“20xx年度优秀员工、团队”评选办法
一、 评选目的和原则
为了表彰在20xx年度中做出卓越贡献和辛勤劳作的员工，激发和鼓励全体员工爱企爱岗，乐群敬业，积极奉献。从而体现出“只要你辛勤工作，乐于奋斗，无论是哪个岗位、哪位员工都是我们公司的宝贵财富，都理所应当受到尊重和学习”。 本次“优秀员工”将遵循“公开报名，公正评选”的原则。
二、评选方式：
为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性，我们采取的方法是：
1、采取员工自荐与部门推荐两种方式报名，由行政部审定侯选人，最后再由评选小组进行评选。
2、各部门上报侯选名单。所有的侯选人员名单确定后，行政部将在公司进行为期三天的公示。
3、行政部组织相关部门成立“20xx年度优秀员工”评选小组，评选小组依据《20xx年度优秀员工评选考评表》对“20xx年度优秀员工”实行投票决定。 评选小组名单如下：
组 长：
副组长：
组 员：各部门经理
三、评选人数
20xx年度优秀员工评选人数共10名，优秀团队2个，整车销售冠军（CA）1名，服务标兵(SA)1名，技术能手(技师)1名、续保销售冠军、精品销售冠军（CA/SA）。
四、参评人员资格和条件要求
1、评选资格：部门经理及以上人员将不纳入评选个人奖项目活动。
2、参评条件：
◆优秀个人奖包含优秀员工10名，参评人员必须符合以下条件：
（1）对企业的忠诚、对岗位的热爱；
（2）适应其岗位工作要求的工作技能娴熟；
（3）对本部门职能的实现和工作成效的贡献；
（4）关心员工、互相帮助，与同事的沟通能力高，受同事尊敬或信赖；
（5）入职满一年以上。
（6）全年未受到公司警告及以上处分的。
（7）全年未受到公司及部门违规违纪处罚。
（8）全年无旷工、迟到、早退，各类请假不得超过3天，全年漏签不超过3次。
（9）个人工作业绩位于部门前列。
（10）连续两年被评为优秀员工的职员，直接作为年度优秀职员评选的候选人进入初选；或由部门推荐经各部门经理初选合格后可作为候选人进入初选。 具体评分标准依据《20xx年度优秀员工评选考评表》。（见附件一）
◆优秀团队奖包含业务优秀团队1个、后勤优秀团队1个，参评团体必须符合以下条件：
（1）评选单位为各部门团体；
（2）业务团队为售后服务部门、销售部门完成目标任务的小组团体；后勤团队为辅助销售和售后的行政财务备件等各部门。
（3）有突出贡献，较其它小组有明显任务完成率高、服务性工作完成及时到位。 具体评分标准依据《20xx年度优秀团队评选考评表》。（见附件二）
五、报名须知
1、员工自荐与部门推荐报名表及相关材料在20xx年x月x日17：00前报到行政部。
2、报名内容与注意事项见《20xx年度优秀员工、团体自荐表》、《20xx年度优秀员工、团体推荐表》。
六、表彰和奖励：
1．行政部将优秀员工和优秀团队照片张贴在获奖员工部门办公室，保留一个月。
2．由总经理颁发20xx年度优秀员工和优秀团队的奖金。
优秀员工800元/人
整车销售冠军20xx元/人
服务标兵20xx元/人
技术能手1500元/人
精品销售冠军1500元/人
续保销售冠军1500元/人
优秀团体2500元/团队
七、评选结果将在20xx年x月x日公布。
20xx年x月x日
批准： 审核： 制作：
第二篇：20xx年度优秀员工评定方法
“20xx年度优秀员工、团队”评选办法”
一、 评选目的和原则
为了表彰在20xx年度中做出卓越贡献和辛勤劳作的员工，激发和鼓励全体员工爱企爱岗，乐群敬业，积极奉献。从而体现出“只要你辛勤工作，乐于奋斗，无论是哪个岗位、哪位员工都是我们公司的宝贵财富，都理所应当受到尊重和学习”。 本次“优秀员工”将遵循“公开报名，公正评选”的原则。
二、评选方式：
为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性，我们采取的方法是：
1、采取员工自荐与部门推荐两种方式报名，由行政部审定侯选人，最后再由评选小组进行评选。
2、各部门上报侯选名单。所有的侯选人员名单确定后，行政部将在公司进行为期三天的公示。
3、行政部组织相关部门成立“20xx年度优秀员工”评选小组，评选小组依据《20xx年度优秀员工评选考评表》对“20xx年度优秀员工”实行投票决定。 评选小组名单如下：
组 长：欧宇飞
组 员：各部门经理或主管
三、评选人数
20xx年度优秀员工评选人数共10名，其中包括整车销售冠军（CA）1名，服务标兵(SA)1名，技术能手(技师)1名、保险销售冠军1人、精品销售冠军CA/SA各1人、优秀个人4人。
20xx年度优秀团队评选人数共2个
四、参评人员资格和条件要求
1、评选资格：部门经理以上人员将不纳入评选个人奖项目活动。
2、参评条件：
◆优秀个人奖包含优秀员工10名，参评人员必须符合以下条件：
（1）对企业的忠诚、对岗位的热爱；
（2）适应其岗位工作要求的工作技能娴熟；
（3）对本部门职能的实现和工作成效的贡献；
（4）关心员工、互相帮助，与同事的沟通能力高，受同事尊敬或信赖；
（5）入职满半年及以上（备注：20xx年x月x日之前入职）。
（6）全年未受到公司警告及以上处分的。
（7）全年未受到公司及部门违规违纪处罚。
（8）全年无旷工、迟到、早退，各类请假不得超过3天，全年漏签不超过3次。
（9）个人工作业绩位于部门前列。
具体评分标准依据《20xx年度优秀员工评选考评表》。（见附件一）
◆优秀团队奖包含业务优秀团队1个、后勤优秀团队1个，参评团体必须符合以下条件：
（1）评选单位为各部门团体；
（2）业务团队为售后服务部门、销售部门完成目标任务的小组团体（海阳分公司算做销售部的一个小团队）；后勤团队为辅助销售和售后的行政财务市场客运备件等各部门。
（3）有突出贡献，较其它小组有明显任务完成率高、服务性工作完成及时到位。 具体评分标准依据《20xx年度优秀团队评选考评表》。（见附件二）
五、报名须知
1、员工自荐与部门推荐报名表及相关材料在20xx年x月x日下班前报到行政部。
2、报名内容与注意事项见《20xx年度优秀员工、团体自荐表》、《20xx年度优秀员工、团体推荐表》。
六、表彰和奖励：
1．行政部将优秀员工和优秀团队照片张贴在展厅，保留一个月。
2．由总经理颁发20xx年度优秀员工和优秀团队的证书及奖金。
优秀员工1000元/人
整车销售冠军1000元/人
服务标兵1000/人
技术能手元1000/人
精品销售冠军元1000/人
保险销售冠军1000元/人
优秀团体20xx元/团队
七、评选结果将在20xx年x月x日公布。
20xx年x月x日
批准： 审核：尉蕾 制作： 尉蕾
第三篇：优秀员工范文
优秀员工自荐书范文
首先，感谢领导给我这次评选优秀员工的机会，也感谢您能在百忙中看我这份自荐书。自从来到我单位以来，在这个平凡的工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯的做好本职工作，以严谨的工作态度来对待每一件事。我单位对于我这名员工来说，不仅仅是一个工作企业，更是一所社会大学，跨入它的职场平台，便开始新学习生涯，在这里我学到的不仅仅是专业上的技能，更多的是我学到了很多为人处世的道理，与员工、领导的沟通与协作当中，深感自已日益成熟与进步。在工作中我认为让我学会最重要的一点就是，让我知道如何安排时间及沟通的能力。沟通创造价值，所以沟通也是很重要的，少点摩擦，多点宽容，这样同事、部门之间的工作才能协调配合的更好。都说一日之际在于晨，我却认为，一日之际在于前一天的晚上，每天工作结束后我都会在便条纸上写下第二天待完成的工作，这样做的好处：第二天工作的时候就不会遗漏某部门需要处理的事情，而且每做完一件事在做上记号，这样也利于我们工作总结。在工作当中我们一定要要全心投入工作中去，以健康快乐的心态来办公，有效率的办公，当然办公的同时更多的是要有耐心、细心、信心、恒心、责任心，为员工自己所做的每一件事负责。
同样，公司给我们每一员工展现自我的平台，每一个人都有自己的价值观，我能干什么，我会干什么，我干的怎么样，今天我给公司带来的是什么，我会说我给公司带来的是正资产而不是负资产。必须拥有勇于挑战自我，创新自我的人生价值观。只要你是千里马有一天
会遇到伯乐的。更重要的一点是我们要与团队共成长，成功20%是靠自己，80%是靠别人。没有完美的个人，只有完美的团队，团队的辉煌依靠我们每一个人的努力。我们的成功离不开团队的力量。无论是之前还是以后未来我将会更加努力、更加勤奋的工作、更高的目标、更高的起点要求自己与各同事一起竭尽全力为我们公司明天的宏伟蓝图添份一色。为我们今年的目标等待着我们大家齐心协力去完成，为公司的全面发展和攀升目标奋斗。
最后，希望在今后工作中，能一如既往地得到各同事领导的支持各肯定。在此很感谢领导们在工作中给了我诸多的指导与帮助, 还有我的员工同事们，感谢他们在工作中给我的鼓励和协作，假如没有你们就没有我今天的成长。 最后再次感谢领导在诸多工作之际观看我的优秀员工自荐书。您们辛苦了。