个人小结
回顾刚刚过去的大三的一年感觉很忙碌，收获也很丰富，在思想上，学习上，人际交流上有了新的提高，有了自己的想法。大三是大学里面的一个过渡时期，从开始单纯的想着学习的问题，到开始要考虑自己未来的问题。大三经历的很多事情，使我开始思考，这也许对我以后的对事情的指导都是有帮助的。因为毕竟这时候才觉得自己是一个真正的大人了。很多人都选择了考研，我也一再的想过，以前来大学的时候也想过一些，可是在结合自己的现在学习情况，家庭情况和我们专业的一些情况，我毅然的决定选择择业。不是我不求上进而是认识到，人的一切想法和计划都得立足于实际，否则就是白想和白干。
大三是我过得很忙碌的一个学年，是在呐喊和挣扎中度过的一个学年，在这一年里面学习了很多的专业课，虽然没有取得非常好的成绩，但是我也算用功了。不管在学习、生活还是思想上我都以一个认真的态度去面对。大三仅仅是一个过渡期，经过大三知识的积累和心理的成熟，我相信大四的路我会走好，起码是能走得怎么好就去努力。大三开始，我们早已进入了专业课的学习阶段，这增长了我们的专业知识、拓宽了我们的专业视野。大学学习最重要的是学会学习，掌握方法，学会思考，在学习的过程中，要把握规律性、富于创造性，这也是我们一直努力的方向。
大三我积极参加各种活动：班级活动、校内活动、寝室活动等等。大三上学期我拿到了驾照，感到非常开心，下学期拿到会计从业证，并且计划大四报考初级会计，以后也许会朝会计方面发展。也积极报考四级，由于准备不充分没能考过感觉很失望，但我还是会努力的，希望能得到进一步的提高，充实自己。进入大四就等于进入社会，所以大四这一年我会更加努力认真实习学会为人处事，待人接物，适应社会找到属于自己位置。为以后的人生之路埋下伏笔。
大三也参加过一些活动，但都没得到理想成绩，所以没得到什么奖励，以上是我大三的自我小结，希望大四能够再接再厉取得更优异的成绩，自身能够进一步的得到锻炼和提高。
第二篇：个人小结
个 人 小 结
承蒙领导们的信任，二〇一〇年底，我被调至公司人力资源部工作，至今已将近一年。在这段日子里，我完成了从学习、熟悉、适应到能独立处理专业工作的转变过程。大量的工作实践使我原有的专业知识更为丰实。时值年终，有必要对过往半年的工作进行一下总结回顾。
一、 借聘用员工的薪酬
做工资是每个月工作的重头戏，要在每月底到月初这仅有的几天时间里完成收集考勤表、制作考勤汇总、制作工资表和工资单、交由领导们审核，最后将工资明细交给劳务公司发放这个过程。其中需要的不仅是速度，更多的是准确度。最初，由于不熟悉工作流程和几种不同的工资结构而使工资产生了误差，于是在领导和同事的帮助下，我总结了一下做工资的整个过程，特别是一些特殊情况和每个月需要变化的环节，理解了之后选择适合自己的方式完成并检验。加上平时经常与各基地和部门沟通，多留意人员变动情况，及时记录以便在做工资时作出正确的调整。
二、 借聘用员工的合同续签
今年的一至三月，大批员工的合同陆陆续续到期，于是面临了合同续签的工作。首先要对续签人员的个人情况和编制所属进行梳理分类，并准备好不同种类的空白合同。接下来将每份合同的内容填妥，并通知个人前来续签，同时根据每个人的不同情况收集相关资料（如劳动手册、退休证复印件等）。在续签合同时，关键要留意员工合同到期的时间，并及时与他们联系续签事宜。碰到签订劳动合同但即将退休的员工，要及时做好劳动合同终止与劳务合同新签的衔接工作，保护好劳资双方的合法权益。
三、 员工带薪年休假的安排
带薪年休假是每个员工十分关心的一项福利。在安排员工带薪年休假之前，先要确定每个人的累计工龄，并分为五天、十天、十五天三种带薪年休假，最后制作成带薪年休假单发放，做好签收。对于进公司不满一年的员工，我们也会根据其累计工龄和进公司的时间，折算相应的天数给他们。同时对于工作刚满十年、二十年可获得十天、十五天的员工要留意，并及时作出调整。
四、协助两公司的交接工作
在两公司拆离过程中，我协助领导及同事们做好两公司资料的交接工作，包括人员资料、考勤表、考勤汇总、历年工资表单的整理并制作清单，签收完成交接。交接过程中，要注意清点经手的资料与清单上的内容数量是否一致。
五、其他日常工作
除了上述工作之外，还有许多日常工作。如：主动及时对公司全体员工的信息做好梳理工作，包括个人信息、编制、用工性质等多方面。以便能完善职工信息库，同时协助办公室、总务部等部门完成选举、物品发放等工作。指纹考勤数据的采集和筛选；部门召开例会时进行记录工作、基地经办人员拆迁上岗证的制作工作等等。
以上是我这半年来主要负责的一些工作和点滴心得。作为刚刚从事人力资源工作的我来说，当然还有很多不足之处，比如工作经验不足，在这方面我会通过尽量多接触不同的事件来提升能力。
人力资源部是公司和员工之间的桥梁，起到平衡劳资双方关系的作用，因此，身处在人资岗位上，除了需要过硬的专业知识和加倍的耐心细心之外，更需要平和的心态和冷静的头脑，这样才能站在中立的角度公平公正地为公司和员工服务。