党风廉政建设工作总结
局纪委：
20xx年即将过去，回顾过去的一年，在局党委的正确领导下、局纪委的直接指挥下，我校党支部在党风廉政建设工作中本着抓关键、抓大事的原则，狠抓党员领导干部的廉洁自律工作，努力拓宽校务公开的渠道，积极营造清政廉洁的工作氛围，促进了学校各项工作的顺利开展。下面就将我校支部在本年度抓党风廉政建设情况做如下总结：
一、 抓学习，增强廉政意识
今年我校按上级各级纪委的要求，采取集中学习与分散学习的方式，系统地学习了党章、党的十六届“五中、六中”全会精神，胡锦涛同志在建党八十五周年纪念大会上的讲话、吴关政同志在中纪委全会上的报告；学习了《廉政准则》、《党政领导干部廉洁从政新老五条规定》，同时采用电化教育的方式组织全体党员干部观看了党风党纪教育片《廉洁从政风范》、《李真案件警示录》等对党员领导干部进行正反典型教育，通过学习使全体党员增强了党性，从心里树立了拒腐防变的堤坝。
二、 抓制度，完善制约机制
“没有规矩不成方圆”，为了健全完善制约机制，做到有章可循。我校党支部经过认真的研究，制定了《党政定期沟通制度》、《学校各副职向党政组织定期汇报制度》、《校务公开制度》、《学校行政领导向职代会汇报经费使用制度》、《学校重大事宜班子集体议定制度》、《党风党纪监督岗、站、哨定期活动制度》。
这些制度的建立并付诸于实施，有利的抵制了校园内不正之风的发生，对净化校园环境起到了积极的促进作用。
三、 抓班子、带队伍，增强集体凝聚力
领导班子是一个单位的核心力量，领导班子整体功能发挥的好坏、领导班子廉政意识的强弱，决定这个班子的工作质量，决定这个集体的工作效果。为了发挥班子集体的功能，我支部充分行使书记统领班子带队伍的职能，把加强廉政建设和工作作风建设当做大事来抓，在班子中确立了“党政分工不分家、在位不越位、用权不争权、补台不拆台、班子成员既有分工又有协作”的工作格局。在工作摆布上力争做到“三常”。一是常交心，今年是班子结构调整后的第一年，为了尽早打开局面，形成合力，我支部利用组织召开班子会、民主生活会、组织座谈讨论、个别谈心等方式经常在一起交流思想、沟通情感，使彼此间增进了了解，摸清了各自的脾气秉性，为顺利开展工作奠定了坚定
的情感基础。二是党探讨。我们做到了有事常商量、常探讨，学校的各项工作书记和行政校长经常沟通，书记除了认真做好本职工作外，还积极地帮行政校长出主意、想办法，为他拓宽外部工作环境。三是常自省。班子成员时刻牢记“闭门常思己过、闲谈莫论人非”，做到了“不该说的绝对不说、不该做的绝对不做”，有事办在人前，有话说在当面，并在班子会上、民主生活会上及一段时间后经常反思自己的言行，向教职员工、班子成员征求自己在别人心中的看法，找出自身的不足，制定下一步努力的方向。
在抓党员队伍的廉政建设上，支部主要在培养党员干部在勤政廉政上下功夫。首先班子成员先垂范，要求别人不做的，自己坚决不做；要求别人做到的，自己首先做好。领导班子基本做到了麻将不打、不适合去的场合不去、严格约束自己。保证自己在教职工心中的形象。同时在教职员工、学校贫困户家中有事时都能保证首先到场，并积极帮他们出主意、想办法，为他们解决生活工作中的难题，在班子成员带动下，现在我校全体党员均能做到勤奋工作、严于律己。
以上就是我校本年度抓党风廉政建设工作情况，虽然经过自身的努力取得了一定成绩，但也存在一些缺点与不足，这有待于在今后的工作中加以弥补。我们有决心在明年的工作中发挥成绩、克服不足、取得更大的成绩。
兴隆林业局第二中学党支部
二OO六年x月x日
第二篇：党风廉政建设工作总结
今年以来，我们在党风廉政建设方面始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，积极构筑惩治和预防腐败体系，不断创新管理机制，完善监督制度，狠抓工作落实，取得了一定成效。现将工作开展情况总结如下：
一、加强领导，明确党风廉政建设责任
中心党总支一向高度重视党风廉政建设，始终把贯彻落实党风廉政建设责任制作为推进单位反腐倡廉工作的一项主要内容，摆在重要的议事日程。在具体的工作中形成了目标具体、职责明确、奖惩分明的责任体系和工作格局。
一是明确责任分工。明确领导班子是党风廉政建设的责任主体，实行“一岗双责”，并对责任内容实行分解和细化，落实具体承办责任人，并定期督促检查落实情况。
二是明确责任考核。制订《20xx年度工作目标考核办法》，把抓好党风廉政建设，确保队伍纯洁性作为一项重要的考核内容，纳入年度目标管理，对一般的违规违纪行为作了扣分量化，对严重的违法犯罪行为实行考核一票否决制。
三是明确责任追究。继续执行与各房地产管理所签订的党风廉政建设责任状内容，对不履行或不正确履行职责的干部进行诫勉谈话、警示谈话；对发生职务犯罪的，追究当事人责任。
二、防微杜渐，强化干部职工廉洁自律教育
围绕房管工作涵盖面广，所涉业务深关群众利益的特点，中心党总支从不间断对干部职工的廉洁自律教育，防患于未然。
一是加强平时教育。工作会议尤其是在季度会议上，单位一把手都要重申工作纪律，强调干部职工廉洁自律，做到逢会必讲党风廉政建设。要求任何工作人员不得借工作之便向当事人索取钱物，接受请吃、请玩，如经查实，一律严肃处理。在节前，更是三令五申，要求全体工作人员特别是党员干部注意廉洁自律，不得借节日之际向有关领导、科室干部赠送礼物、礼金，搞相互走访活动，也不得接受管理对象、服务对象的钱物。
二是落实干部职工谈话制度。继续坚持干部职工谈话制度，按照谈话分解任务各自落实谈话责任，对全体干部职工开展防范性、诫勉性教育，具体做到“五个必谈”，即“有思想必谈，有问题必谈，工作受挫必谈，家庭有困难必谈，群众有反映必谈”，及时掌握干部职工尤其是党员干部的业余生活和思想状态，对有些倾向性的问题进行了及时指出和提醒，从而来教育、关心、督促干部职工严格按制度办
事，按操作规范办理业务，从制度建设上来推动党风廉政建设的开展。
三、扎实有效，切实开展党的十七大精神主题宣教活动
党的十七大精神主题宣传教育活动是今年一项重要的政治工作，各级党委都高度予以重视。我中心紧紧按照上级党委要求，扎实开展十七大精神主题宣教活动，并把此作为开展党风廉政建设和反腐倡廉工作体系的一个有效载体。
1、加强组织领导，制定活动计划。为加强这次党的十七大精神主题宣传教育活动的组织和领导，我们成立了房管中心党的十七大精神主题宣传教育活动领导小组。同时，结合单位实际，精心制定了活动计划，把整个活动分为三个阶段，分别为动员部署阶段、集中学习深化学习阶段、巩固提高阶段，并明确了各个阶段的工作重点。
2、依托多种形式，开展宣教活动。一是加强学习讨论。共组织集中学习2次，参加知识竞赛2次；按照“宣传教育面对面、解决问题点对点”的要求，开展“我为效益和谐新慈溪建设做什么”大讨论活动，100多位同志参加了讨论。二是撰写征文文章。参加市建设局组织的“树良好形象、创一流业绩”征文活动，择优选送了2篇文章报市建设局。三是举办微型党课。以“高举旗帜推动科学发展，创新创业实现效益和谐”为主题，举办了1期微型党课。四是做好抗雪救灾。先后有100多位同志积极投身到了抗灾第一线，扫除路面积雪1000余米，清理城区主干道断枝5000余米。五是开展扶贫帮困献爱心。开展慈善捐款和向四
川地震灾区捐款活动，共计捐款27053元；10多位同志参加了市建设局组织的义务献血活动。六是参与社会公益活动。参加3.15便民服务活动，分发房地产业务资料200多份，做好业务宣传、解释工作；组织团员青年参加“世界环境日”义务劳动，清扫路面3000余米。七是做好意见征求。在6个基层房管所设置意见箱，分发《群众评议意见表》，积极做好意见征求，目前共收集各类意见、建议4条。
党风廉政建设是一项长期的任务，我们必须持之不懈的努力，才能建设和保持一支廉洁奉公的队伍，来全心全意为人民服务。上半年，经过中心全体干部职工的共同努力，我单位的党风廉政建设取得了一定的成效，党风廉政责任制得到了有效落实。但党风廉政建设的道路仍然漫长，警钟仍需长鸣。下半年，我们要继续加大力度，切实把党风廉政建设推向深入。重点抓好三方面工作：
一、继续加强干部职工学习教育
加强学习教育是反腐倡廉的基础性工作，是广大干部职工拒腐防变的思想保证。一要继续抓好“两个务必”教育、“八荣八耻”教育、“八个方面”良好风气教育，严明党纪法规，使干部职工清醒认识到，在党纪法规面前，“高压线”碰不得，“警戒线”闯不得，“擦边球”打不得，自觉接受监督，不断增强法律纪律观念。二要深入开展警示教育，组织党员干部观看反腐倡廉电教片，充分利用典型案例，进行深入剖析，总结教训，以案明纪，使党员干部认清腐败的危害，筑牢反腐败的思想防线，达到引以为戒的效果。三要开展学习廉政典型教育活动，使广大干部职工学有榜样、赶有目标，切实加强队伍的思想建设、作风建设，增强政治意识、大局意识和责任意识。
二、强化领导干部在党风廉政建设中的表率作用
班子成员要结合各自所分管的工作，在落实业务工作的同时，也要高度重视落实党风廉政责任制，要坚持谁主管、谁负责的原则，把自己在党风廉政建设中应承担的具体责任落到实处；各中层干部要求严格执行党风廉政建设责任制的有关规定，做好模范带头作用，给普
通职工树立良好形象。通过各级落实和表率作用，进一步形成齐抓共管的良好局面。
三、切实抓好“群众满意基层站所”创建工作
为把十七大精神主题宣教活动引向深入，下步我们要按照上级党委《关于开展民主评议基层站所暨创建“群众满意基层站所（办事窗口）”活动的实施方案》要求，开展“群众满意基层站所”创建活动，具体分四阶段进行：一是宣传发动阶段。根据上级要求，结合本单位实际，制定评议和创建活动实施方案，建立组织机构，明确创建的各项工作任务。二是检查和创建阶段。根据确定的各项工作任务，开展自查自纠工作，重点做好廉政建设、依法行政、服务质量、服务环境等方面的自查自纠工作。并根据创建工作要求，不断深入群众，听取意见，找出存在的问题和群众反映强烈的“热点”问题，认真剖析原因，有针对性地提出整改措施和解决办法，切实加以整改。三是自评自荐阶段。对照市纠风办“群众满意基层站所（办事窗口）”评选条件和市建设局相关考评内容，进行自我评定，做好推荐工作。四是创建活动的总结阶段。对行风评议工作作出自我评估，并写出自我评估报告，在认真总结的基础上，提出下一阶段的工作任务。同时，对于存在的问题和不足，认真分析，及时加以改进，并从完善考核办法、规范内部管理、健全监督机制等方面入手，建立健全长效工作机制，将本单位的作风建设不断推向深入。