有关“足球队管理”策划

一、招新

时    间：  军训开始一个星期后开始招新。

地    点：  领表地点（竹一208） 

具体形式：  报名表、友谊赛。

具体内容：

1、招新流程

①  宣传。

②  人数。

大三：（4人）刘振江、陈宇、周伟、曾令伟、别子豪

大二：（4人）张占平、陈真、崔久长

招新人数 ：由于现在队内属于青黄不接阶段，既需要热爱足球和擅长足球的同学的加入。

③  报名表

见附1页

二、 资金

1、球服 ：25套 ，每套  元，共  元 。

2、聚餐 ：

聚餐的必要性：组织需要交流，只有队友团结一心，比赛就更有把握。

聚餐具体资费：学校拨大头，剩下的的队友AA制凑齐。

3、比赛用水：平均每一场比赛或训练都需要一件水（特殊比赛除外）

4、训练器材：足球 4个

                 分组对抗训练服 （已购买）

（训练器材可以一届一届传下，由于上届没有购买的，则需要补充。）

5、比赛用药：云南白药喷雾 3 套 每套 40 元

             云南白药粉末 3 瓶 每瓶 12 元

             创口贴、绷带、棉签

（关于药品和训练器材的购买会将购买发票和时间一并整理上交。）

三、 训练

1、  每个月至少举行1次友谊赛和1场队内对抗赛。

2、  跑步

时间：周日到周三晚上9：35 – 10：10

方式：体能：  跑  圈   在相同的时间内，跑步圈数渐渐增加（优先完成任务者可提前回去休息）

      耐力：  加速跑   跑300米或是100米然后进行一个100米加速跑 （具体情况依情况而定）

   

3、  每周四下午训练（周四下午管院没课）

时    间：周四下午2点到4点30。

地    点：西区田径场（如有更改会另行通知）

训练方式：见附2页。

（ 关于请假的事情可以向上面申请一下，尽量让大家都到齐 ）

四、 管理方式

1、  明确目标。

首先在队内必须明确目标，向大家说明我们的目标，并一起想着这个相同的目标努力和奋斗。

我们的目标是：     冠军

    

2、  团结队友。

①  新生分组

很多事物都要从基础做起来，建立起一支强大的足球队也是，必须把基础夯实，所以必须让大一的新生都彼此熟悉起来，于是作如下安排：

首先分成两个小组，选两个组长，每个组长要经常和组员在一起聊天，吃饭，喝奶茶之类的；

然后没过一段时间更换一名组长，更换组员，在进行如第一的活动；

  最后就是两个组定期进行切磋。

②  娱乐活动

经常在一起进行娱乐活动，比如上网玩游戏，聚餐，宵夜，旅游等，增进彼此之间的感情。

3、  队规

团结   这是我们球队的精神所在，足球不是一个人的，是十一个人的，获得的荣誉也不是一个人的，是足球队的，是管院的，如果队内队友之间发生矛盾立马解决，一旦发现过于严重立即除名，

队训 ：团结就是力量。

鼓励   不论是在切磋的时候，还是在比赛的时候，队友犯错误了，

或者配合失误了，必须鼓励队友，绝对不许责怪。

真诚   大家可以把足球队当成自己在外面的第三个家，队里面的朋友都必须真诚，可靠。

管理技术学院足球队

20##年9月1日

附1页            管院足球队报名表

团结     这是我们球队的精神所在，足球不是一个人的，是十一个人的，获得的荣誉也不是一个人的，是足球队的，是管院的，如果队内队友之间发生矛盾立马解决，一旦发现过于严重立即除名，

鼓励     不论是在切磋的时候，还是在比赛的时候，队友犯错误了，

或者配合失误了，必须鼓励队友，绝对不许责怪。  

真诚     大家可以把足球队当成自己在外面的第三个家，队里面的朋友都必须真诚，可靠。

队训 ：  团结就是力量。

附2页           每周训练方式

一：扣圈
    2抢4或者2抢5的训练：4-5人传球，中间两人抢断。（俗称扣圈），要求是尽量一脚出球，实在不行可以停一下球，不能带球不能晃人。换人规则：1、如果球被人抢到，则最后接到球的那名球员到场内，换下一人；2、传球传得偏离过多，接球队员明显无法接到，则换人；3、粘球者，即触球超过3脚者下，换人。
场内人的2人上下完全根据顺序，谁先上的谁先下，并非谁抢到球谁下
附：这个项目完全是练传球的，所以要求不能带球，也许会少一些趣味性，但是更有针对性；如果人少的话可以换成1抢3；

二：相互颠球。
    4-5人绕成一个小圈，相互颠球给对方，可以用任何合法颠球部位，前提是保证球不落地。这个比较难，要经过比较长的时间才可以有小成。练得是对球的控制和感觉。目的类似网式足球，算是一个入门吧； 

三：长传训练。
    2人站在球场两端，长传给对方，如果对方必须跑出某个限定的范围才可以接到球则不用去接了，让传球失误者自己跑去捡球回来。限定范围可以逐渐缩小，练习精准度。这个开始会比较累，但是提高很快~：）

四：头球专项训练：
　　1、两名球员面对面互相传球，一人将球挑高传出，接球球员必须将球顶回给固定区域后面的同伴。5、7或者10次以后，交换角色。
　　
　　2、放两个间隔6米的标志桶。球员A站在一个标志桶后，另外3名球员B、C、D在另一个标志桶后依次排好队。
　　B将球挑给A顶头球，然后跑向A所在的标志桶。
　　A顶完头球后，跑回队伍最后等候。以此类推。

五、游戏：传给队长

　　目的:跑往和补位练习。人数：两队，每队4-6人。场地：半个标准场地。时间：最多20分钟。要点：两队都选一名队长，当一队设法将球传给队长后，该队就得一分。方法：一方发动，设法将球传给队长。另一队尽力阻止并力图抢到球。如果对方设法抢到球、球出界或得分，均将球交给另一队。因为队长跑动多，所以进行一定时间后，根据队长的体力情况，变换队长。可变方法：得了一分的队控球并继续比赛。注意事项：每队队长应该很容易辩认出来（帽子、特殊服装等等）

六、单门比赛
　　
     目的：进攻训练。人数：7人，4对3。场地：半个标准足球场和球门。时间：最多30分钟。要点：3名进攻队员要对抗4名防守队员并绕过或穿过他们去射门得分。得分多者胜。方法：进攻方在罚球区外附近控球。如果他们设法射了门，得一分；如果射中就得两分。只有在罚球区内射门才算得分。如果防守队员能抢到球并将球踢过中线，他们就得一分。然后进攻队员得球后再重新进攻。可变方法：两队每5分钟交换一次练习，一名防守队员留下。注意事项：此练习也可以5对4或6对5方式进行。

七、快速反击

　　目的：向前场传球练习。人数：两队，每队4-6人，一名正式守门员。场地：全场和中线。时间：最多30分钟。要点：两队都在远离被把守球门的半场比赛。控球队尽可能长时间控制住球（每控一分钟，得一分）。在听到教练的哨声后立即向前场长传至空挡区给本队插上的一名队员，这名队员可以射门。向前场传球后，传球得分加上射门得分，得分多为胜。方法：在球被传进另一半场前，任何队员者不能穿越中线，如果球被抢断去、射门偏出或队员丢球，均变换控球权。没有越位规则。有角球。可变方法：每次进攻后，继续在同一半场练习，守门员不断变换场区。注意事项：队员技术差的队，场地应该缩小，横向用半场。

第二篇：“共达电声足球队”策划案

        “共达电声足球队”策划案

关于球队

球队组建目的：

丰富员工的业余文化生活，增进员工之间交流，提高员工素质，促进企业和谐发展。

球队成员：

公司在职的所有热爱足球运动的员工都可以申请加入。

球队目标：

从健身娱乐开始经过坚持不懈的训练，打造出能代表公司参加外部比赛的正规球队，最终为公司形象和社会影响力加分。

球队远景：

20##年下半年，成立共达电声足球队，不断招收新成员，每周组织一次集体活动并进行考勤管理。

20##年第一季度，根据球员实力和日常活动出勤率选拔主力队员，在公司内部举办小型联赛，根据球员情况进行有针对性的加强训练。

20##年第二季度，继续招收新成员并向区里的业余联赛进军。

20##年第三季度，根据在区里业余联赛成绩，对球队进行整顿，如果各方面条件成熟，考虑向市内业余联赛挑战。

   20##年第四季度，球队管理模式固化，稳定主力球员，坚持训练，在接到联赛通知的时候能从容应战。

共达电声足球队管理规定

1.   每次球队组织的集体活动，球对成员有事不能按时到场需提前跟队长或副队长请假，无故不参加5次以上即取消球队成员资格。请长假的球员，回来后要跟队长和副队打招呼方便下次活动通知。

2.   球队主力队员选拔根据考评得分确定，得分高者入选，打分依据如下：考勤得分占70%，个人实力得分占30%，（个人实力打分由球队领队，队长，副队进行评分后取平均数得出）。

3.   球衣及球队成员福利根据考评得分确定，考勤占70%比重，个人实力占30%比重，个人实力评分同第二条，得分60分及以上则享受满额福利。

4.   球队内部各个负责人的权利和义务由领队确定，其他人无权进行干涉和调整。如有球队成员不服从管理并给球队带来恶劣影响，直接开除队籍。

5.   新成员申请加入球队后，必须连续出勤4次以上集体活动，才有资格参加球队主力队员评估。

6.   球队管理规定修订，可由成员们提出经队长及副队长审核，并最终上报球队领队获得批准后生效。

现有球队管理人员分工

球队经理兼领队：王永刚 

领队助理: 张世峰 （协助领队，传达公司要求或比赛通知等）

队长：陈京虎 （负责日常训练及球队成员管理）

副队长：李哲石 （协助队长负责日常训练及考勤管理）

财务管理：闫龙凤 （负责球队经费管理）

宣传管理：杨丹  （负责球队活动宣传）

后勤管理：李琳 （负责球队活动物资管理及跟踪）

球队人数：27人

活动场地：帛方篮球场，崇文中学（正在建设中）

球队目前经费来源：成员自出（用于每周活动买水和季度性聚会）

球队QQ群：213560735

球员涵盖部门：EM事业部, SR事业部, 系统研发部，ME事业部，财务部，证券部，模具中心，资材部，市场部，人事部等。

球队目前所需支持

1. 在全公司范围内下达球队成立及球员招募的通知，宣传球队精神，鼓励和支持广大员工积极参与。

2. 20##年年底前举行共达电声足球队成立仪式。

3. 希望得到公司高层领导对球队的充分关注和大力支持。

4. 希望公司相关部门给予球队物资和人员方面的大力支持和积极配合。

申请条件如下：

(1)一个月一次的会费（平时主要是买水用）。

(2) 球衣（20##年一季度球队成员稳定后，根据考评得分

确定球队主力人数然后申请球衣）两年更换一次，球衣背面

印有公司名称和球衣号码。

(3) 两个足球。

(4) 定期组织公司内部联赛，活跃公司气氛的同时让球员积

累比赛经验，让更多的员工了解球队积极参与球队活动。

共达电声足球队成立晚宴

晚宴意义：庆祝共达电声足球队正式成立

晚宴时间：11月24日 晚18点9（暂定）

晚宴地点：待定

赴宴人数： 27人（暂定）

晚宴准备：提前预约饭店，预定菜和酒水。队长和副队长保证成员17：30前到场。陈京虎负责接王总到席；郭金年负责接陈校长到席；

晚宴流程：

1、          17：30副队长配合女同事安排成员入席。

2、          18：00主持人（张世峰）介绍出席晚宴的嘉宾及球队管理人员。

山东共达电声股份有限公司财务总监王永刚先生

潍坊市崇文中学校长陈**先生

公司企业发展部林源先生

  球队管理人员介绍（起立示意，让大家认识一下）：

  球队经理兼领队：王永刚    领队助理：张世峰

  球队队长：陈京虎          球队副队长：李哲石

  财务管理：闫龙凤          后勤管理：杨丹

  宣传管理：李琳

  2. 球队经理兼领队王总讲话；

3. 特邀嘉宾崇文中学陈校长讲话；

4．球队队长及副队长表决心；

20##-11-12