叶集公路分局小修保养绩效工资检查考核办法

为了加强我区公路的预防性养护和日常性养护工作，切实提高我分局管养路段的小修保养工作水平，全面提升养护质量和公路路况，激励养护工人的爱岗敬业精神，调动养护职工的积极性，依据《公路养护技术规范》分局《公路小修保养检查考核办法实施细则》和《养护机制改革实施细则》等规范和文件，特制定本办法。

第一条  小修保养工作内容为《公路沥青路面养护技术规范》、《公路水泥混凝土路面养护技术规范》、《公路桥涵养护技术规范》、《公路养护安全作业规程》规定的全部内容。

第二条  分局负责组织对小修和保养作业进行检查、指导，并监督绩效工资的考核。

第三条  保养工作实行以个人包干路段实行公平、公正、公开的承包方式，并签订承包合同。小修作业实行以道班视情组织的集体承包方式。

第四条道班应根据承包路段的里程、宽度、路况、交通量大小、人员合理划分包干路段、每年度初道班须把每个人承包路段桩号上报分局养科，小修作业完成后，道班填报计量表按季上报分局工养科，工养科负责初验，验收合格后将支付申请表上报市局。

第五条  现行绩效工资每月考核一次，按季发放。现行绩效工资分为基础绩效和浮动绩效两部分，基础绩效视出勤和完成工作情况按月发放。浮动绩效分为一、二、三等，分别为280元/月、200元/月、120元/月。根据综合评定得分按季发放，一等和三等人数不超过班里在职人数（不包括借用人员）的20%以内。

第六条  小修保养作业浮动绩效工资检查考核办法

1、分局成立绩效工资检查考核领导组，具体负责小修保养的考核工作。检查考核由分局考核领导组、分局工养科、道班负责人、班内互评（班长对职工、职工对班长）4部分组成，所占分值比例为3:3:2:2。

2、分局考核领导组每季度考核一次，考核分数作为月考核分数，个人月考核分数均相同。道班负责人、班内互评每月进行一闪考核，分避工养科每半月进行一次不定期考核。月考核总评分张榜公布。

3、小修保养检查评分标准（见附录）。

4、小修保养个人总分为100分，其中保养75分，小修20分，其它5分。

5、在小修保养作业中，每收到分局限期整改通知书1份，从所属养护路段责任人当月中个人工养科平均得分中扣除3-5分。

6、收到分局限期整改通知书的单位验收未能及时整改的，从所属养护路段责任人当月个人工养科平均得分中再扣除3-5分。

7、各班应严格考勤，具体工作由班长负责牵头考勤，考勤每月初报工养科，考勤情况纳入绩效工资考核。

第七条  养护示范路段的评定和奖励标准

为加强日常小修保养工作，充分发挥个人主观能动性，积极鼓励养好公路，起到示范作用。拟从现有管养的S310、S209、X010按年初划定的承包路段按省道评定2个承包合同段作为示范路段、县道评1个承包合同段作为示范路段，每半年考核一次，考核依据以每月总评得分累加评定，得分最高者评为半年示范路段，另外奖励500元/半年。

第八条  本办法由公路分局负责解释。

第九条  本办法从20##年1月1日起实行。

附录：小修保养检查评分标准

叶集通达公路养护有限责任公司保养作业检查评分标准

姓名：                                                                                得分：

说明：交调和内业只对交调员和统计员而言，21、25项仅对班长、副班长考核。

叶集通达公路养护有限责任公司小修作业检查评分标准

姓名：                                                                 得分：

（绩效工资）（绩效工资制度）（绩效考核）（绩效管理）

第二篇：职工绩效工资考核办法

陇县建设工程质量安全监督站

关于印发《职工绩效工资考核管理办法》的通知

本站各股室：

陇县建设工程质量安全监督站《职工绩效工资考核办法》现将印发给你们，请严格按照要求抓好职工的考核工作，确保考核公平、公正，全面促进质量安全监督管理工作。

附件一：《职工绩效工资考核办法》

附件二：《考核得分表》

附件三：《考核出勤得分表》

附件四：《考核奖励加分申请表》

陇县建设工程质量安全监督站

二〇一一年三月七日

附件一：

陇县建设工程质量安全监督站

职工绩效工资考核办法

为了建立科学规范的建设工程质量安全监督考核评价机制，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，切实保证质量安全监督绩效工资的合理发放，依据陇人劳发（2009）474号《陇县事业单位绩效工资实施暂行方案》精神，结合我站实际，制定《陇县建设工程质量安全监督站职工绩效工资考核方案》。

一、 指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻实施《建筑法》《安全生产法》国务院《建设工程质量管理条例》《建设工程安全生产管理条例》国家建设部《工程质量监督工作导则》《建设工程安全生产监督工作导则》《陕西省建设工程质量安全生产管理条例》省质安总站《陕西省建设工程质量和安全生产监督管理暂行规定》等法律法规，以服务和促进质量安全监督工作，以提高职工队伍素质为核心，以促进职工绩效为导向，着力构建工程质量安全监督工作的绩效考核评价制度，调动广大质量安全监督工作的积极性，推动我站质量安全监督工作全面协调、可持续性发展。

二、 考核对象

按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的在编、在岗职工。

三、 考核办法

以季度为单位，按照考核办法，分为质量安全监督人员，后勤管理人员 2

实行百分制量化计分：职业道德10分，出勤25分，岗位工作量45分，廉政建设10分，其他奖励10分。

依据考核办法，按月考核、每月（次月1—5日遇节假日顺延）由办公室主任组织考评人员参加，对考核对象逐月考核。质量安全监督、后勤管理人员岗位工作量考核分别由各室负责人考核，奖励加分均由各室申报，其他均由办公室考核。逐项对照核实，得出实际得分，根据得分多少，确定职工的绩效工资，职工的绩效工资按年发放。

计算公式：

（1） 季度考核实际得分=职业道德+出勤分+岗位工作量+廉政建设分+其他奖励分。

（2） 职工年度考核得分=季度考核实际得分之和。

（3） 职工绩效考核实得工资=职工年度考核得分×分值系数（分值系数=绩效工资总额÷总积分）。

四、考核组织：

组长：宋润平

副组长：王保军

成员：苟莉萍、柳永刚

五、 量化积分细则（满分100分）

（一）职业道德思想素质分（10）

1、 未遵守《公民道德发展纲要》《陕西省建设工程质量安全监督人员行为规范准则》有违反社会公德、职业道德、行为准则者，一票否决。

2、 不参加集体或各室政治业务学习，单位列会，不按要求撰写学习笔记 3

和心得体会，不认真记好工作日志《监督日志》者，每次扣1.0分。

3、 工作不服从安排，讨价还价，每次扣2.0分，造成工作延误者扣3.0分。

4、 班内单位打牌、打游戏、上网聊天，织毛衣干私事每次扣2.0分；进入社会棋牌室赌博，每次扣3.0分。

5、 酒后进入工作岗位，每次扣1.0分。

6、 在单位职工与职工之间、职工与领导之间或在工作岗位与服务对象发生争吵谩骂一次扣2.0分。

7、 未违反以上各项规定者得10分，本细则扣分以10分为至。

（二） 出勤分（25分）

1、 上班迟到一次扣0.5分，集体各类活动缺席一次扣2.0分。

2、 事假、病假（县级以上医院连续计算）5天以内者每天扣0.2分，超过5天者每天扣1.0分，因病住院者10天内不扣分，超过10天者，每天扣0.2分（连续计算）。病、事假每月超过15天者（累计计算），不享受当月奖励工资（法定假日例外）；请假无假条、未向室主任、主管站长打招呼（急事未补假条）按旷工论处。

3、 上班10分钟之内不签到或代签到、超前签到按旷工论处每旷工一天，除扣发1.5日工资外，每次扣3.0分；每月随时查岗，凡无正当理由每次扣1.5分；（外出检查验收以监督检查记录为准）。

4、 单位派出各种学习、培训按正常出勤对待。

5、 值班人未值班或未向主管局报岗，查岗未在岗，或无值班日志，扣发值班费，（以主管局记录和值班日志为准）每次扣1.5分，造成重大事件或 4

延误工作者，除按有关规定处理外，扣3.0分。

6、 未违反以上各项规定者得25分，本细则扣分以25分为至。

（三）岗位工作量（45分）

1、质量安全监督

（1）竣工验收、分部工程验收按规定责任主体的建设、勘察、设计监理、施工单位项目负责人、项目总监、项目经理未到场（以监督记录为准）每次扣0.1分，每月对所监工程监督检查少于1次，（以检查表为准）每次扣5.0分。

（2）所监督工程文明工地创建率（以当年县局的目标任务为准按季评分）未完成扣8.0分；市级优质主体创建率（以当年县局的目标任务为准按季评分）未完成扣5.0分。

（3）所监督工程质量安全违反强制性标准条文存在重大隐患，安全监督发生一般安全事故（3 人以下死亡，不含3 人）按照有关法规处理外，每次扣5.0分，发生较大安全事故（死亡3人以上，10人以下，不含10人）一次扣8.0分。

（4）所监督工程因质量安全问题被站通报点名、通报批评者扣2分，被县主管局点名通报批评者扣3分，被市局点名通报批评者扣4分，省上检查通报批评者扣5分。

（5）所监工程起重机械在规定时限内未备案登记或未检测登记备案使用（以登记台帐为准）每台扣2.0分。（发生安全事故的，按有关法规处理）

（6）所监督工程验收（验槽、基础、主体、节能、竣工验收）未核查资料或核查不认真或竣工验收一次性核查（以核查表和考核检查为准）。每 5

次扣2.0分。

（7）违反《限时办结制度》规定，经查核实每次扣1.0分；监督档案未及时整理归档（以出据监督档案日期15日为准）扣1.0分；监督档案内容不齐全，第缺少一份扣0.5分。

（8）未完成任务站领导、室主任临时交办的其它工作任务每次分别扣2.0分、1.0分。

（9）每半年未向有关刊物对我县质量安全、站务建设等内容投稿者扣5分（一次性扣分）。

（10）未违反以上各项规定者得45分，本细则扣分以45分为至。

2、后勤保障（办公室、财务室）

（1）办公室误接电话每次扣1.0分。

（2）收发、传递文件违反《限期结办制度》每次扣5.0分。

（3）未履行单位请假、考勤、查岗职责每次扣3.0分。

（4）违反财务制度管理有关规定被上级主管部门检查通报批评一次扣5.0分。

（5）未按时填报各类报表每次扣1.0分。

（6）单位日常管理的环境卫生，安全、水电管理等发生问题被上级部门通报批评每次扣5.0分。

（7）对车辆管理不到位造成加油费超支，车辆出现事故者每次扣3分。

（7）对群众来访，质量投诉、重大事件无记录，未及时报告每次扣3.0分。

（8）未完成站领导、室主任临时交办的其他工作任务每次扣2.0分、1.0 6

分。

（9）每季度未向有关刊物对我县有关建设工程质量安全、站务建设投稿者每次扣5分。

（10）未违反以上各项规定者得45分，本细则扣分以45分为至。

四、廉政建设（10分）

1、违反宝鸡市质安站《廉政建设十不准》有关规定，一票否决。

2、违反站上“廉政建设”每次扣3.0分。

3、在本年度服务对象测评中打“×”一次扣2.0分。

4、违反廉政建设有关规定，服务对象举报者，经查实一次扣8.0分。

5、质量安全监督行为不规范，存在过错行为，引起行政投诉者，每次扣责任人5.0分（有赔偿责任者按有关法规处理）。

6、未违反以上规定者得10分，本细则扣分以10分为至。

五、其它奖励考核（10分）

1、岗位奖励，根据县局指导意见或站长办公会确定。

2、在有关报刊报送信息，按省、市县级分别加分3.0分、2.0分、1.0分（一次性加分）。

3、创建省级文明工地每项加5.0分，市级优质样板主体每项加3.0分（一次加分）。

4、本细则加分上不分顶。

六、有关问题说明

1、对当年考核为不合格等次人员，当年不参与奖励性部分的绩效工资。

2、对当年爱党的纪律呀行政纪律处分，（严重警告以上）奖励性部分廉 7

政建设一票否决。其他部分参与考核计分。

3、对受行政处罚、刑事处罚人员的绩效工资按

4、临时聘用人员考核按照单位有关规定执行。

5、产假、婚假、丧假严格按照有关规定执行，不扣分。超过规定天数，及时补办请假手续者视为事假，否则按旷工对待，并按相应扣减。

七、本办法在执行过程中若与上级文件精神相抵触，以上级有关文件精神为准。

八、本办法由站务会负责解释。

九、本办法从20xx年 月 日起实施。

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