保险销售的基础就是诚恳，可以用非诚勿扰来形容。保险公司最顶尖的营销员，能拿到百万年薪。他们通过自己的努力，将这个受人“冷眼”的职业做得相当出色同一行业，收入竟然相差近百倍，这是保险营销员收入现状的真实写照。据保监会统计，去年保险营销员人均收入1.79万元。而商报记者了解到，目前，保险营销员队伍中，年收入最高者能达到100万元以上。保险营销员的收入正呈现“金字塔”形状，逐渐两极分化。这些年薪百万的保险营销员为什么能做到如此可观业绩？他们成功的经验可以复制吗？

保险营销的对话模版

营销员：“先生，您有没有在银行存钱？”受访者：“存了。”营销员：“或多或少都会存银行是吗？您觉得现在的利息满不满意？”受访者：“一般吧，不是很满意，那又能怎么办呢？投资渠道那么狭窄，我又怕担风险。”营销员：“您还有没有炒股呢？”受访者：“没有，不懂那玩意儿。”营销员：“炒股有风险，50%一定会赔，32%持平，只有12%赚钱。银行储蓄只有

1.8%的利息，买股票又会赔，买房地产不是投资是消费，所以最好的选择是保险。”受访者：“哦？”营销员：“先生，您现在的银行存款有15万元。”受访者：“是的。”营销员：“我有一个办法，可以使您的银行存款，或者说使您的总资产，不论在什么情况下，也就是说，不论是您健康，还是生病，都不会下降，反而不断地上升。最高可以升到与您的银行存款数目相等。换句话说，只要您付出一点小小的代价，就可以使您拥有两个相同的银行存款。您愿意了解这个办法吗？”受访者：“当然。”营销员：“以您现有的银行存款数目为参照数投保，在保险期中，如果您生病了，我们可以向您支付一大笔保险金，从而保住了您在银行里的存款不被动用；如果您一直健康，那么，到合同期满时，您可以从保险公司得到一笔价值15万元的期满金，这不就等于您拥有了两个同样多的银行存款了吗？”受访者：“让我再考虑考虑，再见。”以上的对话是保险营销员最常用的方式。但是高达100万年薪的保险销售高手，是不屑用这样的方法推销保险的。做保险销售，即使每天发展一个客户，也不见得能拿到百万年薪。头脑灵活的保险营销员，充分利用了公司的政策，发展了自己的代理团队。毕竟，“单兵作战”已经不适应现在的高节奏社会了。

上海高手PK江苏高手

巧合之下，记者采访了两位同一家国内老牌寿险公司的营销员。一位是任职于上海分公司的张建(化名)，一位是任职于江苏分公司的李娟(化名)。张建20xx年的年收入近百万元，李娟20xx年的年收入9万元。同样是公司的业务尖子，上海公司的这位“高手”，如何能将江苏的“高手”甩了如此之远？记者在张建的记录本上看到，其某月因为该公司一款万能险的销售，当月收入就达到了7万余元。如果按销售比例算，张建当月卖500份该保险才能得到这样的收入，但这几乎不可能。张建到底是怎么做成的？

做生意原理相通

“我之前是做建材生意的，由于利润空间越来越小，不得不转行。一次偶然的机会，被该寿险公司的业务员邀请去听了一场创说会，会上我就觉得可以尝试，接着就把代理人证考到手了。我入行不过二年的时间，但是因为我独特的营销手法，已经给普通的营销员们讲过很多次课了。”张建介绍到这里，颇为得意地笑了笑。他告诉记者，自己的成功秘诀在于将单独的代理人转变为一个代理链，形成庞大的代理团体，各司其职，效率极高。大致模式如下：雇佣3~5名女大学生(要求声音甜美)——专门负责打电话向客户约时间；雇佣4名投递员(吃

苦耐劳的男性)——到各个居民小区发放宣传单、邀请函及回执。这些人员每小时的收入在2~8元，与此同时，张建还要筛选“优质”小区，并在其周边包场地用作讲课场所，若需前往较远的地点，他还要租车，同时雇佣一人作为车长，在途中就开始介绍产品和进行客户信息互通。“要想获取优质客户，我常常要亲自去一些小区踩点，还要买一些名单回来。”张健告诉记者，这样的营销模式与他以往作建材生意的基本没有不同，促成一张单的成本，大约是佣金的25%，假设为该公司的一款万能险，佣金1400元，他差不多要拿出400元作为营销成本。

“循规蹈矩”难有钱途

“我最多的时候每天需要讲课4~5场，会场都会准备饮料、水果等等，日消耗近千元。”张建的营销模式让其他的营销员瞠目，他们也不过给客户，而且是有购买意向的客户赠送一些日常用品，成本也只在几元钱。“我更喜欢张建的营销方式，不会打扰到我，还让我感觉十分人性化。”吉小姐是张建的客户，她十分讨厌营销员上门推销，这样的茶话会形式更让她能接受。“而且中国人有从众心理，看到别人签单了，也会跟着签。”张建笑称。相比张建，李娟则更加循规蹈矩，“我还没做成单子，我可不敢花那么多钱，到头来单没签成，钱却花了不少，这样的亏本事我可不干。”李娟告诉记者，自己仍在依靠人脉开展业务，尽管艰难，但每月倒也能获得六七千元的收入。“并不是所有人都像李娟这么幸运，二三个月卖不出一张单子都是常有的事。”南京某寿险公司市场部张经理告诉记者，优胜劣汰在保险公司内体现得更加淋漓尽致，“普通寿险单做不到一定的量，就没有资格销售投资型险种，相比普通寿险的佣金，投资型险种的佣金是它的几倍甚至几十倍。”张经理告诉记者。

资料链接

保险营销员薪酬构成

大多数保险公司的营销员唯一的收入来源就是靠卖保单拿佣金。“保单佣”就是营销员直接业务的佣金，包括两个部分，一部分为首期佣金，另一部分为续期佣金。首期佣金，因险种而不同。一般分期交长期寿险的首期佣金，低者可达到首期保费的20%~30%，高者可达40%~60%。实际上国外更高，甚至达到100%。续期佣金是依据长期寿险未来一定年份客户所交保费的一定比例提取的佣金。一般为三年。三年续期佣金比例一般为客户所交保费的25%、15%、5%(有的险种可能比例更高)。假设某一险种分期交保费为每份年交10000元的长期寿险保单，首期佣金提取比例为30%，余下三年续期佣金的提取比例分别为25%、15%、5%。若某客户购买5份，现计算该客户对营销员的佣金贡献值：第一年：客户首期应交保费为：10000元，计提佣金：3000元；第二年：客户应交续期保费为：10000元，计提佣金：2500元；第三年：客户应交续期保费为：10000元，计提佣金：1500元；第四年：客户应交续期保费为：10000元，计提佣金：500元；佣金合计：7500元。也就是说，如果未来三年该营销员仍在公司，该客户为该营销员可贡献7500元佣金。当然，这以必须未来三年仍从事该公司的个人代理人职业为前提，否则，该佣金被公司“没收”。再假设该营销员从事营销业务已满二年以上。上年对应月也签订该险种5份。这样，本月该营销员税前总佣金，会比一个中等城市的高级白领税前工资要高。当然，如果上年对应月新单更多，或本月还有其他新单，该营销员之收入更高。有的公司还有一种寿险营销员增员佣金，按照寿险公司的说法，叫“增员奖”。说白了就是介绍新人所做业务，按照新人所提佣金的一顶比例计体的佣金(不减新人佣金另外计提)，且“终身享用”，即只要被介绍的营销员在司一天，且有计提佣金，则介绍人总可计

提。

专家支招，薪酬“坐火箭”的秘诀

商报记者从保险公司内部了解到，要想薪酬像“坐火箭”一样猛增，有如下三个秘诀：

秘诀一：增加自身含金量

“保险营销员的收入差距最终体现为其自身素质的差距。”业内专家表示，随着中国百姓保险意识的觉醒，很多百姓已经具备了初级的保险知识，在选择保险营销员时也比较挑剔，所以很多“含金量”较低的营销员被市场自然淘汰，而专业性强、服务好的营销员生存下来，有些优秀的营销员已经朝着理财规划师的方向发展。苏娅(化名)，现任南京某合资寿险公司首席理财规划师，曾就读于苏州大学保险系的她，毕业后还自修了税收、法律等相关课程，每天都有四五位客户排队等着她。“复杂的保险条款，她可以通俗易懂地讲给我听，还会讲给我一些法律知识，让我觉得物超所值。”江女士告诉记者。“我的成功大部分得益于我的文凭——保险专业本科。熟悉业务后，凭着自己对保险知识的了解，我能简单明了地为客户分析保险的意义，客户也很乐意让我为他们提供服务。”苏娅称，她的保单从一进十到百，她的收入也从零进百到千。这期间，她也换了几家保险公司。“最近，我想考北美精算师了，年薪近百万令我心动不已。”苏娅告诉记者，最近正忙于准备考试，由于自己专业知识较强，觉得可以轻松过关。

秘诀二：网上营销新路子

与营销员加强自身修炼不同，有的人在营销渠道上下功夫。近几年来，由于在这155万多人的营销员队伍里渗入了越来越多的新鲜血液，如大学毕业生等等，再加上网络的普及，开拓网络销售模式，成了新一代营销员更热衷的营销模式。推销盯上QQ网友——陈炜告诉记者，自加入保险行业，他的客户中没有一个是亲友，全部是他的网友。陈炜介绍，因为自己加入保险行业较晚，亲戚朋友都已经买了保险。于是，他开始尝试在网络上销售保险产品。刚开始，陈炜只是在常去的论坛上与网友谈起自己是保险代理人，并给几个感兴趣的网友介绍一些保险情况。通过进一步的交谈，一名网友很快变成了他的第一个客户。受到启发的陈炜开始在各个论坛上结交朋友，时至今日，陈炜已经为他的网友客户开通了专用QQ群，许多客户都成了天天在网上见面的朋友。在陈炜的保险代理销售过程中，他给每位客户都做了详细的家庭资料记录。除及时为客户提供保险知识咨询外，但凡谁过生日，谁家小孩满月，他都会送小礼物略表心意。“礼轻情义重，保险不是一锤子买卖。”陈炜说，长期与顾客建立顺畅的沟通并及时提供一些咨询，是他销售保险产品的法宝。秘诀三：薪水越跳越高一方面是营销员自己探索新的营销方式，为自己带来丰厚的回报，另一方面，新进公司也展开了一轮又一轮的精英争夺战，将他们的薪酬抬得越来越高。为了提高待遇吸引精英，各家公司都使出了杀手锏。LISA是某本土老牌寿险公司的金牌销售员，在去年江苏市场外资公司的跑马圈地战中，她曾收到了十封之多的邀请函，内容大致如下：××人寿：津贴+佣金+年终奖+晋升机会及相关福利待遇，享有一年两次海外学习机会；××人寿：底薪1300元+高额佣金(30%~65%)+月/年度奖金+具竞争力的福利+三金，享受在职团体寿险/意外/住院医疗补贴；××保险：业绩提成+年奖+职务津贴+团队管理津贴+多项公司提供业绩奖励，10万元保额的保险，保额随级别的提高而提高，每年2~4次国际国内免费旅游；××保险：责任底薪2000元+佣金+季度奖金+年终奖金，享受在职医疗及意外保险。采访中，记者发现，一方面，外资

保险公司“空降”到中国，对中国的市场及人文背景都不是很熟悉，新开设的外资保险最行之有效的办法就是直接从中资保险公司“挖墙脚”，以高薪吸引同行业优秀人才。另一方面，过高的淘汰率和职位流动性大也造成了营销人才供需失衡。从现实角度看，近年来整个寿险营销代理人队伍出现负增长，相当数量的保险代理人都已自动退出，留下的多是精英。各大公司为了吸引住这一精英群体，自然要以待遇留人，薪酬疯涨也就不足为奇。

第二篇：非诚勿扰2法律

近来热播的贺岁片《非诚勿扰Ⅱ》中有这样一个情节：剧中人物李香山身患绝症、病入膏肓，他的朋友秦奋表示要让他“有尊严地死去”。在为李香山举办了一场“人生告别会”后，秦奋用轮椅推着李香山到船头看海（见图），李香山拍了拍秦奋搭在自己肩上的手，秦奋心领神会，转身进了船舱。接着听见舱外“扑通”一声，轮椅空了??

对于李香山结束自己生命的方式该怎么看？有人认为属于“安乐死”，是他人按照本人的意愿结束其生命的行为；也有人认为李香山的行为是自杀，而秦奋为其自杀创造了条件，涉嫌“故意杀人”。

专家说法

我国“安乐死”属故意杀人

北京大学刑法学博士生导师王世洲教授告诉记者，“安乐死”一般是指由于疾病、伤痛等极度痛苦的状况而请求他人帮助自己结束生命的行为，“中国的法律并不承认‘安乐死’的合法性”，王教授说，“迄今为止，中国的‘安乐死’案件全部都是以故意杀人案件来处理的，但是由于此类案件的特殊性，被告人一般都被减轻处罚。”

王世洲介绍，现在全世界仅有极少数国家和地区承认“安乐死”的合法性，如荷兰、比利时和美国的几个州。

而对于《非诚勿扰Ⅱ》中李香山跳海的死亡方式，王教授并不认为就能简单地等同于“安乐死”。“‘安乐死’一般表现为一个人因为病痛等原因实在没办法结束自己的生命，由别人以某种方式，比如注射毒性药物、枪击等来结束其生命。”王世洲认为，《非诚勿扰Ⅱ》中李香山跳进海里自杀是由其本人完成的，因此这能否算作“安乐死”是有待商榷的。

律师观点

“帮助自杀”涉嫌故意杀人

北京博颢律师事务所律师徐勇认为，根据我国法律规定，秦奋的行为已经涉嫌故意杀人。

徐勇告诉记者，只要一方对另一方的自杀提供了方法、工具或者场景，就涉嫌故意杀人。影片中，依李香山当时的身体状况自己不可能雇渔船，而且自己也上不了船。而秦奋告诉李香山会让其“死得有尊严”，这代表秦奋是整个自杀事件的方法提供者。而李香山坠海后，秦奋痛苦地挥拳击打船舱壁，可以看出秦奋早就知道是怎么回事，跳海都是他一手策划的。

“现实生活中，帮助他人自杀这种行为本身就涉嫌故意杀人。”徐勇说，依据我国刑法第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

电影情节：李香山自知必死，约秦奋在餐厅相见，表示死后将自己的公司交给秦奋，认为“只有秦奋不会亏待手下弟兄”并提出要“有尊严的死”。若干日子后，李香山病情恶化须依靠轮椅行动，秦奋将李香山带至游船，并在船驶到河中心时将轮椅推上甲板，李香山投河自尽。

问题的提出：一、李香山能否将公司遗赠给秦奋。二、秦奋能否取得该公司。

分析一：李香山送“公司”

李香山在餐厅所说“将公司交给秦奋”，但公司作为独立的法人，并不属于个人财产，不属于可继承的遗产。《继承法》第三条规定：遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产。《公司法》第三条：公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。即，公司可以作为民商事法律关系的主体，而不能作为客体。李香山与秦奋之间的赠予合同关系或继承关系，并不能为第三人设定义务。因此，李香山所言的准确意思表示应为将其所有的公司全部股权遗赠给秦奋，即股权赠予。

与股权转让不同，《公司法》并无明文规定股权赠予的限制条件与法律程序。股权作为一种自益权与共益权兼备的权利，十分特殊。一方面，股权是一种财产权，股东可以使用（如股利分配请求权）、收益（如获得股利）、处分（如股权转让）股权，具备物权属性。另一方面，股权也是公司事务的参与权，包括出席股东会的表决权、任免董事等公司管理人员的请求权、查阅公司章程及簿册的请求权、要求法院宣告股东会决议无效的请求权，以及对公司董事、监事提起诉讼权等。

有限责任公司与股份有限公司的股权功能有相当的区别。股权赠予对两种形式的公司影响也不尽相同。

情形一：（1）李香山所指公司为有限责任公司；（2）李香山为公司的主要股东；（3）秦奋并非公司股东。

则李香山将股权赠予秦奋（股权遗赠的情形将在问题二的分析中论述，此处略过不谈），对公司、其他股东及债权人的合法权益均有重大影响。有限责任公司同时具有“人合公司”与“资合公司”的性质，其股权与经营权关系密切、无法完全分离。《公司法》第三十七、三十八条规定了，由全体股东组成的股东会是公司的权力机构，股东会行使包括决定公司的经营方针和投资计划、修改公司章程在内的十项重要权利。第四十三条更是规定了股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。

依《公司法》第一条，《公司法》的立法目的之一是保护公司、股东和债权人的合法权益。有限责任公司股权的共益权特点十分显著，并不能单纯地将股权视为股东所有的私有财产，股权变更受到严格的限制。《公司法》第七十二条第二、三款对向股东以外的人转让股权设立了两个限制机制：（1）其他股东过半数同意；（2）同等条件下股东有优先购买权。其中“过半数”指的是人数而非出资比例，是《公司法》第四十三条的一个特例，突出了股权

变更关系重大，需要谨慎。七十二条规定的制度表明了有限责任公司股权并非只是股东的个人财产，股东不得任意处分股权。但如前文所述，股权赠予却不受此限制。李香山为公司主要股东，其所有的全部股权的表决权、任免公司管理人员的请求权，在没有上述两个条件的制约下随着股权的赠予一并赋予了秦奋，侵害了公司、股东和债权人，特别是其他股东的权益。有限责任公司的“人合”性质要求股东之间相互信任相互合作，因此无论是股权转让还是股权赠予，都要求新股东与其他股东建立信任合作关系，对公司而言，股东的变更很可能导致公司经营方针的变化、管理人员的任免等重大变化。而新股东入主公司的方式是基于股权转让抑或股权赠予，对公司、其他股东及债权人而言并无太大意义。

《公司法》第一条还规定了社会经济秩序的任务。股权赠予不受限制可能破坏社会经济秩序，股东可以利用股权赠予的任意性规避第七十二条的限制条件，不受限制地转让股权。股权赠予与股权转让有一重大区别：后者须缴纳个人所得税，而前者无须缴纳。依《个人所得税法》第二条、第三条第五款、《个人所得税法》第八条第九款，股权转让属于财产转让所得，应缴纳比例税率为20%的个人所得税。但对于股权赠予则无纳税要求。公法有“法无规定即无权”原则，税务机关无权对无规定的股权赠予的行为征收个人所得税，部分地方法规填补了这一空白。河北省地税局20xx年7月10日《转发国家税务总局关于加强股权转让所得征收个人所得税管理的通知》（冀地税函〔2009〕119号）规定，仅对于继承、遗产处分、直系亲属之间无偿赠与股权的情况，对当事双方不征收个人所得税，而对于其他情形的自然人股东将股权无偿赠与他人的，受赠人因无偿受赠股权取得的受赠所得，按照“财产转让所得”项目征收个人所得税。广东省地税局20xx年11月24日出台的《关于加强股权转让所得个人所得税征收管理的通知》（粤地税函〔2009〕940号）规定，除个人将股权赠与供养关系、赡养赠予（抚养）关系、继承关系人赠予3赠予种情形外，个人无偿受赠股权的，以赠与合同上标明的赠与股权赠予价格减除赠与过程中受赠人支付的相关税费后的余额为应纳税所得额，按照“财产转让所得”项目，适用20%税率，计算征收个人所得税。

赠予合同是一种单务合同，但“单务”仅指在同一法律关系内受赠人没有给付对价的义务。对受赠人在事后进行通过另一法律行为支付对价的行为鞭长莫及，只能通过合同法第五十二条中有关无效合同的条款加以规定。但证明事后支付对价与赠予合同之间存在因果关系十分困难。

结论：虽然法律无明文规定，然而从《公司法》的立法目的与股权的共益权性质中分析，股权赠予应适用股权转让的法律程序，应受到《公司法》第七十二条第二款的两个限制条件的制约。赠予行为不存在对价，其他股东行使优先购买权时也就不存在“同等情况”，因此购买股权的对价应使用当时的公允价值。

情形二：（1）李香山所指公司为有限责任公司；（2）李香山为公司的主要股东；（3）秦奋为公司股东。

前文已得出结论，股权赠予应适用股权转让的法律程序。《公司法》第七十二条第一款规定有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部股权或部分股权。该条文表达了股权的内部比例调整属于股东意思自治的范围，法律不对此行为设限。基于与情形一相同的理由，股权变更是否涉及支付对价对其他股东而言并无太大意义，其他股东在股权内部流转的情形下也不能适用优先购买权，因此股东之间相互赠予股权不受法律及其他股东的限制。

情形三：（1）李香山所指公司为一人有限责任公司；（2）李香山为公司的唯一股东。

《公司法》第五十八条规定了一人有限责任公司，并规定其设立和组织机构，适用《公司法》第二章第三节的规定；第三节没有规定的，适用第二章第一节、第二节的规定。第二章第三节中第六十一条规定：一人有限责任公司章程由股东制定。第六十二条规定：一人有限责任公司不设股东会。

即：公司章程的制定、修改权由唯一的股东行使。

第七十二条第四款规定：公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。李香山作为公司的唯一股东，可以在公司章程中规定股权赠予不受限制。而事实上，由于不存在所谓“其他股东”，第七十二条第二款的两个限制条件不适用于一人有限责任公司，一人有限责任公司的股权实为公司唯一股东的个人财产，由股东任意处分。

情形四：（1）李香山所指公司为股份有限公司；（2）李香山为公司的股东。

股份有限公司为完全而纯粹的资合公司，具有股东的广泛性，其经营权与股权分离，股份自由流转。股份有限公司的股权赠予事实上是股东所持股票的赠予，股票的自益权性质明显，是股东的个人财产，股票的赠予除记名股票须将受赠人资料记载于股东名册外与普通赠予无异。

上述四种情形，除情形一外，李香山均可将其所有的股权不受限制地赠予秦奋。然而，秦奋能够取得该股权吗？

分析二：秦奋得“公司”

李香山做出了股权赠予的意思表示后，秦奋取得该股权的方式有两种：一为签订赠予合同，二为遗赠。赠予的四种情形前文已述，本段主要探讨遗赠问题。

《继承法》第三条规定：遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产。股份有限公司的股票作为个人财产，属于被继承人合法的个人财产，应计入遗产。有限责任公司的股权依公司法第七十六条：自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格；但是，公司章程另有规定的除外。由此可见，股权属于遗产的范围。

虽然股权属于遗产，但秦奋注定无法得到。

一、李香山在餐厅内表示死后将股权遗赠秦奋，并不是有效的遗嘱。

根据《继承法》第十七条有关口头遗嘱的规定，遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。该条文提出了口头遗嘱的两个要件：（1）在紧急情况下；

（2）应当有两个以上见证人。影片中李香山当时病情尚未恶化，且在场的只有李秦二人，不符合口头遗嘱的要求。秦奋的身份亦不满足《继承法》第十条所规定的法定继承人，不能适用法定继承。

二、若李香山在影片播放的情节之外，采用满足《继承法》第十七条中的方式，以遗嘱方式将股权遗赠秦奋。

秦奋在影片的最后将轮椅上的李香山推到甲板上，其行为构成了“帮助他人自杀”。在司法实践中，帮助自杀以故意杀人罪论处。帮助他人自杀者从主观上来讲具有放任他人的死亡的故意，也就是明知其帮助行为会导致被害人的死亡，属于间接的故意，符合故意杀人罪的主观构成要件。

帮助自杀，在实践中主要有两种情况：意识他人已有自杀意图，但勇气不足，行为人对其在精神上加以鼓励，使其坚定自杀的意图；二是他人已有自杀意图，但自己因某种原因（如瘫痪）不能自己实施，行为人给予物质上的帮助，使他人得以实现自杀。[1]秦奋的行为属于第二种的物质上的帮助。

《继承法》第七条第一款为：故意杀害被继承人的，丧失继承权。这里所说的“故意杀害”应指刑事判决所定罪名“故意杀人罪”而非杀人行为。我国对于继承权的丧失采取当然失权主义，即只要发生法定的继承权丧失事由，继承人的继承权当然丧失，无须经任何程序宣告。[2]因此，对“故意杀害”行为的认定会直接触发继承权的丧失，而对杀人行为的事实认定，只能由刑事法庭判决后才能下定论，该刑事判决为丧失继承权与否的先决问题。

故秦奋要取得股权，得先摆脱故意杀人的罪名，而帮助他人自杀，符合故意杀人罪的四大要件，即使因帮助他人自杀主观恶性不大可以从轻减轻刑罚，但是罪名却是不打折扣实实在在，秦奋丧失对李香山遗产的继承权，失去继承人资格。不能继承股份有限公司的股票，而对于有限责任公司的股权，《公司法》第七十六条规定：自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格。秦奋既丧失继承权，已不是合法继承人，不能继承有限责任公司的股东资格。