浅谈“创效光荣 亏损可耻”

“精品、人品同在；诚信、创新永恒”，本着这样一个核心价值观，**********公司走过了几十年的风雨历程。今日读“创效光荣、亏损可耻”一文件，感触颇深。

要做到“增创效、降亏损”，我们需从以下几点着手：

一、 加强党风廉政建设

这是一项重要而长期的工作。不论何时何地、何种场合，党员要不忘自身的责任，时刻起到模范带头作用。尤其各级领导干部，要做到以廉生威，遏制腐败，严格贯彻党风廉政建设，明确责任，逐级落实，级级相扣，从源头上铲除不正之风。更重要的是，各级领导班子要紧紧围绕“创效光荣、亏损可耻”这一主题，认清形势，调整思路，治亏扭亏，求实创效，科学发展。

二、 实行科学的管理、合理的制度

管理工作看似简单，实则繁难；看似轻松，实则艰辛；它是企业的灵魂所在。木桶效应启示我们，团队的成功，在于我们所有部门的齐头并进，相互配合协调。正所谓“无规矩不成方圆”，制度建设是一个动态的过程，我们要制定制度，执行制度，更要在实践中检验和完善制度。科学制度的建立，能够降低风险，坚持勤政，有助于各部门更好的履行各自的职责与义务，更早实现科学管理。

三、 成本，进度与质量是我们追求的三大目标。在保证工期与质量的前提下，应进行严格的成本控制：

首先，物资管理是我们工作的重中之重。物资的采购、分配、利用以及回收，每一个环节都要严格把关，把有限的资金和资源用在刀刃上。尤其在采购环节：（1）我们要保证选购材料的质量，避免不必要的损失，更要降低材料的采购成本；（2）对技术部有定尺要求的材

料一定要按要求采购；（3）合理组织运输，就近采购，选用最经济的运输方式；（4）确定各种材料的进场时间、堆放地点和数量，尽量避免二次搬运。

其次，生产中的浪费现象有待治理，例如：（1）主材占总成本的75%以上，所以排料一定要科学合理，并积极主动利用余料；（2）工艺方面采用对称施焊、过程矫正、多翻身、反变形、严格预热、保证形位尺寸，减少矫正量；（3）提高一次合格率，降低返修率；（4）油漆可尽量采用人工涂刷，减少消耗；（5）设备损坏要及时修理，气体管道杜绝跑漏。

另外，细节至关重要，老子说过，“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”我们不能放过每一个细微处所能节省的资金，严格控制各类非生产性开支：（1）职能部门可适当减少招待次数，减少座陪人员，适当降低招待标准；（2）出差办事减少要车次数；（3）照明设备、办公设备、空调等，下班时间及时关闭；（4）办公用品量化管理，避免浪费。

四、 安全管理不能放松

安全管理要时时刻刻放在第一位！我们应居安思危，稳中识患，千万不能存在侥幸心理，松懈情绪。只有保证了人身、设备、环境等各方面都安全，我们的生产才得以有序进行。

五、 理念决定行动，态度决定高度。

我们全体员工都要树立“创效光荣、亏损可耻”的荣辱观！公司的盈或亏、荣或辱，就是我们的盈与亏、荣与辱。每一位员工，都要拥有好人品、好业绩，懂感恩，争做单位最需要的一流员工。公司更要鼓励先进、鞭策后进，健全奖惩机制，使广大员工自觉提高办事效率，主动挖潜、节支、降耗，奔着创新、增收、高效努力！我们身在

不同的岗位，肩负着不同的任务与职责，但我们有着共同的目标，那便是为公司创效益，谋发展！

我听过这样一句话，“扭亏工作只有进行时，没有完成时”，可见我们任重而道远。“时刻准备着，时刻战斗着”，这是我们该有的精神风貌！最后，祝愿我们*********公司蓬勃发展！

第二篇：读《高效能员工工作法则》有感

智汇致金 融创卓越

——读《高效能员工工作法则》有感

你是否每天都忙忙碌碌，却不知在忙些什么？是否感觉付出很多，到头来却没有成果？是否经常马不停蹄，却总是事倍功半？工作过程中，我们常常会遇到种种劳而少获，甚至无获的状况，让我们疲倦的心产生了诸多困惑。《高效能员工工作法则》一书通过对大量的名企、名人实例的深入剖析，向我们提供了一套如何变低效为高效的工作方法，引导大家一步步从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。

该书介绍了世界500强企业高效能工作的六大黄金工作法则：认真第一、责任第一、要事第一、速度第一、创新第一、学习第一，读后给我们平淡的思想注入了精神力量，点燃了我们的心灯，让我们以更高效的方法、更饱满的热情投入到工作中去。每当闲暇的时候我们不妨扪心自问：今天我在工作态度上是否认真仔细？在行为规范上是否尽职尽责？在工作方法上是否要事第一？在时间管理上是否效率优先？在思维模式上是否敢于创新？在进步意识上是否注重学习？

俗话说：干一行，爱一行。爱岗敬业、认真负责是做好工作的前提保障。再难做的工作，只要一认真，都能做好，再简单的工作，只要不认真，都会出错。作为一线柜员，每天都要接触大量的现金，一不小心就会出错，这就更要求我们要认真仔细、高度负责，工作即意味着责任。一个有责任感的人，时刻都会把责任装在自己心中，不管做任何事情，都会力争做到最棒。前人种树，后人乘凉，农商行拥有今天的硕果，与老农信人勤勤恳恳、兢兢业业、高度负责的工作态度是分不开的。老农信人“四千四万”（道千言万语、吃千辛万苦、走千山万里、背千金万担）、“四走四串”（走村串户、走街串巷、走厂串商、走亲串友）的奉献精神是我们永远的学习榜样！

诚然，光有认真负责的态度还不够，工作还需要讲究速度和效率，用对方法做对事就能起到事半功倍的效果。急事急办、重事重办、普通事按常规办、程序化的事按照流程办、没有头绪的事先易后难；办一件、消一件、不拖拉、不忙乱。《孙子兵法》上强调“兵贵神速”，在战场上，短兵相接，速度永远是致命因素。

同样，工作中，速度的重要性也不言而喻。工作时就要提起精神，迅速行动，取得绝对速度，为出色完成任务赢得时间优势。对于银行柜员来说，服务速度越快，效率越高，顾客的满意度就越高，从而对银行的忠诚度也就越高。一些老员工迅速高效的工作方法就很值得我们学习。比如我们支行的主出纳，她不仅要负责及时调拨现金和重空凭证，还要负责清分回单、清点破币、复核、维护4台ATM机的正常运作等诸多事务，几乎每天都马不停蹄，但仍然有条不紊，忙而不乱。可见，一个善于把时间运用到极致的人，他就会更加出众。

如果说，认真负责的态度是的保证，迅速高效的方法是关键，那么改革创新思维就是动力。思维必须突破束缚，摆脱定势，不断创新，才能开辟新领域、打破新局面。“物竞天择，适者生存”，在竞争越来越激烈的今天，企业不创新就要落后，因此，必须不断寻求新的经济增长点和新的发展机遇，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业创新来源于何处？当然是来源于企业的每一位成员。五年前，我行跳过了农村合作银行的模式，过渡到农村商业银行，这是一次体制改革上的创新，五年中支付宝、保管箱、银信通、市民卡、网上银行等一项项新业务的不断上线，无不体现了我行领导和员工们不畏艰难、锐意进取、开拓创新的精神。在这个以变革为主基调的时代，作为农商行的一员，我们应该懂得，唯有创新才能实现工作质的飞跃，在工作中思考，在思考中探索，也许，你找准一个点，进行一个小小的改进，就能为我们的集体注入新的活力。

也许你会问，创新的思维从何而来？源自学习，学习是创新的源泉。现代社会瞬息万变，知识更新的速度快如闪电，“一次性学习时代”已告结，取而代之的是终身学习的观念。知识就像牛奶一样是有保险期的，如果不能不断更新，工作能力便会跟着逐渐衰落。在知识经济的时代，学习力就是竞争力，即便是口袋空空，也不能脑袋空空。可是，怎样才能有效学习呢？书中告诉我们，当你怀有为学习而工作的心理的时候，就会自觉主动地探究工作能够给你带来的真正收益是什么，而不会只是浮于表面的满足于一时的实惠。此时，学习于你不再是保障衣食住行那么简单，它使你的人生得以丰富，智慧得以提升，思维得以扩展。在我身边就有这样一位同事，她虽然比我们年长许多，但理论考试屡屡第一，行业条款过目不忘，业务知识烂熟于心，柜面操作准确流畅，在她身上我们看到一种学无止境、终身学习的精神，确实，在人的一生中，不懈怠的学习是百战不败的

利器，工作促进学习，学习也让工作更加富有生机。

一流的企业培育高效能员工；高效能员工造就一流的企业。个人的发展和企业的发展就如同“人”字的一撇一捺，相互支撑，不可或缺。让我们用行动诠释梦想，从平凡走向优秀，从优秀走向卓越，为我行实现飞跃式发展贡献自己的力量！