社会实践报告：MINISO名创优品品牌调研报告2.0

当前国内实体零售业市场普遍收缩的大环境下，MINISO名创优品的异军突起，为广大零售业界同行所震撼。为剖析MINISO名创优品品牌逆势而上的品牌战略，探究其赢取市场青睐的原因，本所组织成立研究生项目调研小组开展了独立的针对MINISO名创优品品牌现状调研项目，现撰写形成《MINISO名创优品品牌现状调研报告2.0》如下。

一、调研方法：

第二季度调研时间：20xx年5月21日12时始至6月20日12时止；调研对象：部分城市消费者；调研主要方式：网络问卷自填定量调研；调研辅助方式：购物现场消费者深度访问的定性调研；调研问卷设计维度：从品牌知晓度、品牌令你最心动的原因、购买的首要考虑因素、偏向购买的品类、关注的媒介渠道、品牌分享意愿等6个维度设计问卷。据统计，该调研活动共吸引了88250人查收电子调研问卷，回收问卷56139份，有效问卷55578份，最终形成《MINISO名创优品品牌现状调研报告2.0》。

二、调研基本结果简述

1) MINISO名创优品品牌知名度同比第一季度调研结果提升25％，高达63％。

2) MINISO名创优品主张的“真正物美价廉”品牌理念的认同度同比第一季度调研结果提

升了14％，高达64％。

3) MINISO名创优品消费者购买的首要考虑因素有51％集中在品牌主张的“真正物美价廉”

的先发优势区间，即超高性价比，同时25％消费者折服在国际著名休闲时尚百货品牌的影响力下。

4) MINISO名创优品品牌代表的区隔品类是“休闲时尚百货”，62％的消费者用购买行动

认同和支持着品牌引入初期的品类区隔，有利于品牌差异化识别，其中37％的消费者会首选生活百货，25％的消费者会首选创意家居。

5) 92％的消费者明确表示会选择通过MINISO名创优品微信、微博等自媒体平台收听其品

牌动态和商品信息，夯实了MINISO名创优品自媒体低成本传播的基础，确保其可持续提供“真正物美价廉”的商品。

6) 97％的消费者会支持MINISO名创优品媒介策略，并愿意将其良好的消费体验和海量物

美价廉信息分享推广，支持MINISO名创优品低成本品牌推广策略。

第二篇：暑期实践调研报告2

社会实践调查报告

题 目:关于务工人员生活的暑期实践调查报告

学 生 姓 名：

学 号：

院 系：

专 业：

20xx年8月31日

报告题目: 务工人员生活的调查报告

信息工程学院

摘要：

为了利用好此次调查活动，让自己进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，更为重要的是检验一下自己所学的东西能否为社会所用。并通过本次社会实践调查，找出自身的不足和差距所在，把握社会发展的方向，为我在下半年踏入社会做些准备。我收集相关信息就社会上的一些焦点问题有针对性的进行了一些调查。

如今劳动者保障以及待遇问题受到社会的普遍关注及重视。劳动群众的劳动成果首先体现在待遇上。其实在一定程度上，待遇水平也直接关系到普通劳动者的生存状况。中国劳动者在不同地区，不同的职业区域，工资水平相差甚巨。现在，中国成为世界上贫富差距最悬殊的国家之一。为此如果差距还在增大，将会发生一系列社会问题，严重影响着社会的稳定与和谐。

为此我就利用此次机会仅针对浙江永康临溪区的一些公司、工厂的普通员工待遇问题做了简单的调查，并希望得到相关部门以及公司、工厂的关注，对其进一步完善和调整。

首先，为了做好此次调查，前期的准备工作我花费了比较长时间。由于每年我都呆在浙江也感觉到了浙江外来务工人员特别多，为了找到合适的地区做调查，我上网查了一些经济发达地区以及劳动者较多的地区，最终将目标锁定在了永康临溪工业园。调查

过程中，通过查阅了一些相关资料，收集各方面信息并总结。调查过程中主要以交流的形式为主。

关键词：保障、薪资待遇、工作量、工作时常、政策

一、调研安排

1.调查时间：20xx年7月1日----20xx年8月30日

2.调查对象：广大一线工作员工

3.调查单位：以浙江永康临溪工业区为主，附带调查一部分其他地区一线工作人群。

4.调查目的：通过了解当前工人的工资水平及生存现状，使社会民众加深对此社会问

题的了解与重视，同时也了解政府工作的成效

5.调查方法：问询法。主要采取与部分工人交流及向了解情况的相关人员交谈来收集

答案，对社会其他人群采取一一问询收集答案的方法。同时利用工作

之便对本宿舍和身边同事进行了更加深入的了解。

7.内容概述：（1）普通劳动者所在公司从事行业所对应工资多少，工作情况如何。

（2）普通劳动者的日工作时间。

（3）普通劳动者的月消费情况及主要娱乐活动。

（4）普通劳动者的目标及自身发展情况。

（5）普通劳动者对自身工资及生存现状感受如何。

二、调研基本概况

随着经济技术的进步,不少企业近年来劳动生产率提高了几倍甚至十几倍,但普通职工的待遇水平并没有随之同步上涨,导致很多一线普通职工工资长期徘徊在低待遇，低工资标准上下,增长缓慢。

我调查的相关部门中相当一部分企业,普通职工待遇低主要表现为劳动时间长、收入水平低以及工作、住宿条件差。一些企业超时加班已成为普遍现象,特别是当收到大量订单的时候，员工基本每天工作的时间都在十二个小时左右,每月加班超过法定的36小时的现象也非常多;有的劳动密集型企业,企业经营者以“灵活”用工制度的名义,千

方百计在不增加普通职工数量的情况下延长普通职工工作时间,尽量压缩劳动力成本;还有部分企业打着计件工资制的幌子,大大超过法定的加班规定和劳动强度,使得一些普通职工在看似合理的“绩效工资制度”下日夜加班。

普通劳动者的工资水平普遍不高。调查显示，有八成职工的工资低于3000元，大部分的职工都没有有什么福利。79.64%的本调查者有加班，其中70.5%的劳动者每周加班时间在15个小时以下，15.5%的15到25小时，加班时间在35小时以上的占3.0%。在调查中，有12.57%的劳动者近几年工资没有明显上涨，对现有工资感觉一般的占41.92%，感觉不满意的有41.31%。

普通职工待遇差,还体现在不少企业为节约成本,不积极主动改善劳动保护条件和生活福利设施,让一线普通职工长期置身于有毒有害的场所工作和脏乱差的环境中生活,严重损害了普通职工的身心健康。在这种情况下,随着经济社会的发展变化,以及普通职工权利意识的逐步增强,特别是新生代农民工对职业尊严感、满足感的期望值越来越高,这种待遇对于普通职工来说已经很难维持正常的生活需求。

在我的调查中，总人数552人，其中普通工人420人，所占比例为76.08%。高中学历占20.5%，初中及以下占79.05%。他们中只有11.98%对工作环境表示满意，其中49.10%表示一般，有35.32%的人表示不满意，剩下3.60%的人表示无所谓。在所调查人员中，学历在高中以下的占了九成以上，而大学及以上的占的份额比较少，可见大多数普通劳动者的学历并不高，这应该是影响他们职位与工资水平的一个因素。 其中，所从事工作危险的占5.99%，工作危险度一般的占71.26%，说明还有相当一部分人对现有的工作环境不满意。

调查结果表明，广大普通劳动者的仍处于工作待遇低的状态，相关部门的调整机制有待加强。大多数工人工作之余都没有什么娱乐，就是看看电视，条件好的可以在住的地方拉上宽带上上网。月基本消费也就是日常的生活用品。很多年轻的员工感觉对自己的前途迷茫，希望从新回到学校接受教育。

三、存在的问题及分析

普通工人流动性较大，对合同的认识缺乏长远性等因素，致使农民工与用工单位在双方有短期雇佣行为的情况下不会签订法律意义上的劳动合同，

在保险待遇方面，虽然企业能够按照各级部门的精神将国家的政策传达给每一个普通工人，但企业的参保率一直无法提升，其主要原因是首先认识不足。大多普通工人认

为，每月就几百元的工资，辛苦挣来的钱还要被扣掉一部分，虽然不多，但心里很是不舒服，不如钱捏在自己手上放心的多；其次存在侥幸心理。总觉得养老保险那是很遥远的事，医疗保险方面，一般不会出什么问题。小病都是自己买药解决。在用人单位方面。部分用人单位钻法律的空子，企业不违反最低工资规定,即便企业劳动生产率和利润大幅提升,不给普通职工涨工资也不违法,只会受到道义上的谴责。这一“合法但不合理“的现象正普遍存在。

四、对策及建议

基本卫生保健制度覆盖城乡居民是民心工程，目前中央和地方政府已有实力和财力，开始着手做这件事。除了相关部门要加大对农民工的宣传力度外，在大好政策的前提下，尽量缩短政策与实施之间的时间差，才能让广大农民朋友最快享受到实惠和好处。

目前已经逐渐建立起以工资为核心内容、以行业性集体协商为重点的集体协商机制，提高普通职工待遇水平。这对于加快推进经济发展方式转变具有重要的基础性作用。通过建立工资集体协商机制,推动企业工会代表职工与企业重点就合理确定工资水平和增长幅度开展集体协商,使得普通职工工资能够随着劳动生产率的提高而增长,随着企业利润和盈利水平的提高而提高。另外,还积极探索通过区域性、行业性集体协商等制度,以签订尽可能覆盖更多中小企业的行业集体合同来提高广大普通职工的待遇水平。

对于企业来说,树立以人为本的理念,就是要善待普通职工,为普通职工提供良好的工作和生活条件,让普通职工在参与和推动企业发展中得到实惠,提升待遇。这样,普通职工才会把企业作为自己生存和创业的地方，建立工人与企业和谐共处的生存环境。

另外，员工应该积极学习知识，了解国家政策动态，普及相关法律知识。就业通过法律的渠道，以保证自己合法权益。

参考文献：

1. 马兰翠. 完善社会保障体系的建议[J]. 经济研究参考 , 2001,(23)

2. 王东进. 怎样完善社会保障体系[J]. 领导决策信息 , 2001,(13)

3.郭庆松.企业劳动关系管理[M].天津：南开大学出版社，2001：3.

4.郭庆松.当代劳动关系理论及其最新发展[J].上海行政学院学报，2002，（2）

5.董保华著，《劳动法原理》，上海社会科学院出版社，19xx年5月版。

6. 董保华著，《劳动法论》，世界图书出版公司19xx年8月版。

7. 董保华著，《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社20xx年7月版。

8.史探径主编，《社会保障法研究》，法律出版社20xx年4月版。

9. 郭成伟、王广彬著，《公平良善之法律规制--中国社会保障法制探究》，中国法制出版社20xx年5月版。

10.郭庆松.企业劳动关系管理[M].天津：南开大学出版社，2001：3.