培育团结协作精神 打造核心发展团队

20xx年x月公司组织全体员工分两批赴北京延庆拓展训练基地，开展了为期两天的户外拓展训练，目的是通过这一独特的培训方式打造一支更为诚信、团结、富有创造力和战斗力的优秀团队。此次训练，培训方为我们量身制定了一套训练项目，并有专业教练进行项目指导，把训练项目与实际工作充分融合，进行团队成员的人格、能力、职业规划等素质训练，使员工在体验中丰富自我，体会到个人、团队、企业共同成长的关系。

此次活动，包括开营仪式、信任背摔、高空断桥，盲人方阵等多项内容，“开营仪式”将全部人员分成4组，各组明确了团队分工，确定了本队的队名，队歌和口号，大家身着统一服装，斗志昂扬的展现了我们年轻团队的风采。“ 信任背摔” 帮助大家克服心理障碍增强自信，战胜恐惧，提高了队员间的合作协调性，使大家意识到相互信任与责任感是团队合作的基础，只有彼此信任，才能团结起来共同完成任务。“高空断桥”是拓展训练中最具挑战性的项目之一，使大家受到挑战自我，超越自我的训练，队员们总结说，这个项目使我们认识到，团队的激励可以增强战胜困难的勇气和信心，而良好的心态挑战可以增强自我控制能力。“盲人方阵”告诉我们团队中要以领袖为核心，做到集思广益，达成共识，执行中注重细节的分析， 实现最终目标。

公司总经理参加了拓展训练活动，他认真观看了各组的活动过程，对大家在活动中表现出的高涨的热情，认真的态度和团结协作的精神表示充分的肯定，同时也对活动中暴露出来的问题进行了分析， 他指出团队协作沟通很重要，要求大家在工作中应该先去聆听别人的意见和建议，了解对方的想法后再提出自己的见解，这样我们才能集思广益，有一个好的沟通结果。同时要求大家都要用心去体会拓展的核心精神，不断提升和强化个人心理素质，更深刻地去体验个人与企业，下级与上级，员工与员工之间唇齿相依的关系。希望大家在今后的工作中能够齐心协作，群策群力，更好的完成自己的工作任务。

这次别开生面的拓展训练，给大家带来了一份沉甸甸的收获，对大

家今后工作、学习的启迪是深远的。队员们在团队氛围中突破心理极限，挑战自我，体验到了相互关心、相互信任和相互鼓舞的团队合作精神，深刻认识到“凝聚力”对于个人、团队和企业的作用，同时加深了大家的感情联系，使同事之间的感情得到进一步升华，大家纷纷表示在今后的工作中，继续发扬这种团结协作精神，打造一支完美的核心团队，为公司的蓬勃发展再立新功。

第二篇：拓展训练简报

沟通熔炼 凝聚超越

——***********组织开展职工拓展训练

为充分发挥团队协作意识，增强团队的凝聚力，增进同事间合作协调能力，增强职工的身体素质，加深彼此间的相互了解和认识，增强集体荣誉感，*月*日，*****组织了以“沟通熔炼，凝聚超越”为主题的户外拓展体验教育活动，首批**名职工参加了活动。

在*日至*日*天的活动中，全体成员参加了“开场破冰”、“超级玛丽”、“鼓舞飞扬”、“挖金矿”、“蛟龙出海”、“团队七巧板”、“毕业墙”等7个项目的体验教育，锻炼了大家团结互助、服从指挥、加强沟通、开动脑筋、突破自我、追求完美的团队意志。

在“毕业墙”项目中，队员们看着眼前4.2米高的墙，表现出了很强的畏难情绪，通过大家的相互鼓励，最终克服了心理恐惧、突破了心理障碍，仅用5分零5秒时间全部成功翻越“毕业墙”。总结会上，全体团员努力拼搏、团结友爱的精神，让很多人流出了感动的泪花。

队员们表示，通过这次活动，使大家受到一次深刻的团队意识教育，更好地明白了工作中团队精神的重要意义，它必将带给我们对工作和生活深远的启迪。在今后的工作中我们要继续发扬这种团结协作的精神，更好地完成工作任务。

第三篇：拓展训练报告

                             

《培训与开发》课程实训报告

姓  名：                  

学  号                    

专 业                     

院  系：                  

本校指导教师：        

实习单位指导教师：            

 

完成日期：  年   月     日

               

林立野外拓展训练报告

一、培训机构概况：

西安林立企业管理咨询有限公司

 “林立”之所以能引领行业的发展，是因为我们有森林的顽强和宽广；高山的气魄与志向……作为一家专业的企业管理咨询公司，“林立”本着“从心智出发，以魂打造团队、以人营造风景”的经营理念为企业打造高绩效，高凝聚力的团队。同时，更把“旨求长远发展”作为服务的信条，为企业开展企业文化咨询业务。业务流程以提升企业核心价值为着力点，从企业绩效轨迹和发展历史寻根，解析企业成长基因和管理个性，全面诊断企业的外部适应性和内部整合性。通过全程合作，与企业共同提炼个性文化，解晰企业语言，明确企业文化发展方向，确定文化变革的突破口和突破强度，最终通过文化宣贯、内训强化，拓展训练使企业文化深入人心，增强团队合力，提高能力绩效，树立品牌信仰，最终实现制度管理到文化管理的质的飞跃，为企业的全面发展打好稳固的基础。

在企业文化咨询方面，林立咨询立足本地，扎根西安，以十三朝古都闻名世界的华夏文明为丰厚的文化积淀，以全国最重要的高等教育基地、科研基地、国防科技工业和高新技术产业基地为背景，借助西安各高校各领域专家教授丰富的经验和理论基础精诚为每一个企业做好全面服务。

在拓展培训方面，为了改变目前西北地区拓展行业普遍存在的培训模式老套化、培训流程单一化、培训项目雷同化，客户选择训练基地和食宿酒店有局限性等特点和现状，“林立人”在经营思路上借鉴了北京等拓展培训行业的经营模式，即在成立伊始就着力整合了西北区域内所有的拓展培训基地和CS野战基地的资源，而把自身有限的各种资源和精力集中起来为客户打造出更多有针对性、主题化的培训实施方案，潜心在安全保障、培训内容、培训流程、培训形式、课目开发、服务体系上为客户提供更多可选择的精品课程，同时也可以为客户在选择培训基地上提供更多适合自身特点和喜好的选择机会。

“林立”的服务宗旨：牵手整合外部基础条件，潜心致力于拓展培训最核心灵魂的创造、开发、整合、实施；林立”的使命：客户选择那里，我们就把高质量的培训课程带到那里。

二、培训项目概况：

主要针对企事业、机关、学校等团体的各层级人员，采用直接参与式的互动模式，让其在体验中感受其组织文化、团队氛围，增进个体的团队协作意识和全局观念。整合行业内最好的内训和外展师资力量，整合所有的培训形式资源和客户资源。

团队融合 -----此次培训在计划的同时，提供一个放松的空间、交流的平台，使大家在快乐的体验中重新认识自我、感受团队，放松身心，沟通无阻，增强团队的凝聚力以及对企业的归属感。

有效沟通-----通过特定项目再现企业各个管理和沟通环节，以及参训人员与客户沟通的情境，让学员在培训中主动尝试和探索建立高效沟通的方法，在实践中解决企业不同部门、不同层级间，个人与客户之间沟通时经常会遇到的管理和沟通障碍，从心态上解决沟通的根本问题，进而提升企业管理绩效。

团队协作-----通过创造相互表现和接受意见的氛围，增进相互的情感， 培养队员的团队协作精神、集体工作方法、组织学习能力，增强人与人之间的理解和信任。

能力提升-----通过拓展项目提升团队每个成员的时间管理的能力及解决问题的能力，加强时间观念，培养面对问题的应变能力，及通过正确的方法解决问题的魄力。

突破思维、提升自信心——突破式的思维决定我们的工作状态，作为一名销售工作者，工作中唯有不断打破常规、突破自我设限，才会丰富我们的工作思路、工作技巧，从而创造性地开展工作，创造性地完成工作，创造性地提升客户的满意度与忠诚度，以最大份额占有市场。

服务意识——做为现代的领导，无论对待团队内部成员还是对待客户，都要讲服务，好的服务意识能够让团队内部沟通更顺畅，让客户对企业的认同感更加深刻。情绪与压力释放——领导的健康情绪是企业在日益加剧的竞争中，需要不断珍视的重要资本。它是人员之间，团队之间相互信任、高效协作、达成目标的基石，企业应该适时组织相关活动，让各级领导的情绪与压力及时得以释放。

三、具体实践内容:                                             

拓展训练这个名词对我来说既熟悉又陌生,向来只是在电视节目中看到相关的介绍,却从未亲身经历过.带着种种的好奇,我们人力系在5月12日早上踏上了去拓展的路程.

经过一个过小时,我们来到了位于翠华山脚下的林立拓展基地.经过短暂的修整之后,我们穿上迷彩服,并在教官的指导下,分成了五个队.在开营仪式上,各队分别为各队起了队名,口号,队歌及其标志.我们队为天健队,口号是天行健君子以自强不息.另外四个对为魔兽队,神马队,雷霆队,追梦队.

在拓展基地,进过教官的介绍,我们了解到拓展训练是一种培养现代人和现代团队全新的学习方法和拓展培训方式,一项来源于挑战极限的拓展活动,旨在激励人的斗志,激发人的潜能,培养人的自信,创造性地发挥人的团队合作能力.在一天的训练中,我们参加了生死电网,高口断桥,极速60秒,绝壁求生等四个项目.

开营仪式结束后,我们天健队在教官的带领下,来到一个由绳子织成的网子面前,这就是我们第一个要挑战的项目 :生死电网.教官给我们提出了四点要求:第一,每个网洞只能用一次.第二,在防空警报拉响后,大家不能讲话.第三,身体的任何部位都不能碰网.第四,在35分钟之内必须完成.为了大家顺利通过,大家商量了一下方案,按个头和体重大小,计划好穿过的顺序以及分配好网洞.把最好穿过的两个网洞留给第一个和最后一个通过的人.接下来开始穿越电网,在开始阶段,我们总是失败,但大家都相互鼓励,没有灰心.最终当最后一个队友小心翼翼地通过电网后,我们都欢呼起来,那是成功的喜悦.

下午我们完成了后三个项目,高空断桥,极速60秒和绝壁求生,对我印象最深的是高空断桥和绝壁求生,高空断桥项目是让队员穿过在8米高空中的桥,并且桥中间有一个长1.2米的缺口,早上其他有些队完成了这个项目,所以我们下午完成地相当顺利,大家都很勇敢.我是第十四个上去的,在下面队友的加油声中,我一跃而过,完成的相当顺利.我们总共用时41分钟,而项目要求一个半小时,所以我们成绩是相当的优秀了.其实高空断桥对人的体能要求并不高,最需要的是对心理的挑战,只要能战胜恐惧的心理,困难就会迎刃而解.

在绝壁求生项目中,一堵四米多高的高墙,光滑,只有两条绳子作为工具,要求所有队员都翻越过去.在这个项目中,我不光看到团队力量的无穷,人之潜能的无限,更让我们对大家对团队贡献的感动!为第一个爬上墙头,坚持救上一个又一个队友的朋友感动!为在下面咬着牙甘当基石,让一个个队友踏着自己的肩头求生的朋友感动!为用自己双手将队友一个个高高举起的朋友感动!当墙下只剩下一个队友,在没有人给他当基石供他向上攀爬的时候,于是,一个体重较轻的队友从墙头上垂了下来,墙下的队友紧紧地抓住墙上队友的双脚,当最后一个队友成功跃上墙头的时候,响起了经久不息的掌声.

四、这次拓展训练的体会

一是人与人之间要相互帮助,生命才会更加闪亮的,怀着一颗感恩的心去生活,世界将会更加美好!

二是磨刀不误砍柴工,周密的策划是做事成功的关键.

三是要学会相互配合.在以后的工作中,各单位之间需要沟通和信息的共享,需要相互的配合和协调,形成力量的整合才能完成共同的任务.

四是遇到问题应学会换位思考,在学习和工作中,不要为表面的现象所困扰.有些印象其实是主观的臆想,需要你的耐心和智慧,通过分析,判断,充分了解本质,通过组织,协调达到目标,通过沟通交流,才能建立多赢的结局!

五是要以大局为重.在实际工作中要正确区分个人与团队的利益,服从组织的安排.为了完成团队的任务,我们必须遵守纪律,团结协作,甘于奉献!