解读：一个快速成长发展的男装品牌GXG
20xx年8月28日 中国服饰网 字体:大 中 小
3年时间里，GXG成功打入大江南北的主流市场，业绩稳居所在商场前三甲。江西一位既做杰克?琼斯又做GXG的经销商说：“GXG的坪效一直是杰克?琼斯的2倍。”曾是某知名男装运营总监、资深行业观察员阿杜先生对外表示：“20xx年中国大陆我最尊敬的服装品牌是GXG。”“GXG出生以来就是同行业模仿的对象。”??
GXG，这个3岁的品牌，在传闻中神乎其神，是自古英雄出少年，还是“山中无老虎，猴子称霸王”?近期，借GXG进入中研商学院深造之际，本刊对其相关部门进行了专访，透过报道，你会发现GXG不仅是个传说!
30岁的团队60岁的发展观
20xx年，以GXG总经理余勇领航的创业团队，平均年龄在30岁左右。在这个团队中，余勇做过零售和某知名女装的运营总监，其余团队成员多来自零售终端一线的中低层管理或服务人员。GXG的启动资金是500万元。这样一群相对稚嫩的年轻人，在创业初期，考虑的却是我们大多服装前辈在市场拼杀十余年才觉醒或者还未觉醒的事情。
纯粹的选择
GXG的团队大多来自于终端，因此对市场有着高度的发展观，这些也呈现在了他们之后的终端作为中。围绕终端市场的发展，他们没有局限于自身的从业经验，也没有人云亦云的追风作业，而是几十个人马不停蹄的跑市场，深入一线做调研。在男装市场他们看到了商机。
“我们发现男装市场卖得最好的款就是黑白灰，把黑白灰做出经典来，在拥有市场的同时，是不是也形成了终端定位和形象上的差异化发展?”余勇团队三分设想，七分胆量，用纯粹的执行力，让设想成就了现实。
“其实GXG没有什么神秘或超能力，大多时候是我们想到了，达成团队共识，大家就一条心，心无杂念的去奋斗，我想正是因为没有什么可以患得患失的，单纯的选择，单纯的去做，反而让复杂的事情变得简单起来。”余勇说。
哑铃型的企业
GXG是哑铃型的企业，一手抓研发，一手抓销售，其他通过强强联合来实现产业链的高速运转。像大多刚起步的企业一样，GXG在产业链的整合上还需要一段时间的路要走，不过在企业经营定型上他们把握了未来发展的核心关键点，让终端与研发有机的结合在了一起。
中国的南北跨度比较大，像中国服装品牌管理专家祝文欣老师说得那样，南北温差可以达到50度，南北区域人的身高比例、喜好也多有不同。鉴于此，GXG在各大片区设置了直营店，由此准确把握各个地区的消费习惯和产品特点。
“对于男装来说，如果让我在品质和时尚两者之间做选择的话，品质是第一位的。”余勇说。在把握品牌的品质上，我们从研发开始就与生产方进行沟通，在用材金额加工生产上不以成本要效益，而是以市场要效益，严把产品的质量关。对于全国网点仅300家的GXG来说，产品质量管控人员的数量和严谨度不亚于成熟品牌的管控力度。
目前GXG大陆的研发团队就有近二十人，他们频繁的来往于终端卖场或欧、美、日秀场，一手抓终端，一手抓时尚。国内成熟品牌的研发队伍也不过十多人，甚至几个人，GXG为什么有这样大的人力投入呢?
余勇认为，投资产品的品质就是在变相的投资广告，且这个广告是无限增值的。他认为没有过硬的产品，就不会有加盟商的信赖和顾客的持久消费。
发达的物流体系建设
虽然生产线完全外包，但GXG是对货期把握比较准的品牌商之一，其通过相对灵敏的全国联网系统，可以第一时间知道哪个店销售了那款产品，然后及时沟通备货，客户一旦有需求，通过发达的物流系统让货快速到达客户那里。
如果跟GXG的加盟商聊，他们大多会提到GXG的货期准，物流体系发达。这种发达不是物流技术上有多发达，而是其物流部门的人员数量高达150多人，GXG用“发达”的人力，保证了物流的超常发挥——能亲自第一时间跑到的地方，GXG团队尽量自己做，这样既迅速又能保质保量;较远的地方GXG才选择与专业的物流公司合作。
对于终端管理扁平化来说，物流是货品流通的根本，物流体系跟不上很难形成整个大物流系统的高速运转。GXG在近距离推行的是铺货制，在远距离推行的是订货制，通过发达的物流体系实现系统货品高效的平行或上行调动。GXG目前也在关注单一配货值的发展模式，诚然，这需要GXG经历新的蜕变，在组织架构、经营管理体系建设上有更系统的发展。
直营店是企业的造血基地
GXG是以终端市场为主导的服装品牌，所有终端的培训和渠道维护基本上由GXG总部来完成。GXG也一直在加大终端的直线加盟比例，同时在有选择、有管控的增加直营数量。市场部、培训部(GXG成为优化部)、商品部、物流部、拓展部是GXG总部人数占比和发展比较快的部门。
成长快速的GXG，主要通过直营店来培育企业所需人才，直营店的优秀导购到督导都是在直营店中成长起来的。比如北京要开直营店，前期，店长或比较有实力的导购会直接送到宁波总部直营系统参加历时半月的培训。GXG的中坚力量主要以自我储备和培养为主。
管理重在协作
与GXG各部门的经理或员工沟通，你会发现，他们对余勇或者企业的称呼都是“我们??”。关于企业或成绩，他们会告诉你：“我们在用别人五倍甚至十倍的精力做事。所以
我们做出了一点成绩，但这只是开始，我和我的团队，我们的企业??”
关于管理，他们会告诉你：“我感觉我们是多维度的合作，或许职位不同，但我们在享受自我种奋斗的那种快乐，真的很辛苦，很难有休息的时间，但我们很团结，乐于付出，这个环境是自由的，互相尊重的，协作的氛围。”
上海GXG总代理也表示：“GXG这个年轻的团队很拼命!这种专注与投入在年轻人中已经很难找到，难得的是他们整体都很团结，很用心。”
为什么GXG的人这样抱团和努力?这是我们在管理层面需要思考的问题。GXG也有五花八门的规章制度，也有没完没了的会议，也会面临员工薪资和选、用、育、留人问题。但他们创造了一种氛围，就是协作。这是立于事业高度和人与人的尊重带来的圆融环境。这也是企业派生的无限的发展力。我相信GXG中高层说的那句话——GXG的神话就是大家都在齐心协力、脚踏实地、更多付出的在做一件事情。
余勇也有言：做实业，前期可以靠产品，但长足发展一定要靠人，因此企业管理情商比智商更重要。
未来延伸小G和高G的发展
对于未来的发展，余勇表示：“未来5-10年，我们会一直专注于男装市场，也会把服务于社会中坚力量的中G向下延伸，满足80、90后个性化、多彩化的设计需求，我们已经在做这件事情，预计开店数量是200家，一旦小G的发展趋于稳定，我们会往高端走，推出服务于金领阶层的时尚而有品味的服装。”
“福特式”的产品研发
市面上风传，GXG是杰克?琼斯的追风者。GXG研发部的邬经理为GXG做了正身——杰克?琼斯在当今男装界的老大地位是不容置疑的，全国6000多个网点，足以笑傲江湖。不过，杰克?琼斯也正面临着研发细分、降低库存，提升单店盈利率的发展课题。
之前，在上海的七浦路，到处都是杰克?琼斯的仿版，但现在这种现象已经越来越少，为什么?因为整个市场的消费都在下移，年轻人对服装的时尚和品味的需求越来越强烈。长久以来在设计风格和款式形态上变化不大的杰克?琼斯，正面临着这种成长之痒。
GXG和杰克?琼斯是两种不同的风格定位，但GXG在杰克?琼斯身上，却看到了市场细分带来的商机。“杰克?琼斯一直是我们学习的榜样。”邬经理坦言。不过这种学习不是照本宣科，而是差异化营销。聚焦到研发这一块，GXG可以说别有洞天!
类别性研发
GXG每季产品开发前，法国总部会给出研发方向以及相关流行信息和资讯，GXG大陆研发团队结合终端市场的需求，会做出综合的产品研发定向。
在细节研发上，GXG采取的是类别研发，设计师各管一类，比如梭织的就负责梭织产品的开发，从梭织上衣、下衣到配饰不一而足，统统由其负责。“做各类研发的设计师
一定是这个类别研发的高手，她最清楚这类产品的属性和质感，但如果让她开发非梭织类产品，她就未必做得很好，我们这样做的目的就是让专业的人做专业的事。”邬经理介绍。
这让我们想到了福特的流水线，每个技师各管一块，以标准化流程高效制造出福特汽车。不同的是，GXG是在大体的研发思路下，以追求单款的战斗力，来推进整盘货的适销能力。
不过，各类设计师因为风格、脾胃，以及对细节的处理不同，会不会影响到整盘货的系统性?邬经理说，GXG产品的竞争优势就在这里。
提升终端的配搭力
GXG的颜色单一，在风格、本季研发定向的指导下，产品已经具备系统研发性，由大类设计师主导研发的目的，是为了提升单款的品质。大多顾客消费产品都是从单品开始的，可以说，单品是吸引顾客深度消费的诱因。
做好单品是第一步，接下来的目的是使整盘货产生自由的混搭效果，在销售的过程中，便于导购在短时间推荐更多的配搭款。邬经理表示：“GXG的动销率和产销率一直非常高。”这与研发上的优势有必然的关系。
首先我一直看好中国男装市场的发展空间，因为男装时尚化趋势已成定局，而时尚化男装品牌在中国市场的竞争格局并不激烈，前几年出现的杰克琼斯、汤尼威尔、马克华菲、以及"Fast Fashion"的ZARA、太平鸟的男装都取得不俗成绩,gxg男装。
中国的男装时尚化趋势说明男装市场正在与国际接轨，说明时尚型消费者的消费能力和消费观念的巨变。我也曾经描绘过"Fast Fashion"的ZARA以及挑战者太平鸟的案例，不过，我对ZARA在面料方面的不足表示遗憾。
去年在南京的几家商场里，我发现了一个令我更加倾心的时尚男装品牌--GXG。
作为一个时尚男装的消费者，我喜欢GXG简约、时尚、介于休闲和正装之间的风格，其设计风格给我的第一眼印象属于典型的欧洲风，但是其版型和部分款式又融入了日韩风格特征；按照我直观的判断，GXG的目标消费群应该是30岁左右的时尚消费群，职业以办公室一族和艺术工作者为主。GXG的目标消费者具备一定的生活品位，对面料也一定有一定的要求，但是GXG不会令他们感到失望，因为GXG的面料很好，而价位和ZRAR、太平鸟相当，我认为GXG的性价比更高。
GXG的官方网站显示：法国GXG品牌公司创办于上世纪70年代末，是一家专业从事都市高品位休闲服装经营的设计公司，20xx年的香港时装周上，GXG的闪亮登场是与中国时尚服装界的第一次亲密接触。20xx年10月，GXG公司与银博兴(香港)投资有限公司，经过几年的外贸合作建立起良好的商业信誉，最终GXG将中国区营运权授权与银博兴(香港)投资有限公司。而宁波和合杰斯卡是银博兴(香港)投资公司专为引进GXG品牌而注册的国内管理公司。
"休闲订制"是GXG的品牌概念(理念)，和合杰斯卡公司总经理余勇这样解释"休闲订制"概念："订制应该分为两种，一种是我们传统意义上的服装形体订制，另一种则是气质订制。GXG在当下潮流中为许多时尚人士找到了服装气质的订制，帮助他们找到在这一年中的订
制，体验优雅、性感、得体、较高质量的生活品位。"
在我看来，"休闲订制"和"气质定制"都是GXG品牌理念的一种"概念性"表达，而GXG的品牌定位直观描述就是休闲与正装的混合，一种优雅的混搭型时装。至于"休闲订制"概念，我认为虽然很独特但是也有点晦涩，容易造成消费者理解障碍，令品牌传播的效果打折扣，令企业担负更多的传播成本，也不利于品牌定位和品牌理念在管理系统中的贯彻执行,gxg。
GXG从20xx年秋冬第一季产品开始品牌运营，采取代理商的渠道模式，迄今已经有300多家连锁专卖店，并且每年的业绩都在递增；对于20xx年以后的市场目标，余勇表示：先求精，后求大，再求快。
基于GXG的品牌定位，我建议GXG坚守"先求精，后求大"战略，至于以后的"求大、求快"也要在符合品牌定位的合理范围内；因为对于时尚品牌来说，"规模"就是魔鬼。只要多研究目标消费者的心理就会发现：一个时尚化的男装品牌也必须是个性化品牌，只有在细分市场里才能真正找到GXG的品牌定位和独特气质。
GXG余勇,不再神秘
GXG是谁？时逢金融危机，还能连开300多家店？全国各大商场销售业绩都是楼层前三？78年出生的年轻人，仅用3、4年就将品牌发展的颇具规模，他的成功秘诀是什么？何种契机成就了他的事业？
GXG如此迅猛的发展速度，无疑让圈里的人更想了解余勇。成了热门人物的他却浑然不觉，面对媒体的采访，显得格外轻松。周身GXG的服装，精致的发型，手腕上腕表点点闪亮??眼前这位帅气而雅致的年轻人，让人恍然大悟，原来他不止可以做老板，还可以做品牌代言人啊？！
F：《服装店》 Yu：余勇
一个人的成功，往往跟他的经历密切相关，那么余勇有着怎样的经历？
F： 听闻您原来并不是做男装的，能否谈谈您的个人经历？
Yu：我本人跨行跨的的确很夸张，大学学得是 “汽车专业”，毕业后先是进了日资企业做了纸张质检的工作，每天对着纸张做检验，真的是很枯燥??而后进了宁波的博洋集团，以卖床上用品为起点；后又进入了太平鸟女装部做了3年多，在博洋的角色就是一个大男人每天对着一堆床上用品做销售。我当时负责北方地区专卖店的销售，因为业绩优秀，才有机会结识了博洋集团“唐狮”品牌的老总，吴惠君。直到这一次，我才算真正遇见一位带我入行的恩师。由于他的诸多指点，才让我有了后来做GXG的动力。
创业的第一步，就是选定方向，方向确立的是否准确，几乎关系到成功的一半。 事实证明，余勇当初的决定是正确的，他是怎么考虑方向的？
F： 您进入过女装企业，为什么要做男装品牌GXG？
Yu：经过两个层面的筛选，最后得出选定做男装品牌GXG的策略，一、市场层面；二、时代层面。我过去接触过女装，了解女装在中国服装市场的地位，正是由于女装的繁盛，所以形成了竞争激烈的市场氛围，女装的各种品类相对男装的发展都更全面。这也导致了女装
市场利润空间没有男装那么大，那么，锁定男装，就是第一个想法。
中国男装市场的格局有很浓厚的时代烙印。成熟著名的大品牌，比如：杉杉、雅戈尔??都是早期在中国显露头脚的男装品牌。他们兴盛时期的忠实拥护者，大都是我们父辈的人群。这类人群在当时既是支撑社会的主流，也是消费的主流。随着时代的变迁，现在社会中最活跃的，并且逐渐成长为中流砥柱的，大多是70后，还有异军突起的80后，而我们父辈们曾经的社会角色正在逐步被更替。
70后和80后的人群的共同点是，大多受过高等教育，对生活品质有高要求，对时尚敏感。他们的生活充满了都市味道，出入各种商务活动，参加聚会，能够满足他们出入各种场合穿着的需要，才是这个市场的利润点！这时，做商务休闲男装的想法才真正确立。
再好的想法，最终还要依赖好的执行，涉及到做的过程遇到的困难远比想象的多。余勇如何能取胜？
F：真的进入零售市场，竞争那么激烈，在短期内让品牌业绩迅速上升你是怎么做到的？ Yu：我个人觉得，做生意要有“舍”才有“得”。刚进入市场，我也没有十足的把握。单靠自己的力量，是不能发展那么快的。300多家店是因为有了100多个代理商才得以完成。要吸引他们加入，我就是现从“舍”开始。首先是产品，产品品质是敲开消费者的大门，要舍得花成本。由其是男装，还不同与女装，品质不好只有款式是没用的，这点上，如果有人问我 ，品质和时尚之间非要做个选择，那我选品质。所以，才有了后来GXG在各地商场都是销售前三的业绩，正是好的业绩，奠定了初期做好渠道的基础，这也就是我们的“得”。当然款式我们也重视，考虑到大多数男性都喜欢偏暗的色彩，我们的服装绝对可以称之为有“色戒”的服装，因为只有黑白两色。这对设计师的水平要求很高，因此，我们在日本设立了自己的设计工作室。
F：GXG上升的势头引起圈内人颇多关注，服装市场跟风的现象那么严重，你不但心被抄袭、复制吗？
Yu：时尚界抄袭很正常，但是复制可没那么简单。各行各业本来就是个竞争推动发展的过程。我们的款式更新非常快，我甚至欢迎抄袭，因为市场是不断变化的，连我们自己也都在不断调整。比如，常有人问我品牌什么定位，我想说的是，市场的需求就是我的定位。70后大都是受过传统教育，一群会考虑到别人感受的人群，他们喜欢含蓄，有品味，不那么张扬的风格，GXG就以黑白风格来满足他们。而80后、90后绝对是个性张扬，非常踊跃表达自我的人群，我们就开发GXG since1978，以丰富的色彩来满足他们。
已经是第二次带领GXG参加CHIC展会的余勇，行程虽繁忙，脸上却毫无倦意，对于70后创业他有自己的理解。
F：作为70后创业成功的典范，您有什么心得要分享给同龄人吗？
Yu：我也不是一帆风顺，有了机遇，后期就是坚持。我最大的感触是，要想把公司变成企业，人的管理是最重要的。初期可以靠产品，后面的发展真的就是要靠人。而偏偏这点最难，所以情商比智商更能促成成功，就是这个道理。
F：您不是让我们都先学学心理学吧？
Yu：（笑）我个人觉得是有必要的。
关于GXG：
法国GXG品牌公司创办于二十世纪七十年代末，一家专业从事都市高品味休闲服装经营的设计公司，有Gill和Green两兄弟联手组创。
20xx年10月，GXG公司与银博兴（香港）投资有限公司，经过几年的外贸合作上建立起良好的商业信誉，最终就GXG中国区营运权授权与银博兴（香港）投资有限公司。宁波合和杰斯卡是银博兴（香港）投资有限公司专为引进GXG品牌而注册的国内管理公司。