优秀学生干部发言稿

尊敬的校领导、老师、亲爱的同学们：

大家下午好，我是08级计算机班的张水清，今天，能够站在这里，代表全体学生干部发言，我感到非常荣幸，首先让我代表全体学生干部对校领导和老师们重视我们学生干部的培养表示衷心的感谢，时间过得真快，转眼间，我已经在职校学习差不多一年了，付出过辛勤的汗水，也取得一定的成绩，同时，我自身的能力也得到了很大的锻炼和提高，来到学校，让我学会做人，学会了感恩，认认真真的学习，踏踏实实的工作，感谢学校，给了我一个展示自己的舞台，给了我一片自由翱翔的天空！感谢校领导和老师，是你们，出现在每一个最需要帮助的时刻，给我最热情、最毫无保留的指导！

作为一名学生干部，最重要的是有一份责任感，责任感体现在每时每刻，体现在大的方面，也体现在小的细节中，作为一名学生干部，对于学校布置的工作或活动，之前要仔细筹备与组织，活动之后要认真回顾总结，这都是责任感的具体体现，在做工作的过程中，我们不仅是注重活动本身的质量，这应当注意每一个成员在活动过程中自身能力的培养与提高。

另外，我们的工作必须要做到大处着眼、小处着手、以身作则。一个真正优秀的学生干部，仅仅在上层指挥，是远远不够的，很多情况不亲自动手更重要，没有了解就没有发言权，只有深入同学们之中，才能把学生干部工作做得更好。

我们学生干部一定要摆正自己的位置——我们是管理者、我们

更是服务者，为学校服务，为老师服务，为同学服务。我们学生干部要协助老师维持良好的教学秩序，团结同学营造和谐校园，成为老师和同学，学校和老师的沟通桥梁，把同学的意见和建议上传给老师，把老师的任务和要求下达给同学，踏踏实实为师生服务。但现阶段个别学生干部摆错了位置，以为作为管理者就可以高高在上，不虚心听取同学的建议，高高在上的傲慢又滋长了自大心理，接受不了老师的批评，这种听不得建议与批评大大不利我们学生干部开展工作，更阻碍我们能力的锻炼，我相信，通过这次学生干部素质培训班组织的系列活动，我们学生干部一定能不断改正自身缺点，积累经验，更好地为学校、为老师、为同学们服务。

天高任鸟飞，海阔任鱼跃，陈登职校这个平台给了我们充分展现才华的机会，我们要充分利用好这个锻炼平台，炼就以身作则、以理服人、创新开拓的领导魄力，好好珍惜学生干部岗位这个特别的学习课堂，练习能屈能伸、荣辱不惊、德才兼修，我们要坚持一个信念：今天我牺牲了一点课余时间服务师生，明天我将赢得十倍的能力与百倍的自信。

最后，我想对所有的学生干部——包括我在内，说一句共勉的话，应该让别人的生活因为有了我们的存在而更加美好，同学们，为了职校美好的明天，让我们共同努力吧！

我的发言完毕，谢谢大家！

第二篇：在优秀大学生领导干部座谈会上的讲话

在优秀大学生领导干部座谈会上的讲话

非常高兴参加今天这个座谈会。刚才，大家畅谈了任职以来的甜酸苦辣，互相交流了各自的经验体会，应该说这个座谈会开的比较成功，会议的形式和氛围都很好。在座的各位既有战斗在生产第一线的站段正、副职领导干部，又有工作在分局机关管理岗位上的领导干部；既有从事行政工作的领导，又有从事党群工作的领导，不论工作性质如何不同，工作岗位如何不同，大家都有一个共同点，那就是作为82年以来毕业的大学生领导干部，大家都在各自的岗位上辛勤工作，尽心尽力，为分局的改革与发展做出了不少的贡献，取得了可以总结的成绩，大家用自己的实际行动赢得了分局上下和干部职工的普遍认可，在去年的年度考核中，按照领导干部分类标准，被分局、分局党委评为优秀领导干部。在此，我代表分局，向大家表示热烈地祝贺！再过两天就是马年春节了，值此新春佳节即将到来之际，我也代表分局领导班子，向大家拜个早年，祝大家新春愉快，身体健康，阖家欢乐，马到功成！

借此机会，我就年轻干部如何锻炼成材，怎样当一名称职合格的领导干部谈几点个人的看法。

一、把握机遇，自我加压，认真肩负起时代赋予的重要责任 二十一世纪是知识经济的时代、是科学技术和生产力高速发

展的时代。企业之间的竞争突出表现为知识德的竞争，但归根结底是人才的竞争，企业制胜的关键在人才，而在人才队伍中最关键的又是各种领导人才，能否培养出一批又一批德才兼备的领导干部，特别是优秀的中青年领导干部，事关企业建设高素质干部队伍目标的实现，事关铁路在市场竞争中能力的强弱，事关分局改革、发展和稳定的大局。因此，培养好人才，选拔好人才，使用好人才，是分局的当务之急，是做好其他各项工作的前提。作为一名领导干部，一方面要做出党和职工群众满意的业绩，另一方面，还要培养和造就出一批党和职工群众满意的优秀年轻干部，只有把这两个方面的工作都做好了，才称得上是一名称职合格的领导干部，才可以问心无愧。但愿在座的每一位，都能够不断地奋发努力，不断地取得进步，在事业的征途中，无论从工作能力上和职务上，都能够超过我们现任的领导。一个领导或迟或早都得离开自己的工作岗位，当自己离开工作岗位以后，如果反思有什么失误的话，培养不出人才，是自己最大的失误。

近年来，分局、分局党委高度重视82年以来毕业大学生的培养和使用，把大学生的培养和使用纳入分局的长远发展规划，确立了重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养，年轻人才全面培养的指导思想，先后采取一系列强有力的措施，出台了一系列培养和选拔大学生领导干部的政策，在全分局范围内营造了尊重知识、尊重人才、唯贤是举、唯才是用的良好氛围和用人环境。目前分局管内担任领导职务的大学生，都是经

过精心选拔培养，大胆加以任用，经过多个岗位锻炼，逐渐走向成熟的领导干部，特别是有些大学生已经成为复合型领导干部。比如，北京内燃段的王金平、怀北机务段的狄威、京西列车段的程乐安、丰台供电段的李洪等等，这些同志都已经能够独挡一面，较好地抓起一方工作。

应该说，目前分局在大学生培养使用方面的环境是比较好的，力度是比较大的。那么，对于82年以来毕业的大学生，特别是对于已经走上领导岗位的大学生领导干部来说，则是历史赋予了大家一个难得的机遇，给大家提供了一个展示才华和作为的宽阔舞台。希望大家都能珍惜这个机遇，用好这个舞台，以自我加压的精神去主动适应形势的要求，以全心全意为人民服务为宗旨，以振兴企业为己任，把自己的进步与分局的发展紧密结合在一起，在确保分局健康发展的过程中，施展才华，建功立业。在这些方面，分局、分局党委对你们寄予厚望，全分局广大干部职工也对你们寄予厚望。

二、积极进取，勤于奉献，时刻保持争创一流的精神状态 今天在座的各位，都是优秀的大学生领导干部，之所以称为优秀，是因为大家在过去的工作中都取得了一定的成绩，得到了分局、分局党委的认可。同时，大家也应该看到，我们的进步和取得的成绩还仅仅是初步的，距离事业的要求、工作的需要和同志们的期望还有许多的差距，对于这一点，大家必须要有清醒的认识，必须要有冷静的思维，必须时刻保持一种良好的精神状态。

从我们多年来使用和管理干部的经验来看，作为一名领导干部，往往是在上任之初的三五年内心气很盛，干劲十足，都希望能干出一番自己的事业，每天都有干不完的工作，有琢磨不完的事情，时间长了，不自觉地就会产生一种惰性，一切都是轻车熟路，工作思路上形成定式，工作安排上按部就班，这个时候，也就意味着你个人的发展已经止步不前了。这一点，尤其要提醒我们的年轻干部们，必须加以认真的思考和克服。

作为一名领导干部，非常关键的还是一个精神状态的问题。只有时刻保持一个好的精神状态，我们的工作才会不断取得新成绩，事业才会不断取得新发展，个人才会不断取得新进步；作为一名领导干部，是事业选择了我们，同时也是事业造就了我们。离开了事业，我们将一事无成，对于这点，我们必须时刻地牢记；作为一名领导干部，在我们的任职过程中，我们应当追求的是事业，向往的是奉献，付出的是实干，得到的是认可。作为一名领导干部，我们必须懂得，事业高于一切，为了事业可以牺牲一切。党和人民培养教育我们多年，如今我们有了用武之地，就应该时时刻刻以奉献为荣，就应该把毕生的精力投入到无限的事业中去；做为一名领导干部，我们的工作性质决定了我们在工作的过程中，必须实干苦干，做到以实为荣，以实为镜。同时，我们的工作还必须经受实践的检验，必须得到上级的认可和广大职工群众的认可，否则将一事无成。作为北京分局的每一名领导干部，特别是包括在座的年轻领导干部，我们都应该有这样的精神境

界，用这样的精神境界统一我们的思想认识，指导我们的工作。具体要树立三种精神，做到"三重三轻"：

第一，要树立谦虚谨慎的学习精神，轻看自身的优势与成绩，重看自身的差距与不足。谦虚谨慎是我党一贯倡导的优良传统，作为年轻领导干部，尤其要认真坚持好这一点。对于"82大"来说，应该说大家具有"四大优势"，即年富力强的优势、知识丰富的优势、思维活跃的优势和领导重视的优势，但是我们也应该看到自己的劣势，我们的劣势就是普遍缺乏生产实践的经验与知识。希望大家能够始终保持清醒的头脑，做到有"优势"而又不背"优势"的包袱，沉下身子，埋头苦干，在生产实践和现场管理的过程中，一点一滴地发挥优势，一点一滴的积累优势和扩大优势，努力地克服自己的"劣势"，克服自己的弱点。千万不要取得了一些成绩就沾沾自喜，就产生一种盲目地优越感，任何的盲目性只能影响自己的进步。同时，人的知识也是一个不断充实和更新的过程，当今世界，科技发展日新月异，新知识、新事物、新理论层出不穷，据有关专家测算，现在人类的知识总量每四年增加一倍，知识更新的周期越来越短，大家如果不认清这种形势，增强学习的紧迫感和自觉性，就很难适应形势发展的需要。所以，希望大家一方面在生产实践中努力学习，积累更多的实践经验，另一方面还要发扬"挤牙膏"的精神，在紧张的生产工作之余，挤出时间去多学一些东西，以更好的适应形势发展的要求。时间就象海绵里的水，只要你愿意挤总是有的。

第二，要树立甘于清苦的奉献精神，轻看物质上的收获和所得，重看精神上的满足和慰藉。我们管理的是社会主义的国有企业，应当承认，受管理体制等各方面原因的限制，与外资企业、三资企业甚至是民营企业相比，我们在对知识分子，尤其是在出类拨尖人才的待遇上还有不小的差距，在我们的这几年的实践，我们也有一部分大学生离开了我们的企业，到其他一些公司中去挣大钱，这叫做"人各有志"、"志不能勉"，要我谈自己的体会和看法，我认为，一个有抱负的人，应该把身外之物看得淡一点，不要把有限的生命搅到无限的物质追求中，而应该用自己的努力、自己的实干和自己的成绩来证实自己的才干。我相信在座的各位都有这样的感受，那就是在我们的事业上不断取得新成绩的时候，我们的工作得到方方面面认可，特别是得到职工群众拥护的时候，那种精神上的满足和欣慰，这一点，在今后的长期领导工作实践中，大家还会得到进一步的体会和印证。

第三，要树立争创一流的敬业精神，轻看自身的权力与地位，重看自身肩负的重要责任。今天在座的各位，都担任着一定的领导职务，组织上在任命任何一个人的领导职务的同时，也任命了你的领导责任，权力同时等于责任，我们每一位同志切忌重看了权力，轻看了责任。希望大家都能够时刻保持清醒的头脑，时刻牢记自己手中的权力是谁赋予的，时刻把这份权力作为为人民服务的工具，积极审慎的使用好权力，履行好自身的重要职责。同时，作为一名领导干部，在行使权力、履行职责的过程中，无论

你手中的权力大小，分管工作的责任轻重， 大家都必须牢固地树立好争创一流的敬业精神，对待每一项工作、完成每一项任务，都要坚持高标准、严要求，努力创出一流的业绩和水平，只有这样，我们才能够问心无愧，才能够对得起所肩负的职务和责任。特别是作为年轻的领导干部，尤其应该如此。

要保持好的精神状态，还要求大家始终能够面对现实、任劳任怨，始终坚持积极进取、乐观向上的人生态度。在某种意义上讲，能否客观地面对现实、把握自我，也是衡量年轻干部是否成熟的一个重要标志。大家都知道，在我们的工作中，不可能总是一帆风顺，难免会遇到这样那样的挫折和坎坷，甚至遭到一时的误解和非议。越是在这个时候，越是需要大家保持清醒的头脑和健康向上的精神状态，无论顺境逆境，都应该做到宠辱不惊，努力通过自己的实际行动来展示自己的才华和实力。

三、脚踏实地，勇于实践，努力培养艰苦奋斗的扎实作风 作为年轻的领导干部，从事领导工作的时间较短，各方面的经验也相对较少，越是在这样的情况下，就越是需要大家能够保持脚踏实地的精神，在积极实践、不断摸索的过程中，一步一个脚印的走好每一步。要脚踏实地，就必须步子坚实，只有步子实方能走远路，只有做人踏实、做事踏实，才能其行将远，其行将高。脚踏实地首先是要思想实，也就是要有艰苦朴素的思想和作风，干一项工作就要全身心地投入进去，入痴入迷，就要主动的接受各种各样的考验，克服各种各样的困难，就要具有一种不达

目标誓不罢休的耐力和韧劲。其次是要行动实，重实干，求实效，在大胆实践的过程中长本领、创水平。古人云，不积跬步，无以致千里。作为年轻的领导干部，要想不断地成长和进步，就必须具备艰苦朴素的工作作风，多深入基层、深入现场、深入群众，主动到问题多的地方去，到困难大的地方去，到比较关键的地方去，掌握第一手的资料，解决最实际的问题，推动各项工作取得实实在在的进展。

作为一名在铁路工作的领导干部，更加需要培养艰苦朴素的工作作风。对于这一点，相信大家肯定都有很深的体会。铁路特殊的工作性质，决定了我们不可能有轻松的日子，也不可能有轻松的时候。因为我们企业的工作是24小时的连续运转，我们的职工在24小时的连续拼搏，作为领导者，我们就必须将管理渗透到24小时之中，决不允许每一分、每一秒出现管理上的真空，决不允许出现失管的问题，否则我们就是失职。要做到这一点，就必然要求大家付出多于常人的心血和汗水，就必然要求我们抛小家、顾大家，做出必要的牺牲与付出。对于同志们的牺牲与付出，作为分局的领导我们深感内疚，也想方设法能给大家一些补偿，但作为一名领导干部工作责任的需要，还得要求大家这样去做，而且一定要做好。正所谓"宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来"，一分耕耘，一分收获，一个人付出的辛苦和努力，与工作的业绩是成正比的，只要大家在工作中兢兢业业，任劳任怨，就一定能够抓好各项工作的落实。

四、勤于思考，大胆创新，不断提高自身的领导水平

大家都是优秀的大学生领导干部，但昨天的优秀代表不了今天的优势，今天的优势更代表不了明天的优势。要想不断地进步，始终成为一名优秀的领导干部，就必须不断的加强学习，成为政治上的带头人；就必须不断的加强生产实践，成为业务上的精通人；就必须不断的加强管理，成为管理上的领班人。要做到这些，有两点尤为重要：

一是要勤奋，因为勤奋是一个人走向成功的重要前提。我们都懂得这样一个朴素的道理：业精于勤，勤能补拙。勤奋加努力，就一定能够长知识、出政绩。尤其是在座的各位，都是大学生中的佼佼者，应该说，大家先天的智商都是比较高的，素质都是比较好的。在这样一个良好的基础上，只要大家能够勤奋努力，就一定能够干出很好的政绩来。讲勤奋，最重要的是脑子要勤奋，作为一名领导者，一定要勤于动脑，勤于思考，作为一名领导干部，假如什么都可以闲着的话，就是脑子不能闲着。只有勤于思考，才能增强发现问题的能力，学会分析问题的方法，提高解决问题的水平。只有不断研究新情况，及时解决新问题，善于开拓新思路，才能创造性地抓好各项工作的落实。否则，如果只是把上级的精神原原本本地照抄照搬照转，只能是思路平平，干不出什么业绩来。

二是要创新，因为创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个企业长盛不衰的源泉。当前，创新能

力已经成为一个企业竞争实力的核心体现。作为企业的领导者，要推动企业健康的发展，就必须努力提高创新的能力，不断推进管理创新、质量创新、服务创新。要创新首先是要解放思想，敢于创新，特别是作为年轻领导干部，在从事管理的过程中，一定要发挥好思维敏捷、思路活跃的优势，敢于破除条条框框的束缚，大胆扬弃那些旧有的东西，一切从实际出发，敢于想前人所不敢想、做前人所不敢做的事情。要创新还必须善于创新，如果说敢于创新表现的是一种勇气和精神，那么善于创新表现的则是一种方法和智慧。创新不可能凭空而来，一是来自生产实践，在总结摸索经验的基础上加以改进，这可以称之为一种创新；另外，科学的借鉴和吸收他人的经验与成果，使之不断丰富完善，为我所用，这本身也是一种很好的创新。希望大家在这两个方面都能多动一些脑筋，多交流一些经验，实现共同的进步和提高。

同志们，长江后浪催前浪，江山代有人才出。这是社会发展的规律，也是人类进步的必然。只要大家都能够保持一种强烈的事业心和高度的责任感，自我加压，奋发向上，就一定能够轰轰烈烈地干一番事业，就一定能够推动北京分局的健康进步与发展。寄希望于大家，衷心地祝愿大家在新的一年里，在今后的工作中，取得更大的成绩！

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