贺疃中学文明单位创建汇报材料

基本情况：

我校始建于一九七五年，占地面积49217平方米，两栋教学楼，一栋综合楼，一栋公寓楼，共19个教学班，学生人数903人。教职工总人数61人，专任教师61人，其中行政人员1名，教辅人员2名，工勤人员1名，本科学历51人，高级教师12人，一级教师26人。学校教学设施齐全，有阅览室、图书室、仪器室、实验室、微机室、电教室，图书室收藏图书29326册。

近年来，在上级各部门正确领导和支持下，我校恪守“刻苦、勤奋、诚实、奋进”的校训，树立“团结、务实、开拓、进取”的校风，坚持“严谨、爱生、敬业、创新”的教风，培养“尊师、守纪、勤学、善思”的学风，学校领导班子团结协作，密切联系群众，务实创新，使学校发展日新月异，呈现一派勃勃生机的景象。

一、健全组织机构，充分发扬民主。

为了加强学校文明创建工作，学校设置了党支部、校长室、教导处、政教处、总务处、工会、团总支，下设教研组等机构。为了充分发扬民主，保障教职工在学校的主人翁地位，结合我校实际，成立了教代会、校务公开领导小组、校务公开监督小组，发挥了教职工的积极性和创造性，进一步规范了学校管理，使学校的教育教学质量逐年上升，学校的面貌得到了重大改变。

二、优化教师队伍，提高整体素质

我校教师第一学历中师（中专）毕业的人数占教师总人数的78%， 1

在全区近20所中学中，可以说师资力量是比较薄弱的，面对当前教育的发展，提高教师的知识水平和业务素质势在必行。目前在职教师中，专科学历已是98%，大部分教师都已本科毕业。全体老师参加了人事局组织的公共知识培训与学习及第一、二、三轮校本培训，通过学习和培训，提高了教师的整体素质。为此， 20xx年评为市“文明单位”、潘集区“校园文化建设年先进单位”、市“学生医疗保险工作先进单位”； 20xx年被评为“淮南市文明单位”、“淮南市标准化学校”、“淮南市文明安全学校”、“淮南市学生参保先进单位”、“淮南市阳光体育先进单位”；潘集区“校本培训先进单位”、“无邪教文明校园”、“综合治理先进单位”，为今后我校发展打下了了坚实基础。

我校始终注重创建工作，把精神文明建设作为切入点，重点做好师德建设、未成年人思想道德建设、行风建设，社会治安综合治理工作也常抓不懈。

三、增加资金投入，强化校园文化建设。

在各级党委、政府、教育主管部门的正确领导和支持下，我校想方设法筹集资金，购买了生物理化实验器材、电教器材、体育器材，增添了图书资料和电子图书数量，重新修建了田径场，正在修整两个绿化地面。进一步改善了学校的办学条件，为全校师生创造了良好的教育教学环境。

四、全面实施素质教育。

1、采取走出去，请进来的方法，努力提高领导班子及教师的理 2

论水平和教学能力。一是请教研室的领导来我校听课、评课，进行教学视导。聘请司法部门领导到我校进行法制宣传，请区交警支队领导到我校进行安全教育，以便师生知法、懂法、守法，安全意识有所增强。二是选派部分教师到校外听课，如市一中、二中、十三中、十五中、实验中学、龙湖中学公开课，参加了区教研室及潘集区西部教研片安排的听课评课活动。三是本校各教研组开展了公开课活动和教学研讨课活动，做到了相互学习，取长补短，以利自身提高。

2、严格落实新课程改革，面向全体学生，认真贯彻“以生为本”的教育理念，做到一切为了学生，为了学生的一切，同时我们开展了一系列师生课外活动，比如：拔河比赛、跳绳比赛、篮球比赛、乒乓球比赛、越野长跑、征文、演讲、书法比赛和学校运动会，收到了良好的效果。

3、教学质量不断提高。

近年来，我校师生在参加历次评优或竞赛中，多人次获市、区级奖，20xx年中考较前有较大进步，获得了“淮南市文明单位”、“淮南市标准化学校”、“淮南市文明安全学校”、“淮南市学生参保先进单位”、“淮南市阳光体育先进单位”；潘集区“校本培训先进单位”、“无邪教文明校园”、“综合治理先进单位”等荣誉称号，受到区局的表彰。

五、进一步加强学校的常规管理

为了把工作落到实处，加强对学校内部管理，学校每天24小时有领导值班，对师生的考勤、卫生、纪律等情况进行认真监督检查， 3

作为教师和班主任工作成绩的考核依据。

要搞好教学，必须调动各方面的积极因素，除师生努力外，学生家长这一块同样不可忽视。我校采用电话联系、家访及其他方式与学生家长取得联系，做到及时掌握学生动态，促进了学生的学习积极性。

我校对教师的教案和作业，实行四周检查一次的检查制度，校长室进行不定期抽查、检查，检查结果作为老师考核依据。目前，正在抓好九年级月考和七、八年级联考工作，组织学生参加各学科竞赛，以及期中、期末的检测，为进一步了解教学质量状况提供了依据。

六、实行了校务公开制度

我校各项重大工作都进行校务公开，坚持实事求是、及时公开的原则。对关系到广大师生切身利益的重点、热点问题公开，对学校重大决策及要师生监督执行地事项进行公开，以教代会为依托，切实强化了民主管理和监督制度，增加透明度，促进了党风廉政建设，增强了学校领导集体的凝聚力。

七、加强和改进思想政治工作，促进行业文明建设深入开展。 我校成立了以校长为组长的创建文明行业建设领导小组，学习“三个代表”重要思想，推动我校文明建设，促进我校文明行业建设工作深入开展，做法是：学习“三个代表”、“十七届五中全会”精神，教育广大教师爱岗敬业，乐于奉献，教书育人，为人师表，通过活动，搞好校园文化建设，优化育人环境。

现在我校的教育教学正在稳步向前发展，民主、平等、尊重、信任、和谐的师生关系已呈现在眼前，新型的人才观、学生观、教育观 4

得到进一步确立，学生的学习方式实现了彻底转变，自主、合作、探究的能力明显增强，创新精神和实践能力得到全面发展，考核及评价机制更加完善与丰富。在今后的工作中，我们将不断学习，不断探索，不断创新，勇于实践，继续谱写文明创建工作新篇章。

5 20xx年3月

第二篇：托普鲁克乡中学创建市级文明单位汇报材料

托普鲁克乡中学创建市级

文明单位

情

况

汇

报

阿克苏市托普鲁克乡中学

20xx年5月18日

托普鲁克乡中学创建市级文明单位汇报材料

尊敬的各位领导：

首先我代表学校的全体教职工对夏副部长及各位一行莅临我校检查指导工作表示热烈的欢迎！

自20xx年以来，在乡党委，政府的指导下，在市教育局领导下，学校领导班子带领全校教职员工，以加强领导班子思想建设为重点，以进一步促进教育改革，始终以创建文明单位、全面提高教学质量为目标，全面促进了学校的各项“文明建设”，取得了显著成效。现将我校创建市级文明单位工作开展情况汇报如下：

一、基本情况

我中学建于19xx年9月，办学性质为全日制寄宿制初级中学，位于阿克苏市南面，离市中心18㎞，校园占地面积43378㎡，建筑面积3983㎡，绿化面积8022㎡。现有教职工68名，学生人数394名，有11个教学班，党员14名，团员9名，教师学历合格率100%，有高级职称的教师4名，中级职称的教师8名，初级职称的教师56名。学校设置了物理，化学，生物实验室，功能室（图书室，美术室，音乐室，劳动器材室，体育器材室，微机室，多媒体室，卫生保健室等八大室）。学校图书室收藏的图书9340册，生均15册，功能室器材配备达到100% 。

近几年来，我校三个文明建设成效显著，先后荣获地区级“花

园式学校”，市级“平安校园”，市级“安全文明小区”，市级“德育达标学校”，市级“人民满意学校”，市级“卫生合格单位”， “学校管理示范校”，乡级“三〃八”红旗先进集体，“四五普法依法治理”工作先进基层单位，“工会工作先进集体” ，“五好基层党组织”等荣誉称号。

二、主要做法

1、深化认识、落实责任，始终保持领导班子的战斗堡垒作用

学校是教书育人的场所，其根本目的是培养“四有”社会主义事业的接班人和建设者。学校精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，全面提高教育教学质量的前提和保证。因此，学校党政主要领导把“三个文明”的建设工作作为改善办学条件、提高办学效益的重要途径，作为建立高素质、专业化教师队伍的重要载体，摆到重要日程，切实加强领导，狠抓落实。我们注重建立完善的领导班子内部议事规则和决策机制，始终把民主集中制贯穿于工作决策的全过程。大事都是通过党政联席会议决定，并经过职代会讨论、通过。在发扬民主、集思广益的基础上对研究的事项进行补充和完善，进行集体决策，最后形成工作决议。我们还定期或不定期开好校行政会和校长办公会。各科室汇报工作，沟通情况，分配任务，查漏补缺，及时改进。加强对学校发展现状和职工工作现状调研，采用教师问卷和召开年级组长、教研组长座谈会，职代会等形式，采集信息，了解一线教师

对学校建设的意见和建议，掌握第一手资料。

2、制定措施、全员参与，确保创建工作顺利开展 一是制定年度工作计划。结合学校的总体规划和年度工作目标，研究制定了年度“文明单位”建设规划，并下发到学校各部门实施。二是把建设工作纳入学校工作的重要议事日程，狠抓督促检查。学校牢记文明单位建设工作，将建设工作纳入平时的各项工作之中，做到了与学校教育教学工作同部署、同检查、同落实、同评比、同奖励。学校党、政、工、团领导经常深入教学第一线，检查督促建设工作落实情况，各部门领导在部门工作中始终贯穿创建工作，形成了“党政工团齐抓共管，文明建设人人有责”的共识。三是把建设工作纳入了目标考核，年终进行评比奖励。

3、以身作则、率先垂范，发挥党员在创建工作中的先锋模范作用

在党建工作中，学校党支部始终把党员教育和发挥党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用作为思想政治工作的核心内容来抓。学校党支部以科学发展观活动为契机，进一步加强了党的基层组织建设。学校党员以身作则，率先垂范，凡是要求群众做到的，党员干部首先做到。学校党支部按计划召开党员大会，定期开展党内民主生活会，广泛收集教职工意见。学校实行校务公开制度，充分听取党内外群众的意见，做到作风民主，实事求是，调动全体教职工的积极性，使全体教职工为学校的长足发展划献计献策。

4、多项措施、加大培训，不断提高教师的政治理论水

平和业务工作能力

三年来我校紧紧围绕提高教职工整体思想素质，“创建学习型组织，争做知识型职工”这一目标，进一步完善了教职工学习制度，考勤制度，制定了学习计划。我们规定每周一，三，四，五定为“双语学习日”，每周二定位政治理论学习日，做到学习经常化，制度化，规范化。同时，做好教师的各项业务培训。一是搞好任课教师的新课程理论的学习教育工作，以便使他们尽快理解新课标、领会新教材，掌握新教法，适应新课程改革新形势的需要，并按照上级的要求对这些教师进行了“合格课”的验收工作，使教师们的业务水平有了很大提高。二是积极组织、精心选拔中青年教师参加自治区，地区、市、各类业务培训、经验交流、教学教研活动，培养自已的骨干教师。三是加强对新教师的培训和帮带。培训，即每年的暑期，学校都将对新上岗的教师进行培训，帮助新教师树立信心，明确师德规范，尽快进入角色。帮带，即在教师中开展“一帮一”的活动，让新老教师结对，共同进步，共同发展。

5、德育为首、狠抓常规，促进学生身心健康发展 为了加强德育教育工作，我校主要做了以下工作：一是利用课堂主阵地对学生进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的教育，爱国主义、历史唯物主义等的教育。通过校会、班会等，对学生进行理想前途的教育，引导学生逐步树立正确的人生观、世界观、价值观，树立远大的理想和坚定的信念。二是对学生进行民主与法制教育。坚持对学生学法、守

法、护法的教育，引导学生遵守《中学生行为规范》、《学生原则》等，聘请法制副校长，并定期请法制副校长和派出所的同志对学生进行法制教育专题讲座，以提高学生的法律意识。三是坚决反对封建迷信、考试作弊、讽刺挖苦、不思进取的作风，树立热爱祖国、关心集体、崇尚科学、追求进步、勤奋学习、遵纪守法、文明礼貌、团结互助、见义勇为的新风尚。

6、抓民族团结教育，开展丰富多彩的活动，使民族团结之花处处开放

为使“民族团结教育”主题活动开展得有声有色，我们每年跟邻居汉校进行一次民族团结文艺活动，充分利用各种舆论宣传工具，深入开展维护祖国统一和热爱祖国的宣传教育；深入开展党的民族理论宣传教育；深入开展民族政策和民族区域自治制度宣传教育；深入开展维护社会稳定和社会主义法治的宣传教育。大力宣传各民族团结友爱的先进事迹，大力宣传各族人民在民族团结工作中取得的丰硕成果及涌现出的先进事迹，牢固树立正确的国家观、民族观，牢固树立中华民族是一个大家庭的思想，牢固树立汉族离不开少数民族、少数民族离不开汉族、各少数民族之间也相互离不开的思想，以营造浓厚的氛围，使民族团结工作深入人心。

7、领导重视、措施得当，综合治理工作成绩显著 为保障学生、教师们学习、工作的安全，校领导历来非常重视学校的安保工作，采取多项措施，确保学校各项环境安全。一是学校非常重视社会治安综合治理工作，学校领导

亲自挂帅，担任校综合治理领导小组组长，配备了专职保安。安装了专门的值班电话，实行保安和门卫24小时在岗值班制度。二是安全工作是学校工作的重点，根据学校实际情况制定各种规章制度及应急方案，学校多次开会研究部署安全工作。加大了宣传力度，在校园内醒目的地方悬挂横幅、张贴标语，安全警示牌。办了有关安全知识的专栏，对广大师生进行宣传教育。反复排查校园中存在的安全隐患，把不安全因素消灭在萌芽状态。

8、改善教学设施、美化校园环境面，提高办学质量 近三年以来，学校想方设法投资，用于改善办学条件，扩大办学规模，使校园面貌焕然一新。20xx年，新建了学生公寓10间，学生食堂1间，教师食堂1间，标准化运动场1个，图书室1间，阅览室1间，专用教室11间，微机室2间，理化生实验室、语音室、档案室各1间。目前，图书室藏书量已达9340册，常年订有各种报刊10余种。同时，我校非常重视加强现代化教学手段的使用，添置各种现代化的教学设备，现已拥有标准的微机室2间，教学用计算机72台；多媒体教室2间；并有远程教育地面卫星接受系统。这些现代化的教学设备，使本校的教育教学手段信息化，紧跟时代发展的步伐，为提升我校的教学水平发挥了保障作用。 除此之外，我校以创卫工作促进校园环境改善为契机，加强花园式校园的建设力度，目前，全校绿化面积已达8022平方米，实现了校园绿化面积95%以上。同时，为保证环境

卫生，为每个班级都划分了卫生区，坚持每日两扫制度。由专人对打扫结果进行检查，并将检查结果纳入班级量化考核。每学期开学，学校都要求各个班级对本班的教室进行布置，做到整洁优美、富有班级特色和浓郁的文化气息。 以上是我校近三年以来创建精神文明单位工作情况汇报，不足之处请各位领导批评指正。