20xx年和数字有关的新年祝福语

衷心祝愿你在新的一年里:所有的期待都能出现、所有的梦想都能实现、所有的希望都能如愿、所有的努力都能成功!

每天送你888、顺心顺意天天发、每天送你999、前前后后都富有、每天送你555、日日上班不辛苦、每天送你333、无论做啥都过关!

福气满满;快乐连连;万事圆圆;微笑甜甜;一帆风顺丶二龙腾飞丶三羊开泰丶四季平安丶五福临门丶六六大顺丶七星高照丶八方好运丶九九同心丶十全十美。祝你过一个幸福的新年!

送你一个节日蛋糕：第一层，喜庆!第二层，问候!第三层，甜蜜!第四层，温馨!中间一层厚厚的，关怀!点缀的花朵丛中满是，祝福!祝你新年开心!每天都有一份好心情!

节日礼品新配方：十分快乐十分甜蜜十分浪漫十分温馨十分幸福十分前程十分顺利!还有十分月光十分灵气映衬你百分百的潇洒美丽。

一个灿烂的微笑、一缕淡淡的春风、一声亲切的问候、一个衷心的祝福、都在这个温馨的日子里、来到你的身边。

摘一千颗星星 照亮你的前程 种一千朵玫瑰陶醉你的心情 折一千只纸鹤 逗你时刻开心 找一千种理由 希望你无忧无愁祝元旦快乐!

在你元旦到来的时刻，祝你一年里365天天天开心，8760小时时时快乐，5256000分分分精彩，31536000秒秒秒幸福。

常言道：笑一笑，十年少。一笑烦恼跑，二笑怒憎消，三笑憾事了，四笑病魔逃，五笑永不老，六笑乐逍遥，节到你在笑!祝你元旦开心笑!

聚祝好事接二连三，心情四季如春，生活五颜六色，七彩缤纷，偶尔发八点小财，烦恼抛到九霄云外!请接受我十心十意的祝福!

新年来临,送你好心情:甭管大海再多水,大山再多伟,蜘蛛再多腿,辣椒再辣嘴,总之你最美,快乐永不悔!

新年送礼:一斤花生二斤枣、愿你跟着好运跑;三斤桔子四斤蕉、财源滚进你腰包;五斤葡萄六斤橙、愿你心想事就成;八斤芒果十斤瓜、愿你天天乐开花。

声声祝福,丝丝情谊,串串思念,化作一份礼物,留在你的心田,祝新年快乐,万事如意! 愿:温馨跟你走过一年中的每一天.愿:幸福伴你渡过一天中的每一时!

你现在好吗?今天快乐吗?我从远方送你的祝福你收到了吗?为你点亮三百六十五只蜡烛,只为永远的祝福你。

一切的美好源于真挚和坦诚,虽然岁月不会轮回,天真不再重现,一份真诚的祝福,会让你快乐每一天!

一句寒暖,一线相喧;一句叮咛,一笺相传;一心相盼;一份,一生挂念。

元旦祝你：脸上不长小豆豆,身上不长五花肉,头上戴个大花帽.今年30,明年28,永远都是一支花,快快生个胖娃娃!

人每天要做三件事:第一件是笑(^_^);第二件是微笑(^o^);第三件是大笑(^O^);相信你有愉快的一天*^o^*

送你一份100%纯情奶糖：成分=真心+思念+快乐，有效期=一生，营养=温馨+幸福+感动，制造商：真心朋友!祝你元旦快乐，万事如意!

一条短信息,祝福一串串:祝快快乐乐,开开心心;健康,轻轻松松;团团圆圆,恩恩爱爱;和和美美,红红火火!

第二篇：20xx年新年祝词

20xx年新年祝词

尊敬的各位领导、各位来宾、老师们、同学们：

20xx年就要成为难忘的回忆，满载希望的20xx年即将来临，值此辞旧迎新之际，我谨代表学院党政工青的全体同志，向多年来始终关心、支持我们的学校领导，向理解和支持我们并辛勤工作在教学、科研、学科建设、人才培养、实验室建设和机关工作第一线的全体教职工和你们的家人，向在我院努力学习、积极进取的全体同学们表示由衷的敬意和衷心的感谢！诚挚地祝福大家新年快乐，身体健康，家庭幸福，事业辉煌！

过去的一年，在学校领导的大力支持和全院师生的共同努力下，学院坚持落实“以学科建设为龙头，以队伍建设为核心，以人才培养为根本，以科学管理和文化建设为保障，全面加强内涵建设”的工作思路，按照学院第二个“三年发展规划”的整体布局和工作安排，积极推动学院不断向“建设国内一流、国际知名信息学院”的目标迈进，各项事业得到了持续、健康和快速发展。

第一部分：20xx年工作回顾

一、学科建设工作持续健康发展

（一）深入开展学科建设工作

学院负责的两个二期“985工程”建设项目“流程工业综合自动化”和“信息基础结构关键技术”科技创新平台进入关键的实质性建设阶段，取得了标志性的建设成果。如“流程工业综合自动化教育部重点实验室”被评为20xx年优秀类实验室，为申报国家重点实验室奠定了基础；计算机学科公共实验平台的硬件设施——128结点机群即将建成。在首席教授、责任教授的高度重视，学科带头人和梯队成员的共同努力下，各个项目的建设工作正在全面展开，并不同程度地取得了阶段性的建设成果。

“流程工业数字化仪表工程研究中心”和“复杂网络系统安全保障技术工程研究中心（与东软集团联合申报）”已经分别被批准为教育部工程研究中心。

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学院申报的计算机软件与理论等5个辽宁省重点学科建设项目顺利通过评审，并已获得建设经费164万元。（省里直接支持重点学科建设，这是历史上的第一次，在这里提醒各位学科带头人应该重视省级重点学科的申报和建设工作）

学院召开了首届所长工作研讨会，认真总结了学科建设的经验和教训，从学科方向、学术团队、人才培养、科学研究、学术交流、学科环境等各个方面分析各学科的现状，实事求是地肯定建设成果，清醒地认识存在的问题和差距，各学科都具体地提出建设和发展思路，并达成如下共识：巩固和提高控制科学与工程、计算机科学与技术两个学科的优势地位，努力提高通信工程学科水平，振兴电气工程学科，培育电子科学与技术学科，统筹调整学科和专业布局，实现各学科科学、协调和可持续发展，全面提高信息学科的整体水平和竞争能力。

我院主办的《控制与决策》期刊再次获得了国家自然科学基金资助。为了提高学术年会的影响力和号召力，《控制与决策》编委会今年与IEEE新加坡工业电子分会就联合举办中国控制与决策学术年会的事宜签署合作协议，为推动控制与决策学术年会实现国际化、论文集实现EI检索奠定了基础。

（二）国家重点学科建设工作实现突破

国家重点学科的建设，关系到能否保持学院优势学科在国内的地位，对学院的学科建设乃至学院未来的生存发展具有重大的影响，是学科建设的头等大事。

在学院领导班子的高度重视、学科带头人的积极参与和广大教师的大力支持下，我们高质量、高效率地完成了国家重点学科评估三个阶段的工作，实现了预期目标：

第一阶段，控制理论与控制工程、计算机应用技术两个原来的国家重点学科以优异的成绩通过复评；第二阶段，学院申报的系统工程学科被评为新的国家重点学科；

第三阶段，控制科学与工程学科被首批认定为一级学科国家重点学科，这一成果，对提高自动化学科及学院的学科地位具有非常重要的现实意义和深远的历史意义。首先，它进一步确立和巩固了我院控制学科在国内的优势地位；第二，它还意味着该学科覆盖下的5个二级学科都成为了国家重点学科，使我院二级国家重点学科总数从2个一跃上升为6个。 实现了我院重点学科建设“质”和“量”两个方面的重大突破。

本次评估从20xx年11月开始启动，到20xx年8月末结束，历时9个月，期间 2

经历了数十次评估材料的起草与修改，各项数据的整理与汇总，各参评高校学科数据的比较分析及对全国各高校学科材料的审核与评分等。评估工作中，许多学科带头人和相关教师都付出了辛苦的努力。

（三）完成了国家重点学科发展规划制定工作

制定国家重点学科建设与发展规划是国家重点学科建设的重要内容，是提高建设水平和建设效率的重要保证，是下一轮学科考核评估的重要依据。我们按照教育部的要求，制定了国家重点学科（2007－2010）的建设与发展规划。经过数次讨论和十几次的修改，最终国家重点学科规划通过学院学术委员会审核，上报教育部。

（四）启动辽宁省重点学科评估工作

本次省重点学科评估分为原有省重点学科复评、增补省重点学科的评审与淘汰、认定一级省级重点学科三个阶段。由于国家重点学科免评估——直接被认定为省级重点学科，所以，我院原有的5个省重点学科，只有计算机软件与理论参加了第一阶段的复评工作，目前复评材料经过多次讨论和修改，已经上报辽宁省教育厅。新申报辽宁省重点学科的工作将在明年继续进行。

（五）活跃学术氛围，扩大学术影响

20xx年，学院在倡导加强内部学术交流的基础上，特别鼓励“请进来、走出去”，进一步活跃了学院的学术氛围，扩大了学术影响。

据统计，20xx年里，学院和各研究所共组织了各种形式的学术报告会、交流会1432场，比20xx年增加248场，参加交流的师生超过2.3万人次。

学院参加国际、国内学术会议的教师达399人次，227人次应邀在国际、国内学术会议上做会议报告。

各学科的学术带头人积极邀请国际、国内知名的专家、学者（分别来自美国、英国、德国、韩国、新加坡、香港等国家和地区。）来院开展学术交流活动，为广大教师和研究生近距离接触学科前沿知识、开阔视野创造了条件。

二、科研水平与数量稳步提高

据不完全统计，我院教师20xx年度科研经费纯进款额达到3009.19万元，比20xx年的2701万元增加11.41%，是学院历史上第一次科研进款总额超过3000万元； 3

纵向科研纯进款1658.24万元，占总进款额的55.1%，比2006的年1040.68万元增长59.34%，是学院历史上纵向科研进款最多的一年，也是纵向科研占科研总进款额比例最高的一年。

获得国家自然科学基金项目16项（其中包括国家自然科学基金创新群体项目1项、海外杰出青年基金2项（获得者分别是与张化光教授合作的刘德荣教授、与唐立新教授合作的刘继印教授）、重点项目子课题1项），总金额达684万元，比20xx年增加280万元；获得973计划子课题2项、863计划7项、863计划子课题6项。

获国家科学技术发明二等奖一项（获奖人：张化光教授）；国家科技进步二等奖一项（非第一单位，王兴伟）；辽宁省科技进步二等奖、三等奖各一项；辽宁省科技成果转化一等奖、二等奖各一项；辽宁省自然科学学术成果奖8项。

在国内外期刊、学术会议上发表各种学术论文1019篇；被三大检索收录的论文有505篇，比去年增加了114篇，增长了29.2%。

这些数据表明学院的科研水平和能力呈现逐步上升的良好态势。

三、深入开展教学质量工程，提高人才培养水平

（一）深化改革和规范化管理，进一步提高教学质量

为了把握国家“教学质量工程”的机遇，学院积极采取措施，深化改革和规范化管理，进一步提高本科、研究生教学质量：

1、召开本科生教学及研究生培养工作研讨会。学院党政主要领导、基层单位相关负责人一起针对本科生和研究生的教学和培养工作展开专题讨论，认清了我们面临的形势和工作中存在的问题，明确了人才培养质量是学院的生命线，深化改革和规范化管理是我们的唯一选择。

2、充分发挥学院教学督导组的作用，加强对本科生、研究生课堂教学、毕业设计等重要教学环节的监督与检查，加强了规范化管理。

3、深入开展学院精品工程建设。加大过程管理与质量监督力度，组织专家组对项目建设情况进行检查。目前已经完成了学院20xx年和20xx年立项项目的结题评审与中期检查，学院将继续投入经费保证精品工程建设达到预期目标。

4、坚持开放办学，邀请外籍教师、国外著名专家、学者为本科生、研究生开设 4

选修课和学术讲座，开阔了学生的视野。

5、抓住教学质量工程的机遇，认真组织教学立项。

深化改革和规范化管理促进了人才培养质量的稳步提高，取得了较为显著的成果：

周福才教授负责《计算机软件技术基础》获国家网络精品课程奖；

《基于多核的计算机组成与体系结构》、《软件工程》、《现代控制理论》、《控制系统仿真与CAD》等4门课程获省部级精品课奖；

《数字逻辑与数字系统》、《自动控制原理》2部教材被评为辽宁省普通高等教育精品教材；

吴成东教授荣获辽宁省第三届普通高校教学名师奖；

“自动化专业主干课”教学团队获省级教学团队；

王明顺副教授负责的“大学生科技创新基地建设的研究与实践”、常玉清副教授负责的“复杂工业过程建模与控制教学实践基地的建设及应用基础研究”等6个教学改革项目被批准为辽宁省高等教育教学改革首批研究项目；

我院教师在第七届全国多媒体课件大赛中获三等奖一项、优秀奖两项；在辽宁省第八届教育软件大赛中获得二等奖、三等奖各两项；

于戈教授获“IBM奖教金”；

张石、李晶皎教授分获20xx年度、20xx年度东北大学江河奖教金；

王建辉、王安娜教授被评为东北大学“我最喜爱的老师”。

（二）加强实验室建设，提高实践教学水平

学院注意加强国家工科基础课程电工电子教学基地、国家电子实验教学示范中心建设，积极发挥它们在学校、学院人才培养方面的重要作用及其在东北乃至全国的辐射示范作用。

为了加快实验教学改革与创新，学院根据教育部有关文件精神，设立了“国家级实验教学示范中心创新性实验教学项目”建设专项经费，用以支持研制开发有益于激发学生学习兴趣、提高学生实践动手能力，培养学生创新精神的实验教学项目和实验室管理项目。该项工作得到学院广大教师的大力支持，参与的教师人数达160余人。经认真评选，最终有20个项目获得批准，并开始建设。

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此外，学院采取“筑巢引凤”的政策，积极与国内外的知名企业合作联合共建实验室。继与美国罗克韦尔、日本三菱电机、美国ALTERA等公司联合建立实验室后，20xx年又与台湾华邦电子公司共建了嵌入式系统实验室，使我院与国内外企业联合共建实验室的数量增至8个，获得赠送的先进仪器、设备和实验软件累计价值达2000多万元人民币。

目前，我院实验教学的条件和实验教学的水平不断提高，在培养学生的实践能力、创新能力、团队精神和综合素质等方面发挥着越来越重要的作用。

（三）培养学生综合素质、提高人才培养水平

20xx年，我院共招收本科生799名，各类研究生1119人，其中统招硕士研究生759人、博士研究生150人、专业学位研究生210人。

毕业本科生969人；授予研究生学位944人，其中授予博士学位82人、工学硕士学位608人、专业学位254人。

2007届本科毕业生一次就业率达到96.9%。

学院坚持开展以科技为主体、以文体为两翼的校园文化活动，为学生展示才华提供舞台，为培养学生实践能力、创新能力创造条件。其中学院团委组织的赴沙金东信希望小学社会实践、“东信论坛”、“追求卓越，挑战极限”素质拓展大赛等活动受到学生的广泛欢迎与好评，已经成为学院、乃至学校的团学品牌活动。

科技竞赛既是培养学生实践能力和创新能力的有效载体，同时也是集中反映实践教学水平的重要平台。

学院今年成立了专门的组织机构，负责学生的科技竞赛工作；选派水平高、经验丰富的教师负责竞赛培训；发挥学院大学生科技创新中心的作用，为各种赛事提供场地和技术支持。目前，明年各项重要赛事的筹备工作已经启动。

20xx年，我院学生在国际、国内大赛获省级以上奖励共计118人次，其中国家级以上奖励79人次。如：我院2004级本科生赵达理同学获中国青少年科技创新奖：由徐心和教授指导，学生郑新颖、邓志立等完成的“棋天大圣中国象棋计算机博弈软件”获第十届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛一等奖。

20xx年，学院团委分别获得辽宁省和沈阳市的“社会实践优秀成果奖”，东北大学“五四红旗团委”等奖励；1名学生获惠普特别优秀学生奖学金（全国12名）， 6

6名学生获惠普优秀学生奖学金。

2篇博士学位论文获省优秀博士论文、4篇硕士学位论文获省优秀硕士论文。 按照学院[2006]7号文件关于实施“全国优秀博士学位论文”建设立项办法通知的有关规定，对获省级优秀博士论文的指导教师（赵军教授、张化光教授）各奖励科研经费5万元人民币。

四、以人才为核心，建设高素质的教师队伍

20xx年，共有19位新同志加入到我院的教职工队伍，其中，专任教师15名，其中，教授3人，副教授：3人。

在这里，我建议大家以热烈的掌声欢迎他们加入到信息学院这个大家庭中来！ 在学院的鼓励和支持下，本年度学院教师有200余人次参加各类培训、考试，学位进修和出国研修活动。

为了促进学院青年教师成长、成才，学院以开放，自由，平等，宽容为宗旨，成立了信息学院青年教师沙龙，相继开展了主题沙龙、领导对话、户外拓展等丰富多彩的活动，加强了青年教师之间的沟通和交流。

20xx年，学院教师队伍的素质不断增强，取得了一系列令人瞩目的成绩： 唐立新、王义教授当选为“长江学者奖励计划”特聘教授；

由唐加福教授负责（樊治平（工商管理学院）、黄敏、刘士新教授为骨干）的“先进运作管理中的建模、优化与决策分析的理论与方法”创新研究群体成为国家自然科学基金委创新群体。这是我校继20xx年控制学科的柴天佑、张化光、唐立新、汪定伟、杨光红教授第一次获得国家创新研究群体后获得的第二个国家创新研究群体；

马宗民、唐加福、王兴伟、朱靖波4人入选辽宁省“百千万人才工程”百人层次；李喆、刘士新、郝丽娜、李鸿儒、鲍玉斌、魏颖、郭磊等7人入选辽宁省“百千万人才工程”千人层次；

唐立新教授获“辽宁省国家重点学科建设先进个人”；

王国仁教授被评为“沈阳市十大杰出青年创新人才”；

张化光教授担任了IEEE会刊副主编和Neurocomputing杂志编委。

五、继续深化改革，推动科学发展

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（一）顺利完成第四轮教学科研基层组织调整聘任工作

学院在认真总结前三轮教学科研基层组织调整聘任工作经验教训的基础上，重点针对队伍建设、学科方向凝练等问题，本着“符合学院学科、专业发展的思路和规划，有利于科研和教学梯队建设、有利于凝练学术方向、有利于课程建设和教学成果产生”的原则，于7月下旬顺利完成了第四轮教学科研基层组织的调整聘任工作。

这次教学科研基层组织调整，根据学院学科和专业发展的需要，在原有13个研究所的基础上，成立了电力系统与电力传动研究所，以加强电气工程学科和专业的建设（我们申报的电气工程及其自动化本科专业已获得批准，20xx年开始招生）；分别与东软集团、流程工业综合自动化教育部重点实验室合作共建了计算机软件系统与应用研究所、信息管理与集成研究所，以促进学院与东软集团、流程工业综合自动化教育部重点实验室在学科建设方面的密切合作。

（二）完成学院新一轮资源配置改革工作

20xx年，由于学校空间资源的调整，困扰学院发展的空间资源问题在一定程度上得到了缓解。在学校整体规划的框架下，通过我们的全力争取（可以说是寸土必争）和学校领导、相关部门的大力支持，到目前为止主楼除一楼东侧之外已经全部归我们学院使用。我们珍惜这次难得的机遇，认真总结第一次公用房资源配置改革的成功经验，根据学院事业的发展需要再次对包括新增空间在内的所有公用房重新统筹规划，按照“以首先缓解本科教学实验用房、教师的弹性坐班和研究生培养基本用房矛盾为主，适当向高层次人才倾斜”的原则对全部资源进行了重新分配，进一步实现了学院空间资源的有效利用和优化配置，为我们今后的改革和发展创造了有利条件。

同时，学院以公用房调整为契机，主动积极争取到学校领导和相关部门的支持，精心策划和组织，完成了主楼内部电源、网络环境、电话线路、卫生间、走廊墙面等公共环境和新增空间的装修和改造，为全院师生创造了良好的工作学习和研究环境，树立了学院的整体形象。

资源配置改革涉及基层单位和教职工切身利益，主楼内环境改造工程工作繁杂，工期持续时间长达五个多月，在这两项工作的推进过程中，广大教职工能够以大局 8

为重，理解和支持学院的各项决策，积极投身于相关工作中，使我们这两项难度大、任务艰巨、又事关学院今后长远发展的重要工作顺利完成，说明我们学院的教职工队伍是一支高素质、有事业心和战斗力的坚强集体，有了这样一支队伍，学院今后的改革和发展就有了坚强的组织基础。因此借此机会，我要向大家表示衷心的感谢！

同时，我也想提出一个问题——如何维护我们现在良好的工作学习环境？良好的公共环境，大家享用，也需要大家来共同维护。学院将配合学校提出的和谐校园建设的要求，把维护学院的公共环境纳入和谐学院建设和文化建设，制订出切实可行的管理方案。希望大家从我做起，以身作则，宣传倡导，积极行动起来共同维护我们的学习、工作和研究的公共环境，共同建设我们大家自己温馨和谐的物质和精神家园。

（三）建设服务型机关，提倡科学化管理

在完成机关工作人员新一轮聘任后，院办和教学科研办联合召开机关建设工作研讨会，在进一步明确工作职责的基础上，提出了“建设服务型机关，提倡科学化管理”的机关工作理念。学院机关的各项工作，一定要紧密围绕“为师生提供优质服务”的宗旨，从科学化管理入手，全面提高办公质量和办事效率。

这项工作还刚刚开头，今后我们还要继续坚持做下去。

六、围绕学院中心工作抓党建

（一）深入学习十七大精神，贯彻落实科学发展观

学院党委认真组织各支部深入学习十七大精神。在组织各支部系统学习十七大报告的基础上，学院党委利用《东信视窗》简报、大屏幕等媒介重点对十七大报告中出现的新提法进行解读，特别是通过回顾、总结学院近年来改革发展的历程，让广大教职工进一步深刻体会贯彻落实科学发展观的重要意义，推动学院各项工作全面协调发展。同时，也为学院下一步深入贯彻落实科学发展观，推动学院各项事业再上一个新的台阶奠定了思想基础。

（二）激活基层党组织活力，发挥党员先锋模范作用

学院现有党支部62个，党员1669人。今年全院共发展党员289人，其中教职工党员2人。

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学院各党支部坚持围绕学校、学院中心工作开展“基层党支部活动方案立项”工作，提高党支部活动的针对性和实效性，增强党支部的凝聚力和活力，收到了较好的效果。20xx年，学院共有11个党支部的立项方案获校“最佳方案”、15个党支部的立项方案获校“优秀方案”。

持续深入开展班导师工作，充分发挥班导师在学生思想教育、科技活动指导、就业指导等方面的重要作用。到目前为止，学院已为199个本科班级配备了334人次的班导师。20xx年里，据学生口的不完全统计，共有207人次的班导师与学生一起开展了102次活动，内容包括主题班会、学风建设报告会、考研就业指导、专家报告等，受到学生们的欢迎。

在学校2006－20xx年度“两先两优”评选中，学院党委获先进党委、人工智能与机器人研究所党支部、计算机软件研究所党支部获先进党支部；6人获“优秀共 产 党员”、2人获“优秀党务工作者”；在沈阳市教科工委组织的“共 产 党员工程”活动中，荣获二等奖两项。

七、学院文化建设工作持续深入开展

（一）充分发挥各种媒介的沟通、宣传作用

为了确保广大教职工的知情权、参与权，使学院各项工作能够得到理解，增强集体归属感，学院一直高度重视发挥网站、《东信视窗》简报、大屏幕、电子邮箱、手机短信群发系统等媒介的沟通、宣传作用。

20xx年，学院相继完成学院网站改版、《东信视窗》简报改彩页版、大屏幕管理软件升级等一系列工作，进一步提高了沟通、宣传工作的效率和效果。

据初步统计，在过去的一年中，网站累计发布新闻、通知、公告等信息近300条，是20xx年度信息量的2.5倍；网站点击率由改版前的9万余次，增至目前的50万余次，平均每天的点击率达2000次；学院网站信息被学校网站收录62条，点击率达到4.6万次，扩大了学院对外的影响；《东信视窗》简报出版10期，累计发行量近6000余份，信息量达400余条。此外，教职工电子邮箱、手机短信群发系统的利用率也在不断的提高。

（二）全民健身活动收到良好效果

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作为学院文化建设的有效载体，全民健身运动至今已持续开展了三年多的时间。长跑队、羽毛球队、乒乓球队等运动队坚持常年开展活动，促使一大批教职工养成了积极参加体育锻炼的良好习惯，教职工身体素质在整体上得到明显提高。在今年学校组织的各类体育比赛中，我院教职工均取得了优异的成绩，展现了良好的精神风貌和竞技水平。如：获东北大学第46届田径运动会教职工团体总分第三名和体育道德风尚奖、校排球比赛女团冠军、男团亚军、校乒乓球比赛女团冠军等。

此外，学院组织开展了以“快乐十二生肖，缘聚和谐东信”为主题的大型郊游活动，参与教职工达200余人。活动为教职工搭建了沟通和交流的平台、密切了干群关系，增强了学院集体的向心力和教职工的归属感。

第二部分：我们面临的主要问题

一、学术骨干数量不够，优秀年轻人才储备不足。这关系到学科发展后劲和能不能实现可持续发展。目前，我们多数学科的学术骨干数量不够，比如，计算机学科，要建设一级国家重点学科，教师队伍急需高水平的、能产生学术成果的人才加盟；学院未来学科的增长点——电气工程学科、通信工程学科、电子科学与技术学科，对优秀人才的需求更加迫切！优秀年轻人才储备普遍不足，着眼未来的可持续发展，优秀年轻人才的挖掘、培养和储备工作，是各个学科的当务之急，包括自动化学科。

二、梯队建设需要改善和加强。个别学术梯队有名无实，成员之间没有科研和学术合作；几年来，教学梯队总体上得到加强，但与教学质量工程的要求还不相适应，个别的课程还是没有队伍，甚至是研究生的考试课程（出题要队伍时有的就现了原形）。

三、联合承担重大科研课题的能力有待加强。各学科之间，与校内外研究机构、企业在联合承担企业重大科研课题和申报政府重大课题方面的深层次合作不够，重大课题数量不足。

四、人才培养的标志性成果对学科的支撑作用偏弱。人才培养的标志性成果对学科的支撑作用，从20xx年一级学科的评估中得到了充分的体现，控制科学与工程 11

学科主要因为这个指标由第一变成了第二；计算机科学与技术学科却主要受益于这个指标，保住了第九的位置。在全面提高各类人才培养质量的同时，人才培养的标志性成果，如教学研究和人才培养方面的论文的数量、精品成果的数量、各级别的教学成果获奖数量都显不足，尤其是国家级教学成果奖需要策划、组织、建设成为当务之急；全国优秀博士论文有待突破。

第三部分：学院明年的工作思路

根据当前高等教育面临的形势和发展机遇，根据十七大提出的科学发展观的思想和学校的发展目标，结合学院的实际情况，我们明年的主要工作思路是： 以学科建设为龙头，以队伍建设为根本，以人才培养为核心，以科学管理和文化建设为保障，落实学院第二个“三年发展规划”，全面加强学院的内涵建设，促进学院各方面工作持续、健康、协调、科学地发展。

学科建设工作。要抓住重点，认真制订和落实各学科的建设规划；加强二期“985”工程的内涵建设，展示建设成果；积极迎接和准备三期“211工程”和三期“985工程”建设；认真筹划信息与通信系统一级学科、电力系统二级学科博士点的申报；积极参与辽宁省重点学科申报，计算机学科争取成为一级省级重点学科，通信与通信系统和电力电子与电力传动两个二级学科争取成为省级重点学科；积极筹备“流程工业综合自动化教育部重点实验室”申报国家重点实验室，策划其他学科申报省部级重点实验室。

人事工作。要针对各学科的特点和需求，挖掘优秀人才，引进优秀人才，做好引进人才的后续工作，留住优秀人才；建立年龄结构、职称结构、学缘结构合理的学术团队，特别重视为中青年教师的成长创造条件。

本科教学工作。要以质量工程为核心，落实课程梯队，推动课程体系改革，全面提高教学质量；狠抓标志性成果，策划、组织和培育国家级教学成果。

研究生工作。启动研究生教学的精品工程建设，开发“研究生培养过程的规范化管理系统”，全面提高学位论文质量，推动优秀学位论文等标志性成果的产生。

科研工作。加大对学院科学研究特色和优势的宣传力度，加强与企业的沟通、交流；倡导交叉学科之间的合作，促进高水平科研成果的产生。

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机关自身建设。进一步提高机关工作人员的服务意识、责任意识和创新意识，提高管理水平和工作效率。

党建和文化建设工作。认真学习和贯彻落实“十七大文件”精神。坚持时代特征，坚持“以人为本”，坚持从学院的改革发展实际出发；实现“自强不息”的人文精神和“知行合一”的科学态度相结合，立足眼前和着眼长远相结合，文化建设的“软环境”和科学管理的“硬环境”相结合；发挥文化建设在“更新观念、陶冶情操、凝聚人心”三个方面的积极作用；实现“思想和观念与时俱进，集体与个人和谐发展”的最终目标。

老师们、同学们，在过去的一年里，我们全院上下团结一心，努力拼搏，克服种种困难，取得了一个又一个令人鼓舞的成果，这是我们大家共同的荣誉，也是学院集体智慧和力量的结晶。

但是，我们应该清醒地认识到，过去的成功已经成为历史，未来的任务将更加艰巨。我们必须保持强烈的忧患意识，保持清醒的头脑和平和的心态，坚持科学发展观，以改革创新求发展，把握机遇，迎接挑战。

让我们大家团结起来，发扬“行胜于言、敢为人先、和而不同、居安思危”的学院精神，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，为把我们的学院全面建设成为国内一流、国际知名的信息学院而共同努力奋斗！

谢谢大家！

20xx年12月28日

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