公司职代会精神学习心得

公司十九届一次职代会暨20xx年工作会于20xx年x月x日隆重召开，我们认真听取了公司经理孙全盛作的《紧扣跨越主题、坚持安全发展、为实现公司“十二五”目标而努力》的工作报告。 报告总结了20xx年的工作，深刻分析了当前面临的形势和突出问题，对20xx年重点工作进行了部署，提出了今年公司工作的总体要求：认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神以及中央、省上、集团公司一系列会议精神，以科学发展观为指导，严格责任落实，规范员工行为，实行严抓细管，确保安全生产；积极开拓市场，扩大经营规模，实施战略合作，促进互惠互利；推动房产开发，抓好产销关键培育竞争优势；创新经营模式，激发项目活力，加强内部管理，提高经济效益；推进企业文化，提升队伍素质，关注改善民生，构建和谐氛围，以企业安全、快速发展的优异成绩迎接党的十八大胜利召开！

20xx年是实现公司“十二五”规划的关键一年，是公司确定的“落实责任、规范行为”年， 20xx年的工作重点是：

1、 落实责任、规范行为，确保安全生产零死亡；

2、 抓好在建、开拓市场，促进施工产值稳增长；

3、 改革创新，强化管理，实现经营运行高效益；

4、 人才强企、完善机制，推动职工队伍高素质；

5、 文化引领、关注民生，营造文明和谐新局面。

因此、在今后的工作中我们要努力做到：

1、 把公司会议精神融会贯通的同时，与应对当前严峻形势结

合起来，进一步统一思想，深刻理解“落实责任、规范行为”的精神实质和本质要求，增强推动项目部科学发展的责任感和紧迫感，创新工作思路。

2、 从零开始，沉淀和充实自我，抱着学习的态度去适应环境，

接受挑战。

3、 认真做好自己的本职工作，完成公司领导交办的各项工作

任务，边学习边实践，努力做到在绩效考核于评估的客观、公正、合理。

第二篇：公司职代会精神学习心得

公司职代会精神学习心得

公司十届一次职工代表大会于20xx年x月x日隆重召开，我们认真听

取了王洪波总经理作的《努力超越 创新发展 为建设?一强三优?现代公司而努力》的工作报告。

报告总结了20xx年的工作，深刻分析了当前面临的形势和突出问题，对20xx年的重点工作进行了部署，报告以认真贯彻国网公司和省、市公司?两会?精神为主线，保供应、抓建设、强基础，深化?三集?管理，认真做好?三定?（定编、定员、定岗）和?三考?（考勤、考试、考核）工作，营造企业和谐发展的新局面。

现在公司的竞争，既是发展速度的竞争，更是发展质量的较量。速度和

质量，就像硬币的两面，缺一不可。当前，五大体系建设全面启动，主多分开进入实施操作阶段，把安全稳定作为硬约束，把思想和认识统一到集团公司部署上来，坚定不移的推进改革。

作为我们青年员工要对企业的发展有一个全面的了解，对自己的能力和特长有一个准确的分析。

首先，员工对企业的发展有一个准确的判断。例如：企业目前的现状如何？公司的发展前景怎样？特别是我们电力行业，国家近期和长远的规划是什么？

其次，我们青年员工应该对自己进行一个准确的分析和定位。例如：自

己的特长是什么？

再次，自己应该采取怎样的措施，通过怎样的努力，使自己在工作岗位上不断有所创新和发展，是自己的最佳能量发挥在企业最需要的地方。

20xx年是公司实施?十二五?规划承上启下的一年。公司明确了?以‘四

个坚持’工作推进‘两个转变’，以‘两个转变’推动‘一强三优’现代电力公司建设?的工作思路和目标。在今后的工作中我要努力做到：

一、从零开始，沉淀和充实自我。把?两会?精神融会贯通的同时，

深刻理解?努力超越、创新发展?的科学内涵、精神实质和本质要求，联系工作实际，做好本职工作。今年根据省、市公司的要求，公司业绩考核办法有了很大的改动，这对我来说也是一个新事物、新挑战，我会虚心听取领导和同事意见的同时，在实践中不断优化考核体系，将绩效考核工作做的更好。

对公司的建议是：

是否可以开通员工电子信息渠道，让员工通过公司的局域网直接向上提

出自己的建议，并将合理化建议的落实情况跟踪上网，让员工对自己所提建议的落实进度随时掌握和了解，另外，还可以建立合理化建议的员工评价机制，当一项合理化建议落实完时，可以让员工对企业的落实情况在网上进行公开评价，督促企业开展工作。只有这样，才能让员工感受到自己的建议的落实过程，增强自豪感和满意度，企业也能真正的做到广开言路，吸引更多的员工参与到这项活动中来。