劳动合同与就业协议的区别

就业协议与劳动合同均为用人单位录用毕业生是所订立的书面协议，再就业过程中， 有些毕业生有时犯错误地将两者等同或割裂开来，因而有必要对两者进行分析，比较。

相对于就业协议，劳动合同有下列几方面的不同。 第一，主体不同。就业协议适用于应届毕业生与用人单就业协议对用人单位的位，学校三方

之间，学校是就业协议的签证与签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用于任何

单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位与比照实

行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。

第二，内容不同。毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意

到用人单位就业，用人单位愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉

及毕业生的到用人的那位报到后所享受的权利与义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬，劳动

保护，工作内容，劳动纪律等方面，其内容更为具体，劳动权利义务更明确。

第三，时间不同。一般来说，就业协议签订在前，而劳动合同往往在毕业生到用人单位

报到后才签订。

第四，目的不同。就业协议是毕业生和用人单位关于就业意向的出不约定，是对双方的

基本条件以及即将签订的劳动合同的部分内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门的

签字盖章，既具有一定的法律效力。是编制毕业生的就业方案和将来双方订立劳动合同的依

据。劳动合同则是劳动合同时用人单位依据《劳动法》签订的合同，是表明用人单位与劳动

者劳动关系的依据。

第五，适用法律不同。就业协议发生争议时，除根据协议本身内容之外，主要依据现有

的毕业生就业政策和法律对协议的一般规定来加以解决，尚没有一部专门的法律是针对毕业

生就业协议的，而劳动合同发生争议，而依据《劳动法》来处理。

第二篇：就业协议与劳动合同的区别

就业协议和劳动合同有什么区别？

搜狐就业（）主持人：有大学生朋友提到了一个问题，请教各位律师，帮着大学生朋友答疑释问。有大学生问，就业协议和劳动合同有什么样的区别？

高永香：就业协议和劳动合同有本质上的区别，就业协议是国家教育部统一印制的，由毕业生、用人单位和毕业生所在院校三方签订的协议书；劳动合同则是规定用工单位和劳动者之间权利义务的法律文书，受劳动合同法的约束和调整，并且是在学生毕业到用人单位报到以后才签订的。

而就业协议一般是在毕业生派遣之前签订的，习惯上认为是劳动合同的预约合同，相关条款可以带入劳动合同中去。具体有三个不同方面，分别从三个不同方面给大家解释一下。

第一是主体不同。

毕业生就业协议主体有三方，毕业生、用人单位、学校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。

劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系，这是主体的不同。

第二是内容不同。

在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权利和义务的合同，所以这有一个内容的不同。

第三是性质的不同。

毕业生就业协议是无名合同，适用民法和合同法。和国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外两方面的同意，否则按违约处理。劳动合同是有名合同，受劳动合同法约束的。

另外还有一点要重申的是合同纠纷的解决方式也是不同的。如因毕业生就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。如因劳动合同发生的纠纷，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼，仲裁是诉讼的前置程序，如当事人就劳动争议直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。