法治企。在实践中探索和完善“六三”模式，稳步推行办事公开、民主管理工作，开通了专门的公开网络，全面接受监督。对涉及企业的重大事项都通过网站、公示栏、会议等形式予以公示，广泛征求意见。对重大经济活动，实行经济评审和严格的公开招投标程序，并将涵盖办事公开和“工程投资、物资采购、宣传促销”等内容的“两项工作”纳入网上办事程序，做到公开透明，阳光操作。 - 6 -

我们完善了职代会制度，让干部职工广泛参与到企业管理中来，提高民主决策和民主管理水平。今年年初，全市系统工会审议通过了《****“**上水平”总体发展规划》。

五、优化企业发展环境，打造和谐**

一方面，大力加强基础建设，改善工作和生活条件，不断优化硬环境。建起了一栋现代化综合办公楼，统一规划并绿化美化了机关小区，建成了16栋现代化的职工宿舍；按照《湖南省**系统视觉识别系统》的要求，将办公区和机关小区进行了VI改造。近年来，先后投资100多万元，建成了职工活动中心、图书室、健身房、娱乐室、运动场，完善配备了健身器材、娱乐设施和学习辅助工具。目前，****投资5亿多元，正在兴建集办公楼、物流分拣线、员工宿舍、网球馆于一体的**物流园。另一方面，构建****“精神家园”，从形与神两方面促进员工内心和谐。在形的方面，创办一刊、一坛、两班、两网，搭建了良好的沟通平台。今年4月创刊的《先锋家园》是****人自己的刊物，写身边的人、说身边的事，传递心声、抒发情感；定期举办“青年论坛”，调动青年员工的工作热情与创造激情；探索建立与高等院校长期的学历学位教育机制，高质量开办在职研究生和大学本科两个学历学位教育班，提高队伍文化结构；办好****内网、外网，开辟了“文明建设”和“先锋家园”专栏，在及时反映企业文明创建工作动态的同时，随 - 7 -

时记录员工的心路历程、喜怒哀乐、建言感想。在神的方面，进一步牢固树立和践行“国家利益至上、消费者利益至上”行业共同价值观，引导干部职工进一步解放思想，切实增强紧迫感、危机感、使命感，主动融入行业、融入企业、投入事业。进一步发挥文化力量，倡导干部职工共同遵守6条价值理念和行为准则：一是在眼界方面要跳出小我、胸怀大局，不要囿于自我、固步自封。二是在追求方面要干事成事、建功立业，不要浑浑噩噩、无所作为。三是在心态方面要知足感恩、知足常乐，不要斤斤计较、迷失心态。四是在工作方面要忠于职守、精益求精，不要安于现状、得过且过。五是在为人方面要低调谦逊、友爱互助，不要浮躁张扬、趾高气扬。六是在家庭方面要谨记责任、谨守义务，不要离心离德、背离美德，丰富精神世界，建设精神家园。

六、加强绩效管理，打造效率**

一是市场挖掘效率。引入新的客户评价体系，大力开展省外品牌培育，实施闭环营销和精准营销；探索和完善约定取货和委托收货办法，方便和满足农村客户的送货服务需要；实行机关部门责任联点，定期走访市场、服务客户。“十一五”期间，全市系统共累计完成**销量****万箱，销售收入***亿元，累计实现税利****亿元，年均增幅***%，其中税收**亿元，年均增幅***%。今年1—6月，共销售***万箱，同比增长**%； - 8 -

实现销售收入***元，同比增长***%；实现税利***亿元，同比增长***%；实现税收***亿元，同比增长***%。目前，企业经济效益综合指数为***%，国有资本保值增值率为***%，资产负债率为***%，经济运行质量与效益始终保持了协调健康发展的良好态势。

二是创新提升效率。积极探索“政府主导、**协调、部门联动、社区参与”的市场综合治理新模式，在**县试点推出以“无假冒**、无走私**、无非法渠道**、无无证经营行为、无不规范不文明的**专卖执法行为、无不规范不文明的**专营服务行为”为主要内容的“六无”示范街创建工作。20xx年11月23日，省局在**召开全省**市场监管工作现场会。建立和完善了与湘鄂赣毗邻地区的联合打假机制、与公检法和国安的合作打假机制、与工商联动的**市场综合治理机制、与协会的“专协联动”机制、市政法委牵头的涉烟刑事案件查处协调机制、与主要新闻媒体联动的“**打假在行动”立体宣传机制。近五年来，共查获涉*案件3571起，其中5万元以上的案件111起；端掉假**窝点78个，查获**30332件；破获假**网络案60个，其中国标案10个、省标案13个，刑事追究238人、判刑79人。其中“2009.3.05”、“2010.6.18”等4个国标案得到国家局的特别奖励。今年上半年，全市共查获各类涉*案件586起，查获违法**1683件，破获制售假*网络案6个（含 - 9 -

1个公安部督办网络案），其中5个已达到国标网络案标准。

三是考核增强效率。与第八轮人力资源改革相匹配，突出岗位管理和岗位绩效，加强绩效考核。制定出台了县级局（分公司）和机关部门月度绩效考核方案，制定和完善部门和员工绩效考核办法，将任务分解到各部门，分解到岗位和员工，严格推行目标任务责任制，绩效挂钩，科学实施二次分配，有效发挥了考核的激励和导向作用。

四是竞争激发效率。顺利地完成第八轮人力资源改革，不断深化干部人事和用工分配制度改革，进一步建立健全激励约束机制。“公开、民主、择优”选拔中层干部；从县局公开选调优秀人才进入市局机关；进一步加大干部选拔和交流力度，首次推行市县两级双向交流；开展专业技术职务聘任；全面打通了员工晋升发展的行政、技能、职称、先进模范四条通道，营造了一个人人有舞台、人人有机会、人人有希望的良好机制和氛围，有效增强了企业的发展后劲和活力。

各位领导，实践证明，以文明创建总揽全局，各项工作才能统筹兼顾，文明内涵才能整体提升，改革发展才能深入推进。近年来，我们持之以恒抓文明创建，抓出了队伍素质，抓出了经济效益，也抓出了文明形象。我们深知，文明创建没有终点，只有起点。下一步，我们将以此次验收为新的起点，以更加清晰地创建思路、更加务实的工作作风推进“**上水平”各项工 - 10 -

作落实，努力打造“先锋企业、先进人生”，为增加国家财政收入和服务地方发展作出更大的贡献。

我的汇报完了，不当之处请批评指正。

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