在实践中历练，在工作中成长

————浅谈自己工作一年的感悟

（xxxx xxx）

各位领导，各位新同事们：

大家好！我叫xxx，20xx年毕业于xxxxxx给水排水工程专业，现任职于安装公司设计与技术中心任助理设计师。我很荣幸获得“2012届优秀新员工”称号，这个荣誉的取得与安装公司重视对新员工的培养计划、公司领导对新员工成长的关注与支持、师父的指导、各位同事的关心和帮助是密不可分的，在此我深表感谢！

在过去的一年里，我先后参与了沈阳新世界会展中心、北京京广中心、泰州世茂茂御酒店、平安金融中心、廊坊新世界中心的深化设计工作。我的主要工作职责为：参与工程的投标；编写技术文件中深化设计部分的内容；绘制招标及投标文件需深化设计图纸；参与回标；参与新承接项目的成本分析，拟定深化设计重点措施；接受项目经理及深化设计经理的领导；负责深化设计的具体工作，并按出图计划开展工作；对接业主、顾问、设计院、总包或分包方设计师；推广BIM技术，根据项目需求绘制模型。

在工作中我不仅学会了如何把学到的知识融入到工作实践中去，而且从实践中学到了书本上没有的责任和担当的思想境界。下面我将从转变、担当、坚持、梦想四个方面和大家交流一下，谈谈我这一年的工作感悟。

转变

去年的这个时候，我和大家一样，怀揣梦想走出校门，选择了安装公司作为我职业生涯起始的平台。我很庆幸我当时的选择，这个选择为我职业的发展提供了一个广阔的平台。公司二、三、九培训模式（岗位实习两个月、大项目集中学习三个月、岗位见习九个月），可以帮助新员工迅速熟悉自己的工作内容和岗位职责，也可以迅速提高大家的业务能力。所以，只要大家主动学习、努力奋斗。一定可以迅速转变成为一名合格的安装人。

在学习过程中，要将以前我们在学校的被动接受转变为主动学习，着重体现为下面两个方面，第一、主动向专家、师父和老员工们请教，第二、是借助网络、图书馆等公共资源主动学习相关的业务知识。这两个方面相互结合，就可以快速掌握知识，提升自己的工作能力，解决工作中的实际问题。尤其借用网络资源自学的方式更要重视，我之前经常和同事们开玩笑说：只要百度上有的，就没有我们不会的。

中国的高速发展，对建筑领域，尤其是机电安装提出了更高的要求。新同事要不断学习

专业知识的同时注重管理能力的培养，快速的从学生转变为具有技术核心竞争力、工程管理能力、沟通协作能力、学习创新能力等优秀职业素养的专业人才，才能从容面对未来严峻的市场挑战，使安装公司再创辉煌。

担当

安装公司的公司文化是担当文化，担重任、当幸福。所以各位新同事，在工作中要勇于担当，敢于去面对困难与挑战。我在工作的第二个月，被领导安排去泰州独立从事泰州世茂茂御酒店项目给水排水专业深化设计工作。在这个项目中，我负责给水排水专业的全面深化设计工作，面对工作中的压力与挑战，我把压力化作动力，勇于面对挑战，在责任与担当中快速成长，在磨砺中逐渐变得成熟。很感谢领导给我这个担当的机会。

面对工作的压力与困难，我们不要退缩，一定要有信心、有勇气去面对挑战与更高的要求。沉下心来寻求工作的方法，将自己的本职工作做好、做精。力求主动有为，品质发展。要有安装人敢攀平安之巅、绿地之顶的魄力与信心！

坚持

现实与理想总是会存在偏差，我们的工作很平凡。它不像我们在学校里面幻想的、影视剧里演的那样，每天出入高级写字楼、喝着咖啡写写字。它是那样的平凡，实际，没有一丝丝的奢华包装。面对这个落差的时候有很多人会动摇，看着枯燥辛苦的工作和并不舒适的环境而迷茫，再加上有可能会遇到一些负面环境的影响，很多人开始怀疑自己当初的选择。很多人会放弃，放弃之前的目标，放弃努力而随波逐流。这个时候我们一定要坚持，要忍耐，不要忘了我们为什么加入安装这个大家庭。我的目标是成为一名合格的设计师，为公司的发展做出自己的贡献，同时也是为自己的家庭生活的更好而努力。只有坚持，才能一步一步走向成功，不要忘了我们是中华的钢铁脊梁，怎能被轻易的击倒。

在坚持的过程中，大家也许会感到迷惑、会遇到挫折、遇到困难，这个时候就不要把这些藏在心里，多与领导、前辈、同事、朋友沟通。安装的领导和前辈们一定会给大家一个正确的解决方法，帮助大家走出困难。公司的每一位领导、每一位老员工都很乐意帮大家解决工作中、生活中的困难。我们不是一个人在战斗，任何时候都有安装这个大家庭做我们坚强的后盾。

梦想

最近中国在提中国梦，安装有安装梦，我们每个人也有每个人自己的人生梦想。过去的一年，我体味到了工作、生活中成长的五味陈杂，感受了南征北战的辛苦，也初窥了老一辈铁脚板精神的伟大，同样也在安装收获到了喜悦与幸福。更多的是在工作、生活中的感动，

领导的殷切关心、师父和前辈的孜孜教诲，与同事们并肩为着心中的理想与目标，奋斗在祖国的大江南北，相互帮助、相互支持。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。安装公司为我们提供了一个广阔的圆梦舞台，在这个舞台上尽情的演绎，在平凡的工作岗位努力的工作，去缔造不平凡的建筑，去谱写美好的明天！我们是安装公司的希望与未来!

最后我送给大家几句话共勉，梦想不会抛弃苦苦追求的人，沐浴在梦想的光辉中坚定的前行，披荆斩棘，未来成功的自己一定会感谢我们今天的努力！

以上是我这一年对工作的感悟，如有不妥之处欢迎大家批评指正。再次欢迎各位新同事加入安装公司，祝大家工作顺利、前程似锦、再创辉煌！

最后感谢公司领导给我这个和大家交流的机会，谢谢！

第二篇：寄语新员工

寄语新员工

各位新伙伴：

您好！

今天，很高兴见到您！作为这个部门的负责人，我诚挚的欢迎您的到来！欢迎您加入到这个尚不太优秀但富有朝气的团队！

祝贺您从今天起，正式成为了孝感人家酒店餐厅的一员！您的到来，为这个团队注入新的活力，也为这个团队带来新的精神和理念！

作为一名新员工，无论过去您在什么岗位，做过什么工作，都应该了解一下蘑菇的生长环境：被置于阴暗的角落（不受重视的部门或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的指责，批评和代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和帮助）??。但那没有关系，年轻人总是要成长的，生命原本也是不断的受伤和不断的复原才能变得成熟，变得更加宽容、刚毅和柔韧。相信很多人都有过一段“蘑菇”的经历，这不一定是什么坏事，尤其是当一切刚刚开始的时候，当几天“蘑菇”能够消除我们很多不切实际的幻想，看问题也更加实际。

最后，我想说，您的这个岗位对于您和我来说，都是相对唯一的。相信这个位置也会因您而更生动！期待着在这个共有的平台上，同时看见一个出色的您，一个优秀的我！ 再次向您的到来表示欢迎！

员工誓词

我是孝感人家酒店的一员，与酒店的兴衰荣辱相关。当我穿上制服的瞬间，便不能有任何杂念，个人情绪、恩怨抛向九天，责任、制度、服务、义务与我相伴，我要时刻牢记饭店的宗旨，用我的一片真心，全部的热情、娴熟的业务技能，服务于我们的顾客，让我们的酒店，以优良的设备，一流的服务，一流的名望享誉全市，我们的口号是：酒店兴我荣，酒店衰我辱，誓与酒店同呼吸共命运。

员工誓词

孝感人家酒店，给了我展示才华的大舞台，我要为孝感人家的美丽添光彩！

宾客满意，是孝感人家人不懈的追求；

爱岗敬业，是孝感人家人博大的胸怀；

宾客第一、超值服务为宗旨；

热情、诚信、快捷周到巧安排；

美丽的孝感人家大酒店，是您温馨的家；

笑迎天下客，欢迎您再来！

我自愿加盟孝感人家，面向孝感人家，我是孝感人家人。 我庄严宣誓：我是一位新时代公民，一定要做到爱国守法，为孝感人家人增光，为孝感人家人添彩。 我是孝感人家人，我为孝感人家而自豪，我时刻牢记指导思想、服务宗旨、员工守则、管理目标。牢固树立以岗为本，以店为家、店兴我荣、店衰我耻的信念，为孝感人家奉献我的热情和追求，用微笑和真诚为孝感人家人赢得荣誉，坚决做到按章办事、遵守诺言、若有违背愿受处罚。

孝感人家助我进步，我助孝感人家腾飞，以实际行动努力！努力！再努力！创造孝感人家辉煌的明天。 、

我，忠诚的孝感人家人，尽职尽责，以维护公司利益为基准。 我，协作的孝感人家人，善于沟通、互相合作，以提升团队效率为目标。 我，专业的孝感人家人，高标准、严要求，不断完善职业技能。 我，进取的孝感人家人，永创第一，以促进公司发展为己任。

今天，我开始新的生活。

今天,我庆幸加入到这个健康的行业,

我选择的道路充满爱心，更充满健康与快乐!

我要养成良好的学习习惯，不断的充实自己,完善自己

我要全心全意的为客户提供最好的服务,

我要将服务客户、传递健康作为我工作的宗旨和人生的追求 我要对每一位客户都像对待我的父母一样,指导用药,随伺左右.

我要禀承良心营销理念之精髓,

将最好的服务奉献给最需要服务的人群

倡导健康生活理念

我要用全身心的爱来迎接今天。

从今往后，我对一切都要满怀爱心—— 将爱心传递

加盟富达的新员工们：

您有幸加入了富达日化超市有限公司（以下简称富达公司），我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。

富达公司是一家年轻的企业，却有着很深的文化底蕴。正是这种文化底蕴才造就了今天辉煌的富达。

富达公司成立于19xx年，属股份制企业，自四节柜台起家，进入日化行业，虽然我们当时规模不是最大的，但是我们从一开始就将管理提上日程，对员工从工装、公司标识等方面进行规范，在内部构建了初步的企业文化框架，并在沧州首家提出七天之内免费退货等……正是我们一开始的特色经营和规范管理才成就了今天的富达。

今天的富达经过了八年的艰苦发展，在全体富达人的努力下，在公司领导的正确带领下，在社会各界人士的支持下，富达公司已发展成为经营范围有日用百货、中高档化妆品、食品家电、美容、体育用品、文化用品、健身、家具、家居建材、餐饮等多元化项目的知名企业。

公司现下设有超市公司、日化公司、富达装饰城、美容公司、名牌体服专卖店、健身俱乐部、沧州小吃城等，直营业店四十家，加盟店百余家，员工2000余名，营业面积8万多平方米。 在今后，公司将本着“抓大放小 做专 做强 做久”的战略思路，继续向零售连锁行业发展，继续巩固在区域内的龙头地位，争取建立更具竞争力的“食品百货超市”，将日化连锁店在市区内不断完善的基础上做强 做大，不断提升我公司的综合竞争力以及抵抗风险的能力。在企业发展的过程中，我们将继续秉承以消费者的需求为导向，坚持为老百姓省钱的理念，为消费者提供优质的商品和服务，营造舒适的购物环境，最大限度的满足和迎合广大消费者的需求。

富达公司这几年的发展离不开兢兢业业、一丝不苟的富达人，富达以后的发展更需要这些勤奋、忠诚、德才兼备的综合性人才。不单需要有高层次、高素质的管理人才，同时还必须有一个能被这些人才认同的价值体系，这就是说要建立一个共同拥有的企业文化。富达公司的企业文化是建立在民族优良传统文化基础上并立足于沧州本地的区域文化的企业文化，我们提倡团队精神，反对个人英雄主义；提倡不断学习，反对裹足不前；提倡竞争文化，反对保守平庸；提倡合作，反对孤立。同时，这个文化是开放的、包容的，不断吸纳各种好的优良文化和管理的。这个企业文化需要粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，你的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在富达进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。进入富达并不意味着高待遇，却意味着一个新的人生阶段，对新来的员工，因为起点较低，晋升也许没有您期望得那么快，为此深感歉意。

整个公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。希望您成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。如果封闭自己，怕工分不好算，想单打独斗，搞出点名堂来，是万万不可能的。就算您搞出来，也需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。有一句名言：“没有记录的公司，迟早是要垮掉的！”多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人不也是如此吗？

富达公司能在短短八年的时间里，从一家不起眼的日化柜台，发展成为现在沧州零售行业的龙头企业。我们凭借的的不是哪一个人的英明决策，不是靠几个人的聪明才智，而是全体富达人精诚合作、一起奋斗的结果，在员工之间提倡真诚、提倡合作。员工与员工之间需要真诚，上级与下属之需要真诚，我们与顾客之间更需要真诚，正是我们拥有了这份真诚，无论经历多大风雨坎坷，遇到多大的困难，我们富达人窦紧密团结在一起，一起奋斗，一起承担，正是这种真诚与合作才造就了我们今天铁一般的富达人团队。这个团队可以抵抗各种困难，可以抵制各种诱惑，是真正可以支撑富达发展的中流砥柱。

今天，有您的加入，富达人的队伍更加强大，希望您能丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。踏踏实实的做好自己的本职工作。如果您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会，都不是多余的。努力钻进去兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤、行成于思，有真正动手能力和管理能力的职业经理人。机遇偏爱踏踏实实的工作者。

希望您能秉承富达人“要做就要争第一”的性格，十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。您要尊重您的直接领导，尽管您也有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不会尊重您，长江后浪总在推前浪。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦。要深入、透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。

“服务员工 帮助员工实现梦想”是我们公司不变的追求。为帮助员工不断超越自我，公司制定了各种培训制度，培训很重要，它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段，是富达公司通向未来、通向明天的重要阶梯。你们要充分利用这个“大平台”，努力学习先进的科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法，培训也是你们走向成功的阶梯。当然您想获得培训，并不是没有条件的。 那就要求你在平常工作中塌实、忠诚。

为了能给新员工一个展示自我的平台，在用人方面，公司坚持“公开 公平 公正”的用人原则，并继续聘用高素质的人才，加快公司的发展，提高职工的待遇，实行“竞争上岗，人人机会均等”的用人机制，“任人唯贤 不任人唯亲”，“忠诚第一，能力次之”，公司还以“尊重本人，发挥能力”为己任，最大限度的调动员工的主观能动性，及时与员工进行多方面、全角度的沟通。生活上给予关心、关怀，工作上相互帮助，因为我们是兄弟姐妹，我们可以同甘共苦，

可以风雨同渡，因为我们相亲相爱一家人，只要你真心的融入到我们富达这个大家庭中，你就会感受到家所给予的快乐和温暖，感受到富达家庭中充满的亲情与温馨，无论困难时，还是顺利时，无论高兴时还是伤心时，你都会感触到家的温暖，因为我们都有一个共同的名字---富达人。

希望您能在富达实现您的人生价值，希望您加速磨炼，茁壮成长，我们将一起去托起明天的太阳