工会模范职工小家申报材料

项目工会在上海事业部党支部及公司工会、党总支的领导下，以“围绕项目促发展，好小家促和谐”的思想为主线，在项目上大力开展创建模范职工小家的活动，通过整个项目管理团队凝聚力、向心力和战斗力的提高，一步步扭转了项目初期进度缓慢、各方配合缺乏的被动局面，实现了项目“职工小家”与“工程大家”的互相繁荣互相促进发展。

一、 重民主管理，兴和谐小家

项目严格落实职工代表大会制度及民主管理监督制度。项目及时按照《职工代表大会条例》的规定，组织职工代表参加公司职代会，会后及时召项目会议，充分听取代表广大一线员工的心声，竭力协调解决员工关心的热点问题。让员工参政议政，充分行使自己的合法权利。

项目工会认真落实企务公开制度，按公司企务公开实施办法及时对项目应公开的事项进行公开，各项关系到职工切身利益的事宜，项目工会广泛征求意见，民主决策，最大限度地维护职工的合法权益。

二、安全文明先行，建平安小家

工程建设进行,安全责任重于泰山。项目工会以公司的发展目标为指针，以“安康杯”立功竞赛活动为契机，积极动员和组织全体员工团结协作，争先创优，实现“以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐”的主题目标。

自项目开工至今，未发生一起重大安全质量事故，全体项目管理人员扎根现场、尽职尽责，保证了项目安全文明施工与进度质量争先的双向发展目标。在多次上级和安监站、质监站的检查中，项目以文明的施工现场和齐全的内业资料获得多次好评，顺利通过公司内审和中建协会审核，上海市施工现场安保体系认证优良，并获得年度上海市安全质量达标考核优良工地和上海市轨道交通文明工地等荣誉称号。

三、 以人发展带动项目发展，创先进小家

项目工会积极采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，以职工的全面发展带动项目全面发展，使职工树立了良好的内在和外在形象，项目的精神文明建设迈上新台阶。项目工会通过每周例会、每月学习日等形式，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；在新员工中及时开展岗位培训、岗位练兵和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。

自项目成立至今，有3人获得公司“安康杯”立功竞赛双优个人称号，2人荣获“08年优秀工作者”称号，1人获得“08年优秀总工”，1人获得“08年度优秀女职工”荣誉称号，所有08年新员工均可在自身岗位开展独立工作。项目还积极开展全体职工每月述职评比活动，督促全体员工以优秀典型为榜样，真正做到以项目为家，以项目为荣，以工程为己任，以个人素质提高促项目更快更好发展。

四、 凝心聚力、关爱员工，造温暖小家

项目工会本着“家和万事兴”，员工家庭和谐才有企业大“家”和谐的建家方针，切实关心职工生活，多渠道为职工排忧解难，全方位健全职工利益保障机制，深化“家”文化，延续“家”内涵，使职工消除了疑问、疑虑和后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了整个项目团队的凝聚力、向心力和战斗力。

七月的上海，骄阳似火，项目工会及时为职工宿舍安装了电扇、空调，并设专人在施工现场发放盐汽水及防暑药品，真正将工会的清凉送到每位员工心里。工程的建设，繁忙又劳累，项目工会结合项目实际，利用雨天及业余时间广泛开展文娱活动，“十一乒乓球赛”、“中秋节包饺子”、“项目图书角”、“周末篮球赛”、“爱国主义电影集体看”等活动的展开，丰富了职工的生活，增强了职工队伍的团结稳定。

哪位职工有特殊困难，工会组织第一个开展关爱帮助互动；有心存误会的务工人员来项目部讨说法，工会委员第一个出面协调，耐心讲解；小到项目常备的“工会医药箱”，大到“农民工业余学校”,项目工会时刻将职工权益放在第一位,真正将温暖小家营造到每一位职工心里。

在长期以来公司领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家真正象一个和谐、安定的小家庭。在今后的工作中，项目工会将继续与时俱进、开拓进取，积极构建学习型、民主型、和谐型工会，重视加强工会信息工作，切实落实职工权益，围绕项目发展这个中心点，将模范职工小家的建设推向一个新的台阶。

工会模范职工小家申报材料（二）

20**年大理邮政工会工作，在省公司、省邮政工会和州邮政局党委的领导下，认真贯彻落实党的十七大精神，坚持以人为本，关注民生、保障民生、改善民生，维护职工最关心、最直接、最现实的根本利益，把XX省邮政公司、XX省邮政公司工会为职工十件实事作为工会工作的重点工作，通过职工小家建设，帮助支局所的同志解决了他们长期想解决、但一直又有得到妥善解决的饮水、入厕等到问题，可以说小家建设，是帮助基层员工排忧解难的大好事，是维护好、发挥好职工的积极性、创造性和构建和谐企业具体措施，是落实“员工至上”具体体现，扎实有效地开展好“职工小家建设”，我们的体会主要有以下几个方面：一、营造氛围争取支持 20**年大理邮政申报农村邮政支局、所小家建设35个，按照省邮政工会的统一部署，我局在工作开展时工会的同志不失时机地在州局召开的各种会议和不同场合进行宣传，介绍农村邮政支局所小家建设工作的重要性。及时向州局党政领导汇报小家建设工作的申报情况，形成全局上下都知晓此项工作。引起局领导的重视与支持，州局党、政、工领导高度重视此项工作，在全州邮政县局长会议期间，专门安排布置具体工作，小家建设工作得以顺利展开。首先由各局自己请专业人员预算，按州局基建程序上报预算方案。然后根据先易后难得原则安排建设。共新建或改造农村支局（所）：小食堂 7 个（海东、红岩、漕涧、公郎、禾甸、刘厂、平川），小浴室 31个，厕所 4 个，休息室、小活动室 34 个。由于鹤庆局松桂支局建设费用预算太大故延期缓建。配置电视机27台、微波炉、电磁炉7台、电冰箱2台（红岩、漕涧）；饮水、洗浴设施 34 台。

二、指导思想 遵照省公司、省邮政工会“关于认真落实以农村支局（所）为重点的‘职工小家’的通知”精神，为使大理邮政“职工小家”创建活动落在实处，建立健全领导组织机

构，州邮政工会制定 “职工小家”建设方案，明确小家建设的指导思想、目的意义。

三、组织领导 成立领导组 组 长： 杨建生（州局副局长、州邮政工会主席） 副组长： 王 洪（州邮政工会副主席） 成 员：杨锦熙（州局安保部主任） 施善童（州局人力资源部主任） 杨世华（州局综合办公室主任） 杨春丽（州局财务部主任）李美蓉（大理邮政现业工会主席、州邮政工会女工委主任） 领导组下设办公室，由州邮政工会具体负责实施小家建设的具体工作。领导组不定期召开协调会议，一是向州局党委汇报进展情况，二是及时协调解决建家过程中的问题。

四、建家的基本原则

（一）在州局党委的统一领导，行政的大力支持下，工会具体实施，职工积极参与。

（二）以职工为主体，坚持职工建家、爱家、管家、用家。（三）实事求是根据需要稳步实施。根据省邮政工会关于小家建设的工作部署，我州邮政工会按每个邮政支局所4000元预拨各局工会，主要用于购置相关设施（如活动室、厨房等），房屋改造由行政支持。建设过程中由州邮政工会、州局安保部、各县局领导一同督导进行，统一验收。

五、坚持硬件软件同时进行。

（一）建章立制。制定管理办法，建立学习制度；教育职工遵纪守法，爱岗敬业，为邮政发展献计献策。深入开展学习国家制定的有关劳动安全卫生法律法规，不断改善劳动安全卫生条件，切实消除事故隐患，提高职工的劳动安全卫生意识，使职工小家成为人本之家。

（二）一所一策。根据支局所实际，本着勤俭建家的原则，添置必要的家具、厨具、所内绿化、板报、所务公开栏等。

（三）搭建平台。建成职工小家，组织丰富多彩的小家教育宣传活动，举办职工喜闻乐见，健康向上的文体活动、户外活动，让职工放松身心，养精蓄锐，使之愉快地工作，愉快地学习，把建小家活动与创建学习型组织争做知识型职工、创建和谐企业、创建文明单位紧密结合起来。

（四）努力建设和谐小家。 一是尽一切努力为农村支局所实现“五小”齐全，添置“四有”为员工解决现实生活、娱乐困难。二是通过“和谐职工小家”建设，增强企业凝聚力，充分调动员工业务发展积极性。 三是所长必须提升管理、发展能力，带领员工一起干，一起管理。四是妥善安排员工膳食。给每个办食堂的农村支局所每月补助适当的伙食费。

六、“小家”建设的具体内容 1、按时完成或超额完成上级下达的各项业务发展计划，无服务质量和安全生产重大问题发生。 2、开展丰富多彩的思想教育和学政治、学业务、学技术、学先进模范人物活动，团队精神强，职工队伍整体素质明显提高。 3、积极开展职工技能培训和岗位练兵活动，采取多种形式努力提高职工技术业务素质和生产技能。 4、根据省邮政工会的安排深入贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，随着职工收入随企业效益增长不断增加，使支局（所）生产生活环境干净整洁，条件得到明显改善。因地制宜地建有职工就餐、饮水、洗浴、入厕、文体活动场地等。各县局工会一定要按照随文印发的职工小家考核

验收，小家建设根据各家条件不同进行，不搞一刀切。有条件的搞好一点，条件差的就坚决急需的一、两项。

七、效果 1、提升基层邮政职工的生产、生活水平。通过职工小家建设活动，可以把劳务工和业务外包人员工吸引到工会的活动中来，建成集教育、学习、服务、生活于一体的“职工小家”； 2、促进基层邮政所的基础管理和民主管理；通过小家建设活动，创造沟通平台，职工在工作中团结协调，目标一致，能够自觉完成任务，自觉维护邮政支局（所）形象。通过小家的作用，达到充分调动和发挥广大职工的积极和创造性的目的。为企业发展激发积极因素。 3、 促进基层邮政所所务公开； 4、 提升基层邮政企业形象，使邮政更好地服务三农。 5、 促进企业的经营发展、稳定。

八、存在问题 1、投资太少；由于邮电分家十年来，企业对基层邮政所的投入不足，基层邮政支局所普遍存在房屋破旧、设施差，应与行政一同联动结合邮政支局所房屋维修、安防改造同时进行，工会积极协调、配合。 2、硬件投入比重应加大。 九、今后打算及努力方向在七月召开的大理州邮政局二届一次职工代表大会上，州局党委发出了号召，与会的职工代表向全州邮政员工发出倡议，将“热爱本职工作，建设美好家园”作为大理邮政今后的一项重点工作来抓，用2-3年的时间将大理邮政的生产生活条件彻底改变。在过去的时间里，求生存、求发展成为大理邮政人的主题。我们没有能力没有条件解决基层邮政网点员工的生产生活问题。近几年来在省邮政公司的正确领导下，通过全州邮政员工的共同努力，大理邮政有力了长足的发展，企业经营业绩逐年稳步提高，财务状况逐步好转，营业窗口的创收能力逐渐增强，改革发展的效果初步显现。为使员工能共享企业发展的成果大理州局在做好小家建设的基础上决定实施美好家园的建设，使之成为大理邮政“共建和谐、共谋发展、共享成果”的一个品牌工程，要从贯彻落实科学发展观的高度，继续开展小家建设，明确深入开展小家建设活动的重要性和必要性，小家建设是贯彻落实科学发展观、构建和谐企业的本质要求，是建立现代企业制度、促进企业又好又快发展的内在需求，是基层员工改善环境的共同愿望。加强职工小家建设是企业领导关爱职工的具体体现，企业给职工多一点关爱，职工会以更大的工作热情回报企业，这对推动企业又好又快发展会起到很大的作用。结合大理邮政改革发展的实际提出深入推进小家建设的指导思想：要加强领导，坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观；要扩大范围，坚持突出重点，讲求小家建设的实际效果；要加大投入，坚持保证质量，建立小家建设的长效机制；要强化管理，坚持不断创新，为小家建设增添新的活力；具体抓好以下几项工作： 1、实施局所营业场地、网点门面装修、安防改造，解决资金安全押运、建设标准金库。 2、实施县城投递站建设，更新报刊分发、投递的生产设施，重塑邮政投递的品牌形象。 3、建设卷烟配送中心县局中转站，注重效率、形象和标准化，形成储存、中转分发、标准配送的规范流程，使大理邮政与大理烟草企业成为长期合作发展的伙伴。 4、建设教材发行配送中心，使教材发行工作做到征订、储存、分发、运输、配送的信息化。 5、建设县局职工沐浴室，在县局院内建设职工沐浴室，让职工在完成本职工作后，能清洁、干净回家，提高邮政职工的卫生健康水平和邮政职工的文明形象。 6、重建各县局职工之家，今年根据省邮政工会安排对县局职工之家进行回头看的要求，州局决定对各县局职工之家进行重建，在县局院内的适当地点安排职工之家建设。做到既方便职工上班又方便职工活动，重新规划各县局的院子，达到外观统一、内观一致。院内满足烟草配送中转、教材发行配送、投递站、职工活动之家、员工沐浴五大功能。

7、实施邮政支局所房屋维修改造工程。对多年来欠维修的邮政局所房屋进行维修、改造，努力改善广大邮政职工的工作环境和条件。在全州邮政支局所的职工小家建设工作取得进展的基础上，进一步改善基层职工的工作环境，切实解决基层职工的困难，让农村邮政支局、

所职工“有电视、有沐浴、有厨房、有厕所”。今年大理州局争取建设23个农村邮政支局所“小家”，今后凡3人以上的农村邮政支局、所，都要达到“小家”建设的标准。

莲山课件 原文地址：/Article/zjbgsbcl/93574.htm

第二篇：河南省模范职工小家申报材料

河南省模范职工小家申报材料

中铁隧道集团二处郑州地铁项目部工会有工会会员95人，其中职工会员52人，劳务工会员43人，工会小组4个。这支队伍先后承建过大秦铁路、西合铁路、株六铁路、承建过襄渝二线、湖北市政等数十项工程。承建的湖北武汉“长通南路黄龙山隧道工程”、武汉阅马场地下通道工程20xx年9月21日双双被评为20xx年度湖北省市政示范工程金奖。

项目部主要承担郑州地铁一号线试验段施工任务，项目工会自成立以来，在中铁隧道集团工会及二处工会的指导下，始终秉承“以人为本、和谐建家”的指导思想，一直坚持高标准建设职工之家和让职工在工作之余享受温馨生活为宗旨，以民主管理、安全生产、技能培训、权益保障、广送关怀、文体娱乐为工作重心，把项目建设成了民主、安全、文明、幸福、和谐、温馨、娱乐的职工小家。同时，项目工会围绕项目发展和实际开展工作，取得了较好的成绩，获得二处示范达标项目工会、集团公司“三工”建设示范单位等荣誉称号，项目工会开创了团结和谐的局面，为集团和公司的发展做出了积极的贡献。

一、项目整体发展情况及工会基本情况

1、项目基本概况。本标段包括1个车站（博学路站）和1个盾构区间（新郑州站-博学路站）。其中：博学路站总

长180米，包括站厅、站台、出入口通道、风亭及冷却塔等土建工程项目；新郑州站站-博学路站区间右线全长842.462米，左线全长842.496米（长链0.034米），隧道总长1684.958米；其中包括一座区间联络通道兼泵房中心。区间两端车站为地下二层岛式车站，线路纵坡为“V”字坡，最大纵坡为20‰，坡长300米。目前项目施工生产进展顺利，主体车站结构施工已经完成三组，为三月底盾构机进场打下了坚实的基础，

2、健全工会组织完善基础工作。项目工会成立于20xx年3月，设主席1人，委员5人。同时成立经费审查委员会和女职工委员会，各设主任1人，委员3人；工会会员83人，其中职工会员52人，劳务工会员43人。有女职工13人，在岗10人。现有群众安全生产监督员9名，其中劳务工安全生产监督员2名；现有职工食堂2个，大小餐厅各1个，宿舍40间，饮水机2台，洗衣机2台；篮球场1个，羽毛球场1个，乒乓球室1个，员工活动阵地一处，浴室三间；广播设备1套、电视接收设备15套和平板电视机1套、电视机4台，调音台、功放、音响设备1套。按时足额缴纳工会经费、工会会费以及“三不让”专项资金。

二、适应形势，确立理念，规范高标准职工小家建设 随着企业改革发展的新形势，市场经济体制不断深化，项目工会围绕如何开展建家活动积极组织工会一班人在认

真学习科学发展观重要思想，深刻领会上级工会关于建家工作文件、会议精神的基础上，统一了创建高标准模范职工小家的思想认识。

1、建设高标准职工小家需要强大的理论支持。一是践行科学发展观重要思想的需要。科学发展观要求项目工会把重心发展上，把重点放在民生上，这就要求项目工会转变作风、重心下移、贴近生产、贴近职工，充分发挥“桥梁”、“纽带”作用的重要手段，是调动广大职工积极性的有效方法，人心转化为生产力，人心带来凝聚力，心齐气顺干劲足，建家活动面貌新；二是全面促进项目工会工作的推动平台。建家活动是项目工会工作的综合反映，因此要把建家活动与安全生产结合起来，与项目管理结合起来，作为项目工会工作的有效载体，才能使基层车间工会工作逐步走向正规化、经常化、科学化的轨道；三是突出理念建设为职工排忧解难办实事的落脚点。通过建立“建家目的、建家意义、建家理念、建家宗旨、建家目标”等理念，切实把项目工会工作放在为职工排忧解难办实事，做实事上，把善待职工作为永恒的主题，促进整个建家活动充满生机和活力，使项目成为和谐家园，让职工享受温馨生活。

2、创新机制，强化管理，规范职工小家建设。一年多来，项目工会着眼于大目标，立足于抓基础，不断健全完善了建家活动的工作机制。一是建立健全了组织网络体系。不

断完善和健全工会组织的网络体系是开展建家活动的基础工作。项目工会—>各工区—>各班组，形成了横到边、纵到底的工会组织的网络体系。工会机构健全，战斗力、凝聚力强，班子成员有干部、技术人员、工长、班组长、女工代表组成，下设的4个工会小组均活动正常，12个班组均有职工代表。每月召开一次工作例会，各班组有民管员、群监员，按照相应职责，履行各自职权，为建家活动提供了组织保证；二是建立了工作机制体系。切实可行又行之有效的管理，是建家活动的根本制度保障。根据上级工会的要求，项目工会相继建立健全了《“三工”建设策划方案》、《项目工会建设模范职工小家的实施意见》等与之配套的6项管理制度或考核标准，对我们全面开展建家活动起到了积极的作用。在集团工会组织的年度总结评比中，项目获得“三工”建设示范单位称号。

三、拓宽思路，创新发展，建设高标准模范职工小家 项目工会面对新的形势，新的机遇，新的挑战。在建家活动中，突出系列工程，达到员工满意，着力民主、安全、文明、幸福、和谐、温馨、娱乐的职工小家。

1、实施职代会常态化建设工程，行使职工民主管理职责，建设“民主”小家。职工代表大会制度是贯彻落实党的依靠方针，落实项目民主管理的有效载体。我们始终坚持每年召开一次职工代表大会制度，严格执行预审批制度，规范

职代会议题，建立职代会档案，凡是项目重大事项、管理制度、发展规划目标、工资奖金分配办法等必须经过职代会审议通过后方可执行。并做到职代会常态化。一是按期召开职代会。按照公司工会文件要求，项目于20xx年3月29日在郑州召开了职代会，通过了经理《认清形势、抓好机遇，为项目的发展而努力奋斗》的行政工作报告，听取了书记做的《抓住新机遇、迎接新挑战，为建成拳头队伍提供政治保障》讲话，通过了提案征集落实情况报告、业务招待费使用情况及财务状况报告，民主评议测评了七名领导干部。会议明确了20xx年的各项工作重点，保障各项措施的落实；二是定期进行厂务公开是小家建设的重要内容，围绕工资、保险和劳动关系等敏感话题每月进行公开，确保职工劳务工权利。

2、实施群众性经济技术创新工程，搭建职工创新立功平台，建设“安全”小家。安全是建筑工地的头等大事，是项目管理的第一要务，也是项目工会的首要任务。一是积极推进安全生产监督活动，使9名群众安全生产监督员在接受培训获得知识的同时，加强在开挖、喷浆、临时用电、机钳、加工、运输等岗位发挥着重要监督作用，共计发现安全隐患14起，及时制止了不安全行为，杜绝了安全事故，身边未出现安全事故；二是以广播送安全。每天将公司工会用飞信平台发送的信息以广播形式播送，每天的受众达百人以上，有效传播了安全信息，提高了防范意识；三是积极参加安康杯

竞赛活动，落实工会劳动保护三个《条例》，开展“创建三无班组，争当优秀安全哨兵”竞赛活动。传播“一法三卡”知识，针对项目重大危险源告知情况，合理运用检查方法，严格对照项目危险源排查。

3、实施职工素质提升工程，职工搭建学习平台，建“文明”小家。随着科技进步飞速发展，拥有一支高素质的职工队伍非常重要，尤其是盾构施工队伍和技术人员。为此，我们创办了职工业校。定期组织职工每周二、五学习基坑开挖技术、盾构知识、企业文化知识等内容，极大了提高员工素质，共有300余人次参与了培训学习。其次开办了劳务工学校。不定期举办各类专业知识、技能知识、安全知识等培训，为102人次提供了学习机会，促进了技能提高和素质提升。

4、实施送温暖工程，实现关爱职工每一天，建设“幸福”小家。工会把每个职工当作自己家里的亲人，做到了有事必访，有困难必帮，有情绪必解。工会干部经常深入井下，深入现场，深入到职工家庭或宿舍，与职工面对面的交流，手拉手帮促，心连心的排忧解困。一是依法为职工送温暖，首先积极推行“三不让”承诺，为陈昌斌、张武群两名同志建立特困职工补助档案，共为二人补助困难款5000元；二是适时发出倡议书，向因患川崎病而特别困难的职工陈昌斌的幼子募捐，共计3个项目122名员工捐款34870元，切实帮助这个家庭及时走出了困境；开展了“组织送关怀”活动。

抓好送温暖工作，节前为每名职工劳务工购买了苹果和优酸乳进行了发放；春节前，项目部给41名在岗职工劳务工发放了过节费，组织了在岗职工劳务工于春节三天会餐，还为在项目过节的孩子购置了小型烟花，第三维护女职工利益。因项目变动人员变化，及时增补女职工委员会委员两名，确定了女职工工作重点，围绕女职工建功立业竞赛和女工体检开展工作。

5、实施和谐劳动关系工程，维护务工人员合法权益，建设“和谐”小家。劳动关系和谐就是生产力，对项目工会来说，促进行政和劳动者之间的和谐是给劳务工的最大幸福。为此，成立了劳务工维权工作站，组织43名劳务工入会。签订工资发放和保险缴纳及劳务工履职承诺书共计86份。设置维权直通车，收集意见和建议13条，已经合并整理并落实工资发放、饭菜质量及价格、取暖洗澡、劳保发放等五个方面问题。开办劳务工学校，接受三级安全教育和思想品德教育。监督劳动合同签订和劳保发放问题。制作劳务工维权手册，做到人手一份，切实维护他们的利益。

6、实施“三工”建设为重点，让员工享受舒适环境，建设“温馨”小家。良好的工地设施，温馨的住宿环境是对务工人员一种尊重，也是对劳动者的最大关怀。项目工会在工地文化建设中，设置“一站、两场、两室”，广播站、羽毛球场、篮球场、娱乐室（卡拉OK系统）、乒乓球室。满足

职工文化生活需求的广播设备1套、电视接收设备15套和平板电视机1套、调音台、功放、音响设备1套；在生活区显要位置设置厂务公开栏和信息栏；在施工现场设置六牌六图、危险源告知牌、宣传类固定标语等宣传文化设施；积极开展文体娱乐活动。在工地生活建设中，规范化建设三房两厅，电视房、洗浴房（洗漱室、洗漱池）、洗衣房、大小餐厅。两棚：车棚、晾衣棚。种植草坪和树木，在绿化的同时美化环境；餐厅、生活区、洗手间都设置漫画或温馨提示语；建立大小餐厅，满足50人以上就餐。严格执行《食品卫生法》，保障饭菜卫生，冬季保温，夏季爽口。设置饮水处、洗浴房（洗漱室、洗漱池）、公共洗手间等设施。完善宿舍管理，设置室长，外部设有员工管理牌，明确房间人数和管理人员，做到室内整洁卫生，房间配置了空调设备。建立职工之家活动阵地一处，员工誓词和员工守则及各类制度上墙，充分发挥场所和资源的作用。

7、实施文体娱乐活动工程，放松职工心情促进交流，建设“娱乐”小家。一是参加“轨道杯”篮球赛。从20xx年1月14日至20日，组织项目员工参与郑州市轨道交通公司组织的第一届“轨道杯”篮球赛，选择项目10名篮球天赋好的球员参赛，小组赛连克七局、三局，以小组第二的既定目标闯进了八强，既锻炼了队伍，又促进了交流；二是组织春节文体娱乐活动。举行项目职工劳务工“K歌会”，在

12号到15号每晚七点至九点三十分，组织了职工、劳务工以及女职工的“K歌”活动四次，歌曲悠扬，气氛热烈，拉近了员工之间的距离；三是组织了两项文体活动，即飞镖扎气球和套圈，大家踊跃参加活动，现场热闹有序，充分体现了项目人文关怀，凝聚了员工合力。