教学评估工作汇报材料
中管头小学
一、 基本情况
中管头小学始建于1954年，座落在该村中部。学校占地面积7506平方米，建筑面积777平方米，学校环境优美，布局合理，为学生的健康成长提供了一个宽松和谐的环境。
学校现有6个教学班，在校生250人。教师8人，从学历看，大专本科学历2人，大专学历6人，学历达标率100％，从教师专业技术看，小学高级教师6人。教师全部参加继续教育培训，并且成绩优秀，教师普通话合格率100％。
多年来，学校全面贯彻教育方针，全面实施素质教育，以“更新观念、严谨求实、整体优化、争创一流”为办学的指导思想；以培养合格加特长的接班人为办学目标；以有效管理和教育科研为学校的办学特色。逐渐形成严谨、务实、导道、奉献的教风，勤奋、活泼、守纪、进取的校风，勤奋、多思、明理、立志的学风。学校的教育教学工作突出，连续多年教学成绩名列前茅。学校各项活动也屡屡获奖。我校先后被评为 “普法教育先进单位”，“家长学校先进集体”，“依法治校示范学校”，“教学工作先进学校”， “校园文化建设先进学校”，“市语言文字工作先进集体”。
二、评估的流程与结果
根据省教学评估的要求，我们依照《河北省义务教育阶段学校教学评估标准》对学校的教学进行了全面评估，自评分数为88分，结果为基本达标。
1、成立评估领导小组
按照教育局和教研室的要求，我校首先成立以校长为组长，主管教学的副校长为副组长，教研组长为组员的教学评估领导小组。领导小组认真学习了《河北省义务教育阶段教学评估的实施方案》和《河北省义务教育阶段教师评估标准》《河北省义务教育阶段学校教学评估标准》，同时对小组人员进行了具体分工，大家各司其职，各负其责。
2、评估对象
（1）教师评估
教师首先依照省评估细则，结合学校的教师评估细则，逐项对照，对自己的教学工作进行自评、打分；其次教研组长负责组织教研组成员根据日常的教学、教研活动进行互评；学校根据课堂观察，结合常规工作记录、学生和家长对教师的评价，最后领导小组汇总各方意见，对教师的教学工作进行了公平、公正的评价，对每位教师的优势和存在的问题进行了认真地分析，提出了提高、改进的措施。最后是召开全体教师会，向教师公布评估结果。
（2）学校教学评估
首先依据《河北省义务教育阶段学校教学评估标准》，对照学校教学工作进行了逐项打分，然后通过教师座谈、家长和学生问卷调查的形式，了解教师、家长、学生对教学工作的评价。
综合以上情况我们认定学校教学评估结果为基本达标。
三、下面依照《河北省义务教育阶段学校教学评估标准》对学校的教学工作进行汇报：
A、教学管理：（自评分24分）
A1 管理能力(自评分6分)
学校的领导班子由5人组成，校长主持全面工作，主管副校长负责教学管理和教科研工作。领导班子成员都是一线的教师，具有多年的教学经验和扎实的教学研究能力，现已全部达到专科以上学历，并长期坚持学习，不断提高自己的教育理论水平。我们认真分析国内外的教育形势，大胆实行改革与创新，有计划、有步骤、扎实稳步地推进教学工作的发展，并经常深入课堂听课，与教师进行交流和研究，帮助老师们解决教学中存在的现实问题。多年来，学校领导带领全体教职员工克服困难，开拓进取，使学校的办学水平迅速提高，在群众中享有越来越高的威信。
A2 管理目标（自评分4分）
2.管理目标
学校全面贯彻党的教育方针，坚持德育为首，扎实推进素质教育，开足开全课程；充分利用学校、教研组的作用，建立校本研训制度，不断提升教师的专业水平。每学期开始制定学期教学工作计划，学校按计划督导、落实，保证各项教学工作的圆满完成。
A3 管理机制：（自评分6分）
为保证新课程的全面实施，我们建立了教师成长目标制，学科探究协作制，学校管理激励制的流程管理机制。明确了各管理机制的职责，使各机制相互依存，相互作用，充分发挥了管理机制的作用。我们每学期都会制定出严密的校本教学计划，按计划认真组织实施、指导具体落实。
A4 教务管理（自评分3分）
1、加强集体备课管理。备课是上好一堂课的前提和基础，为了既能实现资源共享又能彰显教师个性特色，我们制定了《广府北街学校集体备课制度》，制度中提出了“四定”（即定人、定时间、定地点、定内容）、“四备”（即备课标、备教材、备学生、备教法）、的要求。通过实行备课制度的改革，减少了教师备课中所作的无用功，引导教师把精力转移到教材的把握、学情的调研、教法的改进、教学的反思上来，切实提高了备课质量和教学效益。
2、教学过程的监控：教学的主渠道是课堂，学校领导十分重视课堂教育教学的管理，经常深入课堂听课、评课，并就提高课堂教学效率与教师进行广泛的对话、交流。通过积极、有效地教学监控，切实增强了教师的意识，提高了教师的教育教学能力。同时制定各学科的课堂教学评价标准，每学期通过课例对教师进行课堂教学评价，确定课堂教学改进措施。
3、学生作业的管理：严格控制学生的作业量，切实减轻学生过重的课业负担，坚持做到“三控制”。一控制教师乱征订各种学习资料。二控制作业量。对各年级家庭作业时间做出明确规定：一、二年级不留书面作业；三、四年级作业时间不超过30分钟；五、六年级作业时间控制在1小时之内。学校将采取抽查和学生家长座谈的形式进行了解情况。三控制学生在校时间：按照有关规定不拖堂，不增加课时。
4、学生成绩评价的监控：关注个体差异以及对发展的不同需求，采用笔试、口试、实践操作等形式，用于评价学生学习的自主性和创造性，要体现评价内容的多元化和评价方法多样化。学生可以选择自己在本学期中最得意的作品上交，一次实践活动记录、一篇作文、调查报告、读书笔记、诗歌等等。
5、教学质量分析的管理：教师个人撰写的阶段教学质量分析，第一看学生的学习质量，在原有的基础上提高了多少，尤其是学困生；第二看自己班的学习质量，在同年级的状态如何，重要的是找出问题，定出改进措施；第三将分析的结果升华为下一步的教学行为；质量分析不只是看分数，而是从知识、能力、智力，从课内、课外，从教法和学法多层次、多方位地分析，找成绩和经验，更找知识上的缺漏和教法学法上的薄弱环节，进而研究和落实分层指导和补救的措施。
6、建立教师成长档案。为了促进教师的专业化发展，我校每一位教师都建立了个人成长档案，记录自己在教学实践中发生的故事，进行的反思，学习的心得，听课的收获。成长档案记录了教师成长的历程，也加快了教师成长的步伐。
7、严格学籍管理。按上级关于学生学籍管理规定，严格学籍管理，从学籍表到学生转出转入，均有详细记录。
8、学校现有图书室、实验室、微机室、语音室等多个专用教室，为了发挥专用教室的作用，每个专用教室均由专人管理，制定了相应的管理细则，并严格履行借用程序，做好详细的借用、归还记录，努力提高专用教室的使用率，使之真正为教学服务。
A5 学生管理（自评分4.5分）
我们注重学生的德育实践活动的开展，坚持以活动促教育，以活动促发展。每一项活动的开展，学校都极力倡导全员参与，坚持不放弃一个孩子。我们明确要求所有老师面对学生都要做到以下三点：一是做到关注均等。即无论从上课的提问、作业的辅导、成长的记录和赏识与鼓励都要关注到每一个孩子，让每个学生享受到同等的关怀，同时注重因材施教，使每一位学生在原有的基础上都能有所进步。二是做到机会均等。所有的集体活动我们都要求每一个学生参与进来，如教育局组织的太极拳比赛，校园舞，艺术节活动，“叶圣陶杯”全国作文大赛，“小眼睛看大奥运”作文大赛，汶川地震捐款活动，“三周养成一个好习惯”，这些实践活动鼓励学生人人参与，培养了学生关爱他人，奉献爱心的道德情操，提高了学生的创新精神和实践能力。
B、课程管理（自评分为18分）
B1 实施方案（自评分3分）
根据教育部课程设置方案和我省课程计划及本校的实际情况从素质教育的质量观出发制定学校学年课程实施方案，均衡设置课程不得随意增减，确保课程的全面有效实施。
B2 课程实施（自评分10分）
根据教育部课程设置方案和我省课程计划有关要求，及本校的实际情况，制定了学校学年课程（包括国家、地方）实施方案，开全开齐三级课程。每学期开学初将课程总表，任课教师情况，建档备案。学期末按时要求学生订足订齐教材，以保证新学期教学计划落实，并及时根据实际情况进行调整完善，保证课程的全面、有效实施。在开全课程，开足课时，我们提出全面发展不放松一门学科的口号，保证教师不缺课，学生上课不缺人，保证各课程落到实处，促进学生的全面发展。
我们建立了校本课程开发、实施、激励机制，根据学生需求和学校实际，确定开设“古城文化”“太极拳文化”为校本课程，以培养学生了解家乡、热爱家乡的思想感情。我们以“广府悠久的历史，广府名胜古迹、广府太极拳文化、广府名人故事”为课程基本内容，按年级分底、中、高三个层次，体现乡土特色，使学生收到古城文化、水城文化、太极文化的熏陶，为校本课程开发奠定了基础。
B3 课程评价（自评分5分）
建立课程实施评价机制，突破传统的评价模式，注重检测学生在知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观等三个维度的整体发展水平，注重学生的体验和经历，强调学生创新精神和实践能力的形成和表现。努力进行评价方法的改革，改变将考试作为唯一的课程评价手段和过分注重分数、等级的做法，采用开放的评价方式，运用行为观察、情景测验、学生成长记录等多种方法，对学生的发展过程和结果进行综合评价。通过评价帮助学生认识自我，建立自信，激励学生在原有水平上不断进步。
C、教学条件（自评分为15）
C1 教师队伍（自评分5分）
我校现有专任教师30人，教师全部参加继续教育培训，教师普通话合格率100%。，市级骨干教师5人，县学科带头人6人。
①每学期开学前，我们都会根据教师的年龄结构、优势与特长及身体情况，精心安排每一位教师的工作岗位，努力做到岗位设置及学科专业结构合理、合适，争取让每一位教师都从事自己所热爱和善长的岗位，以满足新课程全面实施的需要。
②学校要求教师严格遵守师德规范，尊重学生人格，不歧视学困生，严禁体罚和变相体罚学生，严格执行课程计划，坚持“以人为本”的教育理念，做到面向全体学生，实施赏识教育，让每个孩子都能体验成功的快乐，促使教师增强教书育人的责任感，规范自己的教学行为，用良好的师德感染学生。
③学校鼓励教师参加更高层次的学历进修，支持教师外出学习培训，学校在经费上给予了大力支持，凡是各级教育教学部门组织的培训、学习机会，我们都安排相关教师参加。我们还利用学校资源，对教师进行专项业务培训：如计算机操作，课件制作，网络资源的利用等培训，促使教师不断提高自己的专业素质。
几年来，学校青年教师在参加市讲课赛中有17人次获一、二等奖。在县讲课赛中有22名老师获奖。目前，学校有市教学标兵2名，市优秀班主任2名，市科研型教师2名，市骨干教师5名，市优秀教师2名，县学科带头人6名，县名师4名，县优秀教师15名。我校老师撰写的论文分别获国家级、省级奖项的有10篇，22名教师撰写的论文分别获邯郸市教学论文一等奖、二等奖。
C2 经费保障（自评分5分）
学校本着开源节流的原则多方筹措资金，在不断改善办学条件的前提下，划拨专项资金用于满足课程资源开发、教学设施配备及教学资料、教师培训、外出学习交流活动的经费需要。我们订阅了大量的教育期刊及杂志供教师阅读，先后多次派出教师前往石家庄、北京、上海、武汉、杭州、秦皇岛、保定等地参加各类培训及学习交流活动，拓宽了教师的视野，将许多最新的教育信息带回了学校，促进了教师的专业发展。
C3 教学设施（自评分2分）
学校现拥有语音室、微机室、仪器室、实验室、图书室，图书室藏书近1.2万册，体育、实验等器材也比较齐备。
C4 教学资料（自评分3分）
学校在资金非常紧张的情况下，依然及时为教师购买教学必须的教学用书、及相关资料，从根本上满足了新课程实施的需要。
D、校本研修（自评分为18分）
D1 研修规划（自评分4分）
为了让校本教研更加常态化、有效化，更有利于教师间的取长补短。本年，我们打破了以往校级研讨过多的局面，将教研活动重点放在教研组内进行，实行了教研组长负责制。此外，我们还建立了教研组长例会制度，将每双周周一下午第一节课固定为教研组长例会日。例会时教研组长要汇报组内教研活动开展情况及下一步的教研活动设想，以此促进教研组之间的交流与学习。主管副校长负责参与、指导组内教研活动外，还负责教师个人成长档案的建设和教师个人发展规划的实施情况，加快教师成长的步伐。
D2 组织建设（自评分4分）
学校建立了由校长担任第一责任人、副校长、教研组长参加的校本研训领导小组，明确职责，强化责任，确保校本教研不走过场，务求实效。这一强有力的教学管理指挥系统，保证工作系统畅通，确保校本研修取得了明显的成效。
D3 制度建设（自评分4分）
制度建设是校本研修的保障。为确保校本教研工作稳步、有序地开展，学校先后出台了《校本教研制度》《理论学习制度》《学校领导听课制度》《评课制度》《教师评价激励制度》等十几项相关制度，还制定了校级骨干教师及优秀教研组评选细则。制度和细则中对教师发表文章、写课堂笔记和做教学反思、做案例分析等都细化了质和量的要求，把教师参加校本教研情况作为评先的重要参考。这些较为系统、完善的校本教研制度，使学校工作有章可循，井然有序。
D4 教学研究（自评分4分）
1、实施以学代训
即推荐或指定一些专业书籍和教育期刊杂志等让教师阅读，通过自学的形式来代替培训。通过教师自我学习，提升教学理念，转变教学方式，从而达到理论知识与教学实践相结合。
D5 主题研究（自评分2分）
老师们把教育教学活动中发现的带有普遍性的重点、难点问题，经过归纳提炼，作为研究主题，学校负责为老师们提供相关学习资料，组织相关讲座，由老师们在实际课堂教学中进行具体研究，使教师人人成为研究者，提高了科研能力，促进了自我成长。我校语文教研组承担的市级课题，《小学语文教学中学生感悟能力的研究》已通过专家鉴定顺利结题，《小学生口语交际能力的研究》也已进入最后阶段准备结题。
E、评价研究：（自评分14分）
E1 教学考查（自评分3分）
建立促进教师提高的教学考查制度,制定了各学科课堂教学评价标准，采取教师邀请听课、领导预约听课、领导推门听课等不同方式，及时了解老师的授课情况和授课能力，并从作业的数量、质量、教师批改的准确率、学生错题的修改率，以及教师对教材挖掘的深浅、重点和难点的捕捉与解决策略、课堂预设的考虑、内容的拓展、教学思路的创新、教学后的反思等多个方面进行考察。另外，教师对学生日常行为习惯的培养、教学随笔数量与质量、参加学校活动的态度情况也都在考察之列。
E2 教师评价（自评分2分）
1、建立教师评价制度。我们从教师的职业道德、专业水平、课堂教学、教学成果、专业发展等多个方面进行综合评价。以教师自评，同事互评，学校领导、学生、家长参与评价的形式，对每一位教师作出公平、公正的评价，既肯定教师的成绩，又为教师指明发展的方向，大大促进了教师教育教学能力的提高。
2、建立教师教学评估制度。每学年一次，把教师教学评估作为教师工作考核、聘任的依据和标准。
E3 学生评价（自评分3分）
建立了促进学生全面发展的评价体系，实施公平、公正、科学的学生综合素质评价，评价内容包括学生思想道德状况，学业成绩，身体情况，心理状况等多个方面。参与学生评价的也不仅仅是教师，学生本人、同学、家长、老师都是评价者，保证了评价的全面性。对学生学业的评价，也从各个不同的方面考察，知识能力，操作能力，社会实践能力，都在学生考察的范围之内。这样的评价制度，有利于学生综合素质的提高。同时，关注学生的点滴进步，帮助学生寻找学习中存在的差距，充分利用评价促进每个学生的进步，培养学生的自信。
E4 命题研究（自评分3分）
各个学科的《课程标准》是考试命题的主要依据，学校在学期初组织全体教师认真学习新课标，深刻理解新课程的培养目标，全面认识各门课程的标准与内容，加强以课程标准为基础，培养学生能力为核心的命题研究，不出偏题、怪题及不符合课程标准导向的题目，更好的发挥考试结果对改进教学的反馈和指导作用，有效促进学生的全面发展。
E5 质量评价（自评分3分）
学校始终将教学质量作为办学的生命线，牢固树立“以质量求生存，以质量求发展”的质量意识，把学生全面发展和综合素质的提高作为衡量教学质量的重要指标。考试后，学校要求教师对试卷进行认真分析，并写出分析报告，从而有效的改进教学方式方法，促进了教学质量的提高。
四、存在的问题及整改措施
（二）不足
1、上述“教务管理”中所扣一分的原因是个别教师实验操作不够到位。
2、“学生管理”中扣掉1分原因是班容量相对较大给教学管理带来诸多困难而且增加了安全隐患。
由于城镇土地所限学校操场面积不足，学生参加体育活动的时间不够充分。
3、“课程实施”中扣掉2分是有关学科演示实验开出率不足100％。
4、“教师队伍”中所扣2分，是由于教师岗位设置及学科专业不能满足新课程全面设施的需要，音体美老师不足。
5、“教学设施”扣掉2分，是缺乏多功能教室，多媒体设施及课件配置不能满足新课程需要。
6、“教学资源”扣掉1分，由于多媒体课件，光盘相对不足，不能满足实际教学所需。
7、“制度建设”扣掉1分，由于个别教师参与教研活动时间不充分，参加教研活动不积极。
8、“主题研究”扣掉1分，由于我校校本研修处于探索阶段，个别教师主题研究活动仍停留在说课、议课层面，问题研究不够深刻。
9、“教师评价”中扣掉1分，主要是对教师的评价以自评、互评为主，学生、家长参与评价不足。
整改措施
针对以上情况，我们采取加强教师业务学习和提高实验操作能力使实验操作教学能够得心应手。严格控制学生数量，逐年降低班容量，保证学校持续、顺利发展。积极与大队居委会协商谋划和创建校外操场，以便使学生有一个静爽、广阔、平坦的活动场所，满足学生体育活动的需求。
继续加强教师专业培训，尤其是师资力量相对薄弱的学科，加强专职学习配齐配全有关设施。利用寒暑假和星期天，参加培训和自培，努力提高教师的专业水平和教师队伍的整体素质。创设条件鼓励教师自制课件，更加合理的利用现有条件，尽量满足教学需要。设立专项资金，购买相应必备课件及光盘，尽可能满足课程需要。完善相关制度使教师参加教研活动的时间与检查制度更准确，到位，并与教师的评优挂钩。加强专业学习和理论学习，把学校校本研究活动继续深入开展下去，使主题研究活动能切实抓住新课程实施中的真实、现实的主要问题。
健全评价机构，评价结果公开，力求公平、公正，加大学生、家长参与评价的力度，并把评价结果作为教师工作、考核、任用的依据和标准。
以上是我校教学评估工作的总结与反思，敬请各位领导提出指导意见，我们将在今后的教学工作中不断改进，规范管理，使我校的教学工作再上新台阶。