职前实践协会近年来活动开展情况总结报告

职前实践协会从20xx年x月x日成立的那一天起，就秉承着“服务会员、培养职业素质、提高实践能力、增强团队意识”的宗旨，大力发扬“团结热忱、务实创新、互助共进”的精神，以“慎重承诺、严格执行、不计成本完成承诺、立志高远、步步为营、服务至上”为协会理念，以公司模式运行，致力于为每一位会员进行职业生涯设计，使会员在协会的运行中感受职场氛围，在成都大学掀起了一股为未来着想，从大一就确立就业方向的浪潮。协会活动形式与内容：

一、职前培训类

讲座论坛

创业与就业讲座

在职企业经理论坛讲座

实践培训

专业培训师进校园

实践交流

优秀毕业生就业经验交流

二、实践类

协会以公司化方式运行，使会员感受职场的氛围，培养其职

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业素质。

在老师的指导下，辅导会员完成 “职业生涯规划书”。 协会将免费提供实践机会

定期组织会员到企业参观学习。

组织假期实践活动。

三、测评提高

指导简历制作

组织模拟面试招聘

举办商业谈判大赛

参加公益活动，提高个人修养与道德意识

在职前培训类活动中，有各式专题讲座，如：20xx年x月x日的瑞森家私座谈会、20xx年x月x日的创业讲座之光友粉丝、20xx年x月x日的职场新鲜人讲座、20xx年x月x日的过来人职场讲座；有各种实践交流会，如：20xx年x月x日的职前三届会长座谈会。从众多的讲座中，不仅让同学从迷茫中惊醒过来，清醒的认识到自己的不足，而且给同学分析当前的就业情况，提高同学的认识，指导同学入职前的培训，特别是制作简历的培训，使同学得到更多的就业机会，更广阔的就业前景。

在实践类活动中，其一，协会免费为会员提供兼职信息，作为大学生，走出校门接触社会，也了解社会，积累社会经验是非常有必要的，做兼职是一个很好的途径，一来可以锻炼自己，提高自己的能力，

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二来也多多少少减轻家里的一些负担，更能体会到父母的辛苦与不易，对我们将来毕业找工作也是非常有帮助的。同时，协会也会定期组织会员到企业参观学习，参观企业活动可以更好的了解社会，融入社会，在知识不断更新的同时与社会接轨，学到企业文化和管理理念，提高自身素质和社会实践能力，跳过大学这个翘板，提高自己的社会竞争力。如：20xx年x月x日以“亲临企业观摩，增强自身意识，做好职前实践，规划美好未来”为主题的企业参观活动。学校部分其他社团成员也随同职前实践协会参观了白家粉丝生产基地。20xx年x月x日的瑞森家私。

在测评提高类活动中，其一，指导简历测评与制作，如：20xx年x月x日的过来人职场讲座；其二，组织模拟面试招聘，如：20xx年x月x日成都市十大高校联合举办的“我是未来职场达人”、20xx年x月x日的面试达人秀；其三，大型比赛，如：第一、二、三、四届商业谈判大赛，在20xx年x月商业谈判大赛荣获“最受欢迎学生社团活动”，通过模拟谈判，帮助学生把课堂上所学的知识运用于实践，有利于找准自己的人生定位及社会取向，从而提高自身的学习效率，为将来就业打下坚实的基础。20xx年x月x日的实战营销竞赛，这次“实践精英大赛之实战营销竞赛”的主题是营销人生、成就自我。希望通过活动，服务同学，增强能力，丰富校园文化生活，让优秀营销人员脱颖而出，让更多的人接触、深入了解营销。其四，增强交际沟通能力，如：20xx年x月x日、20xx年x月x日、20xx

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年x月x日的素质拓展培训，它能够培养参与者具有克服困难的毅力、健康的心理素质、积极进取的人生态度、敢于挑战自我极限的勇气和精诚合作的团队意识，拓展训练活动更有利于参与者个人潜能的挖掘和团队精神的培养。其五，参加公益活动和志愿者活动，提高个人修养与道德意识，如：20xx年x月x日的GSVC全球创业公益讲座、一年一次的新生接待志愿者、双选会志愿者。

协会虽然举办了各类活动，在活动数量上得到了保障，但是在活动质量上还是存在很多缺陷，如：宣传不到位；新闻、总结不及时；活动资料保管不完善等等。我们将尽全力去改正，去弥补不足，去发现问题，解决问题，一如既往的服务于学生的就业与创业工作，让他们了解社会，融入社会，与社会接轨，学到企业文化和管理理念，提高自身素质和社会实践能力，提高自己的社会竞争力。我们相信在校团委的指导和全体会员的共同努力下，职前的明天一定会更加美好。职前职前，勇往直前。

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第二篇：干部教育培训质量提升年活动开展情况总结报告

日照市人民防空办公室

关于干部教育培训“质量提升年”活动开展情

况的总结报告

市委组织部干部教育科：

为进一步提高我市人防干部队伍的素质，扩大人防干部教育培训的覆盖面，增强人防干部教育培训的针对性、实效性，按照市委组织部?关于印发?干部教育培训“质量提升年”实施方案?的通知?（日组通字?20xx?10号）的要求，我办结合工作实际，制定实施方案，明确指导思想和目标要求，确定培训重点和培训对象，对培训活动作出全面安排，全面有序地开展了干部教育培训“质量提升年”活动，取得了较好培训效果。现将我办干部教育培训“质量提升年”活动开展情况总结报告如下：

一、加强领导，为培训活动提供组织保障

为确保我办干部教育培训“质量提升年”活动顺利实施，成立了干部教育培训“质量提升年”活动领导小组，由市人防办主要负责人任组长，办党组成员任副组长，明确了干部教育培训“质量提升年”活动的分管领导。领导小组认真落实，合理安排培训专题，精心组织培训活动，加强学风建设，严肃培训纪律，确保培训行动有序推进。领导小组下设办公室在综合科，具体负责培训行动的组织、协调与调度。

二、精心组织，开展了一系列主题教育

按照市委组织部?干部教育培训“质量提升年”实施方案?的要求，结合人防干部队伍情况，围绕20xx年全市人防重点工作，组织开展了一系列主题教育培训活动，取得了较好地培训效果。

一是加强政治理论及法律法规教育培训。利用周五集中学习时间，组织全班干部职工深入学习了党十七大以来中央提出的以人为本、实践科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，开展了社会主义法制教育，着力提高广大干部的政治理论素养、依法行政能力和推进经济社会又好又快发展的本领。

二是举办了“三力”建设暨廉洁勤政教育培训。以“三力”建设年活动为契机，在20xx年度廉政风险节点控制管理工作和全市人防系统廉政教育培训的基础上，深入推进廉政教育培训，组织全办干部职工参加了为期一周的“三力”建设暨廉政教育培训班，强化全办干部的廉洁勤政意识，加强了我办的执行力、创新力、公信力建设。

三是开展了各类业务知识培训和技能训练。根据不同层次、不同类别干部的特点和工作要求，有针对性地进行了岗位能力培训，开展了与本职工作相关的新知识培训，着力提高广大干部履行岗位职责的本领，引导干部成为胜任本职工作的行家里手。有1名正科级实职干部参加了市委党校举办

的脱产培训，培训前签订了?遵守培训纪律树立良好形象承诺书?，切实做到了“十不准”。

四是是利用“山东干部学习网—日照子网”，全面开展了在线培训。我办把在线学习作为干部自主选学的重要形式，高度重视干部在线学习，完成了科级以上干部信息采集、录入工作，建立健全了干部在线学习管理网络，确保每名领导干部认真完成在线学习任务。

五是依托“名师送教”行动，举办了专题讲座。结合我办干部教育培训的实际需求，从我市名师师资库中邀请名师来我办作专题讲座。围绕廉洁勤政、依法行政和预防渎职犯罪，先后邀请市政协、市纪委、市中级法院、市检察院、市委党校的领导和专家来我办举办专题讲座6场，切实提高了我办干部职工的廉洁从政和依法行政能力。

六是开展了“系列讲坛”活动，搭建干部经常性教育平台。定期举办“周五讲堂”、“月学季讲”、“科长讲坛”、“党组成员讲党课”等系列活动，以各类讲坛为牵引，围绕党委政府中心工作、现实工作中的热点难点焦点问题设置讲坛内容，并将各类讲坛贯穿整个“科学发展主题培训行动”始终，充分发挥讲坛活动在干部经常性教育中的作用。开展了领导干部讲党课活动，主要领导带头上台讲党课，领导班子成员轮流讲党课。

三、强化监督，形成激励约束机制

为强化对干部教育培训“质量提升年”活动开展情况的

监督检查，我办建立健全了干部任职培训制度、干部培训考核激励制度、干部教育培训情况通报制度等一系列制度。领导小组定期对全办干部教育培训“质量提升年”活动开展情况进行检查督导，及时提出了整改意见和措施，不断完善干部教育培训机制，切实加强干部教育培训力度。各科室要以开展干部教育培训“质量提升年”活动为契机，健全完善了干部教育培训的各项机制，积极参加系列主题培训活动，切实增强了全办干部职工的综合素质与能力，提高了工作的积极性、主动性。我办将干部教育培训“质量提升年”活动开展情况记入干部教育培训电子档案，并将培训情况作为干部考核的重要内容和选拔任用的重要依据，与干部评先树优相结合。

四、存在的不足

一是思想认识不足。部分参训干部的思想认识不到位,认为抓具体业务才是硬任务，强调工作忙、任务重，抽不出时间学习，因而参加培训不积极、不主动。

二是按需施教做得不够。目前我们还不能完全把干部想学的、需要学的和喜欢学的知识全部融入到干部教育培训的课程中去，课程的安排与干部的实际需求吻合的还不够好，没有把事业需要、组织需求和干部愿望进行有机统一。

三是激励约束机制不够完善。虽然现在都建立了考勤、考学、考核等制度，但是仍然不够完善，设置不够科学，缺乏具体的奖惩措施，无法对参加培训人员的培训效果进行具

体的检验。

五、下一步的整改措施

一是不断更新完善培训内容。开展培训需求调查和分析工作，创新培训内容，完善课程设置，真正做到全市人防事业发展需要什么就重点培训什么、干部缺什么就补什么，使干部教育培训工作更好地与全市人防发展大局相适应，与干部成长需求相结合。

二是进一步改进培训方法。在提高讲授式教学质量的基础上，加强对研究式、案例式、模拟式、体验式、情景式等培训方法的研究和运用，使培训更加贴近实际、贴近干部，进一步提高干部教育培训工作的针对性和实效性。

三是切实抓好学风建设。严格执行学习培训纪律，坚决抵制不良风气。教育引导党员干部在学习培训中坚持理论联系实际，努力提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力。

四是研究解决干部教育培训工作中的重点难点问题。采取多种方式，深入开展调查研究，认真分析和解决当前干部教育培训工作中出现的新情况、新问题。调动干部参学积极性，推行党员干部教育培训学时制管理。

二〇20xx年x月x日