1．宗旨和目的

湖南农业大学工学院模拟职场活动旨在拉近用人单位与在校大学生之间的距离，使用人单位更广泛、更深入、更全面地了解在校大学生，也使在校大学生更直观、更准确、更深刻地了解就业形势以及自己的求职能力，使用人单位“选择人才，培养人才”的观念深入校园，促进在校大学生求职观念的转变,引导在校大学生对求职能力的培养。

通过模拟职场种种环节的设置，在“象牙塔”与“外面的世界”之间搭建一座桥梁，使得身处“象牙塔”的大学生能够切实感受到企业、社会所真正需要的能力和素质，并且更加清晰地了解到自己的性格特质所在，帮助其更加明确自己未来学习生活的目标和方向。同时，向企业和社会展示当代大学生的风采，为企业将来挑选人才提供依据和来源。

2．活动主题：

“挑战模拟职场，成就美好未来”

3．活动时间：20xx年5月

4．活动地点：湖南农业大学校大礼堂

5．组委会

主办单位:湖南农业大学工学院

承办单位:湖南农业大学工学院团总支学生会

指导单位: 湖南农业大学招生就业指导处

6．活动形式：选取各个就业方面的职业岗位作为代表（如管理类，

技术类，经济类等），由企业为我们提供一个职位，包括职位介绍、素质要求、职位年薪等，并派出企业代表作为评委。 通过“简历评比”、“ 才艺展示”、“ 发散问答”、“职场体验”等环节，企业选出最适合该职位的人，并做出点评，并与现场的同学进行交流。形式分为“初赛海选”和“现场招聘公开赛”两部分。

7．参与单位：三一重工、白沙集团、远大空调、中联重科、长丰猎豹集团、家润多超市、楚天科技、水利水电八局、华泰集团。

8．模拟职位：由参与单位提供。

9．活动流程

9．1．赛前准备

9．1．2．宣传报名阶段（两周）：通过海报，横幅，网络向全校发出招聘信息，并设立相关咨询点和报名点回答同学对模拟招聘活动的问题。给同学们一定时间准备简历，再定点收取。凡是报名同学都可以免费领取一份《简历设计指南》。

9．1．3．简历评比阶段(3-4天)：在评委主审、我们助审下，选出十名“简历设计优秀奖”，于比赛当天颁发荣誉证书。

9．1．4．海选阶段：邀请往届在模拟职场活动中进入决赛的同学作为评委，对所有竞聘者初试并进行点评。从中筛选出若干个选手进入下一个比赛环节。

9．1．5．复选阶段：邀请招生就业指导处的老师作为评委，对选手进行复试，采取“参赛宣言”、“发散问答”、“民意调查”等各种方式对选手进行了解，并将筛选过程进行录制，从中确定五名进入决赛的

同学。

9．1．6．选手培训阶段：邀请招生就业指导处的老师对选手进行短期培训，提高选手就业力。

9．1．7．绝对挑战阶段：这一阶段将深层次地考察选手的各项能力。在决赛前，我们将对选手进行外景测试，并进行现场录制，作为企业和同学了解选手的素材。

9．2.现场招聘公开赛

9.2.1.前期准备

9.2.1.1.现场亲友团的设置：亲友团拥有发言权，在比赛过程中形成互动，为选手打气加油，并单独设立“最佳人气奖”，此项不纳入选手的正式得分。（“最佳人气奖”的获得者将由同学投票产生）

9.2.1.2.大学生就业最关注的3个问题：在不通知选手的情况下，在发散问答环节，现场主持人就（你值多少钱、洋学历与土学历的PK、企业最看重什么）这3个问题依次发问，考察选手对就业的认识，以及他们的心理与心态。

9.2.2.比赛现场

9.2.2.1开场动画：介绍本次模拟职场的活动背景，往届模拟职场的精彩部分，企业方，嘉宾，选手进入决赛的诞生过程以及选手的亲友团。（15分钟）

9.2.2.2.印象3分钟：此环节融入选手的个人特长以及参赛宣言。（15分钟）

9.2.2.3.亲友团时间：亲友团代表上台与选手、主持人和评委进行现

场的对话。此环节旨在加强互动，进一步地了解选手。（25分钟）

9.2.3.测试环节：

9.2.3.1.发散问答：现场主持人在此环节就（你值多少钱、洋学历与土学历的PK、企业最看重什么）这3个问题依次发问，考察选手对就业的认识，以及他们的心理与心态。（15分钟）

9.2.3.2.曲艺节目：邀请曲艺协会做友情演出。娱乐性节目穿插其中，可以提高晚会整体质量，活跃现场气氛。（20分钟）

9.2.3.3.绝对挑战：

“压力面试”——三位评委分别向选手各提两个问题；一个是关于外景测试上的表现所问,一个是“认为谁应该被淘汰 ”临时采访三位现场观众，问他们觉得应该淘汰谁。（20分钟）

9.2.3.4.人在职场：

此环节分为两部分。第一部分、情景测试。结合模拟职场的情景，对选手的能力进行测评（题目来源于现实生活，处理的都是现实问题）。第二部分、参赛选手就虚拟商品介绍性能并向评委推销（商品会跟企业方从事行业有关）。（30分钟）

9.2.3.5.职场对话：

五位选手与参与单位进行深层次对话，主题设计要与时下最具有争议的话题联系。每位选手轮流对参与单位进行对话，参与单位针对主题发问选手并根据选手的回答情况进行点评。（20分钟）

9.2.3.6.互动时间：台下同学可以在此时针对招聘、就业提出问题，与企业方交流。（10分钟）

9.2.3.7.颁奖:为获胜者颁发模拟聘用书，选手都将获得一定数额的奖金，同时颁发“优秀简历设计奖”和“最佳人气奖”的证书。

10.比赛流程分析

10.1.开场动画中对选手筛选过程进行现场播放，可以增加比赛竞争的透明度，让观众和评委见证选手的成长，并将往届模拟职场的精彩画面的呈现提升了模拟职场的活动品牌。

10.2.亲友团的设置能很好地将活动与现场观众形成互动，提高了同学的参与热情。亲友团时间可以进一步了解选手，也为选手打分。 10.3.曲艺节目的穿插提高了整台晚会的质量，让选手在激烈角逐之余享受一场精神大餐，现场气氛也得到活跃。

10.4.人在职场和职场对话主要是为了给选手和参与单位更多的时间，让选手在这两个环节中更直观、更准确、更深刻地了解就业形势以及自己的求职能力，也让用人单位更广泛、更深入、更全面地了解在校大学生。

第二篇：药学院第二届职场竞技模拟大赛策划书

药学院

策

划

书

药学院外联部

2012-2-27

一、前言

当今社会是一个复杂而多变的社会，社会竞争力日益变强，就业形势也越来越严峻。在工作岗位少，岗位对员工要求能力高的今天，仅仅个人所具有的专业知识已经不能满足当今社会发展的需求。能力包含是多方面的：沟通力、理解力、判断力、分析力、记忆力、观察力、想象力、模仿力、耐力、注意力、感知力等等各方面的综合能力都是用人单位所需要的，而知识只不过是其中小小的一个环节而已。

严峻的就业形势迫使我们在在校期间必须储备好足够的能量迎接就业的挑战。而作为医大药学院的学生，将来的就业面虽然很广阔，但是还是会有很大一部分人会从事医药代表这个职业。医药代表，顾名思义，也就是从事于药品的销售推广。虽同为销售行业，然而药关乎着人们的生命安全，因此其责任却是十分重大的。要成为一名成功的医药代表就必需在销售、推广过程中，充分体现专业的学术形象，有目的、有步骤地巧妙应用技巧，不仅使医生明白和理解，更重要的是使他们能接受和认同我们的观点，从而接受我们的产品，最终达到销售目的。而这一工作看是简单，却是相当能考验一个人多方面的能力。这些能力远远不是从书本中就可以学习得到的，日常的经验积累，不断在失败中的奋起努力才是我们的追求。

二、活动目的：

为了响应国家、省政府关于就业、创业提出的一系列政策和措施，药学院以今后药学专业毕业生大多从事医药代表这个职业为切入点，举办此次比赛，其目的主要在于让同学们提前了解到何为医药代表；为同学们提供一个医药代表招聘面试的锻炼平台；从而让同学们从现在开始储备能量，为今后的就业面试打下牢固的基础

三、主办单位：药学院团委学生会

四、承办单位：药学院团委学生会外联部

五、活动对象：大学城福建医科大学药学院在读学生

六、活动时间：3月11日-3月25日

七、活动流程

（一） 报名 ：

3月8日-10日各团支部至少选派2名同学参赛，由班长汇总后并于10日晚9点报到外联部副部长（杨伟平）处。

（二） 初赛：

初赛设置三个环节，总分一百分，取最终成绩前十二的选手进入决赛。其中具体环节及分数比例如下：

1、 简历：每个选手准备一份简历，于10日晚上9点前交与外联

部副部长杨伟平处。我们将请学校专业老师进行评比。（30%）

2、 面试：选手进行自我介绍，考官根据选手简历及自我介绍对选

手进行现场提问。（30%）

3、 小组讨论：由选手随机抽签分成几组，每组根据题目展开讨论，

最终由一个代表进行总结发言。（40%）

（一） 决赛：

决赛设置为三个环节，总分一百分，其中具体环节及分数比例如下：

1、 个人职场秀：参赛选手在1分钟内进行自我介绍（可借

助亲友团的力量）（10%）

2、 销售实战情景模拟：主办方事先准备好6个销售情景，

选手自由抽签分成6组，2人一组，每组一个代表进行抽签选题目，2人作为合作者，同时向一位购买者推销自己公司的商品。时间限时5分钟。（50%）

3、 小组讨论：选手自由抽签分成3组，4人一组，每组派

一个代表抽出小组讨论题目; 1分钟准备时间，然后进行现场即兴讨论。每组讨论时间10分钟（40%）

八、比赛评委

本次比赛评委我们将邀请各医药公司经理，资深医药代表及医院主任医生或药剂科主任，力求做到评委席权威性。

九、奖项设置

一等奖： 1名

二等奖： 2名

三等奖： 3名

优秀奖： 6名

最具潜力奖 1名